Написать заявление в суд о невыплате заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

1. Копия искового заявления;
2. Трудовая книжка;
3. Трудовой договор;
4. Копия приказа о приеме на работу;
5. Копия приказа об увольнении;
6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Образец, как написать заявление в суд по невыплате зарплаты

Многие работодатели в России задерживают зарплату своим сотрудникам. У некоторых это обуславливается банальным неуважением к своему персоналу, в то время как другие просто не имеют такой возможности, что стало особенно актуально в условиях наступившего кризиса.

В такой ситуации у работника появляется право оформить исковое заявление на своего работодателя с требованием взыскать с него через суд установленную часть зарплаты, которую он должен, и в дальнейшем в соответствии с теми или иными обстоятельствами суд вынесет решение, подтверждающие или отклоняющее указанные требования.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Для того, чтобы гарантировать себе максимальные шансы на успешное рассмотрение дела, лучше всего заранее ознакомиться с основными особенностями таких процедур, а также правильно заполнить образец заявления в суд по невыплате зарплаты.

Основные детали

В процессе составления любых исковых заявлений существует множество тонкостей и нюансов, и образец заявления в суд по невыплате зарплаты в данном случае не является исключением. Именно поэтому важно запомнить несколько основных деталей, которые помогут более четко разобраться в этом вопросе.

Виды ответственности

Если работодатель или его представители, имеющие соответствующие полномочия, допустили задержку зарплаты сотрудникам или какие-либо другие нарушения выплат по трудовой деятельности, на них накладывается определенная ответственность в соответствии с федеральным законодательством и Трудовым Кодексом.

Таким образом, если задержка зарплаты составляет более 15 дней, у работника появляется право при предварительном письменном уведомлении своего работодателя полностью прекратить выполнение своих обязанностей вплоть до того, пока задержанная сумма не будет возмещена. После того, как работодатель письменно известит сотрудника о возможности погасить имеющуюся задолженность, тот должен не позднее чем на следующий день вернуться на свое рабочее место.

Также законодательство предусматривает определенную уголовную ответственность. Если невыплата фиксируется на протяжении более чем двух месяцев и обуславливается личной или корыстной заинтересованностью, на работодателя накладывается штраф, сумма которого кратна 100-200 минимальным зарплатам или в месячной-двухмесячной прибыли осужденного лица.

Помимо этого, по отношению к нему может быть вынесен запрет на занятие каких-либо должностей или работы в некоторых сферах на срок до пяти лет, а в особо тяжелых случаях проступки наказываются лишением свободы на срок до двух лет.

Если задержка повлекла за собой какие-то тяжелые последствия, то в таком случае штраф увеличивается до 300-700 минимальных зарплат (или до суммы прибыли осужденного за 3-7 месяцев) с автоматическим лишением его права занимать определенный перечень должностей или работать в каких-либо сферах деятельности на протяжении срока до трех лет или на бессрочной основе.

Административная ответственность для руководителей определяется в соответствии с нормами Кодекса об административных нарушениях, а в частности, любые нарушения законодательства в сфере охраны труда предусматривают наложение административного штрафа, кратного сумме 5-150 минимальных зарплат

Заявление в суд о снятии ареста имеет право подавать только непосредственный собственник арестованного имущества.

Образец заявления в суд без моего участия приведен в статье по ссылке.

Упоминания в законе и документы

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса каждый работник должен получать оплату своего труда два раза в месяц, а любые задержки со стороны работодателя предусматривают возможность взыскания с него определенной компенсации. При этом стоит отметить, что индексировать зарплату при подаче таких требований нельзя, но при этом можно взыскать компенсацию за продолжительную задержку невыплаченных средств.

В соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса работник должен подать заявление с требованием о восстановлении его прав на протяжении трех месяцев с того момента, как узнал об этих нарушениях, причем данный срок практически никогда не восстанавливаться по причине длительной прокурорской проверки или ГТИ.

Статья 56 Гражданско-процессуального Кодекса обязывает каждую из сторон предоставить в процессе рассмотрения дела свои доказательства, подтверждающие заявленные требования и возражения, причем аргументировать все сведения нужно не только словами, но еще и показаниями свидетелей или определенных документов.

Таким образом, сотрудник должен предоставить суду следующий перечень документов:

• копия трудовой книги;
• копия приказа, в соответствии с которым его приняли на занимаемую должность;
• справка, подтверждающая невыплату зарплаты;
• справка о взносах, которые были начислены и уплачены в соответствующие страховые фонды;
• справка, подтверждающая период деятельности этого сотрудника на занимаемой должности;
• детальный расчет суммы, которая должна быть взыскана с работодателя;
• другие документы, подтверждающие правомерность заявленных требований.

Правила подачи образца заявления в суд по невыплаченной зарплате

Подача искового заявления вместе со всеми необходимыми документами осуществляется лично заявителем в один из приемных дней или же использованием заказного письма, что является более популярным по причине длительных очередей в судебных учреждениях.

От уплаты государственной пошлины могут освобождаться только истцы, которые взыскивают зарплату или выдвигают какие-либо другие требования, которые касаются трудовых правоотношений. Также выплата госпошлины не требуется в случае подачи искового заявления для взыскания пособия.

От правильности составления заявления во многом зависит то, сможет ли суд принять по нему положительное решение и будет ли его в принципе рассматривать. Именно поэтому важно позаботиться о соблюдении нескольких ключевых моментов, которые способствуют корректному заполнению этого документа.

Содержание частей

В шапке документа нужно указать информацию о каждом из участников процесса, включая:

• полное наименование и адрес учреждения, в которое подается исковое заявление;
• ФИО и адрес истца;
• полное наименование (или ФИО), организационно-правовая форма, а также настоящий и юридический адрес ответчика;
• стоимость иска (конкретная сумма средств, которая должна быть взыскана с ответчика).

В процессе указания основного наименования документа могут использоваться только прописные буквы, в то время как его уточнение заполняется строчными с указанием скобок

Далее проводится заполнение описательной части, в которой максимально кратко и точно указываются причины, привлекшие к необходимости решения вопроса в судебном порядке, а именно:

• информация о трудовых отношениях, которые возникли между сторонами конфликта;
• общая сумма средней зарплаты, подтверждающаяся составленным договором или какими-либо другими документами;
• точный срок, на протяжении которого работодатель задерживает выплату зарплаты;
• информация о попытках досудебного урегулирования вопроса с работодателем касательно невыплаты заработной платы, указывая документальные обоснования;
• детальное описание процедуры расчета задолженности.

При этом стоит отметить, что сумма долга по зарплате может включать в себя не только ту ее часть, которая не была выполнена, но еще и неустойку, которая составляет 1/300 ставки рефинансирования, принятую на текущий год Центральным Банком, за каждый день просрочки.

Также стоит отметить, что в соответствии с 21 и 22 статьями Трудового Кодекса за работником сохраняется право требовать от своего работодателя компенсации морального ущерба, если его причиной является невыплаченная или задержанная зарплата.

В конечном итоге заполняется резолютивная часть, то есть указывается перечень требований, которые предъявляются к суду на основании предмета иска. В преимущественном большинстве случаев здесь указывается необходимость взыскания с работодателя имеющейся у него задолженности. Также здесь нужно указать, какой перечень бумаг прикладывается к исковому заявлению.

Расчет процентов при увольнении

Если работодатель игнорирует сроки предоставления зарплаты, то в таком случае в дальнейшем ему придется также компенсировать имеющуюся задержку, расчет которой начинается с того дня, который следует после срока, определенного для выплаты, и заканчивается только после внесения последней суммы долга. Особенно это важно при увольнении работника.

Минимальная компенсация установлена в размере 1/300 той ставки рефинансирования, которая была принята на период возникновения долга Центральным Банком. Повышенная сумма компенсации в данном случае может определяться только какими-либо нормативными документами, принятыми в самой компании.

При этом стоит отметить, что работник может потребовать также индексацию зарплаты, но допускается это только в том случае, если по причине инфляции она обесценилась.

Установленные сроки

Профессиональные юристы советуют обращаться в суд в любые сроки вне зависимости от того, какой промежуток времени успел пройти с момента задержки зарплаты.

В данном случае у суда нет права отказывать в приеме заявления, основывая свое решение на пропущенном сроке исковой давности, и в дальнейшем дело могут отклонить только тогда, когда сам должник подаст заявление с указанием этой детали. При этом даже в таком случае, если судья сочтет уважительными заявленные истцом причины пропуска указанного срока, в дальнейшем он может восстановить его даже при наличии возражения от должника.

В соответствии с правилами срок исковой давности начинается с того момента, как человек должен был узнать или узнал о нарушении своих прав, и по закону с этого момента у него есть три года на то, чтобы потребовать восстановления своих прав. При этом Трудовой Кодекс предусматривает начало трудового спора в течение трех месяцев с момента обнаружения задержки зарплаты.

Чтобы дело приняли к рассмотрению, следует знать не только о том, как правильно подготовиться, но и как подать заявление в суд.

Как правильно составить исковое заявление в суд по гражданскому делу, читайте в этой статье.

Как правильно оформить заявление в суд по административному правонарушению, читайте здесь.

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Невыплата заработной платы

Любой труд должен быть оплачен! Этот постулат оспаривать никто не должен, но, как показывает судебная практика, всё равно оспаривают… Взыскание невыплаченной заработной платы – одна из самых распространённых категорий дел, рассматриваемых судами.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден – когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплачивать труд сотрудника работодатель обязан дважды в месяц, а за задержку с его стороны положена компенсация (ст. 236 ТК РФ). Учитывая положения ст. 134 ТК РФ, денежное вознаграждение работника должно подлежать регулярной индексации. Вот индексировать заработную плату заставить нельзя (норма закона – номинальная или «мёртвая»), а выплатить законно причитающуюся зарплату и компенсацию за задержку вполне реально.

Органы защиты трудовых прав

Сама ситуация с задержкой или невыплатой заработной платы неприятна, но не критична. Закон предусматривает право работника защищать свои права и не только лично, но и обращаясь в уполномоченные органы, а именно:

В первые две инстанции можно написать жалобу с целью проверки работодателя на предмет обеспечения им трудовых прав своих сотрудников. Акт о проведённой проверке будет одним из доказательств в суде, если, конечно, до него дойдёт дело.

Срок на заявление своих требований законом определён чётко – 3 месяца с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Как показывает практика, восстанавливать его из-за долгой проверки прокуратурой или ГТИ суд не будет.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Заявление в прокуратуру составляется в свободной форме. Важно, чтобы в заявлении содарежались все основная информация необходимая для проверки и вынесения решения в отношении работодателя.
Все жалобы и заявления в прокуратуру необходимо адресовать прокурору возглавляющему подразделение.
Заявление необхождимо подавать в прокурутут отсносящеюся к расположению работодателя.

Образец заявления

Скачать образец искового заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы

ГПК РФ (ст. 56) обязывает стороны представлять доказательства своих требований (или возражений). Это означает, что работнику мало в суде заявить о своих требованиях, они должны быть аргументированы и не только правдивыми словами истца, но и бумажными и свидетельскими показаниями. Если с последними всё расплывчато, то уж необходимые бумаги собрать не составит труда.

Что работник должен представить суду:

• копию приказа о приёме на работу (и увольнении, если работник с работодателем в трудовых отношениях уже не состоит);
• копию трудовой книжки (договора);
• справку о выплаченной зарплате (справку о невыплаченной зарплате);
• справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды;
• справку о периоде работы;
• расчёт невыплаченной зарплаты и иные документы.

Получить их можно у работодателя (кроме расчёта, его можно составить самому), сделав письменный запрос, после получения которого у работодателя не будет иного выхода, как в 3-дневный срок выдать все копии, правильно заверенные (ст. 62 ТК РФ). Если сделать этого не удаётся, то помочь может трудовая инспекция (или прокуратура).

Образец искового заявления

Сроки взыскания

Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.

Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание — ст. 395 ТК РФ.

Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ гласит, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При нарушении порядка выплаты заработной платы и прочих вознаграждений работник вправе подать заявление в суд о невыплате зарплаты. Сегодня мы рассмотрим особенности оформления искового заявления в адрес работодателя: в каких случаях сотрудник имеет право обратиться в суд, как правильно составить исковое заявление, какие дополнительные документы необходимы при подаче иска.

Заявление в суд о невыплате зарплаты: когда работник может оформить иск?

Систематическая задержка выплат, неполная компенсация в рамках трудового договора – к сожалению, в нынешней финансовой ситуации подобные случаи не являются редкостью. Что же делать рядовому работнику в данной ситуации? Обратимся к законодательным документам.

ТК РФ гарантирует работникам соблюдение трудовых прав, в том числе гарантирует право на своевременную и полную выплату заработной платы и прочих вознаграждений в рамках фонда оплаты труда. В случае нарушения установленного порядке выплаты (задержка, неполная выплата и т.п.) работник может отстоять свои трудовые и имущественные права в суде. Читайте также статью: → «МРОТ в Москве в 2018»

Возникает вопрос: в каком конкретном случае работник может подать иск на работодателя? Установлен ли какие-либо нормы по задержке зарплаты, в рамках которых исковое заявление подавать не нужно? Можно ли требовать компенсацию в случае, если неустойка по зарплате несвоевременно, но все же погашена. Ниже мы разберем типовые ситуации, касающиеся оформления исков о невыплате зарплаты.

Ситуация №1. Перед работником имеется задолженность по выплатам

Данная ситуация является наиболее распространенной. К примеру, компания «Омега», ссылаясь на финансовый кризис и снижение объема продаж, не выплачивает работникам зарплату в течение длительного времени (2 – 3 месяца). В устном режиме руководитель «Омеги» обещает работником скорейшее погашение задолженности.

В подобных случаях работники должны четко понимать, что в их отношении нарушаются трудовые права. Финансовый кризис, снижение объема продаж и уровня производства, наряду с иными причинами, не является основанием для невыплаты ежемесячных вознаграждений работникам в рамках трудовых договоров. И оформление искового заявления в суд является в данной ситуации абсолютно логичным и законодательно обоснованным шагом.

Что касается сроков подачи иска, то Вы вправе оформить заявление сразу по факту нарушения. Нормами ТК зафиксировано, что работник обязан заявить о нарушении по сроку не позже 3х месяцев их возникновения. В то же время п.56 ТК регламентирует следующее: в случае, если Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем, у которого, в свою очередь, имеется перед Вами задолженность по заработной плате, то заявить о нарушениях Вы можете в течение действия трудового соглашения. При этом не следует забывать о сроках исковой давности – 3 года.

Ситуация №2. Работодатель систематически нарушает сроки выплаты зарплаты

Еще одна распространенная ситуация: работодатель выплачивает работникам зарплату, но делает это не систематически, с нарушением норм, порядков и сроков. Неустойку, возникающую по выплатам, работодатель погашает спустя несколько недель (месяцев) после установленных сроков.

Хотя постоянная задолженность перед работниками у работодателя отсутствует, в данном случае сотрудники вправе обратиться в суд для взыскания материальной и моральной компенсации. Ведь в подобной ситуации имеет место нарушение трудовых прав, которое может иметь негативные последствия для работника. К примеру, в связи с задержкой зарплаты руководством компании «Сигма» сотрудник Калашников не смог своевременно оплатить обучение дочери, в связи с чем она была отчислена. Таким образом, Калашников вправе требовать от «Сигмы» компенсационные выплаты в рамках установленного законодательства.

Требования и рекомендации при составлении заявления

Бланк, согласно которого работник может подать иск о невыплате зарплаты, законодательством не зафиксирован. Документ составляется в свободной форме и подписывается сотрудником собственноручно. При этом в тексте заявления должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:

• полное наименование и адрес судебного органа, в который подается иск;
• данные о заявителе (ФИО, адрес);
• информация об организации-нарушителе (полное или сокращенное наименование, адрес регистрации, код ИНН);
• дата составления;
• подпись заявителя.

Что касается непосредственно текста документа, то его рекомендуется условно разбить на 3 смысловые части:

Под вводной частью заявления подразумевают «шапку», в которой следует отразить обязательные реквизиты, а также наименование и тему документа (Заявление о невыплате зарплаты).

Это основная часть заявления, в которой необходимо обосновать свои исковые требования. В тексте иска необходимо точно и коротко описать:

• данные о трудовых отношениях с работодателем. В данном пункте целесообразно ссылаться на трудовой договор (номер, дата), а также указывать факты смены рабочего места и должности в организации;
• сумму оклада, размер начисленных премий и прочих выплат в рамках оплаты труда. Информация в данной графе должна быть подтверждена трудовым соглашением или справкой 2-НДФЛ;
• непосредственно факт нарушения (сумма имеющейся неустойки, периодичность задержки выплат и т.п.);
• информацию о действиях, предпринятых работником/работодателем в досудебном режиме (факт переговоров, устные и письменные договоренности).

Одна из основных частей иска – расчет суммы задолженности и пени, размер компенсации ущерба, на которую претендует работник. Читайте также статью: → «Положение об оплате труда работников 2018»

В заключительной части иска работник подводит итоги, касающиеся требований к работодателю, а именно указывает общую сумму к возмещению. Данная сумма может включать не только размер неустойки, пени, возмещения ущерба, но и компенсацию расходов на юридические и бухгалтерские консультации (при их наличии).

Также резолютивная часть заявления содержит перечень прилагаемых документов (копия трудового соглашения, выписка из трудовой книжки, банковские выписки, подтверждающие выплату зарплаты с задержкой, справка 2-НДФЛ, т.п.).

Взыскание задолженности с работодателя по заработной плате в суде + иск о взыскании долга по зарплате

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Заработная плата в наше время – это для многих единственное средство к существованию. К глубокому сожалению не редкость ее задержка или просто невыплата. В таких случаях может потребоваться судебная защита трудовых прав работника.

Действующий Трудовой кодекс предусматривает различные механизмы давления на работодателя. В том числе и обращение в прокуратуру.

В нашей же статье речь пойдет об обращении в суд. Образец иска о взыскании заработной платы, размещенный на сайте поможет осуществить защиту ваших прав.

Как взыскать задолженность по заработной плате

Многие из тех, кто столкнулся с отсутствием обещанного вознаграждения за труд, задумывались над вопросом как поступить дальше. Существует несколько законных способов осуществить взыскание заработной платы, помочь в этом работнику может обращение в суд с иском по трудовым спорам.

Многие пытаются переложить решение собственных проблем на плечи государственных органов. Государственная инспекция труда по заявлению работника имеет право провести проверку и в случае выявления нарушения выдать предписание, в том числе и выплате зарплаты.

К сожалению, многим работодателем проще заплатить штраф, связанный с неисполнением предписания и получение законного вознаграждения может значительно затянуться. Предъявлять исковые заявления о взыскании заработной платы данный орган не вправе.

Также иски о взыскании заработной платы, вправе предъявлять органы прокуратуры, однако они редко берутся за спорные случаи и требуют времени для проведения проверки, что также может затянуть получение денег.

Самостоятельное взыскание заработной платы пойдет намного быстрее, плюс дополнительно можно требовать компенсации морального вреда связанного с нарушением трудовых прав.

Процедура взыскания заработной платы

Взыскание заработной платы требует соблюдения определенной процедуры. Судебный порядок потребует направления в суд грамотного написанного иска о взыскании заработной платы.

Чтобы всё решения суда суда состоялось и было в вашу пользу, перед подачей иска в суд предстоит провести работу, направленную на сбор доказательств и определению подсудности.

Следует обратить внимание на те документы, который способны подтвердить факт работы и факт наличия задолженности. В случаи выполнения работ без оформления документов в судебном порядке потребуется также установить факт трудовых отношений.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в таком случае должно быть подготовлено с учетом существующих особенностей.

Подсудность определяется согласно положениям Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которому иски о взыскании заработной платы предъявляются по месту нахождения ответчика.

Таким образом, придется уточнить место регистрации работодателя. Установить место нахождения работодателя можно из выписки ЕГРЮЛ, которую легко найти на официально сайте налоговой инспекции.

Выбор между мировым и районным судом должен делаться исходя из вида обращения.

Так заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате подается в мировой суд. По общим правилам подсудности, исковое заявление о взыскании заработной платы подлежит направлению в районный суд.

Кроме того, по искам о взыскании заработной платы работник освобождается от уплаты госпошлины.

Требования к исковому заявлению о взыскании зарплаты с работодателя

Содержание заявления о взыскании оплаты за труд должно быть изложено в соответствии с требованиями, изложенными в законе. Для того чтобы ничего не забыть и сохранить форму можно воспользоваться образцом представленным ниже.

В случаях, когда необходимо отразить все необходимые особенности при составлении искового заявления о взыскании заработной платы можно прибегнуть к помощи профессионального юриста по трудовым спорам.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат. Если требования о взыскании заработной платы связаны с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, посмотрите этот образец: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Если заработная плата взыскивается одновременно с восстановлением на работе, то воспользуйтесь этим бланком: http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote.html

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме истца на работу
3. Трудовой договор
4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 10 532 hits)