Трудовой кодекс республики казахстан на 2018 год

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

Статьи по теме

Изменения трудового законодательства Республики Казахстан в 2018 году.

В начале нового года, когда уже подведены итоги уходящего и уже есть планы на 2018 год, все ждут изменений в лучшую сторону, новшеств и приятных сюрпризов. Не являются исключением и специалисты кадровых служб. Давайте разберёмся, чем же был богат 2017-й и чего ждать от 2018-го.

Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году

2017-й был богат на изменения в различных законодательных актах. В связи с этим ряд статей Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями от 13.06.2017) (далее – ТК РК) также претерпел изменения.

Изменения коснулись аттестации производственных объектов, осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывшими в Казахстан для самостоятельного трудоустройства, а внесение изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обороны и воинской службы повлекло за собой, соответственно, изменения и дополнения ряда статей в ТК РК.

В соответствии с приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28, были утверждены Правила воинского учёта военнообязанных и призывников (далее – Правила воинского учёта).

Правила воинского учёта регламентируют в том числе и ведение воинского учёта юридическими лицами. Эти изменения тоже напрямую касаются работников кадровых служб, так как ведением воинского учёта в организациях чаще всего занимаются они.

Изменилась форма отчётности и учёта военнообязанных сотрудников и сотрудников призывного возраста (призывников), подлежащих воинскому учёту. Небольшие изменения коснулись и Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года № 94-V «О персональных данных и их защите» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 11.07.2017). И это ещё не всё!

Уже сейчас есть все предпосылки к тому, что 2018 год не даст расслабиться и прибавит работы кадровой службе. Чтобы не упустить ничего важного, придётся держать «руку на пульсе».

Трудовой кодекс Республики Казахстан не избежал в 2018 году очередных изменений и дополнений. И, прежде всего, они коснулись статьи о материальной ответственности работодателя за вред, причинённый жизни и (или) здоровью работника.

Согласно Закону Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 80-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения», часть 3 п. 3 ст. 122 ТК РК изложена в следующей редакции: «Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понёсшим эти расходы.

При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объёма бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения». Срок введения в действие – с 1 января 2018 года.

Изменения в трудовом законодательстве в части ведения воинского учёта

Что касается ведения воинского учёта в организациях, то, согласно пп. 9) п. 70 Правил воинского учёта, к 15 февраля (по состоянию на 1 января) необходимо направить в местные органы военного управления (далее – МОВУ) района (города областного значения) сведения о численности работающих (учащихся) военнообязанных и призывников по установленной форме (приложение).

Эта форма также претерпела изменения, и в начале 2018 года лицам, ответственным за ведение воинского учёта в организации, придётся заполнять её впервые.

Новую форму следует заполнять в строгом соответствии с теми данными, которые имеются в кадровой службе. Источником данных послужат:

· личные дела сотрудников;

· заполненные личные карточки (форма № Т-2).

В случае необходимости можно обратиться в МОВУ для получения разъяснений по заполнению отчётной формы.

Изменения в трудовом законодательстве в части пенсионной реформы

Сейчас на заслуженный отдых в 63 года выходят мужчины, а женщины в 58 лет. Начиная с 2018 года, пенсионный возраст прекрасной половины страны будет увеличиваться на 6 месяцев каждый год, в течение 10 лет до 2027 года, в соответствии со ст. 11 Закона Республики Казахстан 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.06.2017).

Таким образом, женщины, родившиеся в 1964 году, выйдут на пенсию в 63 года, то есть наравне с мужчинами.

Поэтапное повышение пенсионного возраста женщин:

1) с 1 января 2018 года – по достижении 58,5 лет;

2) с 1 января 2019 года – по достижении 59 лет;

3) с 1 января 2020 года – по достижении 59,5 лет;

4) с 1 января 2021 года – по достижении 60 лет;

5) с 1 января 2022 года – по достижении 60,5 лет;

6) с 1 января 2023 года – по достижении 61 года;

7) с 1 января 2024 года – по достижении 61,5 года;

8) с 1 января 2025 года – по достижении 62 лет;

9) с 1 января 2026 года – по достижении 62,5 лет;

10) с 1 января 2027 года – по достижении 63 лет.

Теперь специалистам кадровой службы нужно быть более внимательным при подсчёте пенсионного возраста сотрудников и подготовке документов, необходимых для оформления пенсии.

Статья представлена в сокращённом варианте, полный текст читайте в журнале «Справочник кадровика. Казахстан» № 1 , 2018

В Трудовой кодекс внесены изменения в части расторжения трудового договора, работы медработников, прохождения медосмотров, коллективного договора

Законом Республики Казахстан от 16 апреля 2018 года № 147-VI внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК.

1) подпункта 5) пункта 2 статьи 26:
2. Не допускается трудоустройство:
«5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.»;

Медработникам разрешили работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2) пункта 9 статьи 53:

«9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.»;

В тексте добавлены слова «после достижения им пенсионного возраста», таким образом, процедура расторжения трудового договора начинается ПОСЛЕ достижения работником пенсионного возраста.

3) пункта 2 статьи 158, который дополнен частями второй и третьей следующего содержания:

2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

«В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.

В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.»;

Изменения вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования (опубликовано 18 апреля 2018 года).

Об изменениях в Трудовом кодексе и законе о занятости

Законом РК от 16 апреля 2018 года № 147-VI внесены изменения по вопросам занятости и миграции населения в следующие законодательные акты РК:

Кодекс РК об административных правонарушениях;

Закон РК «О гражданстве Республики Казахстан»;

Закон РК «О правовом положении иностранцев»;

Закон РК «О государственной адресной социальной помощи»;

Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;

Закон РК «О государственном имуществе»;

Закон РК «О миграции населения»;

Закон РК «Об органах внутренних дел Республики Казахстан»;

Закон РК «О занятости населения».

Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс, теперь допускается трудоустройство по совместительству медицинских работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( подпункт 5) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса).

Также уточнено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста допускается только после достижения работником пенсионного возраста по уведомлению не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора ( пункт 9 статьи 53 Трудового кодекса).

Кроме того, Трудовой кодекс дополнен положениями о сроках действия коллективного договора, а именно установлено, что в случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения установленного срока ( пункт 2 статьи 158 Трудового кодекса).

Далее, исключена обязанность работника проходить послесменное медицинское освидетельствование, но обязанность проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование за работником также сохраняется ( подпункт 17) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса). В соответствии с этим работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания ( пункт 2 статьи 185 Трудового кодекса).

Изменения, которые коснулись Закона о занятости населения, связаны с добавлением понятия государственного интернет-ресурса «Биржа труда», представляющего собой электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения.

Изменения вводятся в действие с 29 апреля 2018 года.

Результаты поиска

. безопасности и охраны труда, трудовой договор по инициативе . по вопросам социально-трудовой сферы Республики Казахстан от ___ . В связи с ведением в Трудовой кодекс РК нормы об обязательном .

. компанией и работником имеется трудовой договор с определенной суммой . 115 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс), удержания из заработной платы .

. 56 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом . за один месяц. Согласно п. 5 ст. 56 Кодекса по истечении срока уведомления, .

. 90 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) при исчислении общей . Таким образом, дополнительный трудовой отпуск (в том числе . время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на .

. ст.68 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) в трудовом договоре может . ли права работодатель заключить трудовой договор со студентами очной формы .

. ст.68 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) в трудовом договоре может . ли права работодатель заключить трудовой договор со студентами очной формы .

. Алексей Александрович! Трудовой Кодекс РК не запрещает назначение одного и .

. 99 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) беременная женщина с даты, . это не является нарушением трудовой дисциплины, так как речь идет о .

. года ему пологается ежегодный трудовой отпуск в соответствии с графиком . 23 Трудового Кодекса (далее — Кодекс) работник имеет право на .

. Республики Казахстан (далее — Кодекс) совместительство — это выполнение . Работник вправе заключить трудовой договор о работе по .

Какие поправки готовятся в Трудовой кодекс

Выставка средств индивидуальной защиты в Мажилисе / Фото informburo.kz

Реформы трудового законодательства продолжаются. Новые поправки в Трудовой кодекс планируется внести в 2018 году.

В Мажилисе прошёл Правительственный час, посвященный теме внедрения новой модели Трудового кодекса. Либерализация трудовых отношений – часть масштабной программы Президента План нации – «100 конкретных шагов», по реализации пяти институциональных реформ.

Новый Трудовой кодекс в Казахстане был принят в 2016 году. Одно из главных его отличий от старого заключается в том, что документ разграничил функции регулирования трудовых отношений между работодателем, работником и государством. По данным Министерства труда и социальной защиты населения, несмотря на скептические ожидания, реформа пошла обществу на пользу – число заключаемых трудовых договоров увеличилось, вышли из тени трудовые отношения, при которых зарплаты выплачиваются в конвертах. О преимуществах нового кодекса Тамара Дуйсенова ранее уже рассказывала на специальной пресс-конференции в Правительстве, прочитать об этом можно здесь.

Вместе с тем ряд вопросов остался нерешённым – над ними работает Минтруда и социальной защиты населения сейчас. Создаётся комплексный план, предусматривающий системные меры по формализации самозанятого населения, актуализацию данных существующих информационных систем и их интеграцию, а также меры по вовлечению в продуктивную занятость безработного и непродуктивно самозанятого населения.

«В текущем году нами проведена оценка «неформальной занятости» путём подворового обхода, в которой было охвачено 5,6 млн. человек. В результате выявлено около одного миллиона человек, занятых, но не отчисляющих пенсионные взносы, а также 320 тыс. незарегистрированных безработных и 1 миллион 400 тысяч непродуктивно самозанятых», – проинформировала Тамара Дуйсенова.

Профильное ведомство предлагает в 2018 году внести в Трудовой кодекс ряд поправок. В частности, речь о том, чтобы включить в перечень исполнительных документов, предусмотренных Законом «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», предписание инспектора труда по факту невыплаты заработной платы. Данное предложение поддержано Министерством юстиции и Генеральной прокуратурой. На данный момент, долг предприятий по заработной плате своим сотрудникам в Казахстане превышает сумму 1 миллиард тенге.

«Сегодня просроченная задолженность составляет 1,2 миллиарда тенге. Основная доля этого долга – 75% приходится на предприятия-банкроты и организации, находящиеся в процедуре реабилитации. Такая ситуация главным образом связана с длительностью и сложностью процедуры взыскания долгов с бездействующих предприятий, отсутствием у большинства таких предприятий имущества для реализации или аренды», – сообщила, выступив с докладом глава Минтруда и соцзащиты населения Тамара Дуйсенова.

Кроме того, беременным и ухаживающим за больными планируют вернуть право на неполный рабочий день. Этот пункт намерены прописать в обновлённом Трудовом кодексе с учётом многочисленных предложений, поступивших от профсоюзов.

«Мы поддержали и включили в нашу сравнительную таблицу. Теперь мы этот вопрос отрабатываем совместно с нашими социальными партнёрами, работодателями. Думаю, что бизнес нас в этом вопросе поддержит», – сказала профильный министр.

Ежегодно в Казахстане на производстве травмируются более 1,5 тысячи работников и порядка 250 погибают. Депутаты уверены, что проблема эта решаемая: сократить количество пострадавших и жертв можно, если поменять подход.

«Суть в том, что работодателю должно быть выгоднее создавать безопасные условия труда, чем выплачивать потом компенсации, которые только по итогам 2016 года составили 100 миллиардов тенге. На эти 100 миллиардов тенге, наверное, все предприятия можно было бы оборудовать – создать необходимые безопасные условия», – считает заместитель председателя Мажилиса Парламента Гульмира Исимбаева.

Вынужденная, зачастую неоплачиваемая переработка – ещё один бич трудовых отношений в Казахстане, о котором не могли не вспомнить депутаты после встреч с избирателями. При этом жертвами ненормированного рабочего графика в стране становятся не только сотрудники частных компаний, но и госслужащие.

«В последнее время в бюджетных организациях стала распространённой практика работы с восьми утра до глубокой ночи. Официальное время окончания работы в 18.00 ничего не значит. Причём переработка не предусматривает дополнительной оплаты. Таким образом, руководитель, не сумевший правильно организовать работу, превышая свои полномочия, не просто задерживает чиновников и работников, что само по себе уже является нарушением, – начальник забывает, что это чьи-то папа и мама», – заявила депутат Ирина Смирнова.

Говоря об уровне жизни, депутаты провели параллель между Казахстаном и Европой – сравнение оказалось не в пользу нашей страны.

«Минимальный размер заработной платы, среднемесячная номинальная заработная плата растут из года в год. Но минимальная заработная плата в этом году установлена в размере более 24 тысяч тенге. Примерно 62 евро, что в 20 раз меньше, чем, например, в Германии», – отметила депутат Мажилиса Гульнар Иксанова.

Министры, которых приглашают на отчётную встречу с депутатами, как правило, организуют в коридоре Парламента специальные выставки, демонстрирующие достижения подведомственных сфер. Министерство труда и социальной защиты населения не стало исключением из правил и представило на суд парламентариев средства индивидуальной защиты отечественного производства. Спецодежда, предназначенная для рабочих опасных производств, особенно пришлась по вкусу депутатам-женщинам. Дамы даже примерили термостойкие перчатки и сфотографировались в них.

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Набор Кодексов Республики Казахстан 2018. Налоговый кодекс, трудовой кодекс, предпринимательский кодекс

Данного товара сейчас нет в наличии.

Детальная информация

Уникальный и самый актуальный набор, в который входят: налоговый кодекс, трудовой кодекс и предпринимательский кодекс. Это необходимая настольная книга будет служить Вам не один год.

Преимущества:
• в течение 2018 года законами Республики Казахстан были внесены изменения и дополнения в положения Налогового кодекса, которые имеют различные сроки введения в действие. Для удобства в нашем издании внесенные изменения, дополнения и сроки их введения выделены жирным курсивом.
• в подарок «Календарь налогоплательщика» (цветной, размер А3).
• 3 кодекса в одной книге,
• удобный поиск статей и разделов,
• формат А4, высокое качество печати, бумаги,
• актуальность на весь 2018 год.

Отзывы (131)

Уже не первый год пользуюсь продуктами ИС Учет.КЗ и понимаю, что на сегодняшний день лучшей информационной системы в Казахстане просто не существует (да простят меня остальные ИС)! Книга «Набор кодексов РК», то, что нужно любому бухгалтеру. Очень грамотно и информативно составлена! Ну в общем 10 баллов! P.s. А ещё, то, что в ИС Учет.КЗ можно получить бесплатно, я имею ввиду онлайн-вебинары, то другие ИС и учебные центры «ломят» за это не маленькие деньги! Так, что-Процветания Вам Учет.КЗ на долгие годы. Вы палочка-выручалочка для бухгалтеров.

Очень удобно сделано для частого использования.
Есть разметка на полях по основным разделам, внизу подписаны все статьи с нумерацией. Очень быстро можно найти нужную информацию.
Качество самой книги на уровне дорогих московских изданий — Манн, Иванов и Фербер. Его очень приятно брать в руки, получаю эстетическое удовольствие!

Очень важно, что это аудиторская редакция и в ней есть дополнительная информация когда вступают те или иные изменения, в других изданиях этого нет и это часто вводит в заблуждение, а здесь просто кайф!
Доставка у Флипа быстрая и удобная, оплата при получении на руки, чеки и документы все привозят, спасибо!
И еще приятный бонус — внутри есть календарь настенный со всеми датами по отчетам и оплате налогов, баланс рабочего времени, ставки, праздничные дни.

Заказывала в 2017 году, на тот год актуальный, и ни капли не пожалела. Тогда цена была дешевле, в 2018 что-то дороговато((( Но этот набор законов, должен быть у каждого работающего в сфере финансов, бухгалтерии. Я сама люблю больше в бумажном виде читать информацию, лучше воспринимается. Поэтому, однозначно, Рекомендую. Кстати, она большая по размерам, тяжелая, листы белые, приятно читать и брать на руки))

Заказали набор налогового кодекса для юридического лица. Сначала по телефону неправильно проконсультировали, поэтому я ввела неверные данные, потом счет на оплату 2 или 3 раза переделывали. Но как только выставили правильный счет на оплату, все пошло быстро и качественно. Оплатили, курьер сам связался, очень вежливый, все привез вовремя. Товар в порядке. Сама иногда заказываю книги для себя лично. Всегда все было хорошо и вовремя.

Спасибо большое за книгу! Удобный вариант! Быстрая доставка.

Популярное:

  • Тк рф ст 126 127 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть заменен на денежную компенсацию только в двух случаях – если у увольняемого сотрудника остались неиспользованные отпуска или если речь идет о […]
  • Устав оу 2018 Права и обязанности учающихся Права и обязанности учащихся в образовательной организации «СОШ №120» г. Перми Права и обязанности обучающихся муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №120» г. Перми […]
  • Статья 256 материнский капитал Законы о материнском капитале Правоотношения, возникающие между гражданами России, иностранными гражданами и уполномоченными органами в сфере возникновения и реализации права на материнский капитал регулируются следующим перечнем основных законодательных и […]
  • Закон о регистрации 218-фз Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 13 июля 2015 г. N 218-ФЗ"О государственной регистрации недвижимости" С изменениями и дополнениями от: 30 декабря […]
  • Юрьев-польский мировой суд Судебный участок мирового судьи № 2 - Юрьев-Польский г.Юрьев-Польский переулки:Авангардский, Береговой, Бобкова,Малый,им.В.Н.Никонова,Новый, Петропавловский,Подгорный,Промышленный,Раздольный,Речной,Садовый, Торговый,Узкий,Фабричный улицы: Артиллерийская(с № […]
  • Воинская часть 2427 фото ФОРУМ.ПОГРАНИЧНИК Ш.С.С. Приморский кр. Хасанский р-н, ст. П. Бардин 22 May 2007 Виндис 23 May 2007 . как к уроду из Москвы, который не может подтянуться 15 раз . как делают только москвичи и педики: Ты сам-то откуда аноним? Бардин 24 May 2007 мастер […]
  • Списки организаций рк Управление по делам религий Павлодарской области Список организаций религиозного направления, запрещенных в Республике Казахстан (на 23 августа 2018 года) № п/п Наименование организации Кем и когда принято решение Решением Верховного […]
  • Как оплачиваются отпуск за свой счет Как оплачиваются отпуск за свой счет Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня 2016 года. Однако во время отпуска сотрудник заболел. На работу он вышел 29 июня и представил для оплаты больничный лист, в […]
Трудовой кодекс республики казахстан на 2018 год