Пособие в центре занятости при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение без отработки

Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если:

Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ситуация: Какие условия расторжения трудового договора являются уважительными и позволяют сотруднику уволиться без отработки

Уважительными причинами расторжения трудового договора, которые позволяют работнику уволиться без отработки, признают:

выход на пенсию

зачисление в образовательное учреждение

нарушение работодателем трудового законодательства, установленное трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом.

Об этом говорится в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункте б пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Данный перечень не является закрытым. Поэтому основанием для увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки может быть и любая другая уважительная причина, которая делает невозможным продолжение работы сотрудника в организации до конца срока предупреждения.

В частности, к таким причинам можно отнести:

перевод одного из супругов на работу в другую местность, для прохождения службы за границей

болезнь, препятствующая продолжению работы

необходимость ухода за больными членами семьи

переезд сотрудника в другую местность

избрание на должность, замещаемую по конкурсу.

Следует отметить, что по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ). В связи с субъективностью позиции об уважительных причинах, во избежание споров между сотрудником и работодателем рекомендуется достичь взаимного согласия по вопросу увольнения без отработки.

Отзыв заявления на увольнение

До истечения срока предупреждения об увольнении (по общему правилу в течение двух недель) сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление ( ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Это правило действует только в том случае, если на его место не приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу. Например, это может быть сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. С ним трудовой договор нужно оформить в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы ( ст. 64 ТК РФ ).

Отсутствие приказа на увольнение

Если срок предупреждения закончился, а приказ об увольнении по каким-то причинам издан не был (при этом сотрудник не настаивает на увольнении), трудовые отношения продолжаются ( ч. 6 ст. 80 ТК РФ ).

Документальное оформление увольнения

На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ( п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).

Расчет с сотрудником

В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет. а также выдайте ему:

иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст. 140 ТК РФ ).

Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Неиспользованный отпуск при увольнении

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Журнал: Кадровое дело, № 7, 2010

Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

Доронина Лариса,кандидат экономических наук, доцент Государственного университета управления

Сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину: Уход за ребенком до 14 лет. В Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по причине ухода за ребенком до 14 лет.

Часто сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину — в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но в Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по этой причине, поэтому многие кадровики отказываются фиксировать подобное уточнение в трудовой книжке работницы. Предоставляет ли эта формулировка какие-либо льготы и преимущества женщинам в настоящее время?

Обращаясь в отдел кадров с просьбой оформить увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, работницы полагают, что эта запись даст им такие привилегии:

льготы по социальному страхованию

сокращение срока предупреждения об увольнении (другими словами, возможность уволиться без двухнедельной отработки)

льготы, связанные с пособием по безработице и другими выплатами от службы занятости населения.

Действительно ли это так?

Преимущества по социальному страхованию

До 1 января 2007 года для определения размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности учитывался непрерывный трудовой стаж. Теперь ему на смену пришел страховой стаж, но некоторые сотрудницы по привычке считают, что уважительная причина расторжения трудового договора позволяет не прерывать стаж и имеет значение для размера пособия. В настоящее время причина увольнения по собственному желанию не играет роли при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Напомним, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев*. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа, то есть периода, в котором работодатель исправно уплачивал за сотрудника взносы в Фонд социального страхования и предельной величины базы страховых взносов за год (в 2010 году — 415 000 руб.**, что в месяц составляет 34 583,33 руб.).

Если продолжительность страхового стажа сотрудника, исчисленного за период до 1 января 2007 года, окажется меньше его непрерывного трудового стажа за тот же период, применяется непрерывный стаж (ст. 17 закона № 255-ФЗ).

Сокращается ли срок предупреждения об увольнении?

Приняв решение уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Если сотрудник расторгает трудовой договор из-за того, что не может больше продолжать работу (например, зачислен в образовательное учреждение, выходит на пенсию и в других случаях), работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Законодательство не объясняет, что понимается под другими случаями и является ли необходимость ухода за ребенком до 14 лет основанием, по которому женщина не может продолжать трудиться. По нашему мнению, даже если в трудовой книжке будет названа эта причина увольнения, срок предупреждения сокращается не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). Следует принимать во внимание и конкретные обстоятельства, в которых находится работница. Например, если у нее несколько маленьких детей, а заявление об увольнении она написала, не выходя из декрета, работодателю нет смысла ждать окончания срока предупреждения. Ведь этот срок предусмотрен для того, чтобы сотрудник, покидающий компанию, успел завершить текущие рабочие процессы, передать дела коллегам, решить вопрос с новой работой. Но бывает, что женщина, полноценно работающая в организации, указывает в заявлении такую причину исключительно с целью сократить срок отработки. Объясните ей, что вы не обязаны этого делать, если необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не препятствует продолжению ее работы в компании.

Пособие по безработице

В настоящее время законодательство о занятости не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Раньше (до 1 января 2009 года) при наличии уважительных причин увольнения по собственному желанию размер пособия по безработице рассчитывался в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. А граждане, которые уволились без уважительных причин, могли рассчитывать только на минимальный размер пособия.

Теперь пособие определяется исходя из среднего заработка при увольнении по любым основаниям. Главное, чтобы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, граждане имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. Минимальный размер устанавливается, например, лицам, уволенным по виновным основаниям, а также впервые ищущим работу или тем, у кого был значительный перерыв в трудовой деятельности (ст. 30 закона О занятости населения).

Как мы видим, в последнее время законодательство значительно изменилось и причина увольнения в связи с уходом за ребенком до 14 лет перестала играть какую-либо роль для сотрудниц. В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек конкретная причина увольнения по собственному желанию указывается в трудовой книжке, если закон связывает с ней определенные льготы и преимущества. В нашем случае льгот и преимуществ нет.

В то же время пример записи об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет присутствует в Инструкции (кстати говоря, утвержденной в 2003 году!). На тот момент это было действительно актуально. Но сейчас такая запись не имеет смысла. Кроме того, Инструкция — это всего лишь подзаконный акт. Руководствоваться в любом случае следует прежде всего законом. А именно частью пятой статьи 841Трудового кодекса, где ничего подобного нет. Поэтому при увольнении в рассматриваемой ситуации нужно делать обычную запись — об увольнении по собственному желанию (образец на стр. 35).

* Статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию (далее — Закон № 255-ФЗ).

** Часть 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Уход за ребенком до 14 лет

Ольга | 18 сентября 2010

Как и где мне оформить уход за ребенком до 14 лет, если я не работаю, дети в возрасте 13, 7 и 4 года постоянно болеют, на работу не берут! И какие выплаты мне положены, отказали в адресной помощи т.к. я не работаю.

К сожалению, не можем Вас порадовать. Законодательство предусматривает некоторые дополнительные права гражданам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, но это не то, что Вы хотите. Так, например, по письменной просьбе работодатель обязан установить такому работнику неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, одинокой матери или отцу, воспитывающему ребенка без матери, ежегодно полагается дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней), но только, когда такой отпуск предусмотрен коллективным договором (ст. 263 ТК РФ). Этот отпуск либо присоединяется к основному, либо предоставляется отдельно, по договоренности сторон.

Вместе с этим, работодатель может отпустить сотрудницу в отпуск без сохранения на любой период. Подобный отпуск предоставляется любому работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Какие ситуации считать таковыми, какой будет продолжительность отпуска, закон не оговаривает, все это определяется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Естественно, в период такого отпуска работнице не начисляются отпускные или зарплата.

А вот что касается адресной помощи, тот тут не надо отчаиваться. Обращайтесь в органы местного самоуправления, чаще это делайте письменно. Просите адресной помощи в части обеспечения одеждой, школьными принадлежностями и иными необходимыми Вам вещами, если Вы готовы принимать помощь. Деньги Вам вряд ли выделят, но помочь иногда могут чем-то другим. Надо поддерживать тесную связь с муниципальными органами соцзащиты своего района.

Увольнение по уходу за ребенком

В наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за ребенком все прозрачно и понятно, то по увольнению возникают некоторые вопросы. Увольнение сотрудника может быть произведено при наличии заявления от сотрудника, в котором он указывает точную дату увольнения.

Необходимо учесть, что работодатель предупреждается сотрудником об увольнении заблаговременно. В законодательстве существуют установленные сроки, то есть не менее четырнадцати дней со дня, который следует для подачи заявления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы работодатель произвел полный расчет и нашел на освобождающуюся вакансию нового сотрудника.

Существуют другие альтернативы данному сроку. Он может быть сокращен по соглашению работодателя и сотрудника, а также по желанию сотрудника, который увольняется, если существуют нарушения работодателем Трудового Кодекса или невозможности продолжать работу. В этом случае в заявлении сотрудник обязан указать уважительную для расторжения трудовых отношений причину. То есть увольнение по уходу за ребенком может случиться только при наличии таковых причин. К таким причинам относится переезд жить на какое-либо новое место, уход за ребенком до 14 лет . беременность, по причине невозможности жить в данном месте, ухаживание за болеющим родственником или инвалидом первой группы, по причине поступления в какое-либо учебное заведение, принятие на работу по конкурсу, выход на пенсию и другие причины.

Увольнение по уходу за ребенком до 3 лет.

Чаще всего, кто-либо из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет . Если же Вы хотите уволиться, то необходимо написать правильно заявление о просьбе предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением . Работодатель не вправе отказать женщине в данном отпуске по уходу за ребенком, сроки о предупреждении соблюдены, значит, в увольнении тоже не имеют права отказать. Пишите заявление, регистрируете у работодателя расчет и трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день перед отпуском.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение необходимо указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет. Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице. Работодателя необходимо предупредить об увольнении согласно срокам, оговоренным в существующем ТК. Если Вы не предупредили работодателя о предстоящем увольнении, то по существующему ТК работодатель вправе назначить Вам срок отработки в течение 14 дней перед увольнением. По обоюдному соглашению этот срок может быть уменьшен.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом.

Иногда увольнение по уходу за ребенком осуществляется по причине наличия ребенка инвалида. В данном случае, необходимо в формулировке заявления на увольнение указать, что Вы увольняетесь по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком инвалидом. В заявлении можно не указывать, до какого возраста Вы будете осуществлять уход за ребенком, или указать до достижения ребенком 18 лет. Лучше конечно предоставить медицинскую справку, заверенную по всем правилам. Но для увольнения по данной причине, достаточно наличия у работника такого ребенка, а данные о детях должны находиться в кадровой службе.

Все эти причины увольнения свидетельствуют о невозможности продолжать сотрудником работу. После подачи заявления сотрудником, работодатель обязан осуществить увольнение по уходу за ребенком по собственному желанию женщины, в любой срок в пределах двух последующих недель. Многих матерей беспокоит, прерывается ли стаж в данном случае. Для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет, сохраняется непрерывность стажа. Это утверждено в п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по всеобщему государственному социальному страхованию, утверждено Советом министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 с изменениями вплоть до 1 июля 1991г.

Обязательно убедитесь, что Ваша трудовая книжка заполнена по Инструкции. То есть не просто уволена по собственному желанию, а уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Если Вам отказывают в увольнении по данной причине или заполняют Вашу трудовую книжку не по причине, указанной в Вашем заявлении, требуйте письменный отказ от работодателя и смело ступайте в суд.

Вконтакте Facebook Twitter Одноклассники

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Для надання відпустки працівнику по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, працівник повинен подати відповідна заяву. До заяви додається свідоцтво про народження дитини.

На основі поданої заяви роботодавець видає наказ, в яком зазначається дата з якої працівник повинен вийти на роботу. В разі, якщо така дата не визначена у наказі, тоді така дата визначається шляхом вирахування трьох років саме від дати народження дитини, а не від дати подання заяви працівником чи видачі наказу про надання відпустки працівникові по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку.

У тому випадку, якщо працівник не вийшов на роботу по спливу строку наданої відпустки, даний факт фіксується утвореною Комісією. Дана Комісія утворюється відповідним наказом генерального директора, за поданням начальника відділу в якому працює працівник що не вийшов на роботу.

Жінці за її бажанням після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може надаватися соціальна відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

День, коли дитині виповнюється три роки, є останнім днем відпустки, жінка без жодних заяв повинна вийти на роботу. Якщо вона хоче вийти раніше на умовах неповного робочого часу чи перервати відпустку, вона має на це повне право, а власник або уповноважений ним орган, у свою чергу, зобов’язаний надати таку роботу. В цьому разі жінка повинна обов’язково подати заяву, тобто інформацію, про те, що вона виявила бажання змінити умови наказу, яким їй було надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У період перебування працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами чи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку власник або уповноважений ним орган має право проводити реорганізацію, вносити зміни до штатного розпису підприємства, установи чи організації або змінювати її структуру. Змінюючи структуру або штатний розпис, він повинен передбачати наслідки, які тягнуть за собою ці зміни. Власник повинен передусім запропонувати їй нову посаду, виходячи з кваліфікації, освіти. В разі зміни обсягу робіт із залишенням тої самої назви посади при виході жінки на роботу власник зобов’язаний повідомити про зміну істотних умов праці в частині зміни обсягу функціональних обов’язків. Якщо жінка погодиться продовжувати трудовий договір з новими функціональними обов’язками, вона може бути призначена на цю роботу з того дня, коли була попереджена про зміну обсягу робіт та дала відповідну згоду. У разі відмови від запропонованої роботи власник, який надав їй на роздуми два місяці, має право звільнити її за п. 6 ст. 36 КЗпП України – звільнення працівника через відмову продовжувати трудовий договір у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

Жінка, яка перебувала у соціальній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приступає до виконання своїх трудових обов’язків після її закінчення у передбачений в наказі (розпорядженні) строк, не зобов’язана письмово повідомляти про це власника.

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Сообщений 1 страница 20 из 24

1 2011-10-21 11:19:46

закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

С 1 января 2014 года увеличенная продолжительность выплаты пособия по уходу до трех лет

О выплате пособия по уходу за ребенком до 3-х лет заговорили с появлением законопроекта №558761-5 в июне 2011 года.

Согласно этому проекту закона сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком будут увеличены от 1.5. года до трех лет.

Новая продолжительность выплаты пособия на детей до 3-х лет будет вводиться поэтапно:

собираем подписи за принятие законопроекта!

Согласно последней редакции упомянутого законопроекта:

С 1 января 2012 года ежемесячное пособие на детей до 3 лет будут получать лица, имеющие на него право, проживающие в следующих субъектах РФ:

В Республике Алтай, Республике Бурятия, Республике Тыва, Камчатском крае, Красноярском крае, Архангельской области, Астраханской области, Волгоградской области, Еврейской автономной области, Иркутской области, Калининградской области, Курганской области, Московской области, Омской области, Сахалинской области, Томской области, Ульяновской области, Ярославской области,– Югра, Ненецком автономном округе, Ханты-мансийском автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе

С 1 января 2013 года 3 года смогут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком жители:

в Республике Адыгея (Адыгея), Республике Калмыкия, Республике Карачаево-Черкесская, Республике Карелия, Республике Марий Эл, Республике Саха (Якутия), Республике Удмуртия, Алтайском крае, Забайкальском крае, Краснодарском крае,

Ставропольском крае, Воронежской области, Ивановской области, Кемеровской области, Костромской области, Курской области, Нижегородской области, Новосибирской области, Псковской области, Самарской области, Свердловской области, Смоленской области, Тверской области

С 1 января 2014 года увеличенная продолжительность выплаты пособия по уходу до трех лет будет введена:

в Республике Башкортостан, Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике, Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Северная Осетия – Алания, Республике Татарстан (Татарстан), Чеченской Республике, Чувашской Республике – Чувашия, Пермском крае, Хабаровском крае, Амурской области, Белгородской области, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Калужской области, Кировской области, Ленинградской области, Липецкой области, Магаданской области, Мурманской области, Новгородской области, Оренбургской области, Орловской области, Пензенской области, Ростовской области, Рязанской области, Саратовской области, Тамбовской области, Тульской области, Тюменской области, Челябинской области, Москве, Санкт-Петербурге – городах федерального значения, Чукотском автономном округе.

Теги: оплачиваемый отпуск до 3 лет,отпуск,отпуск по уходу за ребенком

По вопросу соц.льгот во время дородового больничного и отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Дата створення: 21.08.2014 16:54 | #

Добрый день уважаемые Эксперты!

Прошу Вашей помощи по следующему вопросу.

Подскажите, пожалуйста, возможно где-то можно информацию почерпнуть. Я бы хотела понимать какие были, до 2014 года, и какие на данном этапе соц.льготы и как они оплачиваются для беременных женщин, которые уходят на дородовый больничный, а затем для женщин в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

Портал ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА — проект напряму МЦФЕР: Кадри, відомого своїми журналами та продуктами: Кадровик-01, Бiблiотека Кадровика, Довідник секретаря та офіс-менеджера, Шаблони і розробки для кадрової служби, система Expertus: Кадри.

Комментарии

Новая продолжительность выплаты указанного пособия будет вводиться постепенно.

С 1 января 2012 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет будут получать лица, имеющие на него право, проживающие в следующих субъектах РФ:

— в республиках Алтай, Бурятия и Тыва:

— Камчатском и Красноярском краях

— Архангельской, Астраханской, Волгоградской, Иркутской, Калининградской, Курганской, Московской, Омской, Сахалинской, Томской, Ульяновской и Ярославской областях

— Еврейской автономной области

— Ненецком, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.

С 1 января 2013 года три года смогут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком жители:

— республик Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия) и Удмуртия

— Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Приморского и Ставропольского краев

— Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областей.

С 1 января 2014 года увеличенная продолжительность выплаты пособия будет введена:

— в республиках Башкортостан, Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкарской, Коми, Мордовия, Северная Осетия — Алания, Татарстан, Чеченской и Чувашской

— Пермском и Хабаровском крае

— Амурской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Вологодской, Калужской, Кировской, Ленинградской, Липецкой, Магаданской, Мурманской, Новгородской, Оренбургской, Орловской, Пензенской, Ростовской, Рязанской, Саратовской, Тамбовской, Тульской, Тюменской и Челябинской областях

— городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

• наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
• полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
• полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
• дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
• основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
• подпись и дата.

На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

Уволившийся сотрудник, имеет право :

• встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
• получить официальный статус безработного;
• получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.

До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.