Калькулятор подсчетов дней при увольнении

Калькулятор для расчета компенсации отпуска

Не использовано дней отпуска: 0

Количество полных месяцев: 0

Отработанные дни в неполных месяцах: 0

Отработано всего лет: 0

Средний дневной заработок: 0 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 0 руб.

Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Укажите свои данные и нажмите «рассчитать», исчисление будет произведено автоматически, калькулятор покажет:

• размер положенной компенсации;
• средний заработок за день за расчетный период;
• отработанный период;
• число неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Инструкция по использованию онлайн калькулятора

Для расчета денежной компенсации неотгулянного отпуска при увольнении выполните 6 простых шагов:

1. укажите в первом поле онлайн калькулятора свой общий доход за последний год (не включайте в расчет отпускные, командировочные, больничные, пособия, помощь от работодателя, учитывайте только оклад, зарплату, премии);
2. рассчитайте, сколько месяцев вы отработали в компании, и внесите результат расчет во второе поле онлайн калькулятора;
3. укажите в третьем поле калькулятора, сколько дней ежегодного отпуска вы уже использовали за время работы в компании;
4. внесите день увольнения из компании в четвертое поле калькулятора;
5. укажите количество отработанных дней в каждом из последних двенадцати месяцев, если месяц отработан полностью ничего не меняйте, если не полностью (были командировки, дни нетрудоспособности, больничные, отпуска в любом виде), то укажите для этих месяцев соответствующее число отработанных дней;
6. нажмите «рассчитать».

Калькулятор рассчитает онлайн компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении. Также компенсация может выплачиваться при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами.

Чтобы правильно проводить самостоятельный расчет без онлайн калькулятора, важно знать принцип проведения расчета и основные правила, применяемые в процедуре.

Как рассчитать компенсацию при увольнении самостоятельно

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель может при условии увольнения работника, а также вместо ежегодного отпуска, превышающего 28 дней за отдельный, отработанный год на основании заявления сотрудника. Это право оговорено в ст.126 и 127 Трудового кодекса РФ. Но во многих предприятиях именно на 4 недели предоставляется отдых сотрудникам. Следовательно, денежное возмещение отпуска возможно, в основном, при освобождении специалиста от должности, то есть при его увольнении из организации.

Приведенный выше калькулятор позволяет онлайн рассчитать денежное возмещение не только при увольнении, но и при замене дополнительных дней деньгами.

Далеко не все категории сотрудников могут заменить отдых материальной компенсацией без увольнения. Трудящиеся, не имеющие оснований на возмещение отдыха:

• несовершеннолетние;
• беременные девушки;
• специалистам, работающим по гражданско-правовому соглашению (договор подряда, оказанию услуг);
• сотрудники вредного и опасного производства;
• лица, проработавшие в организации меньше 2-х недель.

Выплата компенсации (без увольнения) вместо отпуска грозит штрафом для юридических и должностных лиц и доначисленным налогом на прибыль.

Пошаговый порядок расчета

Процесс расчета делится на 3 шага:

1. Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска;
2. Рассчитать средний доход за день;
3. Посчитать величину компенсации.

Если для расчета вы используете калькулятор, то просто введите исходные данные, исчисление будет произведено онлайн после нажатия на кнопку «рассчитать».

Первый шаг

В первую очередь, необходимо посчитать отпускной стаж, который выражается в целых месяцах.

Дни, которые входят в стаж:

• отработанное время в действительности;
• отпуск за свой счет продолжительностью меньше 2-х недель;
• периоды отстранения от работы по вине работодателя;
• периоды сохранения должности за специалистом, но без оплаты (выходные, праздники).

Не включаются в расчет: прогулы, отпуск без оплаты более 14 дней, отпуск по уходу за ребенком.

Традиционная величина отпуска при стаже работы в организации от 10,5 месяцев — 4 недели, за 1 отработанный месяц полагается 2,33 дня (28дн/12мес.). Определив стаж и количество отгулянных дней можно рассчитать неиспользованный период отпуска.

Второй шаг

Правила расчета среднего дохода за день одинаковы с исчислением отпускных. Учитываются 12 предшествующих месяцев. Порядок подсчета для целого периода и отработанного частично различаются.

За отработанный период целиком средний доход вычисляется по формуле:

Дср=Д/12 мес./29,3 дня,

• Д — доход за 12 месяцев,
• 29,3 — среднее количество дней за месяц.

Если за последние 12 мес. все дни отработаны полностью, то в онлайн калькуляторе не нужно менять значения, указанные для каждого месяца. Если же были периоды, отличные от обычного рабочего дня, то используйте для расчета формулы, приведенные ниже, при этом в онлайн калькуляторе меняются значения отработанных дней в соответствующих месяцах, отработанных частично.

За частично отработанное время в начале необходимо вычислить число дней для расчета:

ЧДн=29,3 дня/ ЧДо*ЧДотр,

• ЧДо — общее число дней в месяце по календарю,
• Чдотр — время отработанное в соответствии с табелем.

В случае нескольких частично отработанных месяцев средний доход в день равен:

• М — месяцы, отработанные полностью;
• М част1, М част2 — частично отработанные месяцы, исчисляется в днях.

В связи с этими особенностями расчета в онлайн калькулятор важно вносить для каждого месяца отработанное количество дней, только в этом случае калькулятор рассчитает возмещение правильно.

Третий шаг

Для определения суммы денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска требуется умножить полагающееся количество дней и средний доход специалиста за день.

Работа представленного онлайн калькулятора основывается на приведенных выше формулах, ниже приведены примеры расчета, которые помогут понять принцип исчисления денежной компенсации, выплачиваемой за неиспользованные отпускные дни при увольнении, а также при замене дополнительных дней.

Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска

Пример 1

Соловьеву А.Д. в трудовом соглашении предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск на 5 дней. В связи с производственной надобностью сотрудник 1,5 года не отдыхал. За прошлый период предоставлялся только десятидневный отпуск. В январе 2017 г. он подал заявление о денежном возмещение отпуска.

Соловьеву А.Д. за 1 год полагается отпуск (28-10)+5=23 дня, за 2 год — 28+5=32 дня.

Компенсация выплачивается только за дополнительные дни отпуска (5+5=10 дней за 2 года).

Руководитель организации подписывает приказ 15.01.2017 г. о выплате материальной компенсации за неиспользованный отпуск. Предшествующий период (с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г.) отработан специалистом в полном объеме и сумма начислений составила 358 200 рублей. Средний доход — 358 200/12 мес./29,3 дн.= 1018,77 руб. Денежная компенсация дополнительного отдыха Соловьева А.Д. равна: 1018,77 руб.*10 дн.= 10187,7 руб.

Выплатить возмещение по закону возможно только за дополнительный отпуск, за компенсацию основной части инспектор по труду вынесет решение о взыскании штрафа с организации от 30 тыс.руб. до 50 тыс.руб., с должностных лиц — от 1 до 5 тыс.руб.

Проверить проведенный расчет можно в онлайн калькуляторе, представленном выше.

Пример 2

Королева С.А. на предприятии числится с 10 мая 2012 года. 28 февраля она написала заявление на увольнение. В предыдущие периоды Королева полностью отгуляла отпуск, за последний год — 16 дней. Общий стаж равен 4 года 9 месяцев. Проработав на фирме, она брала отпуск на 128 дн.=28дн.*4+16 дн.

По трудовому законодательству ей полагается 133 дня = 28дн*4+28дн/12*9мес. Оплатить надо 133+128=5 дней отпуска. Ежемесячная зарплата Королевой С.А. составляет 36000 рублей.

Компенсация к выплате: (36000*12 мес.)/(12 мес.*29,3)*6дн.=7372,01 руб.

Следует отметить, что материальное возмещение неиспользованного отпуска рассчитывают, исходя из отработанного времени. Если стаж работника составляет лишь 11 месяцев, ему начисляется компенсация как за целый год. Ситуация, когда стаж равен 10 месяцам и 13 дням, то частично отработанный месяц не берется в расчет. Оплатить следует 23,33 дня (28дн/12 мес.*10мес.).

При наличии вопросов по работе с онлайн калькулятором, а также порядком расчета компенсации за неотгулянные дни при увольнении, их можно задать в комментариях ниже.

Калькулятор отпускных

Калькулятор отпускных — поможет рассчитать сумму отпускных.

Калькулятор отпускных производит расчет по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Как работать с калькулятором:

1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
   Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).

Механизм расчета:

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4).

1. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основе трудового законодательства РФ.

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Дата увольнения сотрудника считается последним днем выхода на работу. Это должен быть рабочий день

Количество дней отпуска за весь период работы.

Количество дней пропущенных без уважительной причины, отпуска за свой счет в сумме превышающие 7 дней в год.

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году: онлайн калькулятор

Статьи по теме

Разработали для вас удобный и полезный онлайн-калькулятор. С его помощью можно точно рассчитать выплаты при увольнении каждому сотруднику с учетом различных трудовых ситуаций и особенностей рабочего календаря в конкретном году.

Читайте в нашей статье:

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Объем выплат при увольнении зависит от многих факторов. Это и период работы сотрудника на предприятии, и продолжительность неиспользованного ежегодного отпуска, и количество уже «отгулянных» дней, и причина увольнения.

Наиболее трудоемок для подсчетов расчет отпускных выплат. Автоматизация процесса расчета заметно облегчит работу, поэтому мы разработали для вас удобный и полезный онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году. Пользоваться им очень просто:

Шаг 1. Введите даты предполагаемого отпуска.

Шаг 2. Введите даты расчетного периода. При необходимости добавьте периоды, которые должны быть исключены из расчетов.

Шаг 3. Введите суммы заработка сотрудника по месяцам. Калькулятор сам определит среднемесячный и средневной заработок. Если зарплата была проиндексирована – отметьте флажком в соответствующем поле и внесите коэффициент.

Калькулятор, на основе введенных цифр, определит сумму отпускных и предоставит порядок расчета. Полученные данные можно сразу вывести на печать из окна онлайн-счетчика.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сумма, положенная работнику за «неотгулянный» отпуск, рассчитывается по особой формуле.

Сначала определяется количество дней отпуска, приходящихся на каждый месяц работы. То есть это частное от продолжительности отпуска, поделенного на 12. Эта сумма умножается на количество месяцев, отработанных в данном году.

Важно учесть, что какое-то количество дней отпуска могло быть уже получено сотрудником. Еще один важный момент – при определении количества проработанных месяцев надо ориентироваться на «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Они устанавливают, что если в месяц увольнения человек отработал меньше половины месяца, то он не включается в расчет. Если же количество рабочих дней было больше, чем половина месяца – то он включается в расчет как полный месяц.

Для некоторых категорий персонала учитываются не календарные, а рабочие дни (291 и 295 ст. ТК). Это, например, сезонные рабочие и сотрудники со срочным договором до 2 месяцев. Формула для них останется той же, что и в общем порядке. Но неиспользованные дни будут определяться так: количество отработанных месяцев умножается на 2, из их произведения вычитаются уже полученные дни отпуска.

Срок выплат

Работодатель обязан полностью рассчитаться с уволенным сотрудником в последний день работы, передать ему трудовую книжку и прочие документы. Это требование Трудового кодекса (ст. 140).

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Ответственность за невыплату

Если по каким-то причинам с выплатами произошла задержка, работник вправе обратиться в надзорные органы. Наниматель понесет административное взыскание. В 2018 году штраф за задолженность составляет:

• Для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 р,
• Для организации – от 30 000 до 50 000 р (ч. 6 с. 5.27. КоАП).

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Статьи по теме

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора — достаточно сложная процедура. Сделать ее намного проще поможет наш калькулятор расчета компенсации при увольнении.

Из статьи вы узнаете:

Право на основной оплачиваемый отпуск

Право на оплачиваемый отпуск гарантировано всем работникам, которые трудятся по официальному трудовому договору, заключенному с работодателем. Стандартная продолжительность такого отпуска, установленная ст. 115 ТК РФ, составляет 28 календарных дней. Это означает, что работодатель не вправе предоставлять отпуск меньшей продолжительности за один календарный год.

О том, распространяется ли это условие на работников, которые трудятся на предприятии на условиях неполного рабочего времени или в режиме совместительства, рассказывает наш эксперт.

Скачать документы по теме:

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме этого, у работника существует возможность получить более длительный оплачиваемый отдых — он предоставляется в следующих случаях:

Кроме этого, работодатель вправе по своему усмотрению установить порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков своим сотрудникам. О том, каков рекомендуемый порядок оформления этой инициативы, Вы можете узнать в нашем материале.

Порядок предоставления отпуска

В течение первого года работы на данном предприятии право на выход в отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной трудовой деятельности. В дальнейшем отпуск может предоставляться ему в любой период календарного года согласно утвержденному графику отпусков. Этот график определяет порядок направления в отпуск всех сотрудников организации и составляется в декабре предыдущего года на весь период последующего календарного года.

Исполнение графика в части сроков предоставления оплачиваемых отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

О том, можно ли внести изменения в этот график, когда календарный год уже начался, мы рассказываем в этой статье.

Кроме того, работодателю следует иметь в виду, что некоторым категориям сотрудников оплачиваемый отпуск может быть предоставлен авансом — до истечения шестимесячного срока работы в организации. Предоставление отпуска на этих условиях осуществляется по заявлению сотрудника, которое для работодателя является обязательным к исполнению. Полный перечень работников, имеющих право на такой льготный порядок предоставления отпуска, приведен в нашем материале.

Право на отпуск при увольнении

Порядок реализации права работника на оплачиваемый отпуск при увольнении из организации описывается в ст. 127 ТК РФ.

Она предусматривает два основных варианта развития событий:

1. работник отправляется в оплачиваемый отпуск на всю продолжительность положенного ему отдыха, после чего увольняется из компании.
2. работник увольняется без предоставления отпуска, получая компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отдых.

Для расчета компенсации необходимо учесть весь объем неиспользованных работником отпусков, включая дополнительные. При этом такой порядок распространяется, в том числе, на сотрудников, которые пока не отработали шести месяцев в данной организации. Опытные кадровики используют простую примерную формулу для подсчета дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате: ее мы приводим в нашем материале.

Сотрудники, имеющие право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

По общему правилу право на компенсацию за неиспользованный отпуск имеют все сотрудники, которые к моменту увольнения проработали в компании более двух недель, включая:

• работников, которые трудятся по срочным трудовым договорам, в том числе продолжительностью менее двух месяцев;
• надомных и дистанционных сотрудников;
• сотрудников, которые работают в режиме совместительства;
• другие категории работников, предусмотренные действующим законодательством.

Работодателю следует помнить, что такая возможность предоставляется работникам вне зависимости от причины их увольнения: она распространяется в том числе на случаи, когда работника увольняют за виновные действия. Но этом случае он не может уйти в отпуск с последующим увольнением в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ. Однако невыплата компенсации ему на этом основании будет являться нарушением действующего законодательства.

Тем не менее, из общего правила о необходимости выплаты компенсации существует ряд исключений:

Подсчет компенсации за неисп. отпуск

Основная идея любого калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении базируется на умножении количества дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок сотрудника — то есть стандартном принципе подсчета отпускных.

Таким образом, перед сотрудником, ответственным за расчет при увольнении за неиспользованный отпуск на калькуляторе или без него, стоят две основных задачи:

• определение среднего дневного заработка работника;
• определение числа дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации.

В большинстве случаев продолжительность отпуска определяется в календарных днях, и все расчеты калькуляторов компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении основаны на этом подходе.

Однако сложностью заключается в том, что для некоторых категорий работников (например, тех, с кем заключен трудовой договор длительностью менее двух месяцев) и некоторых видов отпусков (например, определенные виды дополнительных отпусков) порядок расчета предусматривает использование рабочих дней. О том, как решить эту проблему, мы рассказываем в нашем материале.

Определение среднего дневного заработка

Первым шагом при использовании калькулятора расчета компенсации за неиспользованный отпуск является определение расчетного периода, для которого устанавливается средний дневной заработок. Наиболее простым случаем является ситуация, когда сотрудник работает в компании более года. Тогда расчетным периодом будут считаться 12 полных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если же работник трудится в организации меньше года, расчетный период определяется как промежуток времени с первого дня трудоустройства до последнего дня месяца, предшествующего увольнению. О том, какие периоды следует исключить из общей продолжительности расчетного периода, рассказывает наш эксперт. Следующим шагом на пути к определению конкретной величины среднего дневного заработка является подсчет общей суммы заработной платы сотрудника за расчетный период.

Этот процесс имеет свои тонкости, зафиксированные в постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В частности, в наиболее общем виде можно сказать, что в общей сумме выплат необходимо учесть все денежные средства, перечисленные работнику в непосредственной связи с осуществлением им трудовой деятельности. А вот выплаты, не связанные с этим критерием, следует исключить из общей суммы заработка. Чтобы не ошибиться в расчетах, используйте наш онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск или ознакомьтесь со следующим материалом.

Наконец, последним этапом при расчете среднего дневного заработка является собственно определение суммы зарплаты, которую сотрудник получал за один день работы в течение расчетного периода. Если этот период был им отработан полностью, произвести такой расчет достаточно просто даже без калькулятора подсчета компенсации за отпуск при увольнении: нужно просто разделить общую сумму заработка за этот промежуток времени на 12 (число месяцев в году), а затем на 29,3 (среднее число дней в месяце).

А вот если расчетный период отработан сотрудником не полностью, механизм расчета будет более сложным: подробно обо всех его нюансах мы рассказываем в этой статье.

Подсчет числа дней, за которые выплачивается компенсация

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск сотруднику ежегодно, поэтому при расчете компенсации при увольнении на онлайн-калькуляторе необходимо учитывать все годы, за которые сотрудник не полностью использовал положенный ему отдых.

При этом, однако, из общей продолжительности периодов, за которые начисляется компенсация, необходимо исключить следующие промежутки времени:

1. нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
2. нахождение в отпуске за свой счет, длительность которого превышала 14 дней;
3. прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без согласования с работодателем и наличия на то уважительных причин.

Несколько практических кейсов по определению количества дней отпуска, подлежащих компенсации, приведены в нашем материале.

Обратите внимание! Расчет числа дней неиспользованного отпуске для выплаты компенсации производится на основании индивидуального рабочего года, который начинается с даты трудоустройства работника, а не календарного года.

На практике работодатели достаточно часто сталкиваются с тем, что при подсчете компенсации при увольнении на калькуляторе онлайн число дней неиспользованного отпуска оказывается дробным. В этой ситуации необходимо руководствоваться положениями письма Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-1.

В нем говорится о том, что в целях удобства расчетов работодатель может произвести округление этого параметра до целого числа. Однако в документе подчеркивается, что округление по правилам арифметики, когда доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, будет нарушением прав работника. Поэтому округлять число дней неиспользованного отпуска допустимо только в пользу работника, в том числе и для долей, меньших 0,5.

Методика расчета числа дней неиспользованного отпуска

Большинство калькуляторов расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2017 году используют механизмы подсчета, основанные на положениях Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Компенсация за неиспользованный отпуск на калькуляторе онлайн рассчитывается следующим образом:

• в случае, если на момент увольнения сотрудник отработал без отпуска от 11 до 12 месяцев, то онлайн-расчет компенсации при увольнении покажет, что работник имеет право на выплату полной компенсации за отработанный период;
• в случае, если работник отработал в компании менее 11 месяцев без предоставления отпуска, понять, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск на калькуляторе позволит принцип пропорционального расчета. В этой ситуации онлайн расчет компенсации при увольнении выглядит так: длительность оплачиваемого отпуска делится на 12 и затем умножается на число полностью отработанных месяцев, после чего дополнительно умножается на средний дневной заработок сотрудника.

Обратите внимание! Месяц, в котором сотрудник отработал в организации менее половины рабочих дней, не учитывается при расчете компенсации. Месяц, в котором отработано более половины рабочих дней, учитывается как полный.

В некоторых случаях срок работы в организации менее 11 месяцев зачитывается как период, дающий право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере. Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск онлайн, нужно помнить, о том, что такое правило применяется в следующих ситуациях:

• ликвидация компании;
• сокращение численности сотрудников предприятия или его штата;
• призыв на военную службу
• другие случаи, предусмотренные для определения компенсации за отпуск при увольнении в 2017 году на калькуляторе Правилами от 1930 года.

Более полный перечень ситуаций, когда рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск на онлайн калькуляторе необходимо в полном объеме, приводится в нашей статье.

Калькуляторы

Позволяет онлайн рассчитать пособие по временной нетрудоспособности:

• Укажите ваш доход за расчетный срок.
• Выберите подходящий страховой стаж.
• Укажите число больничных дней.
• Расчет проводится автоматически.

Позволяет онлайн рассчитать зарплату работника по его окладу за полный и неполный день:

• Укажите оклад и размер премии;
• Если положены вычеты, укажите их размер;
• Размер районного коэффициента, если установлен;
• Количество рабочих и отработанных дней.

Позволяет онлайн рассчитать денежную компенсацию за задержку заработной платы:

• Укажите сумму зарплаты, не выплаченную в срок;
• Внесите число дней задержки;
• Расчет проводится автоматически.

Позволяет онлайн выделить НДС из суммы или начислить его к сумме:

• Укажите сумму с налогом или без него, выберите ставку НДС.
• Калькулятор автоматически мгновенно онлайн проведет расчет.

Позволяет рассчитать сумму пени по 1/300 ставки, исходя из:

• суммы долга;
• ставки рефинансирования;
• числа дней просрочки.

Позволяет рассчитать сумму пени по страховым взносам, исходя из:

• суммы недоимки;
• количества дней просрочки.

Позволяет рассчитать онлайн размер декретного пособия, исходя из следующих параметров:

• Введите продолжительность декрета, количество исключаемых дней, размер доходов за расчетные года;
• Калькулятор автоматически онлайн рассчитает размер декретной выплаты.

Позволяет провести расчет декретных в 2018 году.

Позволяет рассчитать размер пособия на ребенка, исходя из:

• дохода для каждого расчетного года;
• исключаемых периодов.
• калькулятор считает размер ежемесячного пособия до 1.5 лет в онлайн режиме

Позволяет рассчитать размер пособия до 1.5 лет в 2018 году.

Позволяет рассчитать дату начала отпуска по беременности и родам и дату его окончания:

• Введите длительность декретного отпуска и предполагаемую дату родов;
• Калькулятор рассчитает дату выхода в декрет и день его окончания.

Позволяет рассчитать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

• Введите зарплату;
• Общее число отработанных месяцев;
• Число уже использованных дней;
• Дату увольнения;
• Если есть неполностью отработанные месяцы — укажите это;
• нажмите рассчитать — калькулятор проведен онлайн расчет числа неиспользованных дней отпуска и положенной компенсации.

Позволяет рассчитать размер отпускных при уходе в оплачиваемый отпуск:

• Введите ежемесячную зарплату;
• Укажите количество дней отпуска;
• Если есть неполные месяцы — укажите число отработанных дней.
• Калькулятор проведет расчет отпускных.

Позволяет рассчитать размер страховых взносов ИП за себя:

• укажите доход за год;
• калькулятор рассчитает фиксированный и дополнительный взнос за себя.