Трудовой кодекс статья 97

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 97 Трудового Кодекса РФ

1. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы, условиями трудового договора в определенном месте и на определенных условиях.

Согласно законодательству о труде к рабочему времени в некоторых случаях относятся периоды, когда работник не исполняет трудовую функцию, но находится в подчинении и распоряжении работодателя, поэтому эти периоды времени оплачиваются по среднему заработку. В этих случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактически отработанным, которое будет меньше, а при сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленной законодательством нормы.

2. Нормой рабочего времени является установленное законом о труде число рабочих часов за определенный календарный период — день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя изменять. Но в соответствии с законодательством, коллективным, трудовым договором она может быть изменена при работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК), а также при сверхурочной работе (ст. 99 ТК).

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 97 ТК РФ

За пределами установленной продолжительности рабочего времени может иметь место по инициативе работодателя: а) сверхурочная работа (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ); б) работа на условиях ненормированного рабочего дня (см. комментарий к ст. 100 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 97 Трудового кодекса

1. Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленную для данного работника, как сверхурочную и как работу на условиях ненормированного рабочего дня.

2. О порядке привлечения к сверхурочным работам см. комментарий к ст. 99 ТК РФ.

3. О порядке установления режима ненормированного рабочего дня см. комментарий к ст. 101 ТК РФ.

Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Новая редакция Ст. 97 ТК РФ

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарий к Статье 97 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ определяет, какой может быть продолжительность рабочего времени. Каждое предприятие устанавливает, когда рабочий день начинается и когда он заканчивается. Однако порой возникают чрезвычайные обстоятельства, при которых администрация вынуждена привлечь сотрудника к работе во внеурочное время или даже в праздники и выходные дни.

Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с российским законодательством:

1) для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ);

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Об этом сказано в статье 97 Трудового кодекса РФ.

В статье 97 разъясняется, что в понятие «работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» входит не только сверхурочная работа, но и работа при ненормированном рабочем дне (ст. 101 Трудового кодекса РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю для совместителей; четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для работающих сверхурочно.

Другой комментарий к Ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Установление продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной. Вместе с тем неограниченное применение таких работ означало бы, по существу, отказ от регулирования продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство обеспечивает правовую регламентацию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 97 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) относит к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочную работу и работу на условиях ненормированного рабочего дня. Эти разновидности работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируются разными статьями ТК РФ. Различны как порядок их применения, так и способы компенсации переработки. Объединяет обе эти разновидности именно то, что работа выполняется за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника соответствующими нормативными актами или трудовым договором.

Комментарии к СТ 97 ТК РФ

Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Обращает на себя внимание тот факт, что законодатель впервые вводит в ТК термин «установленная для работника продолжительность рабочего времени». Этот термин означает, что если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре не устанавливается продолжительность рабочего времени для работника, то на него распространяется норма ст. 91 ТК о том, что отработанное им время не может превышать 40 часов в неделю. Если же в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре устанавливается отличная от общеустановленной продолжительность рабочего времени для работника (например, 10, 20, 30, 35 часов в неделю), то именно такая продолжительность рабочего времени и будет нормальной для работника. Соответственно, работа сверх установленной коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором продолжительности будет считаться для данного работника работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При этом законодатель прямо предусматривает, что такое понятие нормы рабочего времени применяется для привлечения работника к сверхурочным работам и при работе в условиях ненормированного рабочего дня.

Такой подход законодателя является достаточно новым, т.к. только работа сверх нормального количества рабочих часов (а не нормального количества рабочих часов для данного работника) традиционно рассматривалась как сверхурочная работа. Именно поэтому работа сверх количества часов, обязательных к отработке при неполном рабочем дне (например, четвертый, пятый, шестой часы работы лица, работающего на полставке с половинной нагрузкой), не считалась сверхурочной работой (см. об этом подробнее: Гинцбург Л.Я. Указ. соч. С. 278).

Подход законодателя к определению нормы рабочего времени представляется весьма сомнительным, т.к. при таком подходе нарушается принцип равенства прав работников (статья 2 Трудового кодекса РФ) и принцип обеспечения равной оплаты за равный труд (ст. 22 ТК РФ). Это происходит потому, что работнику, отрабатывающему в соответствии с трудовым договором только половину нормы времени — 20 часов в неделю, или четыре часа в день, каждый пятый отработанный час будет оплачен как сверхурочная работа, в то время как работник, работающий восемь часов в день при 40-часовой рабочей неделе, получит повышенную оплату только за девятый и более часы работы. Иными словами, отработав одинаковую норму времени (например, восемь часов в день), работники получат совершенно разную заработную плату.

2. Трудовой кодекс предусматривает, что в предусмотренных законом случаях (ст. ст. 99 и 101 ТК РФ) и при определенных условиях работа может производиться и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Следует подчеркнуть, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТК сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя.

Законодатель сохранил правило о том, что сверхурочная работа может производиться только в исключительных, предусмотренных законом случаях.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

СТ 97 ТК РФ.

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

  • для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
  • если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 97 Трудового кодекса РФ

1. Установление нормы продолжительности рабочего времени не исключает того факта, что в реальных экономических и социальных условиях работа сверх установленной нормы становится при определенных обстоятельствах неизбежной. Вместе с тем неограниченное применение таких работ означало бы, по существу, отказ от регулирования продолжительности рабочего времени, поэтому трудовое законодательство обеспечивает правовую регламентацию работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

2. Комментируемая статья относит к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверхурочную работу и работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

25 ноября 2010

6 апреля 2010

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Я РАБОТАЮ В БАНКЕ НОЧЬЮ С 19-00 ДО 7-00 В СВЯЗИ С ТЕМ.ЧТО РАБОТЫ МНОГО ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ ЗАДЕРЖИВАЕТСЯ ДО 8-00 А ИНОГДА И ДО 10-00.ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Вопрос относится к городу крым

Добрый день. На работе установлен ненормированный рабочий день. Обычно день по расписанию с 9 до 18 с перерывом на обед. Иногда привлекают к работе с 7 и до завершения работ. На какое максимальное время работодатель имеет право привлекать к работе в течении суток ? Т.е. иными словами сколько часов максимально может длится рабочий день при ненормированном рабочем дне ? Я так понимаю что ст. т.к 99 не регулирует время работы при ненормированном дне ?

Доброе время суток! Ненормированный рабочий день.Работа с 8.00-17.00,обед 12.45-13.00.К отпуску прибавляют 3 дня. Вопрос: На сколько по времени меня может задержать руководство и как часто и где это должно быть отмечено (или на словах)? Возник вопрос вот почему.В связи с вводом новой программы на предприятии всю работу физически я не успеваю (за свой рабочий день) сделать (программа медленно работает).Приходится оставаться после 17 часов что бы подготовить материал на утро.Хотелось знать поступаю ли я правильно по отношению к себе и своей семье?

Здравствуйте!Работаю на транспорте ,рабочий режим ненормированный. Из за нехватки квалифицированного персонала и износа обслуживаемого оборудования приходится постоянно перерабатывать,в том числе и в ночное время! Работодатель все обещает дать «отгулы» за переработку и все время ссылается на ненормированность характера работы! Правомерно ли это, могу ли я потребовать оплатить переработку?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Здравствуйте. Скажите пожалуйста есть ли всё таки какие-то нормы часов при ненормированном рабочем дне. На работе постоянные задержки на 1-2 часа. Иногда до 4-х часов. Это является уже нормой в нашей организации, вовремя уходить запрещено. Главное сидеть. Руководитель постоянно следит кто сколько работал( у нас пропускной режим, где отображается время входа и выхода) ушёл вовремя или мало задержался по времени- пиши объяснительную, будешь часто уходить- лишение премии.

Вопрос относится к городу Воронеж

Добрый вечер! скажите ,а если работник имеет график работы :через день по 8 часов .т.е. 20 часов в неделю-отпуске считается,как с обычным графиком?

Вопрос относится к городу Пушкино

Здравствуйте! У меня ненормированный рабочий день, за это предоставляются 7 дней к отпуску. Периодически приходится задерживаться на работе или приезжать на работу ночью и на выходных. За это даются отгулы по количеству часов — один к одному, оплаты нет. Подозреваю, что меня обманывают) Подскажите, так ли это?

Здраствуйте. Я работаю на Севере сутки через сутки режим работы и уже не один раз за три недели мне приходилось оставаться после суток ещё на 12 часов я не имею права покинуть пост а сменщик не явился. И при это мне не дают отдохнуть больше 12 часов т.е приходилось работать 36 часов 12 отдыха и опять 36 часов.

Вопрос относится к городу Шадринск

у меня ненормированный рабочий день, сколько часов в год допускается для переработки

Вопрос относится к городу ижевск

Здравствуйте, Если трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то работодатель вправе нас периодически привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, скажите откуда взялась эта норма часов 120 в год? и как ее рассчитать?, спасибо

Популярное:

  • Комментарий к ст 105 упк Комментарий к СТ 105 УПК РФ Статья 105 УПК РФ. Присмотр за несовершеннолетним подозреваемым или обвиняемым Комментарий к статье 105 УПК РФ: 1. Присмотр за несовершеннолетним относится к психологически-принудительным мерам пресечения и, по сути, представляет […]
  • Вклад на имя ребенка алименты Как перечислять алименты непосредственно ребенку, в том числе на его счет в банке? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Ребенок имеет право на получение содержания от своих […]
  • Отмена или изменение меры пресечения в уголовном процессе 11. Отмена и изменение мер пресечения Любая мера пресечения имеет строго целевое назначение. Она отменяется, когда в ней отпадает дальнейшая необходимость, или заменяется на более строгую или более мягкую, когда это вызывается обстоятельствами дела. […]
  • Вид на жительство высококвалифицированному специалисту Теряет ли иностранный гражданин вид на жительство, полученный как высококвалифицированным специалистом, в случае, если он уволен и перестает быть высококвалифицированным специалистом? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Утрата иностранным […]
  • Исполнительные органы местного самоуправления управляют Общая характеристика органов местного самоуправления Органы местного самоуправления относятся к числу конституционно-правовых институтов. О них в разном их значении говорится в ст.ст. 3, 12, 15, 24, 32, 40, 46, 97, 130 — 132 Конституции РФ. Ст. 2 Закона от 6 […]
  • Могут ли пристава наложить арест на алименты Приставы арестовали счет, на который перечисляются алименты. Что делать? Добрый день, Елена! Арест счёта и списание денежных средств в Вашем случае неправомерны. При неудовлетворении Вашей жалобы в кратчайший срок, обжалуйте действия судебного […]
  • Заявление взыскание алиментов исковое производство Исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка Если родителям не удается договориться самостоятельно, в суд исковое направляется исковое заявление о взыскании алиментов на ребенка. Подготовить такой документ самостоятельно не составит труда, так как […]
  • Авто аварии воткинск Очередное ДТП на трассе "Ижевск-Воткинск" Вчера, 17 мая 2018 года, около 23 часов 30 минут, на 51-м километре дороги «Ижевск – Воткинск» в очередной раз произошло ДТП. 32-хлетний водитель автомобиля «Лада» выехал на встречную полосу и в результате […]
Трудовой кодекс статья 97