Дополнительное соглашение к трудовому договору с директором

Дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором об изменении условий труда (случай, когда основанием для изменений условий труда является решение (протокол) уполномоченного органа) (образец заполнения)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 1 ноября 2008 г. N 1

Общество с ограниченной ответственностью «Новая фирма», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице участника общества — гражданина Коледова Николая Николаевича, действующего на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма», с одной стороны, и генеральный директор ООО «Новая фирма», гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма» заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2008 N 1 о нижеследующем.

Статья 1. Предмет дополнительного соглашения

1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор N 1, заключенный 01.11.2008 между Работодателем и Работником (далее — трудовой договор).

1.2. Изменить п. 5.2. разд. 5 трудового договора следующим образом: «С 1 июня 2012 г. генеральному директору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей».

1.3. Иные условия трудового договора остаются неизменными.

Статья 2. Другие условия

2.1. Настоящее дополнительное соглашение N 1 является неотъемлемой частью трудового договора.

2.2. Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на генерального директора

Добрый вечер.Подскажите, пожалуйста:
работник работал инженером, сейчас переведен на генерального директора.Делаю доп.соглашение к договору.Раньше в труд.договоре в шапке было»ООО в лице ген.директора. действующего на основании Устава».
В доп.соглашении я должна написать: ООО в лице Учредителя..действующего на основании Устава вносят в текст договора след.изменения:
в шапке договора вместо слов «ООО в лице ген.директора. действующего на основании Устава» считать ООО в лице Учредителя..действующего на основании Устава?

А еще у него будет совмещение с инженером.Это доп.соглашение от чьего лица будет заключаться?

Вы не поняли.Был инженером,переведен на директора. Директор будет основной его должностью, а инженер- совмещаемая.Протокол имеется уже.
Предыдущий трудовой договор был составлен от имени генерального директора, сейчас нужно доп.соглашение от имени учредителя.Так писать вот так:

ООО в лице Учредителя..действующего на основании Устава вносят в текст договора след.изменения:
в шапке договора вместо слов «ООО в лице ген.директора. действующего на основании Устава» считать ООО в лице Учредителя..действующего на основании Устава?

Доп.соглашение о совмещении будет тоже от лица Учредителя?

Gatta,график совмещения не прописывается.Совмещение- это выполнение обязанностей в рабочее время.Совмещение не табелируется.

Кто подписывает доп соглашение с ген директором

Такой порядок установлен в пункте 3 статьи 65.3 Гражданского кодекса РФ. Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия. Решение об избрании Как оформить решение об избрании (назначении) генерального директора Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации.

Кто подписывает трудовой договор, доп.соглашения с генеральным директором?

В протоколе собрания учредителей помимо должности директора утверждается ответственный член общества, который от имени собрания будет подписывать с ним контракт:

• Если учредитель один, то подпись ставит он же.
• Если доли участников в уставном капитале одинаковые, то ответственный член избирается путем голосования.
• Если суммы взносов разнятся, то соглашение подписывает тот, кто внес большую часть, однако путем голосования может быть избран и другой участник.

Все особенности приема на работу генерального директора приведены на следующем видео: На какой срок обычно заключается ТК РФ и Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» не содержат прямого указания на то, каким должен быть договор с директором – срочным или бессрочным.

Кто должен подписать доп. соглашение к тд с директором

МВ-7-6/141). В реестре указывают следующие сведения о дисквалифицированном лице:

• фамилию, имя, отчество, дату и место рождения, место жительства гражданина;
• название организации и должности, которую гражданин занимал во время совершения правонарушения;
• дату совершения правонарушения, его суть и квалификацию;
• срок дисквалификации;
• дату начала и истечения срока дисквалификации;
• наименование суда, который вынес постановление о дисквалификации;
• сведения о пересмотре постановления о дисквалификации;
• основания исключения из реестра дисквалифицированных лиц;
• дату исключения из реестра дисквалифицированных лиц.

Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения (местожительства) работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения.

Дополнительное соглашение с генеральным директором

Вопрос Подскажите, с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, доп.соглашения к трудовому договору об изменении окладов? прием генеральным директором по совместительству или основным работником? Вопрос возник в связи с тем, что решением общим собранием участников это не прописано, а должно? или это все должно быть отражено в Уставе? Прошу сделать все ссылка на законодательство и, если есть судебная практика. Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, доп.соглашения к трудовому договору об изменении окладов? От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором (дополнительное соглашение к нему) должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ооо

Если ТД подписывался председателем совета директоров, то почему вы считаете, что допсоглашение должен подписывать кто-то другой? Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении «подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества».

Доп соглашения для генерального директора

Кто подписывает дополнительное соглашение с генеральным директором

• Нужен ли договор, если он учредитель
• Кто подписывает данное соглашение
• На какой срок обычно заключается
• Нюансы соглашения
• Основные разделы документа
• Как его продлить?

Нужен ли договор, если он учредитель Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества. В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным, и это кажется очевидным.

Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором

Условие об испытании может быть установлено только в том случае, если генеральный директор назначен, а не избран на должность по конкурсу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

• может содержать дополнительные основания для его расторжения. Подробнее об этом см. Как оформить увольнение генерального директора.

Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ). Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом.

Кто подписывает доп соглашение с ген директором

В письменных разъяснениях они подтверждают, что письменный контракт должен быть заключен. Точку в споре двух ведомств может поставить банальная логика.

• Во-первых, соглашение генеральный директор заключает не с учредителем, а с обществом, то есть формально наниматель и работник – это разные субъекты.
• Во-вторых, нормы трудового права не будут нарушены, если для регулирования трудовых отношений применять не конкретную главу 43 ТК, а общие положения Кодекса.
• В-третьих, все существенные или специфические правовые моменты можно прописать в Уставе и следовать им.

Кто подписывает данное соглашение Контракт заключается после того, как общее собрание собственников утвердит предложенную кандидатуру будущего директора и закрепит свое решение подписями в протоколе. В большинстве случаев его назначение совпадает с началом процедуры государственной регистрации.

Основные разделы документа Типовая схема договора содержит следующие разделы:

1. Наименование и адреса регистрации сторон.
2. Предмет соглашения.
3. Подробное описание обязанностей.
4. Подробное описание прав.
5. Режим работы.
6. Ответственность участников трудовых отношений.
7. Оплата труда и гарантии.
8. Порядок продления и прекращения договора.
9. Порядок разрешения споров.
10. Реквизиты и подписи нанимателя и работника.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец данного документа Образец доверенности на право подписи за генерального директора вы найдете в этой статье. Что включает в себя должностная инструкция генерального директора ООО — смотрите здесь. Как его продлить? Продление или пролонгация нужны, если соглашение носит срочный характер, и срок его действия истек.

Кто подписывает доп соглашение к трудовому договору с ген директором

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 1 ноября 2008 г. N 1 Москва24 марта 2012 г. Общество с ограниченной ответственностью «Новая фирма», в дальнейшем именуемое «Работодатель», в лице участника общества — гражданина Коледова Николая Николаевича, действующего на основании протокола от 23 марта 2012 г. N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма», с одной стороны, и генеральный директор ООО «Новая фирма», гражданин Российской Федерации Иванов Иван Иванович, в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», на основании протокола от 23 марта 2012 г.

N 7 внеочередного общего собрания участников ООО «Новая фирма» заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.11.2008 N 1 о нижеследующем. Статья 1. Предмет дополнительного соглашения 1.1.

Кто подписывает доп соглашение с генеральным директором

Однако, когда единственный учредитель и директор – это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу. Изучение арбитражной практики и анализ существующих норм закона позволили дать обоснованный ответ. Трудовой Кодекс содержит отдельную 43 главу с положениями о труде руководителей.
Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права. Однако на директоров, являющихся единоличными учредителями, все эти нормы не распространяются, о чем сказано в статье 273. Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным.
Официальные трудовые отношения – это гарантия обязательного медицинского и пенсионного страхования.

Достаточно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении оклада директора АНО?

Подскажите, пожалуйста, если изменяется оклад у директора в Автономной некоммерческой организации, достаточно ли дополнительного соглашения к трудовому договору? Может ли директор сам себе назначить оклад или же решением собрания назначается? Кто подписывает и приказ и доп соглашение? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Цитата (Ст. 123.25 ГК РФ): 1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.

2. По решению учредителей (учредителя) автономной некоммерческой организации в ней может быть создан постоянно действующий коллегиальный орган (органы), компетенция которого устанавливается уставом автономной некоммерческой организации.

3. Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т.п.). Единоличным исполнительным органом автономной некоммерческой организации может быть назначен один из ее учредителей-граждан.

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе коммерческого директора на должность генерального директора?

Шаблон Вам никто не даст. Ваш шаблон — Ваш трудовой договор.
Шапка ровно такая же как трудовой договор. А далее указывваете пункты.
Например,
1. Пункт 1.1. раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложить в следующей редакции; Работник принимается на работу в структурное подразделение административно-управленческий персонал.
2. Пункт 4.1. раздела 4 «Оплата труда» изложить в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 рублей.

И так перечисляете все пункты, которые затрагиваете при переводе.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Конференция ЮрКлуба

Дополнительное соглашение к трудовому дого.

andrew-a 24 Июл 2015

Добрый день!
Возник следующий вопрос:
Недавно с партнером зарегистрировали ООО, однако деятельность пока не начали. В связи с необходимостью аренды помещения пришлось сразу же оформлять генерального директора. Однако пока нет доходов, хотелось бы максимально сократиться выплаты налогов, но оклад меньше МРОТ указать нельзя, и чтобы не привлекать внимание налоговых органов поставили пока оклад 18000. Однако мне удалось выяснить, что можно совершенно законно выплачивать половину этой суммы по ставке 1/2, но для этого нужно заключить дополнительное соглашение с генеральным директором об установке неполного рабочего дня для него. Структура нашей организации такова: 2 учредителя, 1 из них генеральный директор. Договор со вторым учредителем как с генеральным директором подписывал я, теперь хотелось бы узнать как нам оформить дополнительное соглашение и кто в нем должен расписываться.

Заранее благодарю всех, кто сможет помочь в решении данного вопроса!

andrewgross 24 Июл 2015

Договор со вторым учредителем как с генеральным директором подписывал я, теперь хотелось бы узнать как нам оформить дополнительное соглашение и кто в нем должен расписываться.

Вы заключали ТД, вам и подписывать ДС к нему.

Можно обойтись и без ТД, издав приказ, в котором на основании ст. 93 ТК будет установлен режим работы ГД (например, с пнд по птн с 10 до 14 часов) и указано, что оплата производится попропорционально отработанному рабочему времени.

andrew-a 24 Июл 2015

Можно обойтись и без ТД, издав приказ, в котором на основании ст. 93 ТК будет установлен режим работы ГД (например, с пнд по птн с 10 до 14 часов) и указано, что оплата производится попропорционально отработанному рабочему времени.

Благодарю за ответ!

Уточните, пожалуйста, Вы наверное имели ввиду «Можно обойтись без и ДС» , а не «Можно обойтись и без ТД»?

В случае если восрользоваться приказом, то его должен подписать гендиректор? Если Вас не затруднит, не подскажете, где можно взять шаблон подобного приказа?

Капитон 24 Июл 2015

что можно совершенно законно выплачивать половину этой суммы по ставке 1/2

можно и 1/10, если он будет работать по 30 минут.

andrew-a 24 Июл 2015

что можно совершенно законно выплачивать половину этой суммы по ставке 1/2

можно и 1/10, если он будет работать по 30 минут.

Боюсь, что в таком случае точно не удастся избежать внимания соответствующих органов)

andrewgross 24 Июл 2015

Вы наверное имели ввиду «Можно обойтись без и ДС»

Капитон 24 Июл 2015

Боюсь, что в таком случае точно не удастся избежать внимания соответствующих органов)

полно предприятий, которые сдают нулевые декларации. Ну не работало. директор в отпуске без сохранения.

И никаким органам нет дела.

Ури 24 Июл 2015

директор в отпуске без сохранения

Да, «Приказ по кадрам. Предоставить Гене отпуск без сохранения заработной платы на один календарный месяц.» Подписываете каждый месяц.

andrew-a 24 Июл 2015

Да, «Приказ по кадрам. Предоставить Гене отпуск без сохранения заработной платы на один календарный месяц.» Подписываете каждый месяц.

Большое спасибо за совет!

А этот приказ подписать должен сам генеральный?

Второй вопрос, в таком случае никаких отчислений разумеется платить не придется, или я что-то не понимаю?

Ури 24 Июл 2015

Да. Первый приказ Гена подписывает в день заключения трудового договора.

Да, но не забудьте сдавать «нулевые» отчёты в Фонды ФСС и ПФР, и нулевые декаларации по налогам, количество работников указываете 1.

andrew-a 24 Июл 2015

Да. Первый приказ Гена подписывает в день заключения трудового договора. Да, но не забудьте сдавать «нулевые» отчёты в Фонды ФСС и ПФР, и нулевые декаларации по налогам, количество работников указываете 1.

Отлично, спасибо, что помогли!

Если Вас не затруднит, то у меня остался последний вопрос:

Сейчас занимаемся вопросом открытия счета, и так складывается ситуация, что генеральный находится в другом городе и открытие необходимо заниматься мне. Для подачи документов в банк помимо доверенности от генерального, требуют предоставить приказ о назначении меня на должность. Суть вопроса вот в чем:
Можно ли издать этот приказ без зачисления меня в штат и (или) без оформления со мной трудового договора. Могу ли я числиться внештатным сотрудником, нужно ли при этом платить отчисления в фонды? Если потребуется все же оформить трудовой договор, то могу ли я так же уйти в отпуск на весь месяц и можно ли в таком случае сдавать нулевую отчетность?

Капитон 24 Июл 2015

А этот приказ подписать должен сам генеральный?

других работников все равно нет.

требуют предоставить приказ о назначении меня на должность.

для чего? Вы же просто заносите документы?

Можно ли издать этот приказ без зачисления меня в штат и (или) без оформления со мной трудового договора. Могу ли я числиться внештатным сотрудником, нужно ли при этом платить отчисления в фонды?

можно сегодня издать приказ о приеме, а завтра об увольнении.

если вы работник, то зарплату получать должны. следовательно и в фонды отчисления.

штат/ внешат/заштат — трудовом кодексе этого нет. и это ни на что не влияет.

могу ли я так же уйти в отпуск на весь месяц

да хоть на полгода.

Ури 24 Июл 2015

Сейчас занимаемся вопросом открытия счета, и так складывается ситуация, что генеральный находится в другом городе и открытие необходимо заниматься мне.

Приносить документы может кто угодно по доверенности.

Однако счёт не откроют до тех пор пока гена не явится в банк «живьём» хотя бы один раз.

Причина: ужесточение банков к проверке клиентов по ФЗ-115,

andrew-a 24 Июл 2015

Собсвенно ситуация в том, что я не просто документв заношу, а фактически от лица компании действую, видимо по этому мне и сказали, что я должен числится на фирме.

Вот выдержка из переписки с сотрудниками банка

«Вам нужна нотариальная доверенность, что там обязательно было прописано вот это, а остальное по желанию. Эту доверенность мы не заберем, она останется у вас
— на право подписи от имени Клиента распоряжений по счету или на право подписи расчетных/платежных и кассовых документов и/или на право распоряжения всем имуществом клиента и/или на право распоряжения денежными средствами Клиента / на счете Клиента

— подписывать от имени Доверителя с правом подписи договоры банковского счета, платежные, расчетные и иные документы, в том числе:

· заявление на открытие счета, заявление на обслуживание по системе «Альфа бизнес онлайн»;

· анкету, заполненную по форме банка;

— подписать карточку с образцами подписей и оттиска печати в поле «Подпись клиента», образец подписи;

— предоставить в Банк документы для открытия банковского счета;

— осуществлять иные действия и подписывать иные документы, необходимые для открытия счета.«

Мне сказали, что с такой доверенностью, копией паспорта гендиректора и остальными документами счет откроют без проблем и без гендиректора.

Ури 24 Июл 2015

Это пишет и говорит «менеджер по развитию клиентской базы», у него бонус за каждого клиента ПОДАВШЕГО комплект документов в банк для открытия счета.

В его обязанности входит в том числе «привод» гены в банк в частности для того чтобы что-то подписал лично а также чтобы он засветился под камерами. Так что ждите такого предложения.

Второй этап проверки проводит бэк-оффис — служба безопасности. Она проверяет всех людей — гену, доверенных лиц, учредителей, по базам ФССП, судимости, административных правонарушений, неуплаченных налогов, арбитражных и судебных дел, Росреестру, ГИБДД, ЕГРЮЛ и многое то что я не знаю.

Так что в принципе не исключен результат такой что «бан отказывает в открытии счета без объяснения причин».

Сообщение отредактировал Ури: 24 Июль 2015 — 21:23

andrew-a 24 Июл 2015

Это пишет и говорит «менеджер по развитию клиентской базы», у него бонус за каждого клиента ПОДАВШЕГО комплект документов в банк для открытия счета.

В его обязанности входит в том числе «привод» гены в банк в частности для того чтобы что-то подписал лично а также чтобы он засветился под камерами. Так что ждите такого предложения.

Второй этап проверки проводит бэк-оффис — служба безопасности. Она проверяет всех людей — гену, доверенных лиц, учредителей, по базам ФССП, судимости, административных правонарушений, неуплаченных налогов, арбитражных и судебных дел, Росреестру, ГИБДД, ЕГРЮЛ и многое то что я не знаю.

Так что в принципе не исключен результат такой что «бан отказывает в открытии счета без объяснения причин».

Благодарю за предупреждение!

Думаю, что в таком случае, счет действительно лучше открывать самому гендиретору, если его все равно могут вызвать в банк.

К сожалению он еще в течение долгого времени будет находится в другом городе..

Не подскажете, может ли счет на фирму быть открыт в другом городе, отличном от места регистрации?

Ури 24 Июл 2015

Последняя консультация — банк проверяет «нахождение юридического лица по его адресу указанному в учредительных документах и ЕГРЮЛ». Это среди прочего делается выездом по юридическому адресу. Так что вряд ли.

З.Ы. Андрей, Вы и так получили столько много информации что можете уже оказывать платные консультации желающим открывать счета.

Сообщение отредактировал Ури: 24 Июль 2015 — 22:08

andrew-a 24 Июл 2015

Ури, от всей души благодарю Вас за помощь!

Прошу прощения, за большое количество вопросов, они все были вызваны предыдущими ответами)