За сколько пишут заявление на увольнение

Возможно увольнение работника сразу после отпуска? Без отработки?

Здравствуйте! Вопрос такой: я нахожусь в отпуске в данный момент, и заодно ищу работу (настоящая работа меня не устраивает). Если я найду подходящую мне работу за период отпуска, то смогу ли уволиться сразу после выхода из отпуска? надо ли сейчас отрабатывать 2 недели? Как правильно это по закону? Например: я в отпуске с 1 августа, 29 мне на работу Смогу ли я уволиться 2 сентября к примеру? Меня интересует, надо ли точно отрабатывать эти 2 недели как было раньше или нет? Заранее спасибо за ответ

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Ирина, Вы должны не отработать две недели, а предупредить работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. Вы можете написать заявление на увольнение за 14 дней до окончания отпуска и Вас уволят первым днем после отпуска.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Удачи в поиске работы.

Согласно трудовому законодательству работник обязан предупредить
работодателя за две недели до увольнения, а не отработать две недели до
увольнения.

Просто напишите заявление на увольнение «прошу уволить меня по собственному желанию 2 сентября. », дату составления заявления укажите за две недели от желаемого дня увольнения и отдайте работодателю и спокойно догуливайте отпуск.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Кирилл, согласен с Вами. Подать заявление об увольнении можно и раньше чем за две недели.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициаттиве, он должен уведомить работодателя за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день, после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении будет указана иная дата расторжения трудового договора, то последним днем работы будет считаться она.

Нахождение в отпуске, на больничном и т.д. не влияет на течение срока. Поэтому смело пишите заявление. Если работодатель будет возражать, на всякий случай возьмите копию заявления с отметкой о приеме. Если не получится, отправте заявление почтой, заказным письмом с описью вложения. В этом случае Вы будете полностью защищены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как подать заявление об отпуске с последующим увольнением, после 6 месяцев работы?

Здравствуйте, я хочу хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по истечению ровно полгода работы. Отпуск дают за раз не более,чем на две недели и он по графику.

Когда написать заявление на отпуск с последующим увольнением? можно ли за пару дней до отпуска?

Если я напишу за пару дней, мне нужно будет после отпуска приходить за документами и расчетом или их сразу выдадут перед отпуском?

И положена ли мне выплата при увольнении за все 4 недели отпуска?

Ответы юристов (3)

Отпуск с последующим увольнением возможен в случае, если работник расторгает трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению с работодателем. В случае если увольнение работника проходит по обоюдному согласию, то вся процедура регулируется соглашением. Заявление на отпуск в этом случае пишется отдельно. Во всех остальных случаях предоставление отпуска может быть совмещено с процедурой увольнения.Работник подает два заявления: на увольнение с указанием даты и причины разрыва трудовых отношений и на предоставление внеочередного отпуска с указанием даты, сроков в календарных днях. Данный отпуск и будет являться отпуском с последующим увольнением. (Источник: ipopen.ru/kadry/uvolnenie/otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit.html Скопировано с сайта © ipopen.ru/)

Есть вопрос к юристу?

Доброе утро, Маргарита.

Если вам отпуск предоставляется по графику, значит во исполнение ст.123 ТК РФ вас должны уведомить о начале отпуска за две недели:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, то вам нужно после получения уведомления за несколько дней до отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию, которое в порядке ст.80 ТК РФ подается за 14 календарных дней до увольнения.

То есть в идеале должно быть уведомление о начале отпуска и ваше заявление об увольнении.

Если вас не уведомляют, значит пишите заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением за две недели до ухода в отпуск. При этом за три дня до ухода в отпуск вам обязаны начислить отпускные и расчетные, а вот за трудовой книжкой придется прийти в последний день отпуска.

Что касается размера компенсации за отпуск. Если вы отработали в учреждении всего полгода и подали заявление об увольнении, то размер вашего отпуска будет рассчитан пропорционально отработанному времени, а не в полном объеме -28 календарных дней. В вашем случае у вас будет 15 дней отпуска либо 14 дней отпуска и компенсация за 1 день. 14 дней по графику вы получите за полгода и 1 день за две недели, которые будете пребывать в отпуске, учитывая, что сей период в общий стаж дающий право на отпуск входит.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Добрый день, при предоставлении отпуска с последующим увольнением, работодатель обязан осуществить окончательный расчет и выдать трудовую книжку и иные документы в последний рабочий день перед отпуском работника, то есть после отпуска работник приходить за документами не должен. Если работодатель этого не сделает, то это нарушение.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

За сколько дней нужно подавать заявление на увольнение?

Если я утроилась на работу отработала всего месяц ,хочу уволиться,за сколько дней писать заявление на увольнение?И нужно и мне обработать ?

Ответы юристов (7)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Есть вопрос к юристу?

Алевтина, работодателя уведомляете за две недели, по согласию сторон можно уволиться с даты указанной в заявлении на увольнение

Алевтина, добрый день.

Вы имеете право подать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Если Вы хотите уволиться раньше этого срока, то есть смысл поговорить с менеджером по персоналу.

Когда напишите заявление проконтролируйте, чтобы его заверили в канцелярии (у секретаря) компании.

Добрый день! Заявление об увольнении по инициативе работника подается за две недели до предполагаемой даты увольнения. По согласованию с работодателем дата увольнения может быть ранее установленного срока.

Здравствуйте. Если вы оформлены как стажировщик то необходимо 3 дня, а если как сотрудник 14 дней.

Уведомление подаётся за 2 недели, 2 недели надо отработать, если на этом настаивает работодатель.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если Вы приняты на работу без испытательного срока либо с испытательным сроком, но он уже закончился, то Вы не позднее чем за две недели предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по Вашей инициативе (собственное желание). (ст. 80 ТК РФ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)

Если Вы приняты с испытательным сроком и он продолжается, то Вы предупреждаете письменно работодателя за три дня до расторжения трудового договора по Вашей инициативе. (ст. 70, 71 ТК РФ)

Если Вы заключили трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ)

либо Вы заняты на сезонной работе (ст. 296 ТК РФ)

Вы предупреждаете письменно работодателя за три календарных дня о расторжении ТД

Также основания прекращения ТД могут быть указаны в самом трудовом договоре, напр. при надомной работе.

Отрабатывать не нужно, нужно ходить на работу, выполнять свои трудовые обязанности как обычно.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет: зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск. (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я перед отпуском написать заявление на увольнение?

У меня планировался отпуск, о котором я предупредила руководителя заблаговременно (примерно за 2 месяца), но сложились обстоятельства так, что я решила увольняться.

Подскажите, могу ли я написать заявление на увольнение в крайний день перед отпуском? Пойдут ли 2 недели отработки в счет отпуска?

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, ст. 127 ТК РФ предусмотрено следующее

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым
работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника
является не день его увольнения (последний день отпуска), а день,
предшествующий первому дню отпуска.

Процедуру увольнения по собственному желанию регулирует ст 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если инойсрок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.Течение указанного срока начинается на следующий день после полученияработодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового

Таким образом, ТК РФ не содержит прямого запрета на то, чтобы работник написал заявление об увольнении за две недели и в этот период находился в отпуске. К тому же использование отпуска с последующим увольнением это сложившаяся практика.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

За сколько рабочих или календарных дней надо написать заявление на увольнение?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Популярное:

  • Закон страховании пассажиров Федеральный закон от 14 июня 2012 г. N 67-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров и о порядке возмещения такого вреда, причиненного при перевозках пассажиров […]
  • Заявление на вычет к декларации 3 ндфл Заявление на возврат НДФЛ при покупке квартиры Актуально на: 14 февраля 2017 г. ​Образец заявления на возврат НДФЛ Мы рассказывали в отдельной консультации о перечне документов, представляемых в налоговую инспекцию при использовании имущественного налогового […]
  • Статья 13 фз 402 Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ"О бухгалтерском учете" С изменениями и дополнениями от: 28 июня, 2, 23 июля, 2 ноября, 21, 28 декабря 2013 […]
  • Ук рф летом Комендантский час для несовершеннолетних Опубликовано: Июль 29, 2015 В последнее время государство следит за тем, что бы молодое поколение активно развивалось, в том числе физически, культурно и нравственно. Если по первому пункту, что касается физического […]
  • Список граждан нуждающихся в улучшении жилищных условий барановичи Барановичский горисполком приглашает нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан к строительству жилья с господдержкой Списки из числа состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий формируются с 3 января. Категории граждан, из которых […]
  • 5 уголовный кодекс российской федерации от 13061996 63-фз Уголовный кодекс российской федерации от 13061996 63-фз ред от Уголовный кодекс (УК РФ) С изменениями и дополнениями от: 27 мая, 25 июня 1998 г., 9 февраля, 15, 18 марта, 9 июля 1999 г., 9, 20 марта, 19 июня, 7 августа, 17 ноября, 29 декабря 2001 г., 4, 14 […]
  • Адвокат хохлов андрей энгельсович Юридические услуги и оценщики Адрес: не указан Телефон: 8-960-017-13-84, 8-921-493-31-35. Режим работы: не указан Защита в органах дознания, на предварительном следствии, в суде по уголовным делам. Адрес: не указан Телефон: 8-921-080-72-10 Режим работы: не […]
  • Выслуга лет в мчс для звания Приказ МЧС России от 28 апреля 2017 г. № 197 "Об утверждении Порядка присвоения первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава” (не вступил в силу) В соответствии с […]
За сколько пишут заявление на увольнение