Раздел договора дополнить

Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №1 год — 2005

Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?

Д.Ф. Рысина
Н. Дзюбенко,

г. Балашиха, Московская обл.
Опубликовано в журнале «Кадры Предприятия» №1″ 2005

Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.
Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином «изменения». С точки зрения юридической техники понятием «изменения» обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос «О чем?», то в нем не нужно писать «об изменении и дополнении»; правильно использовать только слово «изменение», например: «Об изменении условий трудового договора», «О внесении изменений в трудовой договор».
Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия «Дополнительное соглашение» и заголовка «К трудовому договору». Однако если документ назвать «Соглашение» и озаглавить «Об изменении условий трудового договора» или «О внесении изменений в трудовой договор», то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.
Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если в трудовом договоре преамбула сформулирована по классическим правилам, то она дословно воспроизводится в соглашении, например:

«________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(наименование документа)
именуемое «Работодатель», с одной стороны, и ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, . »

Преамбула также может быть сформулирована по образцу, приведенному в разделе «БУМАГИ» — стр. 65.
В тексте соглашения должна быть определена связь с трудовым договором, в который данным соглашением вносятся изменения. Как правило, такая связь выражается в заголовочных реквизитах (в названии соглашения, отметке о приложении) или в преамбуле соглашения, например:

«________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(наименование документа)
и _____________________________________________________, именуемые
(фамилия, имя, отчество)
в трудовом договоре от «__» _________ ___ г. № ____ соответственно
«Работодатель» и «Работник», . »

«________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(наименование документа)
именуемое «Работодатель», с одной стороны, и ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору
от «__» _________ ___ г. № ____»

В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.
Например, то, что условия трудового договора изменяются по инициативе работника можно зафиксировать в преамбуле соглашения следующим образом:

«________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(наименование документа)
и _____________________________________________________, именуемые
(фамилия, имя, отчество)
в трудовом договоре от «__» _________ ___ г. № ____ соответственно
«Работодатель» и «Работник», пришли к соглашению об удовлетворении
просьбы Работника, изложенной в заявлении » от «__» _______ __ г.,
и о внесении в указанный трудовой договор следующих изменений. »

«________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(наименование документа)
именуемое «Работодатель», с одной стороны, и ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении
от «__» ______ __ г., пришли к соглашению о внесении в заключенный
сторонами трудовой договор от «__» ________ __ г. № ____ следующих
изменений. »

Таким же способом в преамбуле соглашения можно зафиксировать, что инициатива по изменению условий трудового договора исходила от работодателя (например, как это сделано в образце дополнительного соглашения приведенном в разделе «БУМАГИ» на стр. 75).
Причины, по которым стороны заключают соглашение об изменении условий трудового договора, можно указать непосредственно в первом условии соглашения, например:

«________________________________________________________________,
(наименование организации)
в лице __________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _______________________________________,
(наименование документа)
именуемое «Работодатель», с одной стороны, и ____________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с тем, что ___________________________________________,
(причины)
в трудовой договор от «__» _______ __ г. № ____ вносятся следующие
изменения:
1.1. . »

Юридико-технические правила описания изменений

При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники:

Правило 1
Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся.

Правило 2
Внесение изменений в обобщенной форме без конкретизации структурных единиц («по тексту договора») нежелательно. Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже. В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом:

«В пункте 1 слово «МРОТ» заменить словом «ММРОТ».

Если же слова, которые необходимо изменить, употребляются в одной структурной единице трудового договора в разных числах и(или) падежах, то может использоваться следующая формулировка:

«В пункте 2 слова «оплата труда» заменить словами «заработная плата» в соответствующем падеже».

Правило 3
В том случае, когда необходимо изменить цифровые обозначения, в соглашении употребляется термин «цифры», а не «числа» или «число», например:

Рекомендации.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Библиотека документов.

Трудовой договор.

Охрана труда / Безопасность.

Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть не только работодатель, но и работник. При инициативе работодателя следует помнить, что об изменении условий трудового договора он должен уведомить работников не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (например, при изменении оплаты труда, режима рабочего времени или характера работы). Но работодателю важно не только соблюсти обязательные процедуры, но и правильно их оформить.
Образцы дополнительных соглашений:
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы

Оформляем преамбулу соглашения

Итак, первым делом определим название соглашения. Поскольку замена положений трудового договора, слов, цифр и дополнение текста пунктами или статьями являются изменением текста, полагаем, что лучше всего назвать соглашение следующим образом: «Соглашение об изменении условий трудового договора» или «Соглашение о внесении изменений в трудовой договор». Однако, если вы предпочтете озаглавить документ, например, «Дополнительное соглашение к трудовому договору», — это не будет ошибкой.
Далее нужно составить преамбулу. Оптимально, если в соглашении она будет повторять преамбулу трудового договора. При этом желательно, чтобы в ней были сделаны оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.
Если преамбула классическая, она выглядит так:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Если вы в преамбуле хотите обозначить связь с трудовым договором, в который вносятся изменения, можно дать иную формулировку:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору от 12 марта 2008 г. N 36 о нижеследующем.

Иногда работодатель желает зафиксировать причину внесения изменений в трудовой договор, а иногда он просто обязан это сделать. Например, в соответствии со ст. 74 ТК РФ причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), необходимо отразить в дополнительном соглашении. Отразить данную информацию можно как в преамбуле, так и в тексте самого соглашения.
Приведем пример преамбулы:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, именуемое Работодатель, с одной стороны, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении от 13 января 2010 г., пришли к соглашению о внесении в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 следующих изменений.

Если вы все-таки не хотите перегружать преамбулу и излагаете причину внесения изменений в трудовой договор в тексте соглашения, это может быть сделано следующим образом:

Общество с ограниченной ответственностью «Калинка» в лице директора Бурого Ивана Петровича, действующего на основании устава, и Шиманская Людмила Васильевна, именуемые в трудовом договоре от 12 марта 2008 г. N 36 соответственно Работодатель и Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В связи с изменениями организационной структуры ООО «Калинка» и упразднением юридического отдела в трудовой договор от 12 марта 2008 г. N 36 вносятся следующие изменения.

Оформляем текст соглашения к трудовому договору

Текст соглашения является основным реквизитом документа. Качество составления и оформления текста отражает уровень профессиональной подготовки составителя и управленческой культуры в организации.
Чтобы внесенные изменения были четкими и понятными, нужно руководствоваться следующими правилами:
1. Последовательно излагать изменения с указанием статьи, пункта или подпункта, в которые они вносятся. Это означает, что не нужно в тексте соглашения вносить изменения вначале, например, в п. 7 трудового договора, а потом в п. 3. Правильно сначала зафиксировать изменение третьего пункта, а затем седьмого.

2. Нельзя вносить изменения без конкретизации структурных единиц (пункта, подпункта) трудового договора. То есть, внося изменения в текст соглашения, необходимо конкретно указать, куда они вносятся. Нельзя написать: «Слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада». Правильно: «В п. 3.2 слова «средней месячной заработной платы» заменить словами «должностного оклада».

3. При изменении чисел в соглашении нужно употреблять термин «цифры». Например:

В п. 3.5 цифры «9000» заменить цифрами «11 000».
В подпункте «г» пункта 2.6 цифры «5, 20» заменить цифрами «10, 25».

4. При сохранении условий трудового договора и дополнении его новыми рекомендуем приводить новую редакцию дополняемых структурных единиц (пунктов, подпунктов, статей). Для этого можно пользоваться следующими конструкциями:

Дополнить трудовой договор пунктом 3.6 следующего содержания: «3.6. «.
Подпункт «в» пункта 5.4 дополнить третьим абзацем следующего содержания: «. «.
Абзац второй пункта 4.4 дополнить предложением следующего содержания: «. «.
Дополнить раздел 3 пунктом 3.5 следующего содержания: «3.5. «. Пункт 3.5 считать пунктом 3.6.

Последний вариант крайне нежелателен, хотя в небольших организациях вполне возможен, поскольку кадровый работник может вспомнить, какое условие под каким номером было изначально в трудовом договоре.

Дополнение и исключение фраз, формулировок и слов

При дополнении текста договора новым пунктом нумерация пунктов продолжается. Например, если последний пункт в трудовом договоре — 25, то в соглашении можно написать:

Дополнить трудовой договор пунктом 26 следующего содержания: «. «

Если трудовой договор структурирован по разделам и в каждом выделены пункты, при добавлении нового пункта нумерация внутри раздела тоже продолжается.
Иногда требуется добавить не новые предложения, абзацы или пункты, а всего несколько слов. В таком случае изменения можно внести следующим образом:

Абзац третий пункта 6.2 после слов «правил перевозки» дополнить словами «и обслуживания пассажиров».
В третье предложение пункта 1.3 после слова «доплаты» включить слово «, надбавки».

Когда дополняемые слова находятся в конце предложения, рекомендуем следующие конструкции:

Пункт 3 дополнить словами «, до истечения 6 месяцев». Дополнить подпункта «б» пункта 12 следующими словами: «и обеспечение безопасности труда».

Если необходимо заменить слова или предложения, предлагаем такие формулировки:

В подпункте «а» пункта 2.2 слово «заполнение» заменить на слово «соблюдение» в соответствующем падеже.
В пункте 7.2 слова «привлекать к материальной ответственности» заменить на слова «привлекать к дисциплинарной ответственности».
В пункте 4.1 текст после слов «иные нормативно-правовые акты» и до конца предложения заменить словами «локальные нормативные акты, условия коллективного договора».

Если содержание пункта, подпункта или раздела трудового договора в связи с изменениями существенно меняется, лучше изложить его в новой редакции. Этот прием удобен и при повторном внесении изменений в структурную единицу договора.

Пункт 3.1 изложить в следующей редакции: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 40 дней в году».
Пункт 3.1 изложить в редакции следующего содержания: «3.1. «.
Внести в пункт 3.1 изменение, изложив его в следующей редакции: «. «.

Иногда у кадровиков возникает вопрос при повторном внесении изменений в трудовой договор: как правильно составлять соглашение об изменении первого соглашения или трудового договора? Отвечаем. Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.
Помните, если вы излагаете пункт, подпункт или раздел трудового договора в новой редакции, это не влечет автоматическое признание утратившими силу промежуточных редакций, так как они могут частично излагаться в новой редакции и каждая из редакций будет действовать в тот период времени, на который распространялось соглашение.
При необходимости исключения из текста трудового договора слов, словосочетаний или предложений укажите конкретный пункт, подпункт или раздел договора, откуда они исключаются.

В пункте 4.1 исключить слова «правил проезда и провоза багажа». Во втором предложении пункта 2.5 исключить слово «надбавки».

Если планируется исключить из текста пункт, подпункт, абзац или целый раздел, их надо четко обозначить, при этом именно исключать, а не признавать их утратившими силу.

Пункт 3.2 исключить.
Исключить из раздела 2 пункт 2.4.

Если исключение пункта в разделе вызвало сбой нумерации, можно следующей фразой в соглашении исправить ситуацию.

Пункт 3.2 из раздела 3 исключить. Пункты 3.3 и 3.4 считать пунктами 3.2 и 3.3 соответственно.

Бывает, что трудовой договор не структурирован и внести в него изменения достаточно проблематично. Но сделать это все-таки возможно с помощью следующих формулировок:

Абзац, начинающийся словами «. «, после слов «. » дополнить словами «. «.
Исключить из абзаца десятого договора предложение, начинающееся со слов «. «.
Дополнить абзац шестой следующим предложением: «. «.

Для лучшего понимания текста трудового договора иногда требуется выделить абзац или даже пункт. Данная правка может быть выражена так:

Выделить в отдельный абзац предложение, начинающееся словами: «Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда. «.

Бывает, что изменения затрагивают очень большое количество пунктов, подпунктов и разделов, например при переводе с одной должности на другую изменится наименование должности, наименование отдела, права и обязанности работника ввиду новой трудовой функции, условия оплаты труда и прочие условия. В таких случаях рекомендуем приложением к соглашению оформить трудовой договор с внесенными изменениями. Для этого в соглашениях обычно используют следующую формулировку: «Для облегчения пониманий условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа с изменениями, внесенными настоящим соглашением, и является приложением к нему». При этом необходимо на экземпляре старого трудового договора сделать пометку: «С 15 января 2010 г. используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 30 декабря 2009 г.».

Чем завершить соглашение об изменении условий трудового договора?

Поскольку дополнительным соглашением мы меняем лишь некоторые из условий трудового договора, остальные остаются неизменными, о чем в конце дополнительного соглашения обязательно нужно сделать пометку. Кроме этого, необходимо зафиксировать порядок вступления в силу данного соглашения и указать количество экземпляров — оно должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12 марта 2008 г. N 36.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон и вступает в силу с 13 января 2010 г.

Приведем образец дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение, уточнение

Как сделать дополнительное соглашение, если надо добавить новую услугу в договор без изменения других пунктов?

Пунт 1.1 Сумма 100р. оплата 50% на 50%

Хочу добавить пункт 1.2 Новая услуга на сумму 5р. оплата вместе с последней частью основного договора с 50%

1) Как не меня пункт 1.1 это сделать?

2) Предметом доп. соглашение должен быть только пункт про новую услугу. как это сделать?

08 Сентября 2016, 15:00 Кирилл, г. Москва

Ответы юристов (6)

Стороны такие-то заключили соглашение о нижеследующем:

1. п. 1 договора такого-то читать в следующей редакции:

далее переписываете п. 1, добавив в него подпункт 1.2 соответствующего содержания, остальные подпункты просто копируете.

2. либо «дополнить п. 1 договора такого-то подпунктом 1.2. следующего содержания: Новая услуга на сумму 5р. оплата вместе с последней частью основного договора с 50%

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Так и указываете, что раздел 1 договора дополнить пунктом 1.2 следующего содержания:…

2) Предметом доп. соглашение должен быть только пункт про новую услугу. как это сделать?
Кирилл

Только путем дополнения нового пункта

далее переписываете п. 1,
Свиридов Игорь

Коллега, а для чего его переписывать? В этом нет необходимости, просто дополнить раздел 1 договора пунктом… и далее все условия по нему

Если потребуется помощь в соствлении документа, обращайтесь

Уточнение клиента

Виолетта Олеговна Спасибо большое! Все сделал как вы сказали. Но заказчик пишет:

Надо сделать договор на дополнительные услуги, то есть дополнительное соглашение, которое идет к Договору №. от . 2016 года, но без изменения самого договора.

Вопрос: Такое бывает? как это делать дополнительное соглашение без изменения основного договора?

08 Сентября 2016, 18:11

Я потому и указал два варианта, что можно сделать по-разному, как удобнее. В п. 2 своего ответа я как раз и указал то, о чем Вы говорите )

Уточнение клиента

Игорь Спасибо! Все сделал как вы сказали. Но заказчик пишет:

Надо сделать договор на дополнительные услуги, то есть дополнительное соглашение, которое идет к Договору №. от . 2016 года, но без изменения самого договора.

Вопрос: Такое бывает? как это делать дополнительное соглашение без изменения основного договора?

08 Сентября 2016, 18:11

Если заключается соглашение к договору, то оно является его неотъемлемой частью, соответственно, если соглашение как-то меняет условия договора, то договор по определению является изменённым.

Если же заказчик не хочет менять исходный договор, по сути, нужно заключать новый договор. Если в соглашении будут прописаны все необходимые по закону условия договора, он и будет договором. Хоть и называется соглашением. Условия же, которые этим соглашением не урегулированы, будут регулироваться нормами Гражданского кодекса и соответствующих законов.

Уточнение клиента

«Если в соглашении будут прописаны все необходимые по закону условия договора, он и будет договором.»

1) Тоесть это разница в понятиях просто? Дополнительное соглашение переходит в новый договор?

2) А как мне сделать такое Дополнительное соглашение?

Просто написать в шапке «Дополнительное соглашение, к Договору №. от . 2016 года»

и далее все как будто обычный НОВЫЙ договор?

08 Сентября 2016, 18:30

Да, вы дополняете договор новыми пунктами

1) Тоесть это разница в понятиях просто? Дополнительное соглашение переходит в новый договор?
Кирилл

Доп. соглашение — это не новый договор, в нем прописываются новые условия по договору

Просто написать в шапке «Дополнительное соглашение, к Договору №… от . 2016 года»
Кирилл

и далее все как будто обычный НОВЫЙ договор?
Кирилл

Нет просто будет соглашение с указанием на новые пункты и обязанности

Уточнение клиента

«Нет просто будет соглашение с указанием на новые пункты и обязанности»

Так в том то и дело, что я так уже сделал. Добавил новые пункты.

Но так не подошло. Сказали без изменения основного договора.

1) Вот я и спрашиваю такое возможно?

2) Или надо сделать обычный новый договор, но изменить шапку: «Дополнительное соглашение, к Договору №… от . 2016 года»

08 Сентября 2016, 19:35

Кирилл, без изменения договора не получится, т.к. доп соглашение подразумевает включение или исключение каких-либо пунктов в договоре

2) Или надо сделать обычный новый договор, но изменить шапку: «Дополнительное соглашение, к Договору №… от . 2016 года»
Кирилл

В таком случае новый договор, раз указанные условия не подходят.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Соглашение об изменении и дополнении договора

Покупатель с одной стороны и продавец с другой заключили соглашение. Стороны сочли необходимым внести в договор следующие изменения и дополнения.

СОГЛАШЕНИЕ
об изменении и дополнении условий договора купли-продажи

Настоящее Соглашение заключено между Сторонами-участниками, указанными ниже, подписано в ________________________________________________________ «_____»_____________________ ____ г.
_______________________________________________________________________
(наименование населенного пункта)
в ___ экземплярах, по ____ для каждой из Сторон Договора, причем все экземпляры имеют равную юридическую силу.
_______________________________________________________________________,
именуемый далее «Продавец», в лице Генерального директора_____________________________________
_______________________________________________________________________,
(наименование организации)
_______________________________________________________________________,
(фамилия, инициалы, должность)
действующего на основании __________________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
и ______________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуем далее «Покупатель», в лице Генерального директора____________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование организации)
________________________________________________________________________,
(фамилия, инициалы, должность)
действующего на основании __________________________________________________________________,
(устава, положения, доверенности)
стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. В связи с ___________________________________________________________________________
(указать причины, повлекшие изменения Договора)

стороны, заключившие Договор от «____»_________________ _____ г. о ___________________________ ____________________________________________,
(предмет и наименование Договора)
сочли необходимым внести в вышеназванный Договор следующие изменения и дополнения.
2. Пункт ______ Договора на последующий срок его действия изложить в следующей редакции: «___________________________».
3. Пункт ______ Договора между словами «____________» и «________» дополнить следующей редакцией: «______________».
4. Пункт __ Договора из текста исключить, соответствующим образом изменив нумерацию пунктов Договора.
5. Текст Договора дополнить пунктом ______, изложив его в следующей редакции: «________________ ______________________________________».
6. Обязательства Сторон, измененные настоящим Соглашением, к исполнению которых Стороны уже приступили, подлежат исполнению следующим образом:
____________________________________________________________.
(указать, в каком порядке и каким образом они должны быть исполнены)
7. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора от «___»________________ ____ г. между Сторонами, и все вопросы, связанные с ним, Сторонами Договора будут разрешаться во исполнение и в соответствии с нормами и положениями упомянутого Договора.
8. Реквизиты Сторон:
Продавец: _______________________________________________________________________________
(полное наименование)
Почтовый адрес и индекс: __________________________________________________________________
ИНН: _____________________________________________________________
Расчетный счет № ___________________________________________________
В банке ____________________________________________________________ г.

Корр. счет № _________________________________________________________
БИК: ____________________________________________________________________
Телефон/факс: ___________________________________________________________

_____________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность руководителя)

Покупатель: ____________________________________________________________
(полное наименование)
Почтовый адрес и индекс: ________________________________________________
ИНН: ___________________________________________________________
Расчетный счет № ____________________________________________________________
В банке ________________________________________________________________ г.
Корр. счет № _____________________________________________________________
БИК: _________________________________________________________________
Телефон/факс: ___________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность руководителя)

КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Популярное:

  • Задачи по уголовный процессуальный кодекс Уголовный процесс Сайт Константина Калиновского Смирнов А.В., Калиновский К.Б. Уголовный процесс. СПб.: Питер, 2005. 272 с. – (Серия «Краткий курс»). Раздел I. Общая часть Глава 1. Понятие уголовного судопроизводства § 2. Цели и задачи уголовного […]
  • 44-фз статья 93 часть 3 Закупка у единственного поставщика: отвечаем на злободневные вопросы наших читателей. Часть 15 Татьяна Вихрова, старший специалист учебно-методического отдела Учебного центра Ассоциации электронных торговых площадок Закупки у единственного поставщика […]
  • Убирают северные надбавки в хмао Городская жизнь / Северные надбавки Добрый День !! Уважаемые форумчане ответьте на такой вопрос : Сам родился и живу в Тюмени. Но так складываются обстоятельства что в скором будущем перееду с супругой на ПМЖ в Ханты. Хотелось узнать если мы ни когда не […]
  • Гк рф ст 144 Статья 144. Исполнение по документарной ценной бумаге 1. Надлежащим исполнением по документарной ценной бумаге признается исполнение лицу, определенному пунктами 2 — 4 статьи 143 настоящего Кодекса (владельцу ценной бумаги). 2. Если ответственное за […]
  • Квартиры по военной ипотеке в лобне пн-пт: с 10:00 до 20:00сб: с 10:00 до 16:00вс: выходной МИЭЛЬ «Офис в Лобне» Военная ипотека Агентство недвижимости «МИЭЛЬ» — один из участников федеральной программы получения жилья в кредит для военнослужащихпо «Военной ипотеке». Являясь партнером ФГКУ […]
  • Александр писарев 1592 ук рф Александр писарев 1592 ук рф Стаж: 8 лет Специализация: арт-фотография, трэвел-фотография, репортаж Ведёт: Александр Писарев получил лингвистическое образование в Международной Академии менеджмента и бизнеса, но увлёкся фотографией, в связи с чем примерно […]
  • Военная служба вмф Военная служба по контракту на Черноморском флоте Поговорим о службе по контракту на Краснознаменном Черноморском флоте С момента воссоединения Крыма с Российской Федерацией прошло уже более двух лет и за это время Министерство обороны России создали мощную […]
  • Соловьев ва адвокат Исповедь адвоката Как выбрать хорошего адвоката? Как не попасть в ловушки, хитро расставленные служителем закона? Что представляет собой Кодекс профессиональной этики юриста? Как эта профессия совмещает в себе благородство и подлость? О нарушениях […]
Раздел договора дополнить