Тк рф гарантии беременным женщинам

Оглавление:

Условия труда

ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ!

Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья.

Сборник «Ваш Юридический советник»№29

ОРГАНИЗАЦИИ ЗАПРЕЩАЕТСЯ по отношению к беременной женщине:

  • снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
  • привлекать беременную женщину к работам:
    — в ночное время — с 22 до 6 часов (ст.96 ТК РФ),
    — сверхурочным (т.е. работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст.99 ТК РФ),
    — в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 ТК РФ),
    — вахтовым методом — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное их возращение домой (ст.298 ТК РФ);
  • направлять её в служебные командировки (ст.259 ТК РФ);
  • заменять ей ежегодный (основной и дополнительный) оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
  • отзывать её из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.125 ТК РФ);
  • переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст 72.1 ТК РФ).

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗАНА в отношении беременной женщины:

  • предоставить по заявлению беременной женщины ежегодный оплачиваемый отпуск перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам;
  • предоставить отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ) на основании заявления женщины и листка нетрудоспособности (140 календарных дней при нормальных родах; 156 — при осложненных; 194 — при многоплодной беременности);
  • выплатить пособие по беременности и родам (ст.255 ТК РФ);
  • выплатить единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • в соответствии с медицинским заключением предоставленным женщиной:
    — снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;
    — перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ).
    — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов);
  • установить по её просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст.93 ТК РФ).
    В этом случае, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на таких условиях не влечёт каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
  • создать гигиенически безопасные условия труда и оптимальные условия производственной среды, т.е. беременная женщина не должна допускаться до работ: — связанных с применением на производстве потенциально опасных химических веществ, в т.ч. аллергенных и канцерогенных в плане влияния на репродуктивную функцию;
    — в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс) химических веществ, а также обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, либо не имеющих токсикологической оценки;
    — связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
    — в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза женщины;
    — на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
    — в условиях резких перепадов барометрического давления (например, лётный состав, бортпроводницы и др. профессии);
    — в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия;
    — в должности оператора копировальных и множительных машин;
    — в сфере растениеводства и животноводства;
    — с дезинфицирующими средствами,инсектицидами, с пестицидами и агрохимикатами;
    — по химической завивке и окраске волос (работающим по профессии – парикмахер);
    — связанных с подъёмом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), с наклоном туловища более 15 градусов, а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали, также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременной женщине должны быть обеспечены:

  • оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха в помещении, где она работает;
  • перевод на рабочее место:
    — без воздействия вибрации, ультразвука,повышенного ионизирующего излучения;
    — не превышение интенсивности шума на рабочих местах 50-60 дБА;
    — с уровнем естественного и искусственного освещения, не ниже величин, соответствующих действующим оптимальным гигиеническим нормативам (работа в безоконных помещениях не допускается);
  • предоставление видов деятельности, не связанных с намоканием конечностей, одежды и обуви или с возможностью оказаться на сквозняке;
  • перевод на работу не связанную с использованием персональных компьютеров, либо ограничение время работы — не более 3 часов за рабочий день;

При наличии вредных и опасных условий труда беременным с момента первой явки в женскую консультацию выдается «Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу» с сохранением среднего заработка по прежней работе. Коллективным договором, действующим в организации, для беременных женщин могут устанавливаться дополнительные льготы.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Комментарий к Статье 260 ТК РФ

Часть 2 статьи 122 ТК устанавливает право на использование отпуска за первый год работы у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в организации, кроме некоторых категорий работников, в том числе ст. 122 ТК установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Статья 260 предусматривает два вида гарантий, связанных со временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. В частности, право использовать отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации, а также право использовать отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков, а в указанное в статье 260 ТК время.

Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после отпуска по беременности и родам, равно как и по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам дает возможность беременной женщине уйти в отпуск уже через два-три месяца после начала работы в данной организации. Одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском, по заявлению женщины, ей предоставляются и дополнительные отпуска, указанные в статьях 117 — 119 ТК.

Отпуск по беременности и родам, на основании абзаца 2 части 1 статьи 121 ТК, включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК).

В соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается.

Беременная женщина, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Правом на использование отпуска в указанное время обладают усыновители ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, опекуны ребенка.

В соответствии с частью 4 статьи 123 ТК, мужу беременной женщины, по его желанию и на основании заявления, ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Другой комментарий к Ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В ч. 3 ст. 122 ТК РФ установлено исключение из этого правила для ряда категорий работников, в том числе и для женщин.

Содержание ст. 260 ТК РФ повторяет содержание ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

2. Статья 260 ТК РФ предусматривает два вида гарантий, связанных с временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска:

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения шести месяцев работы в данной организации;

— право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за любой из последующих лет не в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней), а в указанное в ст. 260 ТК РФ время.

3. Отпуск за первый год работы независимо от стажа работы в данной организации может быть использован женщиной:

— перед отпуском по беременности и родам;

— непосредственно после отпуска по беременности и родам;

— по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Право использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам означает, что беременная женщина вправе уйти в отпуск независимо от времени работы у данного работодателя. При предоставлении ей такого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по просьбе женщины должны быть предоставлены и дополнительные отпуска. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 117 — 119 ТК РФ и комментарий к ним.

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ и комментарий к нему), и не включается в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, не включается (см. абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ и комментарий к ним).

Если же женщина использует ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, то ситуация может сложиться так, что отпуск будет ей предоставлен при отсутствии даже одного дня фактической работы (если отпуск по беременности и родам был предоставлен сразу после приема на работу).

4. При составлении графика отпусков в организации следует учитывать, что беременная женщина, а также женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком возникает и в том случае, если отпуск по уходу за ребенком использован не полностью, а также если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

5. Использование ежегодного оплачиваемого отпуска в указанное в ст. 260 ТК РФ время является правом женщины, поэтому такой отпуск может быть предоставлен ей только на основании ее заявления.

6. Правом на использование отпуска в указанное время пользуются также лица, усыновившие ребенка, отцы, воспитывающие ребенка без матери, а также опекуны ребенка.

Иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, таким правом не пользуются.

7. По желанию мужа беременной женщины ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Текущая редакция ст. 261 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Комментарий к статье 261 ТК РФ

1. Согласно комментируемой статье беременной женщине представляются следующие гарантии:
— не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем);
— гарантия сохранения срока действия срочного трудового договора с беременной женщиной: если срок трудового договора истечет, но при этом беременной женщиной будет предъявлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, то работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности (например, при надомной работе), то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исключение из общего запрета на расторжение с беременной женщиной срочного трудового договора состоит в том, что оно допускается, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, срочный трудовой договор расторгается, если временно отсутствующий работник вновь приступает к работе в период беременности женщины.

Однако в этом случае законодатель устанавливает важное условие, исходя из которого расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной допустимо, только если при этом ее невозможно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает обязанность работодателя предлагать беременной женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а также в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Норма, предусмотренная ч.4 комментируемой статьи, о запрете на расторжение трудового договора, распространяется на:
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (ребенка в возрасте до четырнадцати лет);
— других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Относительно последнего пункта отметим, что данное положение было введено в комментируемую статью после признания КС РФ положения ч.4 ст. 261 ТК РФ в предыдущей редакции не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключало возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

С вышеуказанными лицами расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, за исключением следующих случаев:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о доходах, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
— представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
— достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 отмечается, что при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной ч.4 комментируемой статьи, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Другой комментарий к ст. 261 ТК РФ

1. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора заключаются в запрете их увольнения по инициативе работодателя и в специальном порядке увольнения в случае истечения срочного трудового договора. Как указано в Постановлении КС РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П, такого рода повышенная защита предоставляется беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, она обусловлена необходимостью предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем предоставления установленных законодательством в связи с материнством гарантий и льгот, а также трудностями поиска работы, с которыми сталкивается беременная женщина.

2. Часть 1 комментируемой статьи запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. Запрет на увольнение беременных женщин распространяется на все основания увольнения по инициативе работодателя, как указанные в ст. 81 ТК, так и содержащиеся в иных статьях ТК или других федеральных законах (см. комментарий к ст. 81 ТК). Например, в силу ТК невозможно увольнение беременной женщины в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71), по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества (ст. 278), при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288), по основаниям, связанным с инициативой работодателя, установленным для педагогических работников (ст. 336) и для работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации (ст. 341), по дополнительным основаниям, связанным с инициативой работодателя и указанным в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом (ст. 307), при надомной работе (ст. 312) и работе в религиозной организации (ст. 347).

По сложившейся практике увольнение беременной женщин по инициативе работодателя невозможно независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности. Восстановлению на работе подлежит также и женщина, бывшая беременной в момент увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на пособие по беременности и родам (см. ст. 256 ТК и комментарий к ней).

Увольнение беременной женщины по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, в том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК), и при нарушении правил приема на работу (ст. 84 ТК) производится в общем порядке.

3. При истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности.

Продленный таким образом трудовой договор в силу прямого указания закона не перестает быть срочным. Женщине при этом предоставляются все те льготы, на которые она имеет право в связи с беременностью, в том числе и право на перевод на другую работу и на освобождение от работы с сохранением среднего заработка при невозможности такого перевода (см. ст. 254 ТК и комментарий к ней).

При подаче письменного заявления о продлении срока действия трудового договора женщина должна представить медицинскую справку, подтверждающую ее беременность. В дальнейшем подобная справка должна предоставляться по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Форма справки не установлена и может быть произвольной.

В случае если женщина после окончания беременности продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Основанием прекращения трудового договора в этом случае будет п. 2 ст. 77 ТК. Следует признать, что этот порядок отличается от общего порядка прекращения срочного трудового договора, установленного п. 2 ст. 77 ТК, в соответствии с которым трудовой договор в связи с истечением его срока не может быть прекращен в том случае, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Прекращение срочного трудового договора в связи с этим правилом должно было иметь место в момент истечения срока его действия. В данном же случае срок действия трудового договора истек с прекращением беременности. Вместе с тем норму ч. 2 ст. 261 ТК следует считать правомерной, рассматривая ее как частный случай прекращения срочного трудового договора.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной по ее заявлению оформляется приказом. При отсутствии заявления срочный трудовой договор не продлевается, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.

4. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает правило о возможности увольнения беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Порядок увольнения в этом случае связан с соблюдением следующих правил:
а) женщине должна предлагаться не только работа или вакантная должность, соответствующая ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
б) должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
в) должны быть предложены вакансии и работы, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работы, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

5. Часть 4 комментируемой статьи была существенно расширена на основании Постановления КС РФ от 15 декабря 2011 г. N 28-П, признавшего, что при определении мер государственной поддержки семьи, направленных на обеспечение ее материального благополучия, отцам в многодетных семьях, воспитывающих малолетних детей, также должна предоставляться повышенная защита, поскольку в таких семьях мать зачастую не может осуществлять трудовую деятельность в силу необходимости выполнять уход за детьми и их воспитание и единственным кормильцем является отец.

В силу этого Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. N 188-ФЗ в ч. 4 ст. 261 ТК внесены изменения, распространившие гарантии при расторжении трудового договора:
а) на женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
б) одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
в) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
г) других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
д) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
е) родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающих трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

6. Использование законодателем различных формулировок («имеющим ребенка» и «воспитывающим ребенка») означает, что указанными гарантиями пользуются все женщины, имеющие (т.е. родившие или усыновившие) ребенка в возрасте до трех лет, либо только те женщины и иные лица, которые воспитывают, т.е. осуществляют постоянный уход и содержание ребенка в возрасте до 14 (18) лет.

Следовательно, если ребенок в возрасте до трех лет проживает отдельно от матери, но мать не лишена родительских прав, она будет пользоваться гарантиями при увольнении. Если же ребенку больше трех лет, то гарантии будут предоставлены только при условии фактического воспитания ребенка.

Одинокой матерью является женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце или запись об отце ребенка произведена в установленном порядке по указанию матери.

Органы записи актов гражданского состояния выдают в этом случае справку об основаниях внесения записи об отце ребенка, которая является основанием для предоставления всех льгот, связанных с одиноким материнством.
О понятии ребенка-инвалида см. ст. 262 ТК и комментарий к ней.
Иные лица, воспитывающие ребенка без матери, — это отцы, другие родственники, одинокие усыновители, а также опекуны и попечители.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, указанными в ч. 4 комментируемой статьи, как правило, не допускается. Возможно лишь увольнение по основаниям, связанным с виновным поведением работника либо исключающим продолжение работы. При этом увольнение по иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно (см. также Определение ВС РФ от 15 марта 2013 г. N 46-КГ12-21).
При увольнении по всем указанным основаниям должны быть соблюдены правила процедуры увольнения (см. ст. ст. 81, 82, 178, 180 ТК и комментарий к ним).

8. Увольнение с работы беременной женщины по мотивам беременности или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по мотивам, связанным с наличием ребенка, влечет уголовную ответственность, предусмотренную ст. 145 УК.

9. Лицам, воспитывающим детей, помимо указанных в комментируемой статье, при расторжении трудового договора предоставляются и иные гарантии.
Так, в соответствии со ст. 179 ТК при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставляется семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев и единственным кормильцам в семье. Как правило, в качестве иждивенцев таких лиц выступают именно их несовершеннолетние дети.

Консультации и комментарии юристов по закондательной системе РФ

Если у вас остались вопросы по законодательству РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

22 декабря 2017

19 декабря 2017

15 декабря 2017

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Добрый день, я ушла в декрет, после моего ухода в декрет были оптимизации на предприятии, укрупняли бизнес-группы, увольняли лишних руководителей. сейчас по сути изменилось название подразделения, предприятие то же, локация осталась та же. так как я в декрете, мою единицу вынесли за штат. Сейчас ребенку полтора года, планирую выходить. Соответственно вопрос, имею ли я право выйти на должность в новое подразделение, если она сейчас занята?

Вопрос относится к городу Краснодар

Добрый день! Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 1 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 30 октября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты. ), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.

Я нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Администрация предлагает мне выйти работать на неполный рабочий день. Могут ли меня сократить, если я буду работать?

Какое я могу работать максимальное количество часов, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком?

Вопрос относится к городу Еманжелинск

Работник работает в организации на двух должностях и оба по совместительству, она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком , одну должность сокращается как происходит увольнение сотрудника, одна должность сохраняется

Вопрос относится к городу Уфа

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет. Сколько часов я могу вести уроков, чтобы не потерять пособие на ребенка до 1.5 лет Спасибо

Вопрос относится к городу Новосибирск

Здравствуйте. У меня сын 19лет, 3 группа инвалидности, обучается очно в техникуме, есть ли какие-то льготы при сокращении? Инвалидность с 14 лет, документы об инвалидности на работу пока не предоставляла.

Приветствую! Женщина была уволена по инициативе работодателя в состоянии беременности,о чем предупреждала только устно(но слово к делу не пришьешь). После подачи иска о восстановлении и ожидании судебного заседания произошел выкидыш(зафиксировано участковым гинекологом). Какие шансы на восстановление?

Вопрос относится к городу Любой

Здравствуйте, меня хотят уволить, но у меня есть действующая ипотека и ребенок на иждивении 8 лет. По закону меня могут уволить?

Вопрос относится к городу Уфа

Добрый день. Переводят мою ставку с постоянного места работы (место указано в договоре) в р-он крайнего севера в вахтовый поселок на постоянный график (не вахта). С условиями перевода не согласен. Могут ли меня сократить, я единственный кормилец в семье? Жена не работает (домохозяйка), ребенку 6 лет.

Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ

В данной статье будет рассказано о том, какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются по закону при трудоустройстве и после него. На что может рассчитывать женщина в интересном положении? Обо всем этом ниже! После досконального изучения данного вопроса каждая беременная сможет защищать свои права. Но когда у нее появляется на это право? И на что вообще могут рассчитывать беременные?

Трудоустройство

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются в разнообразных областях. Начнем с самого распространенного нарушения, на которое многие не обращают внимания — заключение трудового договора.

Статья 64 ТК РФ указывает на то, что отказывать женщине из-за наличия детей или при беременности в трудоустройстве нельзя. Данные ситуации не должны оказывать влияния на трудоустройство. К сожалению, данная гарантия в России соблюдается не всегда — фирмы не слишком любят связываться с молодыми девушками, планирующими беременность, или с теми, кто уже находится в интересном положении. Все это из-за того, что гарантии беременным женщинам по ТК РФ предлагаются довольно серьезные. И не каждая фирма готова брать на себя подобную ответственность.

Испытательный срок

Гарантии трудоустройства — это только начало. Трудовое законодательство РФ на данный момент активно защищает права беременных. Поэтому останавливаться на данном этапе не стоит.

Еще одна особенность трудоустройства девушек, находящихся в интересном положении, — это испытательный срок. Гарантии беременным женщинам по ТК РФ позволяют сразу приступить к работе, без испытательного срока. Этот запрет диктуется 70 статьей Трудового кодекса.

Государство гарантирует женщине заключение трудового договора и позволяет сразу приступить к работе, без испытательных сроков.

Время работы

Теперь, когда договор с девушкой подписан, необходимо обратить внимание на некоторые особенности выполнения трудовых обязательств. Основные гарантии беременным женщинам по ТК РФ выражены не только в особенностях трудоустройства, но и во всех остальных сферах трудовой деятельности.

Например, женщины могут рассчитывать на неполное рабочее время. Данное требование удовлетворяется работодателем после личного письменного обращения подчиненной. В статье 93 ТК РФ указывается, что отказывать в установке сокращенного рабочего времени беременным нельзя.

Фактически девушка может рассчитывать на следующий режим работы:

  1. Неполная смена или рабочий день. В данном случае сокращается ежедневная продолжительность пребывания сотрудницы на рабочем месте.
  2. Неполная неделя. При подобных обстоятельствах сокращается общее количество рабочих дней за неделю.
  3. Сочетание перечисленных режимов. Данное явление не запрещается трудовым законодательством Российской Федерации. Девушка в период беременности может требовать как сокращения рабочего дня, так и уменьшения рабочих дней в неделю.

На практике чаще всего встречается первый вариант развития событий. Сочетания сокращенной смены и недели добиться на самом деле от работодателя трудно. Ведь это просто не выгодно начальнику. Поэтому за свои права придется побороться.

На сколько можно потребовать сокращенный день/неделю? На любой срок, оговоренный с начальством. Обычно данная льгота предоставляется на весь срок беременности. Это нормальное явление, особенно если женщина решила реализовать свои права на поздних сроках.

Особенности труда

Какие еще есть особенности? Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предполагают некоторые нюансы по выполнению тех или иных работ.

Дело все в том, что некоторые статьи трудового законодательства указывают на запреты использования труда беременных в определенных сферах. А именно:

  • в ночное время и сверхурочно;
  • на вахтах;
  • в выходные и праздники.

Отсюда следует, что девушку в интересном положении нельзя вызывать на работу по ночам и сверх установленного режима труда (статьи 96, 99 и 259), отправлять на вахты (259 статья) и требовать выхода на работу по праздникам или в выходные (статья 298). Помимо всего прочего, женщину не могут отправлять в командировки. Данное правило регламентируется 259 статьей Трудового кодекса страны.

Работать проще

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ позволяют девушкам переводиться на легкие работы в связи с интересным положением. По результатам медицинского обследования, а также по личному заявлению от подчиненной ей должны снизить нормы выработки и обслуживания. Если это невозможно, необходимо перевести ее на более легкий труд.

При всем этом необходимо исключить любую работу в неблагоприятных условиях. Например, беременной нельзя работать на вредном производстве или все время сидеть за компьютером/стоять на ногах. Данные правила регламентируются 254 статьей ТК РФ.

Средний заработок

Какие гарантии и компенсации беременным женщинам по ТК РФ предлагаются в обязательном порядке? На что может рассчитывать девушка, которая забеременела?

Работодатель при определенных обстоятельствах должен сохранить за подчиненной средний заработок. Это возможно в следующих ситуациях:

  1. Периоды выполнения более простой работы. Перевод на легкий труд подразумевает сохранение за подчиненной среднего месячного заработка. Это значит, что занижать зарплату работодатель не может (статьи 254 и 139).
  2. Во время невыполнения рабочих обязанностей в связи с их вредностью до момента предоставления нового места труда. Работодатель, как уже было сказано, обязан подобрать беременной безопасную работу. Пока он не сделает этого, женщина работать не может, но заработок за ней все равно сохраняется (статья 254, часть 2).
  3. При прохождении обязательного диспансерного обследования (3 часть статьи 254).

Из всего вышесказанного следует, что практически всегда работодатель должен сохранять средний заработок за сотрудницей, находящейся в интересном положении. И это несмотря на то, что она будет работать меньше или не работать в те или иные моменты вовсе.

О медицине и работе

Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при посещении врачей положены в России? Как уже было сказано, работодатель обязан сохранить за сотрудницей средний заработок за время медицинского осмотра. Кроме того, начальник должен отпускать работниц на плановые осмотры по беременности.

Обязательно ли сообщать начальнику о своем отсутствии? В соответствии с трудовым законодательством РФ, беременные девушки не должны докладывать работодателю о плановых медицинских осмотрах. Тем не менее многие эксперты уверяют, что лучше письменно уведомить начальство о своем отсутствии. Доказывать факт посещения специалиста не обязательно — ТК РФ не требует этого от женщин. Но без предупреждения о диспансеризации работодатель может расценить действия подчиненной как прогул.

Пожалуй, это все, что подразумевают гарантии беременным женщинам по ТК РФ при посещении врачей. Если девушка платно наблюдает за своим положением, работодатель не берет на себя обязанности по финансированию медицинского обслуживания.

Все беременные женщины могут рассчитывать на так называемый отпуск по беременности. Его принято называть декретным. Это особый вид отдыха от работы. Он будет предоставлен только при определенных обстоятельствах.

Как получить положенные гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отпуск по беременности и родам будет оформлен только после личного заявления девушки о своих правах и лишь при наличии так называемого листка нетрудоспособности. Его выдают в женских консультациях и частных клиниках, специализирующихся на наблюдении за беременными. Оформляется листок нетрудоспособности, как правило, на 30 неделе беременности. Но если женщина не хочет, она может не уходить в декрет по беременности и родам. Можно работать до самого конца.

Календарные дни в период нахождения в изучаемом отпуске засчитываются в трудовой стаж. Кроме того, работодатель назначит пособие за данное время. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за беременной сотрудницей при всех ранее перечисленных условиях сохраняется (статьи 255 и 121 ТК РФ).

Очередной отпуск

Российское законодательство позволяет гражданам использовать отпуск за первый год труда после отработки не меньше 6 месяцев в компании. Несмотря на это, часть граждан минует данное правило. Так, гарантии и компенсации беременным женщинам ТК РФ полагаются независимо от трудового стажа.

Это значит, что беременным обязаны предоставить оплачиваемый отпуск после трудоустройства по личному заявлению в следующих ситуациях:

  1. Перед отпуском по беременности и родам, после него или после окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом время оплачиваемого отпуска сотрудница определяет сама. Обычно ежегодный отпуск переходит в декрет. Из любого отпуска отзывать беременную запрещено (по 125 статье Трудового кодекса). Заменять данные периоды денежными выплатами тоже нельзя.
  2. Мужьям, у которых жены находятся в отпуске по беременности (статья 123). Это значит, что каждый будущий отец имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск во время нахождения его жены в декрете.

Также следует обратить внимание на то, что отпуск предоставляется перечисленным категориям граждан в любое удобное для них время. Минимальный период оплачиваемого отпуска на сегодняшний день составляет 28 дней.

Увольнение по инициативе начальства

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261) указывают на то, что работодатель не может самостоятельно уволить беременную сотрудницу. Расторгнуть трудовые отношения с такой работницей можно только при ликвидации корпорации. И не более того.

Но это вовсе не значит, что беременную вообще никак нельзя уволить. Исключения в данной области бывают, но только тогда, когда речь идет о кадре, работающем по срочному трудовому договору. В остальных случаях ни один работодатель по собственной инициативе не может уволить беременную.

Возможное увольнение

Как уже было сказано, гарантии беременным женщинам по ТК РФ по срочному договору предусматривают возможность расторжения ранее заключенного соглашения по инициативе работодателя. Это нормальное, хоть и не самое распространенное явление. Когда вообще можно уволить женщину в интересном положении?

Можно расторгнуть трудовые отношения, если после окончания беременности (роды, аборт, выкидыш) сотрудница фактически продолжает работать. Подобное правило предусматривает окончание действия срочного трудового договора. На то, чтобы уволить сотрудницу, работодателю дают неделю, начиная с дня, когда на работе узнали об окончании беременности.

При этом необходимо обратить внимание на еще одну особенность — беременная в период действия срочных договоров может написать заявление на их продление. При этом работодатель обязан удовлетворить требование, но взамен он может требовать медицинского заключения о состоянии здоровья женщины не больше, чем раз в 3 месяца. Продление договора о трудоустройстве фиксируется в дополнительном соглашении.

Ликвидация корпорации

Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при ликвидации положены? Отмечается, что только в этом случае работодатель может расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей. Исключение составляют случаи, при которых с подчиненной заключено срочное соглашение о трудоустройстве.

При всем этом гражданке полагаются все общепринятые гарантии. А именно:

  • девушку должны предупредить о ликвидации не позже, чем за 2 месяца (письменно);
  • полагается выплата выходного пособия (независимо от получения декретных выплат);
  • можно продлить срок выплат до 3-х месяцев, если обратиться в службу занятости населения.

Отсюда следует, что женщине при ликвидации предприятия положены все гарантированные государством выплаты и пособия. К слову, устное предупреждение о ликвидации не имеет места. Если сотрудницу предупредили, например, по телефону, можно считать, что ее не уведомили об окончании существования фирмы.

Отпуск и пособие (срочный договор)

Огромную роль играют выплаты в изучаемом вопросе. Ведь нередко женщины идут на работу в период беременности, чтобы претендовать на денежные надбавки в том или ином случае. Гарантии и компенсации беременным женщинам ТК РФ предусматривает в обязательном порядке.

В период действия срочного трудового договора каждая беременная может оформить отпуск по беременности и родам. При этом женщине обязаны выплатить денежные средства за все календарные дни отдыха, связанного с беременностью.

Выплаты беременным

Исходя из всего вышесказанного, гарантии беременным женщинам по ТК РФ (статья, отведенная данным особенностям, не единственная в трудовом законодательстве), предполагают определенные выплаты. Как от работодателя, так и от государства.

Среди выплат, положенных работающим женщинам, в общей сложности выделяют:

  • пособие по беременности и родам (100% от средней зарплаты);
  • за отпуск по уходу за малышом (40% от заработка);
  • за раннюю постановку на учет (до 12 недель интересного положения);
  • по рождению ребенка.

Все перечисленные гарантии беременным женщинам по ТК РФ на работе предоставляются без особого труда. Но так ли это на самом деле? Действительно ли все беременные получают все перечисленные гарантии и выплаты на практике?

Реальная ситуация

Гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261 и другие) в реальной жизни получить не всегда просто. Почему? С чем это связано? Неужели работодатели не знают особенностей трудоустройства беременных?

Скорее, наоборот. Как уже было сказано, для любой фирмы беременная — это масса проблем. На основании всего вышесказанного можно прийти к выводу, что такого работника нельзя уволить, к нему нужно относиться с терпением и пониманием, отпускать к врачам и предоставлять отпуск. Фактической пользы беременные для работодателей не несут — только лишнюю ответственность и траты. Например, на пособия и декрет.

Всегда ли предоставляются гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отзывы девушек указывают на то, что добиться справедливости не так просто, как кажется. В основном фирмы отказывают в трудоустройстве беременным. Либо склоняют их к расторжению трудовых договоров по инициативе самих сотрудниц. Трудовым законодательством запрещено увольнять по желанию руководителей компании, но при этом за каждой беременной подчиненной остается право на расторжение трудового договора.

Как правило, все перечисленные государственные гарантии получить проще тем, кто долгое время работает в той или иной фирме. Поэтому при трудоустройстве важно найти добросовестного работодателя. Но это еще не все особенности, которые придется учитывать.

Разъяснение основных моментов

В заключение хотелось бы дать несколько ответов на ряд основных вопросов, возникающих у работодателей и беременных подчиненных. О чем идет речь?

Если работодатель заключил трудовой договор с сотрудницей, находящейся в интересном положении, но никто об этом не знал, закон будет на стороне подчиненной. При нарушении основных гарантий, положенных беременным, женщина может пожаловаться и потребовать всего, что обещается в ТК РФ. Работодатель при этом обязан следовать установленным правилам и удовлетворить все требования подчиненной.

В общих случаях трудовой договор, оконченный в период завершения беременности, продляют заранее. В остальных ситуациях для расторжения соглашения о трудоустройстве указывается не последний его день, а момент окончания периода отпуска по беременности.

При приеме на работу испытательный срок не полагается беременным, а также лицам младше 18 лет. Данная гарантия распространяется также на женщин и мужчин, воспитывающих маленьких детей. Испытательный срок не положен сотруднику, осуществляющему уход за младенцем до 1,5 лет без матери. Сами мамы с детьми до полутора лет тоже освобождаются от испытательного срока.

Выводы и заключения

Отныне понятно, какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ (ст. 261 и не только) предоставляются в России. Все перечисленные особенности и нюансы должны быть учтены каждым работодателем. Но, как уже было сказано, не всегда беременным удается отстоять свои права. На деле требовать гарантий в новой компании проблематично. С беременными стараются не связываться. То же самое касается женщин, планирующих беременность в ближайшее время. Соответственно, удивляться в России отказам при трудоустройстве не следует. И это несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве девушкам, находящимся в интересном положении.

Что делать, если права беременной нарушены? В этом случае предлагается:

  • жаловаться на компанию в трудовую инспекцию;
  • искать другое место трудоустройства.

Обычно предпочтение отдается второму варианту развития событий. Во время беременности женщины предпочитают лишний раз не нервничать и не конфликтовать. Поэтому отыскать другое место для трудоустройства проще, чем добиваться восстановления в должности в ранее выбранной корпорации. Если выбран первый путь решения проблемы с трудоустройством, придется все свои слова как-то подтверждать. Какие даются гарантии беременным женщинам по ТК РФ? Отпуск, трудоустройство и облегченный труд! Но без доказательств правоты заявителя женщину не примут в ту или иную компанию.

Что делать, если планируется сокращение штата работников? Какие гарантии беременным женщинам по ТК РФ при сокращении положены? Увольнять сотрудницу при наличии справки о беременности запрещено. Это возможно лишь при ликвидации компании. Если работодатель сначала сократил сотрудницу, а затем узнал о ее беременности, то при наличии соответствующих доказательств работницу необходимо восстановить в должности или предложить ей любую похожую работу. На самом деле все не так просто, как кажется. Но если женщине удастся найти добросовестного работодателя, то все перечисленные гарантии будут предоставлены без особого напряжения. Теперь нам известны все особенности регулирования. Гарантии беременным женщинам по ТК РФ предоставляются только в том случае, если работодатель в курсе интересного положения подчиненной.

Популярное:

  • Тк рф оплата ночного времени Оплата ночных часов Актуально на: 14 октября 2016 г. В силу ряда причин работа может вестись не только в дневное, но и в ночное время. А как в таком случае оплачивается труд работника? Расскажем об этом в нашей консультации. Что такое ночное время Трудовое […]
  • Статья за похищение человека рк Статья за похищение человека рк ГЛАВА 1. ПОХИЩЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТАВА ПРЕСТУПЛЕНИЯ (СТ.125 УК РК). ГЛАВА 2. НЕЗАКОННОЕ ЛИШЕНИЕ СВОБОДЫ, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТАВА (СТ.126 УК РК) ГЛАВА 3.СРАВНИТЕЛЬНЫЙ УГОЛОВНО-ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ СОСТАВОВ […]
  • Ст 130 кас рф Ст 130 кас рф Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии Главная Статья 130 […]
  • Гаражные кооперативы бобруйск Гаражные кооперативы Автостоянка УП Белбизнесавто Адрес: 213826, Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск, улица Карла Либкнехта, 6 Телефон: +375 (225) 71-83-90 Адрес: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск, улица Орджоникидзе Потребительский […]
  • Японский вид на жительство Информационный ресурс о недвижимости за рубежом Вид на жительство и гражданство Страна восходящего солнца у многих иностранцев все еще ассоциируется с закрытым и таинственным государством, куда одна только мысль переехать для проживания вызывает скептическую […]
  • Трудовой кодекс ст 154 тк рф Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, […]
  • Ст125 ук рф объект Неоказание помощи больному Неоказание помощи больному (ст. 124 УК). В Основах законодательства Российской Федерации "Об охране здоровья граждан" от 22 июля 1993 г. регламентированы основные виды оказания больному медицинской помощи. В ст. 38 Основ, в […]
  • Доверенность судебная ип Доверенность от ИП Обновление: 6 июля 2017 г. Образец доверенности от ИП в арбитражный суд Индивидуальные предприниматели, как и граждане, а также юридические лица, могут вести свои дела лично либо через своих представителей. Представительство от имени […]
Тк рф гарантии беременным женщинам