Статья 39 кзот

Оглавление:

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины) с комментариями к статьям

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ (495) 662-98-20: 441

Стаття 39. Розірвання срочного трудового договора по инициативе работника

Строковий трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжение досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.

Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

1. Изменения, внесенные в Кодекс законов о труде Украины, существенно расширили возможности досрочного расторжения работником срочный трудового договора. Это допускается в следующих случаях: 1) болезни или инвалидности работника, препятствующих Продолжение им работы согласовании с трудовым договором, 2) нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, 3) если работник, согласовании со ст. 38 КЗоТ, имеет право на освобождение в Определенный им срок до истечение двухнедельного срока после предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу.

2. В принципе, Установленный Кодексом законов о труде порядок рассмотрения трудовых споров позволяет оперативно решать вопросы о досрочном расторжении трудового договора. Но сроки рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым споров и судах нередко затягиваются. Кроме того, согласно ст. 23 КЗоТ, собственник может обратиться с заявлениями о пересмотре решения комиссии по трудовым спорам в районный (Городского) суда. Это создает трудности для реализации работником права на освобождение. И все же закон не предусматривает в подобных случаях права работника самовольно оставлять работу. Поэтому мы бы он не рекомендовали работникам действовать таким образом, кроме случаев, когда продолжение работы угрожает жизни или здоровью работника. Отрицательные последствия самовольного оставлению работы для работника минимальные. Они сводятся к записи в трудовую книжку об увольнении за прогул. Но нужно учиться уважать закон даже тогда, когда другая сторона его нарушает.

Статья 39. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии,

в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе,

а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении,

организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в

точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой

на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора

(контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом

на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное

заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство

связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении

в трудовую книжку вносится с указанием этих причин (в ред. Закона Российской

Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Комментарий к статье 39 КЗоТ РФ

§1. Порядок ведения трудовой книжки предусмотрен Постановлением Совета

Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. (СП СССР, 1973, N 21, ст.115)

и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утв. Госкомтрудом СССР по

согласованию с ВЦСПС 20 июня 1984 г. с последующими ее изменениями и дополнениями

(Бюлл. Госкомтруда СССР, 1991, N 4).

По-видимому, в тексте настоящего комментария допущена опечатка. Дату Инструкции

о порядке ведения трудовых книжек следует читать как «20 июня 1974 г.»

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии,

в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных,

нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию),

надомников, работников с неполным рабочим временем. При этом в трудовой книжке

последних не отмечается, что они работают с неполным рабочим временем.

§2. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее

недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся:

а) сведения о работнике, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения,

образование, профессия, специальность, квалификация;

б) сведения о работе, то есть прием на работу, перевод на другую постоянную

работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы;

в) сведения о поощрениях и награждениях;

г) сведения об открытиях, на которые имеются у работника дипломы об использованных

изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим

Следовательно, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность

работника и является основным документом о его трудовой деятельности. По трудовой

книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работника.

§3. Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения — полностью.

Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании

паспорта, образование (общее и специальное) — на основании соответствующего

документа, профессия и специальность также указываются на основании документа.

Все изменения в этом заносятся в трудовую книжку на основании соответствующих

документов по последнему месту работы. Так, если рабочему в период работы

присваивается новый разряд, то в трудовой книжке об этом производится соответствующая

По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой указывается

его работа по совместительству и об ее окончании.

§4. Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и клиническим ординаторам

учебное заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на

дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных

Период их работы в студенческих отрядах, на производственной практике

и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится

в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей об этом справки.

Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в

трудовую книжку по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве

вносятся следующие записи отдельной строкой:

а) о времени службы в армии, флоте, органах государственной безопасности,

внутренних дел и всех видах охраны;

б) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях

и аспирантуре, если это ранее не было занесено;

в) о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по

повышению квалификации и подготовке кадров;

г) о работе в качестве члена колхоза.

§5. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке делаются в точном

соответствии с формулировкой основания, указанной в законе, и со ссылкой на

соответствующую статью и пункт Закона. Например, «уволен по несоответствию

выполняемой работе по квалификации по пункту 2 ст.33 КЗоТ РФ»; «уволен за

прогул без уважительных причин по пункту 7 ст.33 КЗоТ РФ» или «уволен за аморальный

проступок по пункту 3 ст.254 КЗоТ РФ».

По-видимому, в тексте настоящего абзаца допущена опечатка. Следует читать:

«уволен за прогул без уважительных причин по пункту 4 ст.33 КЗоТ РФ»

При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой

книжке увольнение записывается с указанием этих причин. Например, «уволена

по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ в связи с переводом мужа-военнослужащего

в другую местность» или «уволен по собственному желанию по ст.31 КЗоТ РФ в

связи с переходом на пенсию по старости». При увольнении в связи с переводом

в другое предприятие или переходом на выборную должность в трудовой книжке

делается запись: «Уволен в связи с переводом на работу в такую-то организацию

по согласованию между руководителями по п.5 ст.29 КЗоТ РФ», «уволена в связи

с избранием на выборную должность (такую-то) по пункту 5 ст.29 КЗоТ РФ».

Дата увольнения указывается в соответствии с приказом об увольнении.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику выдается

трудовая книжка с внесенными в нее соответствующими записями об увольнении

и другими, сделанными на данном производстве, заверенными печатью и подписью

§6. Никаких вычеркиваний и исправлений неточностей в трудовой книжке

делать нельзя. Если есть такие неточности, то исправление производится отдельной

строкой администрацией того производства, на котором сделана соответствующая

При восстановлении на работе незаконно уволенного запись в трудовой книжке

об увольнении не вычеркивается, а аннулируется следующей строкой, указывающей,

что предшествующую строку об увольнении считать недействительной.

§7. При потере трудовой книжки работник обязан немедленно заявить об

этом администрации последнего места работы, которая не позднее 15 дней после

получения такого заявления выдает работнику другую трудовую книжку с надписью

Статья 39 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (действующая редакция)

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 39 ТК РФ

1. Лицами, участвующими в коллективных переговорах, считаются:

— уполномоченные работодателем (объединением работодателей, иными представителями работодателей) для участия в работе соответствующей комиссии должностные лица;

— работники (члены профсоюзных органов), направленные в соответствующую комиссию по решению профсоюза, объединения профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иного представителя работников;

— эксперты, специалисты, посредники, принимающие участие в коллективных переговорах по приглашению обеих или одной из сторон.

2. Лица, участвующие в коллективных переговорах, в т.ч. эксперты, специалисты и посредники, пользуются следующими гарантиями:

1) на время переговоров, но на срок не более трех месяцев они освобождаются от основной работы;

2) на этот период сохраняется средний заработок;

3) компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

При этом важно учитывать, что вопрос о сохранении средней заработной платы на период участия в коллективных переговорах специалистам, экспертам и посредникам решается по соглашению между ними и приглашающей стороной.

3. Норма ч. 1 ст. 39 предусматривает сохранение места работы и среднего заработка на период не более трех месяцев, т.е. предполагается, что коллективные переговоры должны быть проведены в этот срок и завершены подписанием коллективного договора или соглашения. Однако надо учитывать возможность более длительного проведения коллективных переговоров при разработке и заключении коллективного договора (см. коммент. к ст. 40) или соглашения (см. коммент. к ст. 47). Очевидно, в этом случае срок предоставления гарантий может быть продлен по соглашению сторон.

4. Компенсация затрат, связанных с участием в коллективных переговорах, производится по соглашению сторон, поскольку законодательством не предусмотрены размеры и порядок такой компенсации. На практике затраты считаются необходимыми, если коллективные переговоры проводятся в другом населенном пункте. Например, для участия в заключении областного отраслевого соглашения представители территориального объединения профсоюзов должны приехать в областной центр. В указанном случае допустимо использование аналогии, например, с командировкой. Очевидно, размер компенсации затрат, связанных с участием в коллективных переговорах, не может быть меньше норм возмещения расходов работников, направляемых в командировку.

5. Услуги экспертов, специалистов, посредников, которые оказывают сторонам содействие в согласовании условий и подготовке проекта коллективного договора, соглашения, оплачивают представители той стороны, которая пригласила их для участия в коллективных переговорах. По соглашению сторон, отраженному в коллективно-договорном акте, оплата подобных услуг может быть возложена на работодателя (объединение работодателей, иного представителя работодателей).

6. Для представителей работников установлены дополнительные гарантии.

В период ведения коллективных переговоров для них устанавливается особый режим привлечения к дисциплинарной ответственности, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Помимо соблюдения общего порядка, указанные действия необходимо согласовать с тем представительным органом работников, который уполномочил их на участие в коллективных переговорах. Профсоюз (совет трудового коллектива, иной орган) должен дать предварительное согласие на применение дисциплинарного взыскания (кроме увольнения), перевод на другую работу (в т.ч. и временный), увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением увольнения за виновное поведение (п. п. 5 — 8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК).

7. Норма ч. 3 комментируемой статьи не предусматривает необходимость обосновать отказ в даче согласия на увольнение представителя работников. Однако надо учитывать общее правило, согласно которому мнение профсоюзного органа (а равно иного представителя работников) должно быть мотивированным (см. коммент. к ст. 82). Кроме того, необходимо учитывать Постановление КС РФ от 24.01.2002 N 3-П, установившее, что лишение работодателя возможности применить дисциплинарное взыскание к нарушителям трудовой дисциплины: нарушает закрепленные в Конституции РФ принципы равенства прав граждан (ч. ч. 1 и 2 ст. 19); представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре и в то же время субъекта экономической деятельности (ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 37, ч. ч. 1, 2 ст. 38); нарушает свободу экономической (предпринимательской) деятельности, право собственности; искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписаниям ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 37, ч. 3 ст. 55 Конституции РФ. Следовательно, сам факт наложения дисциплинарного взыскания без предварительного согласия органа, уполномочившего работников на участие в коллективных переговорах, не может служить основанием для признания такого взыскания незаконным и вынесения решения о его отмене.

Мего-Інфо — Юридична бібліотека №1

Юридична бібліотека України

Популярні розділи

Всього на сайті:

Дисертацій з права онлайн: 62

Підручників з права онлайн: 37

НПК кодексів України онлайн: 16

Коментарі кодексів

Веломагазин Украины №1

OBOD.com.ua

Доставка БЕСПЛАТНО. Со склада

Галузі права

  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 307.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 410.
  • strict warning: Non-static method Pagination::getInstance() should not be called statically in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.
  • strict warning: Only variables should be assigned by reference in /home/povnator/public_html/mego.info/sites/all/modules/pagination/pagination.module on line 344.

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досроч­но по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем по­рядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

  1. Изменения, внесенные в Кодекс законов о труде Украины, существенно расширили возможности досрочного расторжения работником срочного трудового договора. Это допускается в следующих случаях: 1) болезни или инвалидности работника, препят­ствующих продолжению им работы в соответствии с трудовым договором; 2) нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллектив­ного или трудового договора; 3) если работник, в соответствии со ст. 38 КЗоТ, имеет право на увольнение в определенный им срок до окончания двухнедельного срока после предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжать работу.
  2. В принципе, установленный Кодексом законов о труде порядок рассмотрения трудовых споров позволяет оперативно решать вопрос о досрочном расторжении тру­дового договора. Но сроки рассмотрения трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам и судах нередко затягиваются. Кроме того, в соответствии со ст. 231 КЗоТ, собственник может обратиться с заявлением о пересмотре решения комиссии по тру­довым спорам в районный (городской) суд. Это создает затруднения для реализации работником права на увольнение. И все-таки закон не предусматривает в подобных случаях права работника самовольно оставлять работу. Поэтому мы бы не рекомендо­вали работникам действовать таким образом, кроме случаев, когда продолжение рабо­ты угрожает жизни или здоровью работника. Негативные последствия самовольного оставления работы для работника минимальны. Они сводятся к записи в трудовую книжку об увольнении за прогул. Но нужно учиться уважать закон даже тогда, когда другая сторона его нарушает.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Статья 39 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Новая редакция Ст. 39 ТК РФ

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Комментарий к Статье 39 ТК РФ

Согласно статье 39 Трудового кодекса РФ лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, предоставляются особые гарантии и компенсации.

Так, эти лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя.

Другой комментарий к Ст. 39 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Гарантии и компенсации, устанавливаемые для лиц, участвующих в переговорах, служат обеспечению коллективных переговоров.

2. Часть 1 ст. 39 направлена на обеспечение непрерывности коллективных переговоров. Как правило, от основной работы на время ведения коллективных переговоров освобождаются участники переговоров со стороны работников. Для лиц, представляющих работодателя (руководителя организации, лиц, им уполномоченных), участие в коллективных переговорах является частью должностных обязанностей. Вместе с тем нельзя отрицать и возможность участия в коллективных переговорах со стороны работодателя лиц, для которых данная деятельность не предусмотрена трудовой функцией, а также поручения какому-либо из работников в течение срока ведения переговоров исполнять обязанности, направленные исключительно на обеспечение переговорного процесса. Данные лица также могут быть освобождены от основной работы.

Срок такого освобождения определяется по соглашению сторон переговоров, но не может превышать трех месяцев. Вместе с тем, если стороны коллективных переговоров на основании ч. 3 ст. 40 ТК РФ принимают решение о продолжении переговоров по неурегулированным разногласиям, не прибегая к процедуре коллективного трудового спора, то они могут принять решение об освобождении участников переговоров от основной работы и на более длительный срок.

За лицами, освобожденными от основной работы для участия в коллективных переговорах, сохраняется средний заработок. Трудовой кодекс не определяет, какая из сторон будет нести расходы по сохранению среднего заработка таким лицам. Однако следует признать, что, поскольку все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, стороны, принимая решение о сроке освобождения, должны оговорить и обязанности по проведению соответствующих выплат (естественно, если они не предусмотрены коллективным договором, соглашением). В том случае, когда соответствующее соглашение не достигнуто, сохранение среднего заработка обязан обеспечить работодатель.

Если же стороны для подготовки предложений к проекту коллективного договора, соглашения привлекают экспертов, специалистов, а для участия в непосредственных переговорах также и посредников, то оплата услуг этих лиц должна производиться приглашающей стороной (работодателем, профессиональным союзом, органом государственной власти, органом местного самоуправления). Представители работников, которые не приобрели права юридического лица, не могут проводить оплату услуг данных лиц. В коллективный договор, соглашение могут быть включены условия об оплате услуг экспертов, специалистов и посредников, участвующих в коллективных переговорах, за счет средств работодателя, органа государственной власти, органа местного самоуправления.

3. Часть 3 комментируемой статьи призвана обеспечить независимость участников переговоров, представляющих работников.

Указанные лица в период ведения переговоров могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, в том числе и временно, уволены по основаниям, несвязанным с виновными действиями работника, только с предварительного согласия органа, уполномочившего их представительство (профсоюза, профсоюзной организации, объединения профсоюзов, иного представителя).

Трудовой договор с представителями работников, участвующими в коллективных переговорах, может быть расторгнут на общих основаниях (без предварительного согласия органа, уполномочившего их представительство) за совершение проступка, за который ТК, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (см. п. п. 5, 6, 7, 8 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним).

Популярное:

  • Имеют ли право приставы описывать имущество если муж не прописан Могут ли приставы описать имущество в квартире жены, если у мужа долги по кредитам? По закону, конечно не имеют. Но это приставы. Сейчас Вам нужно думать о том, как уберечь свое имущество. Если Вам нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту: […]
  • Ооо юрист должностные Должностная инструкция юриста корпорации Утверждаю Генеральный директор АО (ООО) Приказ N ____________________ от "__"_____________ 200 _ г. Должностная инструкция юриста корпорации 1. Общие положения 1. Юрист корпорации относится к категории специалистов. […]
  • Комментарии ст 779 гк рф Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Статья 779. Договор возмездного оказания услуг См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 779 ГК РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 января 2007 г. N 1-П положения пункта 1 статьи 779 и пункта 1 […]
  • Гк рф статья 779 Статья 779 ГК РФ. Договор возмездного оказания услуг Новая редакция Ст. 779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную […]
  • Материально техническое обеспечение урока это Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Материально-техническое и информационное обеспечение организации: 1. Обеспеченность учащихся компьютерами (количество компьютеров в расчете на одного учащегося) – 0,14 2. […]
  • Военный комиссариат города ухты Военный комиссариат г. Ухта Новые комментарии Что там случилось, дайте 1 месяц 4 недели назад Кого вы дурите, всё где-то 2 месяца 1 день назад буду краток, жаль что в моей 2 месяца 1 неделя назад В ПЕЧОРЕ НЕ ПЕРВЫЙ […]
  • Ст564 коап рф Постановление Правительства РФ от 04.04.2018 N 406 "О признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации" ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 апреля 2018 г. N 406 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ РЕШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА […]
  • Административная ответственность родителей за правонарушения детей Ответственность родителей за воспитание детей В соответствии с ч. 2 ст. 38 Конституции РФ забота о детях, их воспитании - равное право и обязанность обоих родителей, где бы они ни находились. Временная передача родителями своих детей на воспитание […]
Статья 39 кзот