Трудовой кодекс декретная ставка

Декретная ставка

Обновление: 19 сентября 2017 г.

За постоянной сотрудницей, ушедшей в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем продолжившей находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, работодатель обязан сохранять рабочее место. При этом у него открывается так называемая «декретная ставка», дающая ему право нанимать на работу или переводить на освободившуюся должность иных сотрудников на условиях срочного трудового договора.

Декретная ставка: понятие

Ни в Трудовом кодексе РФ, ни в ином нормативном правовом акте мы не найдем понятия «декретная ставка». Вместе с тем для всех, кто устраивается на работу или, наоборот, принимает на работу, в общем понятно, что речь идет о временной работе на период нахождения основного работника в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель, как правило, никогда не может сказать, на какой период он трудоустраивает к себе человека на декретную ставку, поскольку женщина, оформившая декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком), может выйти из него в любой момент без заблаговременного предупреждения об этом работодателя.

Такое положение вещей в полной мере соответствует трудовому законодательству, поскольку, в первую очередь, законодатель защищает права беременной женщины, ушедшей в декрет, в частности сохраняет за ней на весь период декрета и отпуска по уходу за ребенком основное место работы (ст. 256 ТК РФ).

Декретная ставка: оформление

Временная работа на декретной ставке должна быть документально оформлена. Вне зависимости от того, какой характер носит работа, законодатель обязывает работодателя заключить с временно принимаемым на работу сотрудником трудовой договор.

Такой трудовой договор будет носить срочный характер, поскольку срок его действия ограничен периодом нахождения основного работника в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 59 ТК РФ).

Дальнейшие прием сотрудника и его оформление на декретную ставку носят общий характер:

  • принимаемый на работу сотрудник должен представить работодателю пакет документов, перечень которых строго регламентирован Трудовым кодексом РФ, в частности паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, документы об образовании, воинском учете и пр. (см. ст. 65 ТК РФ);
  • после заключения трудового договора сотрудник должен расписаться в экземпляре работодателя о получении своего экземпляра договора;
  • работодатель вносит запись в трудовую книжку о приеме на работу;
  • оформляется приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомляется под роспись;
  • на работника оформляется личная карточка.

На работу на таких условиях в полной мере распространяются трудовое законодательство, правила внутреннего распорядка и иные локальные акты работодателя.

Декретная ставка: трудовой договор

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске очень тяжело определить срок, на который принимается человек. Связано это с тем, что основной сотрудник имеет право выйти из декретного отпуска в любое время. В связи с этим юристы по трудовому праву рекомендуют при заключении трудового договора на декретную ставку использовать следующую формулировку: «настоящий трудовой договор заключен на период нахождения основного сотрудника в декретном отпуске и/или отпуске по уходу за ребенком».

Такая формулировка в полной мере соответствует трудовому законодательству и обезопасит работодателя при расставании с временным сотрудником.

Для временного сотрудника декретная ставка является наименее выгодной при устройстве на работу, но, с другой стороны, при оформлении на работу на него начинают распространяться трудовые гарантии и права, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск, получение заработной платы и иных выплат, выплату пособий, оплату больничного, в том числе по беременности и родам, и др.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
  3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

  • Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
  • Декретный отпуск на декретной ставке

    До ухода в декретный отпуск моя жена работала в организации в должности заместителя начальника одного из подразделений.

    Организация бюджетная, государственная.

    Ребенку скоро 1,5 года, жена планировала выйти из декрета, но узнала, что за это время произошли структурные изменения, а именно: уволился прежний начальник подразделения, пришёл новый и привёл «свою команду». Теперь её подразделение называется по-другому и должность, на которой она работала тоже называется по-другому (хотя функционал остался прежним) и занимает её другой человек. А её декретная ставка выведена за штат!

    В такой ситуации оказалась не только она. Выходящим из декрета говорят, что их не ждут! Предлагают переводиться, заведомо на те должности от которых человек откажется и говорят, что ещё «посмотрят после аттестации, подходят ли они»! Предлагают уволиться по собственному желанию.

    Ответы юристов (12)

    Вам необходимо в срочном порядке обратиться в Трудовую инспекцию!

    Работодатель в данном случае поступает не правомерно!

    В соответствии с ч. 4 ст 256 ТК РФ

    На период отпуска
    по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Есть вопрос к юристу?

    Здравствуйте, Максим! Не совсем понятно, что значит выведены за штат? Если соответствующей должности нет в штатном расписании, значит работник сокращен. Чтобы сократить работника нужно провести определенную процедуру.

    Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Согласно ст.81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Таким образом, вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд. Сначала обратитесь в трудовую инспекцию, если откажут, то в суд. Заявление пишется работником в произвольной форме, желательно приложить документы, подтверждающие факт, того, что ваша жена является работником у данного работодателя, но это не обязательно.

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, Ирина! Выведены за штат — это значит, что есть новое штатное расписание с новыми (по названию) должностями и на этих должностях «сидят» новые сотрудники!

    19 Декабря 2013, 09:55

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность (ст. 256 ТК РФ). Работодатель обязан был уведомить о предстоящем сокращении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Так как надлежащий порядок сокращения должности соблюден не был, то Вашей супруге обязаны предоставить должность с которой она уходила в декрет.

    Максим, работодатель обязан предоставь Вашей жене по выходу из декрета то же место и ту же должность и ту же зарплату, т.е. сохранить существовавшие до декрета условия. Ваша жена может написать заявление о том, что выходит из декрета (дата), выйти на работу и если ей не предоставят место работы, соответствующее занимаемой прежде, то она вправе — обжаловать действия работодателя в суд, прокуратуру и трудинспекцию, причем все одновременно. Действия работодателя явно незаконны.

    Уточнение клиента

    Спасибо за ответ, Наталья! Подскажите, если жена выходит на работу и место ей не возвращают, то как ей быть, пока она будет писать заявление в трудинспекцию и ждать ответа? ходить на работу? Место соответствующее прежде занимаемой должности — это значит, что она имеет право выйти на должность заместителя начальника этого подразделения независимо от того, как теперь это подразделение назвали? (например, была служба кадровой политики, а стало управление кадров)

    19 Декабря 2013, 10:01

    Не смотря не на что выходить на работу.

    Должность может и сократили, но уволить по сокращению штата Вас не имеют право до достижения ребенка 3 лет ст.261 ТК РФ также не могут уволить и с несоответствием должности по результатам аттестации всё по той же статьие.

    Так же о предстоящем увольнении Вас должны уведомить за 2 месяца.

    Наименование должности возможно по ст.74 ТК РФ, но Вас должны уведомить за 2 месяца. Если не уведомили, то изменение должности незаконно соответственно можно обжаловать в суд.

    Перевод возможен только по Вашему соглсию ст.72 ТК РФ.

    Таким образом выходите смело на работу, если со стороны руководства будут какието притензии-обратитесь в прокуратуру.

    Должности женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, вообще не подлежат сокращению. Обращайтесь в трудовую инспекцию. ГТИ вынесет работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства, тем более, как Вы говорите оно у них массовое.

    В дополнение к вышесказанному (мои личные соображения):

    Раз работодатель предлагает Вашей жене написать заявление по собственному желанию, значит данная штатная единица скорее всего не выведена из штата — так как в случае сокращения занимаемой Вашей женой должности работодатель должен был расторгнуть спорный трудовой договор, а так как договор по состоянию на сегодняшний день действует и никем не расторгался — оснований для его расторжения нет.

    Здравствуйте Максим согласно Трудовому кодексу РФ с ч. 4 ст 256:

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41]

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    ваша жена можете написать заявление на начальство и потребовать что бы востановили ее рабочее место, а если она получит отказ в срочном порядке нужно обратиться в Трудовую инспекцию! РЕШЕНИЕ НАЧАЛЬСТВА ПРОТИВОЗАКОННО

    Супруга должны выйти на работу, написать соответствующее заявление о том что она приступает к исполнению своих служебных обязанностей. Пока ГИТ будет разбираться, жена должна ходить на работу, чтобы ей не поставили прогулы. Когда ее права будут восстановлены ей еще и оплатят вынужденный простой.

    Вы уточняли, что место ее занято «своей командой», то пусть просто приходит на работу и сидит рядом.

    Уточнение клиента

    19 Декабря 2013, 10:21

    Не предоставление работы, создание работнику препятствий трудиться, незаконное отстранение его от работы — это еще и административное нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ), а это штраф от 1 до 50 тыс. руб., административное приостановление деятельности на срок до 90 суток и даже дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

    То есть согласно новому штатному расписанию этой должности нет. Как указано мною и коллегами выше, согласно ст.261 ТК РФ сокращение работника, имеющего ребенка до 3х лет не допускается, а на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется должность. В данной ситуации налицо грубые нарушения трудового права. Необходимо обращаться в труд инспекцию, выходить на работу и ждать решения инспекции.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Особенности работы на декретной ставке

    Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку. Декретница выходить не собирается на работу тк ребенку нет еще 1,5 лет. В настоящее время моя основная ставка сокращается. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной. Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска? Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие? И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается.

    Ответы юристов (12)

    Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
    Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом Вашу должность, теперешнюю просто не могут сократить

    Есть вопрос к юристу?

    почему это все делается сейчас?

    Потому что, как Вы сами указали, — Ваша постоянная должность сокращается. А поскольку Вы временно замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то нужно эту «временность» как-то урегулировать.

    Сократить Вас нельзя, потому что Вы на другой должности. Поэтому работодатель предлагает написать по собственному желанию по основной должности, чтобы не проводить процедуру сокращения сотрудника (это же предложение вакансии, выплата выходного пособия и содержание на период трудоустройства), а просто сократить ставку — и всё.

    Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска?

    Ну, именно увольнением по причине окончания срока действия трудового договора это и грозит.

    Понимаете, Вас сама процедура сокращения в этом случае минует. Она произойдёт безболезненно как для Вас, так и для работодателя. Но по выходу основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком Вы благополучно покинете рабочее место на законных основаниях. То есть, в суд с нарушенным правом работника уже не обратиться.

    Выбирать Вам, что будет приоритетом — либо возвращаться на свою постоянную должность, которая сокращается (в этом случае все права работника при сокращении должны быть соблюдены), либо поступить так, как просит работодатель. Но заведомо зная, что это временная работа. Но вот увольняться по собственному желанию я бы не рекомендовала…

    Кстати, при сокращении Вам могут предложить как раз эту временную должность — законом запрет на такое предложение не предусмотрен.

    Поэтому в Вашей ситуации я вижу пока стремление работодателя безболезненно для себя провести процедуру сокращения (численности? штата?).

    Здравствуйте! Не советую соглашаться на увольнение, т.к. сегодня работница не собирается, а завтра выйдет и Вы уволены.

    А так у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок со всеми гарантиями и компенсациями и расторгнуть его можно только в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

    Скажите какой Ваш интерес в увольнении?

    По окончании срока временного перевода Вам должны предоставить Вам прежнюю должность, это следует из смысла ст. 72.2 ТК РФ.

    Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной

    Работодатель хочет полностью обезопасить себя, потому как сократить эту ставку он не может, так как по окончании временного перевода должен предоставить ее Вам, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то никакого выходного пособия не получите.

    Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска?

    Больше ничем не грозит.

    Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

    И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается.

    Я уже писала, так как ставку, на которой Вы работали до перевода, после окончания срока временного перевода Вам должны предоставить.И пока Вы временно переведены, работодатель как бы не может сократить эту ставку, единственным решением для работодателя является уволить Вас с постоянной должности и сократить ее, но он просит ВАс написать заявление по собственному, а не уволить по сокращению, и принять заново на временную должность. Здесь мне кажется, чтобы соблюсти интересы обеих сторон, лучшим решением будет увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам некоего вознаграждения, так как после выхода основного сотрудника Вы все таки потеряете работу, поговорите об этом с работодателем.

    Кстати, при сокращении Вам могут предложить как раз эту временную должность — законом запрет на такое предложение не предусмотрен.

    Придерживаюсь мнения, что предлагаться может только вакантная должность.

    В настоящее время моя основная ставка сокращается.

    При увольнении по сокращению штата Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

    Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной. Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска? Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

    Если подпишите срочный трудовой договор задним числом, то выходного пособия Вы лишаетесь.

    Более того, Вы не обязаны подписывать срочный трудовой договор, если Вас принимали на постоянную работу. Тем более задним числом. Это не законно. Наберитесь мужества и не идите на поводу у работодателя.

    Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом Вашу должность, теперешнюю просто не могут сократить

    Здравствуйте. я согласен с коллегой, дополню — декретная ставка — обычно и так работает по срочному трудовому договору — на период декрета — что и указывается в самом договоре. Сейчас у вас какой договор? если хотят сократить ваше первоначальную ставку- пускай сокращают… вы ведь щас на декретной — а она закреплена за сотрудником который в декрете на весь период декрета.

    зачем заключать с вами еще 1 срочный трудовой договор не понятно.

    проверьте что написано в вашем нынешнем трудовом договоре- на декретную ставку

    Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска?

    Да в общем то больше ничем, выйдет декретница и Вас уволят, если не будет оснований оставить на работе (например беременность или собственно желание работодателя)

    Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку.

    Согласие на перевод давали?

    бязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

    Нет, в случае увольнения по срочному договору никаких выходных пособий не будет, просто уволят или по выходу основного работника или же по истечению срока договора. Если конечно коллективным или трудовым договором не предусмотрены какие то выплаты.

    Статья 178. Выходные пособия
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

    признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается.

    У Вас трудовой договор на данный момент срочный или бессрочный?

    Это работодатель перестраховывается, чтобы Вас было проще уволить судя по всему.

    Придерживаюсь мнения, что предлагаться может только вакантная должность.

    Я тоже всегда придерживалась такого мнения… Но были случаи, когда вторая инстанция отменяла решение суда первой именно по той причине, что работнику не была предложена вакантная должность на период отпуска… Поэтому такое предложение от работодателя не исключено.

    Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку.

    Согласно ч. 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Т.о., у Вас — временный перевод на другую работу, а не срочный трудовой договор. Предложенный договор не подписывайте — иначе Вас уволят, как только декретница выйдет на работу, и еще лишитесь выходного пособия.

    Кстати, а Вас перевели по Вашему письменному согласию? В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

    Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

    Наталья, выходное пособие выплачивается в установленных Трудовым кодексом РФ случаях (сокращение, ликвидация организации, отказ от перевода и т.п.).

    При увольнении по собственному желанию оно может быть выплачено, если это предусмотрено коллективным договором.

    В связи с расторжением срочного трудового договора также выходное пособие не выплачивается.

    Ту коллеги по разному поняли ситуацию.

    Я же придерживаюсь мнения, что увольняться с постоянной должности не следует и продолжайте замещать декретницу.

    Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению.

    Ее и не собираются сокращать.

    В настоящее время моя основная ставка сокращается.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Декретная ставка.Увольнение по соглашению сторон

    Я работаю в неком банке, на декретной ставке (работник находящийся в декрете не выходит 100%) наш филиал после нового года обещают закрыть, мою ставку вывели за штат. Вопрос могу ли я поставить вопрос ребром? Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

    Ответы юристов (4)

    Здравствуйте. У вас в трудовом договоре указана структурное подразделение (филиал) в котором вы должны работать? Если указано, то перевод возможен только с вашего письменного согласия.

    Статья 57. Содержание трудового договора
    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
    то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия?
    Алексей

    Можете попросить, но соглашаться на ваши условия они не обязаны.

    Есть вопрос к юристу?

    ставку вывели за штат
    Алексей

    у Вас не филиал, обособленное подразделение. был бы филиал, то уволили бы по ликвидации.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    коль обособленное подразделение, то могут применить положения статьи 74 ТК: уведомить за 2 месяца, предложить вакансии и при отказе уволить по п.7 ч.1 ст.77 ТК с выплатой 2-недельного выходного пособия (ст. 178).

    Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

    отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Добрый день! В настоящее время Вы исполняете обязанности работника, за которым сохраняется место работы, на время декрета, с Вами заключен срочный трудовой договор.

    ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор
    Срочный трудовой договор заключается:
    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

    Как следует ст. 77 ТК РФ

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
    10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
    Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

    Можете, при этом Вам должны выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, что касается премии — это по соглашению сторон ( то есть не обязаны). Если не согласятся на Ваши условия, то могут уволить п. 7 ст. 77 ТК РФ.

    Здравствуйте, в законе не содержится такого понятий, как «вывели за штат». Что вы понимаете под «вывели за штат»?

    наш филиал после нового года обещают закрыть,
    Алексей

    Если филиал будет ликвидирован, то Вас обязаны уведомить о ликвидации письменно не менее, чем за 2 мес и далее произвести все полагающиеся выплаты

    ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)?
    Алексей

    Верно, без Вашего согласия перевод не возможен. Вы вправе конечно просить уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее чем за 3 мес, а также неиспользованного отпуска. Премия — это право, но не обязанность работодателя И также зависит что по поводу премий прописано в ТД

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Как быть если они не согласятся на мои условия?
    Алексей

    Это право, но не обязанность работодателя. Но выводить «за штат», как это часто делают в банках, они не имеют право Имеются все основания для обращения в трудовую инспекцию.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Популярное:

    • Федеральный закон об общественных объединениях консультант Об общественных объединениях 19 мая 1995 года N 82-ФЗ ОБ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЯХ 14 апреля 1995 года (в ред. Федеральных законов от 17.05.1997 N 78-ФЗ, от 19.07.1998 N 112-ФЗ, от 12.03.2002 N 26-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от […]
    • Ст 2121 ук рф Статья 212.1. Неоднократное нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования СТ 212.1 УК РФ. Нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, […]
    • Как вернуть деньги за обувь после гарантии Как вернуть деньги за обувь после гарантии Банк вернул вклад с месячной задержкой. Можно ли потребовать от банка выплаты неустойки и штрафа? Сдал по гарантии планшет в магазин, где приобретал, он перестал включаться. Через некоторое время получил […]
    • Мировой суд дзержинска участок 6 Мировой суд дзержинска участок 6 Законом Пермского края от 10.03.2017 N 58-ПК "Об упразднении и создании судебных участков и должностей мировых судей Пермского края и о внесении изменений в Закон Пермского края "О создании должностей мировых судей и судебных […]
    • 2 статья конституции рб Конституция Республики Башкортостан от 24 декабря 1993 г. N ВС-22/15 (с изменениями и дополнениями) Конституция Республики Башкортостанот 24 декабря 1993 г. N ВС-22/15 С изменениями и дополнениями от: 3 ноября 2000 г., 3 декабря 2002 г., 15 июня 2006 г., 18 […]
    • Материально техническое обеспечение мировых судей Статья 10. Финансирование и материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей Статья 10. Финансирование и материально-техническое обеспечение деятельности мировых судей Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ […]
    • Судебная практика по ст228 ч3 ук рф ст. 228 УК РФ Судебная практика - Незаконное приобретение, хранение и перевозка наркотических средств Судебная практика по ст. 228 Уголовного Кодекса РФ - Незаконное приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, […]
    • Не хочу жене давать развод Имею ли я законное право не давать развод? муж собирается подавать заявление на развод , я не соглашаюсь,-у нас трое детей: 19 лет, 15, 13. Семья создана 23 года назад. Я не хочу принимать участие в разрыве отношений через развод, но и препятствовать тоже не […]
    Трудовой кодекс декретная ставка