Отпуск без сохранения заработной платы для иностранного работника
Согласно ст.128 ТК РФ
Цитата: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть, как мы видим, нет ограничений по количеству дней отпуска без сохранения заработной платы.
Но согласно ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 06.04.2015)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.04.2015)
Цитата: 9. Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случае, если данный иностранный гражданин:
. 9) находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
При предоставлении некоторым категориям иностранных граждан отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного календарного месяца в течение года, работодатель обязан уведомлять органы ФМС России. К ним относятся обучающиеся по очной форме иностранные граждане.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 28 июня 2010 г. N 147
О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ
УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Цитата: . 1. Утвердить:
Форму уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (приложение N 16).
Что касается патента
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 06.04.2015)
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.04.2015)
Цитата: Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента
22. Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае осуществления трудовой деятельности с привлечением труда третьих лиц;
2) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 — 10, 15 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и подпунктом 1 пункта 9.7, пунктом 9.8 статьи 18 настоящего Федерального закона;
3) в случае поступления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент иностранному гражданину, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему патента;
4) в случае непредставления в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
5) в случае отсутствия сведений о работодателе или заказчике работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
23. Патент иностранному гражданину не переоформляется в случае отсутствия в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции сведений об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности в период действия патента.
24. В случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.
25. В случае утраты патента или его порчи иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, с заявлением о предоставлении дубликата патента.
То есть, как я понимаю, если не будут уплачиваться налоги (что указывает на трудовую деятельность иностранного работника), то по окончании срока действия старого патента, новый он не получит.
Естественно, в период отпуска без сохранения зарплаты Вы не будете ежемесячно исчислять НДФЛ, так как не будет зарплаты, что укажет на то, что иностранный гражданин не работает.
Я так думаю. Поэтому рискованно, на мой взгляд, отправлять иностранца в многомесячный отпуск за свой счет.
Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу? Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ. Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине. Если работодатель решит, что причина отсутствия уважительная и уволит работника за прогул с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, или трудовой договор будет расторгнут (прекращен) по каким-либо иным причинам (например в связи с окончанием срока действия патента), то работодателю необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора в территориальный орган МВД России.
Обоснование вывода:
В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» (далее — Закон N 109-ФЗ) временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания. Согласно ч. 1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом N 109-ФЗ или международным договором Российской Федерации.
Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Под принимающей стороной в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации. Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).
Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России. Таким образом, здесь и далее по тексту под территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ следует понимать территориальный орган МВД России.
Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации об уходе работника в отпуск, на сегодняшний день установлена только для случаев ухода в отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца в течение года работников, обучающихся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (п.п. 1 и 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). Как мы поняли из вопроса, иностранный работник не является обучающимся в РФ.
Таким образом, работодатель не обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.
Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания может быть подано работодателем в орган миграционного учета непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг либо направлено в установленном порядке почтовым отправлением (пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). Отрывную часть бланка переданного уведомления работодатель передает иностранцу (пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).
Указанные Законы N 109-ФЗ и N 115-ФЗ не содержат обязанности работодателя уведомлять соответствующие органы о том факте, что работник не вышел на работу по какой-либо причине, в том числе после использования ежегодного отпуска с выездом за пределы РФ. В том случае, когда работник не выходит на работу по окончании отпуска по неуважительным причинам, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).
При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора. Уведомление может быть направлено работодателем на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640 «О внесении изменений в приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее — Приказ N 147) утверждены формы указанных уведомлений, порядок их подачи, которыми должен руководствоваться работодатель (смотрите, соответственно, приложения NN 20 и 21 к Приказу N 147). Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником работодателю следует уведомить об этом территориальный орган МВД России в течение трех дней с даты расторжения трудового договора.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Трошина Татьяна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
14 сентября 2016 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————
*(1) Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение 03.06.2015 был принят работник. Отработав 3 дня, работник перестал выходить на работу. Со слов работника было выяснено, что он болел месяц, но никаких документов он не представил и на работу с тех пор и по настоящее время ни разу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. Как правильно уволить данного работника, не нарушив трудовое законодательство? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.).
*(2) Вопрос: В организацию оформляется гражданин Украины по трудовому договору на неопределенный срок. Каким образом можно будет его уволить? Когда его можно будет уволить, если в патенте стоит только дата выдачи? Надо ли указывать в трудовом договоре статью увольнения работника, если патент не будет продлен? Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.).
Отпуск без сохранения зарплаты
Вопрос-ответ по теме
В случаях предоставления высококвалифицированным специалистам отпусков без сохранения заработной платы нужно ли уведомлять ФМС России? (Миграционную службу)
В общем случае не нужно.
Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
Ситуация: Нужно ли уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца
«В общем случае не нужно. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.
При заключении и расторжении трудового договора с иностранцем независимо от его статуса работодатель обязан уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). В процессе работы сотрудникам, в том числе иностранцам, могут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть любой продолжительности по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).
При этом в общем случае работодатель не обязан уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты сотруднику-иностранцу. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях. Работодатели, у которых трудятся такие иностранцы, обязаны уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России, если сотруднику предоставили отпуск за свой счет продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона от 25 июля 2002 г. № 115 ФЗ).* Форма такого уведомления и порядок его представления утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомление нужно подать в течение трех рабочих дней с даты предоставления отпуска (п. 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 30 июня 2014 г. № 424 Н).
Таким образом, в общем случае уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца не нужно. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.
Внимание: если во время отпуска без сохранения зарплаты сотрудник-иностранец за исключением постоянно проживающих выезжает за пределы России, то его автоматически снимают с миграционного учета (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).
Поэтому после возвращения из отпуска принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец для постановки на миграционный учет должны направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. В общем случае срок такого уведомления – не позже семи рабочих дней с даты въезда в Россию. Такие правила установлены статьей 25.9Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ и пунктами 1, 2 и 3 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ».*
Иностранный работник выезжает за пределы РФ на время отпуска, какие действия работодателя?
Здравствуйте! У меня работают иностранные граждане по трудовому договору. Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос. органы об этом и нужно ли производить какие-либо действия по их приезду в РФ и какие именно (читали, что нужно ставить на миграционный учет заново иностранца). А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации. Помогите разобраться с этим вопросом, чтобы избежать штрафов! Спасибо!
Ответы юристов (3)
Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).
А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации.
что-то каша у вас какая-то с терминами.
Если иностранец временно пребывающий (т.е. не имеет РВП/ВНЖ), то у него может быть только миграционный учет, а никак не регистрация и обязательно должна быть принимающая сторона — гражданин, проживающий (собственник / зарегистрированный) в той квартире, где иностранец фактически живет, или работодатель — по выбору самого иностранца.
Но сотрудники МВД (раньше — ФМС) зачастую требуют, чтобы у трудоустроенных иностранцев принимающей стороной был работодатель.
Есть вопрос к юристу?
Вообще, раз у вас только сейчас возник такой вопрос, то могу предположить, что у ваших работников и у вас уже могут иметься нарушения миграционного законодательства.
После первого прибытия в РФ на миграционный учет ставят только на 3 месяца, затем, на основании заключенного трудового договора (для гр. Киргизии) или оплаченного авансового платежа по патенту, срок временного пребывания и миграционный учет продлевается. Возможно, этого вообще не было сделано? Тогда у вас уже могут быть неприятности в виде привлечения к административной ответственности.
Надеюсь, хотя бы о заключении трудовых договоров вы миграционный орган уведомили…
Учитывая, что Вы не можете знать достоверно, выезжает Ваш работник или остается на территории РФ, Вам просто не о чем извещать УВМ. Вы не можете за ними следить и выяснять куда и на сколько они ездили. Но при этом когда он вернется уведомление в УВМ Вам направить придется, поскольку у него будет новая миграционная карта
Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.
Вот как об этом указывается на сайте СПС Гарант:
Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?
Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан уведомлять какие-либо органы о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации за пределы РФ.
Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
Обоснование можете прочитать по следующей ссылке:
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Отпуск за свой счет: предоставление и оформление
Если работник организации уже использовал дни очередного отпуска, а отдохнуть летом хочется, можно попытаться оформить дни отдыха без оплаты. Причем в некоторых случаях работодатель будет обязан предоставить сотруднику такой отпуск.
Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска
Вопросам предоставления отпуска без сохранения зарплаты посвящена статья 128 Трудового кодекса РФ. Инициатива по предоставлению такого отпуска может исходить только от работника. Если отпуск будет предоставлен на основании приказа руководителя, без письменного согласия сотрудника, суд сочтет дни неоплачиваемого отпуска днями простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ такие дни оплачиваются в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (решение Рузского районного суда Московской области от 29 апреля 2014 г. № 2-391/2014).
Отпуска обязательные
Помимо отпусков, перечисленных в статье 128 Трудового кодекса РФ, есть еще целый ряд случаев, когда работодатель по просьбе работника не просто может, а обязан предоставить ему отпуск без оплаты.
Это, например, касается следующих лиц:
- сотрудников, которым необходим отпуск в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников – отпуск предоставляется до пяти календарных дней. Учтите: если работник в течение года вступит в брак и у него родится ребенок, то ему положено два отпуска по 5 календарных дней, ведь ограничения «до пяти календарных дней в году» нет;
- работающих пенсионеров – до 14 календарных дней в году;
- совместителей, если на такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы – разница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительству.
Право на отпуск без сохранения заработной платы могут иметь и отдельные работники, имеющие детей.
К ним относятся:
- родители (опекуны) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- родители (опекуны, попечители) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокая мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет.
Однако отпуска этим лицам работодатель обязан предоставлять лишь в том случае, если они предусмотрены в коллективном договоре (ст. 263 Трудового кодекса РФ).
Иногда работодатели пытаются игнорировать право работников на неоплачиваемые отпуска. Так, находясь на больничном, работающая пенсионерка обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней сразу по окончании нетрудоспособности. Однако ее уволили за прогул.
Рассмотрев жалобу пенсионерки, суд установил, что из статьи 128 Трудового кодекса РФ следует, что отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на две группы: 1-я – предоставление которых зависит от усмотрения работодателя (работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска) и 2-я – предоставить которые работодатель обязан по заявлению работника.
Как разъяснено в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Поскольку заявление пенсионерки на отпуск без содержания имеет конкретную дату, а обязанность по предоставлению отпуска работодателем не исполнена, то в сложившейся ситуации отсутствие сотрудницы на рабочем месте прогулом не является.
На этом основании Омский областной суд апелляционным определением от 23 апреля 2014 г. № 33-2613/2014 признал увольнение незаконным.
Отпуска по соглашению сторон
Основания для предоставления таких отпусков самые разнообразные. Ведь ни перечня, ни даже определения уважительных причин законодательством не установлено.
Отдано на откуп сторон трудового договора и установление продолжительности такого отпуска.
Если же консенсуса сторонами не достигнуто, правоту одной из сторон уполномочен определить суд. Впрочем, до суда дело доходит, когда работник, не получив разрешение на отпуск, самостоятельно покидает место работы, после чего ему уже грозит увольнение за прогул.
К примеру, работник был отстранен от исполнения служебных обязанностей в связи с тем, что он не прошел медкомиссию. В один из рабочих день он и решил это сделать.
Просьба предоставить отпуск без оплаты на один день была написана на имя директора, но он по неизвестной причине отсутствовал на работе и заявление не подписал. Тем не менее, отпросившись у мастера, работник на медкомиссию отправился. После этого он был уволен за прогул.
Суд установил, что согласно должностной инструкции мастер руководит работниками котельных. Следовательно, непосредственным начальником сотрудника являлся мастер.
Доводы представителя работодателя о том, что в отношении сотрудника не был издан приказ, не свидетельствуют о том, что он прогулял день, поскольку он со своей стороны соблюдал порядок и процедуру получения отпуска. На этом основании Дзержинский районный суд Красноярского края решением от 25 апреля 2014 г. № 2-74/2014-М-43/2014 увольнение работника за прогул признал незаконным.
Оформление отпуска
Поскольку инициатором получения отпуска является работник, именно он и должен представить работодателю письменное мотивированное заявление. К нему прилагаются документы, подтверждающие право на отпуск. Работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».
В приказе указываются вид отпуска и его продолжительность в календарных днях. Работник знакомится с приказом под подпись, а работодатель делает отметку об отпуске в личной карточке работника формы № Т-2. Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, должны не забывать вот что. В соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» они обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Согласно приложению № 6 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, это нужно сделать в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты предоставления отпуска.
Последствия
Отправляясь в отпуск без сохранения заработной платы, работник должен знать, что во время отпуска за ним сохраняются место его работы или должность.
Отпуск за свой счет включается в страховой стаж, на основании которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности.
Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет войдет только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысит 14 календарных дней.
За период отпуска без оплаты работнику не будут начисляться взносы в ПФР, что в будущем уменьшит размер его пенсии.
Кроме того, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» время нахождения работника в отпуске без оплаты относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Документы при предоставлении отпуска работнику-иностранцу
ещё бы знать вернётся он или нет. как перестраховать себя?спасибо
Анти написал(а) все верно. Вот нормативно-правовой акт, где об этом говорится. Это Приказ ФМС РФ от 28.06.2010 N 147
«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»
Там же есть и форма уведомления. Но я всегда уведомляла и налоговую.
Сделайте отпуск месяца на 3 и возьмите у него на всякий случай заявление на увольнение. Объясните ему, что Вашей организации могут грозить огромные штрафы, поэтому Вы его будете ждать три месяца, а потом, если он не приедет, уволите. Если ему действительно нужна работа, он вернется или позвонит (телефон сотовый тоже его запишите, на всякий пожарный, но не с российской симкой, а с его местной (украинской и т.п., чтобы перед увольнением можно было ему позвонить) Я брала вообще телефоны всех родственников на всякий пожарный.
Иначе никак
моя вина.что не пояснила что оплачиваемый.получается до месяца могу его отпустить на Родину?+заявление на отпуск+график отпусков и всё?спасибо
моя вина.что не пояснила что оплачиваемый.получается до месяца могу его отпустить на Родину?спасибо
Ошибка, а Вы что ему отпуск авансом предоставляете?
А если он не вернется, уже ничего не высчитаете.
Может быть, лучше дать ему отпуск за фактически отработанное время и добавить отпуск за свой счет с конца очередного?
моя вина.что не пояснила что оплачиваемый.получается до месяца могу его отпустить на Родину?спасибо
Ошибка, а Вы что ему отпуск авансом предоставляете?
А если он не вернется, уже ничего не высчитаете.
Может быть, лучше дать ему отпуск за фактически отработанное время и добавить отпуск за свой счет с конца очередного?
я уже и не знаю как быть.вот и есть подозрения что может не вернуться.а если уволить сразу и уведомить все инстанции,а потом принять?
я уже и не знаю как быть.вот и есть подозрения что может не вернуться.а если уволить сразу и уведомить все инстанции,а потом принять?
Если Ваш руководитель не возражает, наверное, это самый оптимальный вариант. И риск минимальный. А компенсацию за отпуск выплатите при увольнении.
я уже и не знаю как быть.вот и есть подозрения что может не вернуться.а если уволить сразу и уведомить все инстанции,а потом принять?
Если Ваш руководитель не возражает, наверное, это самый оптимальный вариант. И риск минимальный. А компенсацию за отпуск выплатите при увольнении.
вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?
вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?
Не поняла второй вопрос. Вы о разрешении на работу или регистрации по месту пребывания? Если о регистрации по месту пребывания, то она действует на выданный ОУФМС срок.
вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?
Не поняла второй вопрос. Вы о разрешении на работу или регистрации по месту пребывания? Если о регистрации по месту пребывания, то она действует на выданный ОУФМС срок.
затратный по времени
а регистрация была продлена на фирму до окончания срока разрешения на работу.получаеттся,если иностранец уволен,то он смело может находится в России по этой регистрации?
вариант затратный конечно,но лучше,чем штраф в 800тыс
а как быть с регистрацией на фирму?она не аннулируется?
Не поняла второй вопрос. Вы о разрешении на работу или регистрации по месту пребывания? Если о регистрации по месту пребывания, то она действует на выданный ОУФМС срок.
затратный по времени
а регистрация была продлена на фирму до окончания срока разрешения на работу.получаеттся,если иностранец уволен,то он смело может находится в России по этой регистрации?
Получается так. Ваш бывший РБ может устроиться к другому РД, переделав разрешение на работу на ту фирму, куда он трудоустроится. Если Вы получали квоту, то очень обидно, конечно Квоту эту уже не вернешь.
С 2011 г. обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена.
Снятие с миграционного учета в настоящее время происходит в момент, когда в миграционную службу поступили сведения о постановке иностранного гражданина на миграционный учет по новому месту пребывания либо при выезде иностранца из России от органа пограничного контроля (ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).
ст.23 Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
Цитата: 2. Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется органом миграционного учета:
1) по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 настоящей статьи, — после получения в установленном порядке сведений о постановке данного иностранного гражданина на учет по новому месту пребывания;
2) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, — после получения сведений о выезде данного иностранного гражданина из Российской Федерации от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации;
(часть 2 в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 385-ФЗ)
То есть, иностранный гражданин, состоящий на учете по месту пребывания, при убытии в другое место пребывания в пределах Российской Федерации либо выезда из Российской Федерации больше не должен возвращать принимающей стороне отрывную часть уведомления о прибытии. В свою очередь, принимающая сторона больше не отчитывается перед ТОФМС путем предоставления отрывной части уведомления о прибытии с отметкой об убытии ИГ.