Закон о квотировании рабочих мест приморский край

Закон Приморского края от 30 апреля 2002 г. N 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае»

Закон Приморского края
от 30 апреля 2002 г. N 221-КЗ
«О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае»

Принят Законодательным Собранием Приморского края 18 апреля 2002 г.

30 апреля 2002 года

Закон Приморского края от 30 апреля 2002 г. N 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае»

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования

Текст Закона опубликован в «Ведомостях Законодательного Собрания Приморского края» от 28 мая 2002 г. N 115, в газете «Утро России» от 6 июня 2002 г. N 82

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Закон Приморского края от 6 марта 2015 г. N 567-КЗ

Изменения вступают в силу с 1 января 2016 г.

Закон Приморского края от 5 марта 2014 г. N 386-КЗ

Закон Приморского края от 12 ноября 2013 г. N 301-КЗ

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

Закон Приморского края от 7 августа 2012 г. N 80-КЗ

Закон Приморского края от 7 июля 2009 г. N 470-КЗ

Закон Приморского края от 9 апреля 2007 г. N 52-КЗ

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Закон Приморского края от 12 ноября 2013 года №301-КЗ «О внесении изменений в статью 1 Закона Приморского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае»

Принят Законодательным Собранием Приморского края 30 октября 2013 года

Внести в статью 1 Закона Приморского края от 30 апреля 2002 года № 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» (Ведомости Законодательного Собрания Приморского края, 2002, № 115, стр. 70; 2007, № 12, стр. 7; 2009, № 118, стр. 115; 2012, № 23, стр. 17) следующие изменения:

1) абзац первый изложить в следующей редакции:
«Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.»;

2) в абзаце четвертом слова «для каждой организации» заменить словами «для каждого работодателя»;

3) абзац пятый изложить в следующей редакции:
«Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.»;

4) абзац шестой изложить в следующей редакции:
«Работодатели обязаны представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ежемесячно в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, в государственные учреждения службы занятости населения — городские и районные центры занятости населения Приморского края
по форме, установленной органом исполнительной власти Приморского края, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения на территории Приморского края.».

Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Губернатор края В.В.Миклушевский

Размещение нормативно-правовых актов регионов на сайте «Российской Газеты» не является их официальной публикацией

В Хабаровском крае вступил в силу закон о рабочих местах для инвалидов

В Хабаровском крае начал работать новый закон в квотировании рабочих мест для инвалидов. Теперь предоставлять квоты для людей с ограниченными возможностями должны предприятия, которые имеют от 35 сотрудников и выше.

Как сообщает пресс-служба правительства региона, количество мест составляет 3 % от среднесписочной численности работников. Раньше это требование касалось только организаций со штатом больше 100 человек.

«Сегодня в крае предприятий, где трудоустроены более 100 человек — около 460, а с численностью от 35 человек — свыше 1,5 тысячи. Это значит, что количество предприятий и организаций, которые обязаны выделить квоты, увеличится в три раза, поэтому гораздо большее число граждан с ограниченными возможностями здоровья смогут найти подходящую для них работу», — отметила заместитель председателя комитета Елена Коваль.

Закон также будет действовать в органах местного самоуправления, однако там инвалидов смогут принять только на те должности, которые не относятся к государственной и муниципальной службе. Для руководителей, которые откажутся от этой обязанности, предусмотрен штраф до десяти тысяч рублей.

РИА «Восток-Медиа — Хабаровск» писало, что законопроект разработан взамен устаревшего нормативного акта, действовавшего в регионе. Депутаты ожидают, что эта мера увеличит количество потенциальных вакансий на 2,5 тысячи. Законопроект прошёл второе и третье чтения в парламенте края в ноябре 2017 года.

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

О квотировании рабочих мест для инвалидов

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ) работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

На основании ч. 1 ст. 21 Закона № 181-ФЗ организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

В Приморском крае Законом от 30.04.2002 №221-КЗ такая квота установлена в размере 2% от среднесписочной численности работников.

Закон Российской Федерации от 19.04.19991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.3 ст.25) возлагает на работодателей обязанность ежемесячно предоставлять органам службы занятости в том числе информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

На основании ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Согласно п. 87 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ протоколы об административных правонарушениях вправе составлять должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения.

На основании ч. 1, 3 ст. 23.1 КоАП РФ дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.42 КоАП РФ, рассматривают мировые судьи.

Трудоустройство инвалидов

В соответствии с законом Приморского края № 221 КЗ от 30.04.2002 г. «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае» , организациям, расположенным на территории Приморского края, устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

Размер квоты составляет для организаций численностью:

  • от 30 до 50 человек — одно рабочее место для инвалида;
  • от 51 до 100 человек — одно рабочее место для инвалида на каждые 40 работников;
  • 101 человек и свыше — 2 процента от среднесписочной численности работников.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу инвалидов или внесении обязательной платы в краевой бюджет при невыполнении или невозможности выполнения установленных квот.

2010-2018 Центр занятости населения г. Находка 692902, Приморский край, г.Находка, пр-кт. Находкинский 1Е

Данный сайт разработан и обслуживается сотрудником отделения КГБУ «ПЦЗН» в городе Находка. Официальная страница КГБУ «ПЦЗН».

Продолжая использовать данный сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой ссылке; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, сбора статистки. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.

О квотировании рабочих мест для инвалидов

Информируем Вас о том, что в соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели должны содействовать проведению государственной политики занятости инвалидов на основе соблюдения установленной квоты для их трудоустройства.

Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Приморского края, квота для трудоустройства инвалидов определена Законом Приморского края от 30 апреля 2002 года № 221-КЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае».

Работодатели, численность работников которых составляет не менее 35 человек, должны создавать и выделять в рамках квоты рабочие места для трудоустройства инвалидов, по которым проведена специальная оценка условий труда и соответствующие требованиям, определенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 года № 515 «Об утверждении методических рекомендаций по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности», Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 30.

В случае отсутствия инвалидов, имеющих профессиональную квалификацию, соответствующую выделенным в рамках квоты рабочим местам, рекомендуем осуществлять «переквотирование» рабочих мест с учетом инвалидов, состоящих на учете в КГБУ «Приморский центр занятости населения» и его отделениях по городам и районам Приморского края, или имеющейся информации об инвалидах, нуждающихся в трудоустройстве, согласно данных персонифицированного учета инвалидов трудоспособного возраста, проводимого центром занятости.

Руководители организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, нарушающие предусмотренный законодательством Российской Федерации порядок предоставления рабочих мест инвалидам согласно установленной квоте, несут ответственность в соответствии с ч.1 ст.5.42 КоАП РФ, предусматривающей наказание в виде административного штрафа до 10 тысяч рублей.

Популярное:

  • Статья 12 закон об осаго Федеральный закон от 28 марта 2017 г. № 49-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» Принят Государственной Думой 17 марта 2017 года Одобрен Советом Федерации 22 […]
  • Ст 25 фз об актах гражданского состояния Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ"Об актах гражданского состояния" С изменениями и дополнениями от: 25 октября 2001 г., 29 апреля […]
  • Фз 127 статья 9 Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ"О несостоятельности (банкротстве)" С изменениями и дополнениями от: 22 августа, 29, 31 декабря 2004 г., 24 октября 2005 г., 18 июля, 18 декабря 2006 г., 5 […]
  • Ст 116 федерального закона рф Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ"О промышленной безопасности опасных производственных объектов" С […]
  • 295 ч 1 коап рф Кодекс Томской области об административных правонарушениях от 26 декабря 2008 г. N 295-ОЗ (принят постановлением Государственной Думы Томской области от 18 декабря 2008 г. N 1912) (с изменениями и дополнениями) Кодекс Томской области об административных […]
  • Форма разрешение на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 19 февраля 2015 г. N 117/пр "Об утверждении формы разрешения на строительство и формы разрешения на ввод объекта в эксплуатацию" Приказ Министерства строительства и […]
  • Закон о защите прав потребителей на печать Закон "О защите прав потребителей" Закон РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I"О защите прав потребителей" С изменениями и дополнениями от: 2 июня 1993 г., 9 января 1996 г., 17 декабря 1999 г., 30 декабря 2001 г., 22 августа, 2 ноября, 21 декабря 2004 г., 27 […]
  • Статья 9 фз 125 Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ"Об обязательном […]
Закон о квотировании рабочих мест приморский край