Выплаты молодому специалисту в янао

Выплаты молодому специалисту в янао

18 декабря 2012 г. № 1063-П

Об утверждении Положения о порядке оказания мер социальной

поддержки работникам государственных учреждений культуры

и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа

и муниципальных учреждений культуры и искусства

в Ямало-Ненецком автономном округе

В целях реализации статьи 18 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года № 38-ЗАО «О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 18 декабря 2012 года № 1063-П

о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа

и муниципальных учреждений культуры и искусства

в Ямало-Ненецком автономном округе

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных учреждений культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – Положение, автономный округ) регламентирует порядок выплат единовременного пособия работникам государственных учреждений культуры и искусства автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе (далее – работники), относящимся к категории молодых специалистов, и единовременного вознаграждения работникам при достижении пенсионного возраста, а также предоставления компенсационной выплаты на оздоровление.

2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

молодой специалист – выпускник образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончивший обучение и имеющий диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступивший на работу в государственное учреждение культуры и искусства автономного округа или муниципальное учреждение культуры и искусства в автономном округе;

единовременное пособие – единовременная денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту по месту работы;

однократное единовременное вознаграждение – единовременная денежная выплата, предоставляемая работникам государственных учреждений культуры и искусства автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе при достижении ими пенсионного возраста и наличии стажа работы в указанных учреждениях не менее 10 лет;

компенсационная выплата на оздоровление – выплата работникам, местом основной работы которых являются государственные учреждения культуры и искусства автономного округа, расположенные на территории автономного округа, и муниципальные учреждения культуры и искусства в автономном округе, предоставляемая один раз в два года при возникновении права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

II. Порядок выплаты единовременного пособия

3. Единовременное пособие выплачивается в размере 37 000 (тридцать семь тысяч) рублей. Выплата единовременного пособия осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Право на получение единовременного пособия предоставляется молодому специалисту один раз за период трудовой деятельности в государственных учреждениях культуры и искусства автономного округа или муниципальных учреждениях культуры и искусства в автономном округе.

5. Единовременное пособие выплачивается на основании документа об образовании, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности, справки с прежнего места работа о неполучении единовременного пособия и оформляется приказом (распоряжением) работодателя о выплате единовременного пособия в течение 5 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником.

Справка с прежнего места работы о неполучении единовременного пособия не представляется молодым специалистом, впервые поступающим на работу в государственное учреждение культуры и искусства автономного округа или муниципальное учреждение культуры и искусства в автономном округе.

Приказ (распоряжение) работодателя о выплате единовременного пособия объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа (распоряжения) работодателем.

6. Выплата единовременного пособия работникам осуществляется за счет средств окружного бюджета в течение двух месяцев со дня подачи письменного заявления работником.

III. Порядок выплаты однократного единовременного вознаграждения

7. Однократное единовременное вознаграждение выплачивается в размере 10 (десять) должностных окладов, но не более 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

8. Однократное единовременное вознаграждение выплачивается работникам по письменному заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

— достижение пенсионного возраста. Указанное условие применяется как при расторжении трудового договора, так и при продолжении работником трудовых отношений;

— наличие стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства в автономном округе не менее 10 лет.

9. Однократное единовременное вознаграждение выплачивается работникам на основании трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), пенсионного удостоверения и оформляется приказом (распоряжением) работодателя о выплате однократного единовременного вознаграждения в течение 5 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником.

Приказ (распоряжение) работодателя о выплате однократного единовременного вознаграждения объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа (распоряжения) работодателем.

10. Выплата однократного единовременного вознаграждения работникам осуществляется за счет средств окружного бюджета в течение двух месяцев со дня подачи письменного заявления работником.

IV. Порядок предоставления компенсационной выплаты на оздоровление

11. Компенсационная выплата на оздоровление работникам, местом основной работы которых являются государственные учреждения культуры и искусства автономного округа, расположенные на территории автономного округа, и муниципальные учреждения культуры и искусства в автономном округе, предоставляется один раз в два года.

12. Размер компенсационной выплаты на оздоровление определяется постановлением Правительства автономного округа.

13. Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

14. Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Оформление приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении компенсационной выплаты на оздоровление осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником.

Приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении компенсационной выплаты на оздоровление объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа (распоряжения) работодателем.

15. Выплата однократного единовременного вознаграждения работникам осуществляется за счет средств окружного бюджета не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

16. Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

17. Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника государственного учреждения культуры и искусства автономного округа, муниципального учреждения культуры и искусства в автономном округе при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

V. Заключительные положения

18. Государственные учреждения культуры и искусства автономного округа осуществляют полномочия органа государственной власти автономного округа по исполнению публичных обязательств по выплате единовременного пособия, однократного единовременного вознаграждения и компенсационной выплаты на оздоровление в соответствии с порядком, утверждённым постановлением Правительства автономного округа.

19. Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в автономном округе, наделённые отдельными государственными полномочиями автономного округа по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе осуществляют выплаты единовременного пособия, однократного единовременного вознаграждения и компенсационной выплаты на оздоровление муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе в соответствии с Законом автономного округа от 23 декабря 2011 года № 159-ЗАО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе».

Выплаты молодому специалисту в янао

Молодые специалисты — выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившие обучение и имеющие дипломы государственного образца об окончании учебного заведения, поступившие на работу в государственные образовательные учреждения, находящиеся в ведении органов государственной власти ЯНАО и финансируемые из средств окружного бюджета, или муниципальные образовательные учреждения, находящиеся в ведении органов местного самоуправления, финансирование образовательной деятельности которого осуществляется посредством выделения субвенций местным бюджетам из окружного (регионального) фонда компенсаций, на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей имеют право на единовременное пособие и единовременную выплату.

Единовременное пособие — это денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту месту работы на социально-бытовые и хозяйственные нужды, в размере 3,0 минимальной заработной платы.

Ежемесячная надбавка — это надбавка, выплачиваемая молодому специалисту ежемесячно в течение первых трёх лет работы в государственном или муниципальном образовательном учреждении ЯНАО.

Обе выплаты производятся с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при одновременном соблюдении следующих условий:

1. Наличие документа об образовании.

2. Поступление на работу в государственное или муниципальное образовательное учреждение автономного округа, которая является основным постоянным местом работы молодого специалиста.

3. Наличие заключенного трудового договора с руководителем государственного или муниципального образовательного учреждения автономного округа на неопределённый срок.

4. Наличие приказа работодателя о приёме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности.

5. Наличие в трудовом договоре обязательства отработать в государственном или муниципальном образовательном учреждении автономного округа не менее трёх лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей.

6. Наличие в трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8 статьи 81 и пунктами 1,2, 336 ТК РФ, до истечения срока обязательства.

Вся подробная информация о порядке предоставления социальной поддержки молодым специалистам в Ямало-Ненецком автономном округе содержится в ст. 26. Закона № 6-ЗАО «Об образовании в ЯНАО» и в Положении, утверждённом Постановлением Правительства ЯНАО от 30.09.2010г. № 282-П, а в Приложении к Положению содержится Перечень наименований педагогических должностей, которые дают право молодым специалистам на получение мер социальной поддержки.

Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

629008 Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Республики, 72

Выплата молодому специалисту

Здравствуйте. Я работаю хирургом во взрослой поликлинике, меня взяли на место дикретного отпуска другого хирурга. Я только окончил интернатуру и являюсь молодым специалистом. При трудоустройстве отдел кадров заявил, что мне не будет выплачено единовременное пособие в размере 100 т. р. и прибавка к зарплате в размере 8 т. р., так как я устраиваюсь не как молодой специалист, а на место дикретного отпуска.
Как быть в данной ситуации?? и почему я не попадаю постановления от 19.09.2013 № 762-П?

Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) в ответ на Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с частью 2 статьи 37 Закона автономного округа от 10.01.2007 № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе» выпускникам медицинских профессиональных образовательных организаций и медицинских образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим документ об образовании и о квалификации, поступившим на постоянную работу в окружные государственные учреждения здравоохранения впервые по полученной специальности, выплачиваются:

1) единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;

2) ежемесячное пособие в течение первых трех лет работы в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

Согласно представленной Вами информации, в настоящее время Вы работаете в должности хирурга по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом, у Вашего работодателя отсутствуют правовые основания для выплаты единовременного и ежемесячного пособия в связи с тем, что Ваша работа не является постоянной.

Департамент здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

629008 Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Салехард, ул. Республики, 72

Выплаты молодым специалистам

Добрый день! Подскажите пожалуйста, медицинский психолог (молодой специалист) и подпадает ли под постановление Правительства автономного округа от 25 декабря 2013 № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в Ямало-Ненецком автономном округа»?

Пунктом 2 статьи 37 Закона № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе» установлено, что лицам в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в медицинскую организацию автономного округа, фармацевтическую организацию автономного округа на должности медицинских (фармацевтических) работников, соответствующие полученной специальности, не имеющим стажа работы в медицинских организациях автономного округа, фармацевтических организациях автономного округа на указанных должностях на день приема на работу (далее — молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки:
— единовременное пособие;
— ежемесячное пособие в течение первых трех лет работы.
Порядок осуществления выплат, а так же перечень должностей медицинских (фармацевтических) работников утвержден постановлением Правительства автономного округа от 19.01.2016 № 28-П «Об утверждении порядка предоставления мер социальной поддержки работникам медицинских организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – постановление № 28-П).
В перечень должностей, утвержденный постановлением №28-П, включена должность «медицинский психолог».
Размеры выплат установлены постановлением Правительства автономного округа от 25 декабря 2013 года № 1109-П «Об определении размера ежемесячных и единовременных пособий работникам государственных и муниципальных учреждений в ямало-ненецком автономном округе»:
— единовременное пособие в размере 100 000 руб.;
— ежемесячное пособие в течение первых трех лет работы в размере 8000 руб.

Выплаты молодому специалисту в янао

Статья 326. Компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

ст. 326, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)

но думаю речь не об этом.

———- Добавлено в 10:05 ———- Предыдущее сообщение было написано в 10:02 ———-

В здравоохранении, например, по-моему, выплаты именно молодым специалистам сохранены. Если не изменяет память в размере что-то около 1 млн рублей, для специалистов прибывших в сельскую местность. Но надо смотреть

———- Добавлено в 10:06 ———- Предыдущее сообщение было написано в 10:05 ———-

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки) работника;
оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом, а в случае отсутствия железнодорожного транспорта — не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок речным, автомобильным транспортом, по наименьшей стоимости провоза багажа;
оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью семь календарных дней.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации, расположенной на территории автономного округа.
89-ЗАО

Выплаты молодым специалистам осуществляются в окружных учреждениях по направлениям их деятельности. В муниципальных учреждениях осуществляются такие же выплаты, как и в округе.

Закон ЯНАО от 10.01.2007 N 12-ЗАО (ред. от 04.12.2013) «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе»

Статья 37. Социальная поддержка работников окружных организаций здравоохранения

1. Медицинским и иным работникам окружных организаций здравоохранения, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные за каждый день пребывания в очаге в двойном размере.
2. Выпускникам медицинских профессиональных образовательных организаций и медицинских образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим документ об образовании и о квалификации, поступившим на постоянную работу в окружные государственные учреждения здравоохранения впервые по полученной специальности, выплачиваются:
единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;
ежемесячное пособие в течение первых трех лет работы в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.
Специалисты, указанные в настоящей части, имеют право на выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:
окружное государственное учреждение здравоохранения является основным постоянным местом работы специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем окружного государственного учреждения здравоохранения следующих обязательств:
отработать в окружном государственном учреждении здравоохранения не менее трех лет на медицинских должностях;
возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем восьмым настоящей части.
Порядок предоставления мер социальной поддержки специалистам, указанным в настоящей части, устанавливается постановлением Правительства автономного округа.

Закон ЯНАО от 27.06.2013 N 55-ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе»

Статья 21. Меры социальной поддержки работников государственных и муниципальных организаций, входящих в систему образования автономного округа

1. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим документ об образовании и о квалификации, поступившим на работу в государственные образовательные организации автономного округа и (или) муниципальные образовательные организации в автономном округе на должности педагогических работников, соответствующие полученной специальности, связанные с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей (далее — молодые специалисты), выплачивается:
единовременное пособие молодым специалистам (далее — единовременное пособие);
в течение первых трех лет работы ежемесячное пособие молодым специалистам (далее — ежемесячное пособие).
Размеры указанных пособий устанавливаются постановлением Правительства автономного округа.
Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:
государственная образовательная организация автономного округа или муниципальная образовательная организация в автономном округе является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем государственной образовательной организации автономного округа или муниципальной образовательной организации в автономном округе следующих обязательств:
отработать в государственной образовательной организации автономного округа или муниципальной образовательной организации в автономном округе не менее трех лет на должностях педагогических работников, связанных с организацией образовательного процесса и (или) воспитанием детей;
возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем восьмым настоящей части.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает. При увольнении по иным основаниям и соблюдении требований о возврате единовременного пособия молодой специалист не утрачивает право на получение единовременного пособия в соответствии с абзацем первым настоящей статьи.

Постановление Правительства ЯНАО от 27.01.2011 N 17-П (ред. от 22.10.2013) «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа»

7.15. Молодым специалистам — выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим документ об образовании и о квалификации, поступившим на работу в учреждение сферы молодежной политики на должности, непосредственно связанные с основной деятельностью учреждения, осуществляется выплата:
в течение первых трех лет работы в учреждении сферы молодежной политики ежемесячной надбавки к должностному окладу в размере 20% базового оклада;
единовременного пособия в размере 30000,00 рублей.
Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.16. Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:
учреждение сферы молодежной политики является основным постоянным местом работы молодого специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем учреждения сферы молодежной политики следующих обязательств:
отработать в учреждении сферы молодежной политики не менее трех лет на должностях, непосредственно связанных с основной деятельностью учреждения;
возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного абзацем четвертым настоящего пункта.
7.17. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
7.18. Ежемесячная надбавка молодым специалистам назначается на основании документа об образовании и о квалификации, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.10.2013 N 867-П)
При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам прекращается.
Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

Закон ЯНАО от 02.11.2005 N 74-ЗАО (ред. от 24.05.2012) «О социальном обслуживании населения в Ямало-Ненецком автономном округе»

Статья 39. Меры социальной поддержки работников социальных служб

1. Работникам государственных учреждений социального обслуживания автономного округа, использующим в служебных целях личную специальную одежду, обувь, инвентарь, мобильные телефоны или инструменты, выплачивается компенсация в порядке и размере, которые установлены постановлениями Правительства автономного округа.
2. Выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, впервые поступившим на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг (далее — молодые специалисты), выплачиваются:
единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;
ежемесячная доплата в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа, в течение трех лет с момента поступления на работу в государственные учреждения социального обслуживания автономного округа.
Молодые специалисты имеют право на получение единовременного пособия и установление ежемесячной доплаты при одновременном соблюдении следующих условий:
государственное учреждение социального обслуживания автономного округа является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода с момента поступления на работу в государственное учреждение социального обслуживания на должности, связанные с предоставлением социальных услуг.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер единовременного пособия индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа.
3. Работникам государственных учреждений социального обслуживания автономного округа при расторжении трудового договора выплачивается единовременное вознаграждение в размере 10 должностных окладов, но не более 50000 рублей.

Закон ЯНАО от 02.12.2008 N 104-ЗАО (ред. от 16.07.2013) «О физической культуре и спорте в Ямало-Ненецком автономном округе»

Статья 15. Меры социальной поддержки спортсменов
и работников физической культуры и спорта
в автономном округе

5. Социальная поддержка работников государственных учреждений спортивной направленности автономного округа, муниципальных учреждений спортивной направленности в автономном округе реализуется путем:
1) выплаты выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, впервые поступившим на работу в государственные учреждения спортивной направленности автономного округа, муниципальные учреждения спортивной направленности в автономном округе на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов (далее — молодой специалист), единовременного пособия, а также ежемесячной надбавки в течение трех лет с момента поступления на работу в государственные учреждения спортивной направленности автономного округа, муниципальные учреждения спортивной направленности в автономном округе.
Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:
государственное учреждение спортивной направленности автономного округа, муниципальное учреждение спортивной направленности в автономном округе является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста;
наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре обязательства возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода с момента поступления на работу в государственное учреждение спортивной направленности автономного округа, муниципальное учреждение спортивной направленности в автономном округе на должности, связанные с организацией тренировочного процесса и (или) воспитанием спортсменов.
Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата молодым специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 статьи 81 и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.
Размер единовременного пособия и ежемесячной надбавки определяется постановлением Правительства автономного округа.
Выплата единовременного пособия и ежемесячной надбавки производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер единовременного пособия и ежемесячной надбавки индексируется в соответствии с порядком планирования бюджетных ассигнований на очередной финансовый год и плановый период и (или) постановлением Правительства автономного округа;

Закон ЯНАО от 27.04.2011 N 38-ЗАО (ред. от 23.12.2011) «О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе»

Статья 18. Меры социальной поддержки работников государственных учреждений культуры и искусства автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе

1. Социальная поддержка работников государственных учреждений культуры и искусства автономного округа и муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе реализуется путем:
1) выплаты выпускникам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в государственные учреждения культуры и искусства автономного округа или муниципальные учреждения культуры и искусства в автономном округе, единовременного пособия.
Выплата единовременного пособия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер единовременного пособия определяется постановлением Правительства автономного округа и не может быть ниже размеров аналогичных пособий, установленных в других бюджетных отраслях;
2) выплаты работникам государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства в автономном округе при достижении ими пенсионного возраста и наличии стажа работы в указанных учреждениях не менее 10 лет однократного единовременного вознаграждения в размере 10 (десяти) должностных окладов, но не более 50000 рублей;

Выплаты молодому специалисту в янао

АРХИВ «Студенческий научный форум»

Просмотров научной работы: 3984

Комментариев к научной работе: 0

Поделиться с друзьями:

В наше время молодые специалисты в сфере культуры и искусства очень ценны. Ведь внушающая часть выпускников, после окончания ВУЗа, идет работать не по специальности. Для того, чтобы заполнить постепенно освобождающиеся рабочие места педагогов творческой направленности, государству приходится принимать дополнительные меры. А так как существует мнение, что педагоги имеют низкую заработную плату, эти меры связаны в основном с материальными выплатами.

Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа 18 декабря 2012 г. приняло Положение «О порядке оказания мер социальной поддержки работникам государственных… и муниципальных учреждений культуры и искусства…». Это положение определяет порядок нескольких видов материальной помощи молодым специалистам. Для получения каждого из них необходимы соблюдение определённых критериев, сбор документов и знание своих прав сотрудника указанных выше видов организаций.

Для начала, хотелось бы прояснить ситуацию с выплатой единовременного пособия. Оно составляет 37 тыс. рублей и начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Этот вид выплаты предоставляется молодому специалисту один раз за весь период трудовой деятельности в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства в данном субъекте РФ.

В пакет документов, необходимых для получения единовременного пособия, входят: документ об образовании (диплом), трудовой договор, заключённый между организацией и работником, приказ руководства учреждения о приёме на рабочее место, соответствующее полученной специальности, справка с прежнего места работы о неполучении данного вида социальной помощи. Заключительным этапом является приказ работодателя о выплате единовременного пособия. Выплата этого вида пособия осуществляется за счет средств окружного бюджета в течение двух месяцев со дня подачи письменного заявления работником [1].

Следующий вид материальной помощи, оказываемый специалистам сферы культуры и искусства Ямало-Ненецкого автономного округа, это однократное единовременное вознаграждение. Оно выплачивается в размере 10 должностных окладов, но не может быть более 50 тыс. рублей.

Для получения этого вида выплаты работнику необходимо, на момент обращения с письменным заявлением, соблюсти 2 условия:

достижение пенсионного возраста;

наличие стажа работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе не менее 10 лет [2].

Необходимыми документами для получения однократного единовременного вознаграждения являются: трудовой договор, заключённый между организацией и работником, приказ руководства учреждения о приеме на рабочее место, пенсионное удостоверение. Все это оформляется приказом работодателя о выплате этого вида пособия. Начисление этой денежной суммы специалистам осуществляется за счет средств окружного бюджета в течение двух месяцев со дня подачи письменного заявления работником [1].

И, наконец, третий вид социальной помощи, для данной категории трудящихся, это компенсационные выплаты на оздоровление. Один раз в два года работник, трудящийся в государственном или муниципальном учреждении культуры и искусства, имеет право на компенсационную выплату на оздоровление. Размер этой выплаты определяется постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Вместе с правом у работников культуры на компенсационную выплату на оздоровление возникает и право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно [2].

Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска. Оформление приказа работодателя о предоставлении компенсационной выплаты на оздоровление осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работником.

Выплата однократного единовременного вознаграждения работникам осуществляется за счёт средств окружного бюджета не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим этим правом. Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника учреждения культуры и искусства при его переходе из другого учреждения в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы, если по предыдущему месту работы он не использовал своё право на данную выплату [1].

Органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, наделённые отдельными государственными полномочиями по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства осуществляют выплаты единовременного пособия, однократного единовременного вознаграждения и компенсационной выплаты на оздоровление муниципальных учреждений культуры и искусства в соответствии с Законом автономного округа от 23 декабря 2011 г. № 159-ЗАО «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ямало-Ненецкого автономного округа по осуществлению социальной поддержки работников муниципальных учреждений культуры и искусства в Ямало-Ненецком автономном округе» [1].

Выше перечисленные выплаты, разработанные правительством ЯНАО в отношении молодых специалистов, помогают возвысить престиж работников искусства. Государственные культурные учреждения осуществляют полномочия органа государственной власти по исполнению публичных обязательств по выплате всех видов пособий в соответствии с порядком, утверждённым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа [3].

Популярное:

  • Гражданский кодекс рф за 2014 год ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РФ (действующая редакция, с изменениями, вступившими в силу со 02 января 2013 года) Гражданский кодекс Российской Федерации включает в себя четыре части, которые были приняты поэтапно. Первая часть вступила в силу с 01 января 1995 года, […]
  • Исковое заявление об исключении имущества из наследственной массы Дата опубликования: 26 марта 2012 г. Белгородский областной суд Судья Черных Н.Н. Дело № 33-684 28 февраля 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе: председательствующего Филипчук С.А., судей Безуха А.Н., […]
  • Как подать иск на раздел имущества Когда подавать иск о разделе имущества? Собираюсь разводиться с женой. В браке нажито имущество. Когда его нужно делить: во время бракоразводного процесса или после? 27 Декабря 2011, 12:41 Анна, г. Москва Ответы юристов (3) Вы с супругой можете договориться […]
  • Ст564 коап рф Постановление Правительства РФ от 04.04.2018 N 406 "О признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации" ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 апреля 2018 г. N 406 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ РЕШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА […]
  • Норма амортизации для транспортных средств Амортизация автомобиля Актуально на: 18 июля 2017 г. Если организация приобрела автомобиль для длительного использования в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг и не планирует его последующую перепродажу, его необходимо […]
  • Ввод в эксплуатацию станка проводка Проводки по вводу в эксплуатацию основных средств Ввод в эксплуатацию означает, что объект готов к использованию в деятельности предприятия, то есть собран, установлен, подключен к электросетям и т.д. Рассмотрим как отразить факт ввода в эксплуатацию […]
  • Доп соглашение о продлении аренды ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ПРОДЛЕНИИ ДОГОВОРА Дополнительное соглашение о продлении действия договора к Договору № ____ от «___» _____________________ 2016 г. г. __________________ «___» ______________ 2016 г. _____________________________ именуемый в […]
  • Ч 2 ст202 коап рф Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 27 января 2003 г. N 2 "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" (с изменениями и дополнениями) Постановление […]
Выплаты молодому специалисту в янао