Оплата работы в вечернее время по тк рф

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Физиология человека требует отдыха ночью и бодрствования днем, поэтому тем, кто трудится ночью, вдвойне тяжелее переносить рабочую нагрузку. Специально для таких сотрудников в Трудовом кодексе закреплены нормы, регламентирующие их право получать зарплату с надбавкой.

Что такое работа в ночное время и как она оплачивается?

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре п рописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

По ст.154 ТК, работник, трудящийся в указанный временной промежуток, может рассчитывать на доплату за каждый час работы. Эта статья отсылает к Постановлению Правительства №554 от 22.07.2008 г., в котором сказано, что минимальная доплата составляет 20% от часовой ставки или оклада, посчитанного за 1 час.

Исполнительным органом установлен нижний предел, за который работодатели не имеют права выходить. Но верхний предел может быть выше, если он утвержден в:

    Коллективном договоре;

В локальном акте конкретной организации;

  • В трудовом договоре.
  • То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.

    Оплата в ночное время для некоторых категорий работников

    Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников:

    1. Доплачивается 35%:

      работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;

    работникам, трудящимся на речных пароходах;

    работникам торговли и общественного питания;

    работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;

  • работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
  • 2. Доплачивается 50%:

    1. работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

    3. Доплачивается 75%:

    1. работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;

      рабочим текстильного производства;

    2. рабочим фабрик по производству фанеры.

    4. Доплачивается 100%:

    1. работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

    Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

    Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы

    Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК. Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.

    Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК. Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда.

    Пример расчетов компенсации за ночную работу

    Если вы получаете почасовую оплату, узнать, каков размер доплаты несложно. Например, если за рабочий час вы получаете 100 рублей, то при ночной работе к этой сумме прибавляется 20% от 100 рублей.

    120рублейх8часов=960 рублей (общая доплата составила 160 рублей);

    Другой случай: например, вы получаете фиксированную оплату 20 000 рублей в месяц, работая 22 дня по 8 часов. Из низ 6 дней вы отработали в ночное время. Нужно узнать, какая компенсация положена в данном примере.

    Для начала узнаем средний дневной заработок:

    20000 рублей/22 дня=909,1 рублей.

    Далее узнаем, сколько рублей компенсации получит работник:

    909,1 рублей Х 20%=181,82 рубль.

    Таких дней, отработанных в ночное время 5:

    181,82рубль Х 6 дней=1091,1 рублей компенсации работник получит за ночные выходы на работу.

    Давая свое согласие на ночную работу, помните:

      Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.

    Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;

    Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;

    Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;

  • Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.
  • На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА

    Виктор, вопрос из Интернет-почты:

    — Объясните, пожалуйста, как должна производиться доплата
    за работу в вечернюю смену? Дело в том, что администрация нашего цеха производит доплату за работу вечером только при условии соблюдения графика работы, то есть неделя работы утром, неделя — вечером. Если этот график не выдерживается, то доплата не производится. Например, я отработал две недели в утреннюю смену, а затем неделю в вечернюю, и доплата мне не была выплачена. Так как должна выплачиваться доплата за работу в вечернюю смену? За каждый отработанный час в данной смене или только при соблюдении графиков работы?

    — В настоящее время в действующем Трудовом кодексе РФ нет определения понятия “вечернее время”. Кроме того, в новой редакции ТК РФ также не предусмотрено понятие “вечернее время”.

    Согласно постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7.05.1987 № 294/14-38 вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной.
    Ранее предприятиям промышленности, строительства, транспорта и связи, а также перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса, на которых установлен многосменный режим работы, при определении размеров доплат рекомендовалось пользоваться постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 (далее — Постановление).

    П. 9 данного Постановления устанавливает, что при многосменном режиме работы размер доплаты за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

    Решением от 21.05.2002 Верховный суд РФ признал п. 9 Постановления незаконным и недействующим со дня вступления данного решения в законную силу.

    Однако определением президиума Верховного суда РФ от 19.11.2003 № 48пв-03 данное решение было отменено. Так, в данном определении говорится следующее:

    “В соответствии с Конституцией Российской Федерации к действующему законодательству относятся акты, принимаемые органами государственной власти: законы, указы президента РФ, постановления и распоряжения правительства Российской Федерации.

    Согласно ст. 423 Трудового кодекса РФ постановления правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и постановление ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194.

    Ст. 154 ТК РФ регулирует оплату труда за работу в ночное время. Это время определено ТК РФ как время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях ТК РФ не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

    Между тем, ст. 103 ТК РФ устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

    Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу ст. 149 ТК РФ определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

    Ссылка суда первой инстанции на то, что в соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения в настоящее время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, сделана без учета положения части первой той же статьи Кодекса о том, что указанные размеры повышения должны быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

    Названное Постановление и является таким нормативным правовым актом, в п. 9 которого установлены конкретные размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме”.

    Учитывая изложенное, полагаю, что оплата в повышенном размере за работу в вечернюю смену должна производиться за каждую отработанную вечернюю смену.

    Оплата труда в вечерние часы

    Добрый день!
    В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
    ТК РФ не содержит понятия «вечернее время» и, соответственно, не предусматривает оплату за работу в вечернее время.

    Поскольку дополнительная оплата в вечернее время ТК РФ не предусмотрена, то работодатель сам может предусмотреть это в трудовом договоре с работником дополнительно, определив самостоятельно конкретные размеры доплат и какое время является вечерней сменой.

    В Вашем случае никаких дополнительных доплат не требуется. Повышенная оплата полагается работникам, которые трудится в многосменном режиме (режимы двух, трех или четырех-сменной работы).

    Цитата:
    Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации регулируется оплата труда за работу в ночное время. Это время определено Трудовым кодексом Российской Федерации как время с 22 часов до 6 часов (статья 96). Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

    Между тем, статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

    Доплаты за работу в ночную смену и за работув вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

    Из Определения Пленума ВС РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03

    Об оплате труда в вечернее время существует действующее до сих пор Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38

    Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС разъясняют:

    Цитата: 1. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме.

    Многосменным считается такой режим, когда на предприятии (в организации) или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т.п.) в течение суток работа организована в две и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

    При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности.

    Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 10 часов вечера до 6 часов утра). Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

    Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.

    Однако процент такой доплаты законодательно сегодня не определен.

    Оплата работы в вечернее и ночное время

    Вопросы оплаты труда в вечернее и ночное время регламентируются статьей 154 ТК РФ, согласно которой указанный период необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с выполнением должностных обязанностей в обычных условиях. Данное условие применимо ко всем категориям работников, вне зависимости от трудового режима, указанного в договоре.

    Не важно и какая система оплаты труда предусмотрена в учреждении. Законодательно закреплена минимальная надбавка за труд в вечернее и ночное время.

    Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

    • беременные женщины,
    • лица, младше 18-летнего возраста.

    Могут привлекаться по письменной договоренности:

    • инвалиды,
    • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
    • одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
    • другие категории граждан.

    Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00.

    Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час.

    Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником. Для некоторых наименований должностей действующим законодательством предусмотрен повышенный размер платы. Например, постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 охранникам предусмотрена доплата 35% от действующей тарифной ставки.

    В ООО «Звезда» предусмотрена 5-дневная трудовая неделя, продолжительностью 40 часов. Организация работает в 3 смены, продолжительностью 8 часов:

    • с 9ч до 17ч — первая смена. Отработал Павлов;
    • с 17ч до 01ч — вторая смена. Отработал Сидоров. Ночное время 3 часа;
    • с 01ч до 9ч — третья смена. Отработал Комаров. Ночное время 5 часов. Величина тарифной ставки – 200 рублей в час.

    За ночную смену предусмотрена надбавка 20% к тарифу за час работы (установлено Положением об оплате труда). Работники в полном объеме отработали ежемесячные нормы:

    • в январе — 128 ч;
    • в феврале — 159 ч;
    • в марте — 167 ч.

    Таким образом, зарплата Павлова:

    • за январь: 200 рублей/ч * 128ч = 25600 рублей;
    • за февраль: 200 рублей/ч * 159ч = 31800 рублей;
    • за март: 200 рублей/ч * 167 ч = 33400 рублей.

    Оплата работы в вечернее и ночное время Сидорова:

    • за январь (ночь 48 часов): 200 рублей/час * 128ч + 200 рублей/час * 48ч × 20% = 27520 рублей;
    • за февраль (ночь 60 часов): 200 рублей/час *159 ч + 200 рублей/час * 60ч * 20% = 34200 рублей;
    • за март (ночь 63 часа): 200 рублей/час * 167ч + 200 рублей/час * 63ч × 20% = 35920 рублей.

    Аналогичный расчет зарплаты Комарова:

    • за январь (ночь 80 часов) = 28800 рублей;
    • за февраль (ночь 100 часов) = 35800 рублей;
    • за март (ночь 105 часов) = 37600 рублей.

    Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс. рублей), расчет будет выглядеть следующим образом: зарплата Павлова за январь, февраль и март составила по 20000 рублей; зарплата Сидорова составила:

    • за январь: 20000 рублей + 20000 рублей / 128 ч * 48 ч * 20% = 21500 рублей;
    • за февраль: 20000 рублей + 20 000 рублей / 159 ч * 60 ч * 20% = 21509 рублей;
    • за март: 20000 рублей + 20000 рублей / 167 ч * 63 ч * 20% = 21508 рублей.

    Аналогично, зарплата Комарова составит:

    • за январь: 22500 рублей;
    • за февраль: 22515 рублей;
    • за март: 22514 рублей.

    При сдельном методе оплаты труда действующее законодательство не регламентирует вопросы оплаты вечернего и ночного времени.

    Возможно 2 варианта:

    • По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
    • По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.

    В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную.

    Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. + 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей. В случае, когда процесс производства длительный: сдельная ставка составляет 5000 рублей за единицу готового продукта.

    При этом за месяц изготовлено 10 ед. товара. Количество отработанного времени: всего за месяц — 130 часов, в т.ч. в ночную смену – 15 часов. За изготовленный товар Пухов получит: 10 ед. * 5000 рублей = 50000 рублей.

    Дополнительная плата за работу в ночное время: 10 ед. × 5000 рублей / 130 ч × 15 ч × 20% = 1154 рубля. Начисленная заработная плата: 50000 рублей + 1154 рубля = 51154 рубля.

    Как оплачивается вечернее время работы с 20.00 вечера до 22.00 ночи,если общая смена=с 20.00 вечере до 8.00 утра??

    Вот я работаю с 20.00 вечера до 8.00 утра-как мне должна проплачиваться эта смена? Будет ли в данном случае доплата за вечернее время? Я работаю 12 часов в день,12 часов в ночь каждые двое суток.

    2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

    Светлана, такого понятия, как вечернее время, в ТК РФ нет. Есть оплата труда повышенном размере за каждый час работы в ночное время. Ночное время — с 22 час. до 6 час. Остальное время оплачивается в обычном размере.

    Светлана, Постановления ВС РФ, Определения не являются источниками права. При вынесении решения суд руководствуется кодексами, федеральными законами и правовыми актами, принятыми в соответствии с ними.

    Поэтому, если на Вашем предприятии коллективным договором не установлена повышенная оплата вечерних часов работы, то оплата не положена. Повторюсь, ТК РФ такого понятия, как «вечернее» время работы, не знает.

    а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы, и определением Президиума Верховного суда РФ №48 пв 03 от 19 ноября 2003 г. было отменено решение Верховного суда РФ №ГКПИ 02-353 от 21 мая 2002 г.в части отмены, установленной пунктом 9 Постановления доплаты в размере 40% за каждый час работы в ночной смене и 20% за каждый час работы в вечерней смене. Значит получается вечерняя смена должна оплачиваться?

    Так Вы проверьте, возможно, Вам с 20 час. до 8 час. оплачивают в повышенном размере за каждый час. Вы не пишете, как Вам оплачивают за работу с 20 час. до 8 час. По поводу источников права я уже Вам ответила.

    Конференция ЮрКлуба

    вечернее рабочее время

    Julsaz 06 Сен 2004

    Gorchinsky 06 Сен 2004

    Откопать можно в гаранте, если надо.

    Постановление ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194
    «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»

    Настоящее постановление применяется с учетом изменений, произошедших в сфере хозяйственной деятельности, в части, не противоречащей действующему законодательству

    Организация работы по введению двух- и трехсменного режима труда в
    производственных отраслях
    Перестройка режима работы сферы обслуживания и социально-культурных
    отраслей
    Меры по усилению морального и материального стимулирования рабочих
    и служащих за работу в многосменном режиме

    Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов отмечают, что реализация установок XXVII съезда партии и январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС по улучшению использования созданного производственного потенциала, ускорению научно-технического прогресса и росту эффективности экономики неразрывно связана с переходом объединений, предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта, агропромышленного комплекса и других отраслей на многосменный режим работы. Решение этой задачи — составная часть перестройки народного хозяйства, перевода его на интенсивный путь развития.
    Опыт работы трудовых коллективов предприятий Ленинградской, Харьковской, Ульяновской и других областей убедительно показывает, что перевод оборудования на двух- и трехсменную работу позволяет в короткие сроки существенно повысить эффективность производства и одновременно открывает возможности для улучшения социально-бытовых условий трудящихся.
    Вместе с тем эта важная инициатива коллективов пока не находит широкого распространения. Отдельные партийные, советские, хозяйственные и профсоюзные органы по-прежнему основную ставку делают на экстенсивный путь развития, продолжают добиваться выделения дополнительных капитальных вложений для формирования новых рабочих мест без учета реально складывающейся обстановки с трудовыми, материальными и финансовыми ресурсами, в то время как созданный производственный потенциал используется с низкой отдачей.
    В связи с этим затрудняется решение неотложных социально-бытовых задач в трудовых коллективах.
    Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик не проявляют последовательности и настойчивости в повышении загрузки оборудования, переводе объединений и предприятий на многосменный режим работы, не обеспечивают целенаправленного управления процессами воспроизводства основных фондов.
    Не полностью используются действующие производственные мощности в тяжелой промышленности, энергетике, строительстве, сельском хозяйстве. Неблагополучное положение сложилось в машиностроении, где коэффициент сменности работы оборудования систематически снижается и в 1986 году составил 1,4. Многие предприятия работают в одну смену. Особенно недопустимо, когда новейшая техника — станки с числовым программным управлением, обрабатывающие центры, промышленные роботы, гибкие производственные модули, вычислительные комплексы имеют низкий коэффициент сменности.
    Система морального и материального стимулирования недостаточно заинтересовывает рабочих и специалистов в более полном и эффективном использовании техники.
    Не способствует активному переводу предприятий производственных отраслей на двух- и трехсменную работу несогласованность режима работы транспорта, торговли, учреждений здравоохранения, просвещения, культуры и других отраслей сферы обслуживания.
    Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов постановляют:
    1. Признать необходимым осуществить в 1987-1988 годах перевод оборудования на двухсменный режим работы, а уникального и дорогостоящего — на трехсменный режим. Там, где необходимо по условиям производства, и при использовании особого специального оборудования применять четырехсменный режим работы.
    При увеличении сменности работы объединений, предприятий и организаций следует обеспечивать достижение конкретных экономических результатов — роста производства, улучшения качества и ритмичности выпуска продукции, повышения производительности труда, снижения потребностей в капитальных вложениях, улучшения условий труда и быта работников.
    Указанные требования должны быть положены в основу планирования производства и капитальных вложений, проектирования и ввода в действие мощностей, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест с трудовыми ресурсами и совершенствования организации производства и труда.
    2. ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, окружкомам, горкомам и райкомам партии, министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, профсоюзным и комсомольским органам, объединениям, предприятиям и организациям считать переход на многосменный режим работы одной из важнейших хозяйственно-политических задач в деле коренного улучшения использования производственного потенциала.
    Особое внимание при этом обратить на техническое перевооружение и реконструкцию производства, ускоренное обновление активной части основных фондов, достижение проектного уровня мощностей, максимальное использование прогрессивной высокопроизводительной техники в многосменном режиме работы с целью успешной реализации заданий двенадцатой пятилетки.
    Обеспечить усиление организаторской и массово-политической работы в трудовых коллективах, доходчиво довести до каждого работника суть и народнохозяйственное значение перевода предприятий на многосменный режим работы. Повышать требовательность к подбору и расстановке кадров с учетом задач, стоящих перед страной.

    Организация работы по введению двух- и трехсменного режима труда
    в производственных отраслях

    3. Руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с партийными, профсоюзными и комсомольскими организациями, с широким участием трудящихся обеспечить перевод оборудования на многосменный режим работы. В этих целях:
    разработать конкретные меры по переводу участков, цехов, производств на работу в две или три смены. Осуществлять перевод поэтапно, максимально используя основные производственные фонды, особенно активную их часть, каждый квадратный метр производственной площади;
    повысить роль аттестации рабочих мест, обратив особое внимание на улучшение структуры установленного парка оборудования и повышение его производительности, загрузку станков, машин, агрегатов и каждого рабочего места. Не допускать формального подхода к проведению этой работы;
    шире привлекать рабочих, конструкторов, технологов и других специалистов к разработке и осуществлению мероприятий по рационализации производства за счет внедрения современных технологических процессов, разработки и создания средств механизации и автоматизации, углубления специализации и кооперирования производства;
    на основе аттестации повсеместно осуществлять модернизацию действующего оборудования, оснащать его средствами автоматизации, программного управления и контроля, высокопроизводительным инструментом и приспособлениями;
    перевести все высокопроизводительное, уникальное и наукоемкое оборудование на трех- и четырехсменный режим работы. Добиваться того, чтобы физический износ этого оборудования опережал моральное старение. Министерствам и ведомствам определить перечни такого оборудования;
    выявить и демонтировать старое, физически и морально изношенное оборудование, а также излишнюю малозагруженную технику. Высвобождающиеся производственные площади использовать для ликвидации узких мест, увеличения выпуска остродефицитной продукции и товаров народного потребления, развития собственного производства технологического оборудования для нужд предприятия и отрасли, создания современных средств контроля и испытательных стендов, расширения экспериментальной базы для повышения качества продукции, а также для улучшения условий труда и быта работников;
    обеспечить реализацию или передачу по своему усмотрению излишнего оборудования с учетом потребностей предприятий и организаций, расположенных на территории местного Совета народных депутатов. Средства, полученные от его реализации, направлять на увеличение фонда развития производства, в необходимых случаях списывать оборудование в металлолом, если оно изношено или морально устарело;
    не допускать перевода участков, цехов и производств на многосменный режим работы путем механического перераспределения рабочих по сменам без проведения глубокого экономического анализа и производственной необходимости. Обеспечить строгое соблюдение трудового законодательства;
    перестроить организацию труда, обратив особое внимание на создание сквозных (многосменных) комплексных бригад, а также коллективов участков и цехов, работающих на условиях подряда;
    проводить переподготовку и повышение квалификации рабочих в целях дальнейшего использования их на рабочих местах с прогрессивной техникой и технологией и во вновь организуемых производствах;
    повсеместно проводить в трудовых коллективах широкую разъяснительную работу о целях и задачах перевода на многосменный режим труда. Перевод осуществлять только после глубокой проработки, тщательной подготовки и решения всех производственных и социальных вопросов, связанных с этим делом. Перевод на новый режим труда должен обязательно обсуждаться в коллективах бригад, участков, цехов и предприятия;
    направлять творческий поиск членов коллектива на успешное решение поставленной задачи. Воспитывать у них сознание, что в условиях работы на полном хозрасчете и самофинансировании повышение сменности работы является необходимым требованием роста эффективности производства.
    4. Министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик организовать работу по переводу объединений, предприятий и организаций на многосменный режим труда, при этом в полной мере задействовать созданный производственный потенциал. Выделять предприятиям новую технику при условии, что имеющееся у них аналогичное оборудование эксплуатируется не менее чем в две смены.
    При разработке стабильных экономических нормативов учитывать степень использования основных производственных фондов объединений, предприятий и организаций, создавать преимущества тем трудовым коллективам, которые добиваются наибольшего выхода продукции с единицы оборудования и рабочего места.
    Перевод объединений, предприятий и организаций на многосменный режим работы осуществлять на региональной основе — в масштабе района и города по решению исполкома местного Совета народных депутатов, профсоюзного органа и соответствующих министерств и ведомств. Оказывать трудовым коллективам помощь при разработке и реализации планов перехода на многосменный режим труда. Постоянно контролировать ход проведения этой работы.
    5. Установить, что министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик при переходе объединений, предприятий и организаций на многосменный режим работы оставляют в их распоряжении высвободившиеся против предусмотренных на двенадцатую пятилетку объемы капитальных вложений, подрядных работ и материально-технических ресурсов. Указанные средства и ресурсы использовать для строительства жилья и других объектов социального назначения, проведения технического перевооружения и реконструкции действующего производства, обновления рабочих мест на основе применения новейшего высокопроизводительного оборудования, а также для передачи на долевых началах исполкомам местных Советов народных депутатов на осуществление мероприятий, связанных с улучшением обслуживания населения.

    Перестройка режима работы сферы обслуживания
    и социально-культурных отраслей

    6. Отметить, что в решении народнохозяйственной проблемы интенсификации производства на основе увеличения сменности работы в производственных отраслях важное место отводится организациям и учреждениям сферы обслуживания и социально-культурных отраслей. От их четкой работы в значительной мере зависит успех дела — перевод на многосменный режим работы.
    Советам Министров союзных и автономных республик и исполкомам местных Советов народных депутатов совместно с министерствами и ведомствами СССР, соответствующими профсоюзными органами, предприятиями, организациями, учреждениями сферы обслуживания и социально-культурных отраслей:
    обеспечить в 1987-1988 годах перестройку режима работы предприятий и организаций транспорта и связи, торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, учебных заведений, дошкольных, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, других организаций, а также правоохранительных органов, имея в виду создать рабочим и служащим производственных отраслей, переводимым на многосменный режим работы, наиболее благоприятные условия для высокопроизводительного труда и полноценного отдыха. В связи с этим осуществить в организациях сферы обслуживания мероприятия, предусмотрев дальнейшее улучшение их материально-технической базы, укрепление трудовой и производственной дисциплины, повышение ответственности каждого работника за порученное дело;
    учитывать в максимальной степени предложения и пожелания трудовых коллективов предприятий производственных отраслей, переводимых на многосменный режим работы, используя для этого социологические опросы и другие формы изучения общественного мнения;
    расширить в 1987-1988 годах сеть детских садов и яслей с круглосуточным пребыванием детей, имея в виду полностью удовлетворить потребности в этих дошкольных учреждениях. Организовывать в необходимых случаях по решению исполкома районного (городского) Совета народных депутатов дежурные круглосуточные группы с переменным составом детей менее 20 человек;
    предусматривать с учетом конкретных условий увеличение в общеобразовательных школах групп продленного дня, а для детей, нуждающихся в длительном пребывании в школе, организовать по решению исполкома районного (городского) Совета народных депутатов дежурные группы с переменным составом учащихся менее 30 человек;
    создавать необходимые условия для подготовки детьми уроков и организации их досуга в группах продленного дня, расширять возможности для участия детей в кружках технического, художественного и других видов самодеятельного творчества и для занятии физической культурой и спортом;
    обеспечить организацию горячего питания рабочих и служащих, работающих в вечернюю и ночную смены, установление удобного для них режима работы столовых и буфетов на производстве и в общежитиях;
    развивать непосредственно в объединениях, на предприятиях и в организациях торговую сеть и бытовое обслуживание, создавать на предприятиях, стройках, в совхозах и колхозах с учетом предложений трудовых коллективов приемные пункты по ремонту обуви, одежды, стирке белья, химической чистке вещей, развивать торговлю по предварительным заказам;
    предусмотреть открытие дежурных магазинов в непосредственной близости от крупных предприятий и строек для обслуживания работников после окончания каждой смены;
    устанавливать режим работы учреждений здравоохранения и культуры с учетом многосменной работы в производственных отраслях;
    организовать работу школ рабочей молодежи, вечерних отделений средних специальных и высших учебных заведений в соответствии с режимом работы объединений, предприятий и организаций;
    внести необходимые изменения в расписание движения пригородных и местных поездов и в работу метрополитенов, в графики и маршруты движения наземного пассажирского транспорта общего пользования с целью создания максимальных удобств для лиц, работающих в многосменном режиме;
    обеспечить работу спортивно-оздоровительных сооружений во все дни недели с учетом перевода объединений, предприятий и организаций на многосменный режим работы.
    7. Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам СССР совместно с Госпланом СССР, Госснабом СССР и Министерством финансов СССР предусматривать в установленном порядке для предприятий, организаций и учреждений, занятых обслуживанием населения, выделение материально-технических и финансовых ресурсов, а также лимитов по труду в связи с изменением режима их работы в соответствии с настоящим постановлением.

    Меры по усилению морального и материального стимулирования
    рабочих и служащих за работу в многосменном режиме

    8. Считать необходимым значительно повысить роль моральных стимулов и материальную заинтересованность рабочих, специалистов и служащих в работе по многосменному режиму.
    Рекомендовать руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами:
    при подведении итогов социалистического соревнования, представлении к почетным званиям и другим наградам, а также при применении иных мер поощрения отдавать предпочтение работникам, коллективам бригад, участков и цехов, работающим в многосменном режиме и добивающимся высоких производственных показателей и эффективного использования оборудования;
    повышать работникам, занятым на работах в многосменном режиме, размеры вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год;
    вводить с учетом производственной необходимости и имеющихся возможностей бесплатное или по сниженным ценам горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, за счет средств фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства (фонда социального развития);
    создавать преимущества при предоставлении ежегодных отпусков этим работникам, а также при распределении путевок для отдыха, выделении садово-огородных участков и оказании других социально-бытовых услуг.

    Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ 2002-353 пункт 9 настоящего постановления признан незаконным и недействующим со дня вступления указанного решения суда в законную силу. Определением Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв-03 названное решение отменено

    9. Установить рабочим, мастерам, руководителям участков и других подразделений, специалистам и служащим, работающим в двух- и трехсменном режиме в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса:
    а) доплату за работу в вечернюю смену в размере 20 процентов, а за работу в ночную смену — 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанную доплату за работу в ночную смену производить в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Такие доплаты вводятся взамен дополнительной оплаты труда за работу в ночное время. В тех случаях, когда вводимые доплаты за работу в вечернюю или ночную смены меньше суммы дополнительной оплаты за часы работы в ночное время, сохранить действующий порядок оплаты труда за работу в ночное время, предусмотренный законодательством для работников отдельных отраслей.
    Предоставить право Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС принимать решения об особенностях применения и введения указанных доплат в отдельных производственных отраслях;
    б) дополнительные отпуска работникам, работающим в две смены, из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Продолжительность отпусков определять в зависимости от количества отработанных вечерних и ночных смен. Право на указанные дополнительные отпуска имеют рабочие и служащие, проработавшие не менее 50 процентов вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен). Стаж работы для предоставления этих отпусков исчислять с 1 января 1987 г.
    Такие отпуска вводятся сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. При этом общая продолжительность ежегодного отпуска не должна превышать одного календарного месяца (30 календарных дней), если законодательством не установлены отпуска большей продолжительности.
    Указанные доплаты и отпуска за работу в многосменном режиме вводятся за счет средств, зарабатываемых трудовыми коллективами, в пределах фонда заработной платы и фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения), образованных по стабильным нормативам.
    Поручить Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС дать необходимые разъяснения о порядке установления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены.

    Об особенностях применения и введения льгот, предусмотренных настоящим постановлением, см. разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38, от 17 марта 1989 г. N 6/6-140

    10. В целях применения наиболее рациональных режимов труда и отдыха в условиях двух- и трехсменной работы в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса установить, что нормальная продолжительность работы в дневной и вечерней сменах при 5-дневной рабочей неделе не должна превышать 8 часов с соответствующей отработкой дополнительных смен, обеспечивающих в течение года соблюдение продолжительности рабочей недели, предусмотренной законодательством (41 час).
    Время работы в ночной смене сокращается на один час. При этом общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общего числа рабочих дней при одно- и двухсменной работе.
    В связи с сокращением продолжительности ночной смены на один час признать необходимым производить рабочим-повременщикам доплату в размере одной часовой тарифной ставки сверх доплаты, установленной пунктом 9 настоящего постановления.
    Введение указанного режима работы объединениям, предприятиям и организациям осуществить без уменьшения заданий по объему производства и по производительности труда.
    Применение иных режимов работы для отдельных объединений, предприятий и организаций производится с разрешения вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов.
    11. Для усиления материальной заинтересованности работников, занятых в непрерывных производствах, ввести для них доплаты и дополнительные отпуска за работу в вечернюю и ночную смены в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 9 настоящего постановления, если указанные льготы выше аналогичных действующих льгот.
    12. Руководителям объединений, предприятий и организаций производственных отраслей совместно с профсоюзными комитетами для создания преимуществ лицам, работающим в многосменном режиме, в полной мере использовать предоставляемые права в области оплаты труда, премирования, установления доплат, надбавок и других льгот в сроки и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.
    13. Разрешить руководителям объединений, предприятий, организаций и учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать при производственной необходимости в пределах фондов заработной платы работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплаты за отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка.
    14. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций производственных отраслей выделять, с согласия трудовых коллективов, часть средств фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения) для премирования работников предприятий, организаций и учреждений сферы обслуживания, с которыми заключены договоры на оказание услуг трудящимся, работающим в многосменном режиме.
    15. Государственному комитету СССР по телевидению и радиовещанию, редакциям газет и журналов, Всесоюзному обществу «Знание», центральным правлениям научно-технических и научно-экономических обществ широко освещать опыт работы коллективов объединений, предприятий и организаций, министерств и ведомств, районов, городов, областей, краев и республик по переходу на многосменный режим работы и обеспечению на этой основе увеличения выпуска продукции высокого качества и повышения эффективности производства.
    16. Распространить действие настоящего постановления на опытные (экспериментальные) производства, цехи, мастерские, участки и установки научно-исследовательских, конструкторских и технологических организаций производственных отраслей, а также Академии наук СССР и академий наук союзных республик, Министерства высшего и среднего специального образования СССР, Министерства обороны СССР, Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР.

    Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выражают уверенность в том, что трудовые коллективы объединений, предприятий и организаций, партийные, советские, профсоюзные и комсомольские органы успешно решат задачу по переходу на многосменный режим работы и на этой основе коренным образом улучшат использование действующего производственного потенциала.

    Секретарь
    Центрального Комитета КПСС М.Горбачев

    Председатель
    Совета Министров СССР Н.Рыжков

    Популярное:

    • Цена иска при разводе Цена иска при разводе Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей Трудовые споры, пенсии […]
    • Оао губкинский гпк ОАО "Губкинский ГПК" информация актуальна на 24.09.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Ликвидация Реквизиты Учредители Арбитраж Связи ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС […]
    • Закон вологодской области о госслужбе Закон вологодской области о госслужбе от 05 июля 1996 года N 86-ОЗ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Принят Законодательным собранием области 26 июня 1996 года Закон Вологодской области от 02.06.00 N 505-ОЗ; Глава 1. […]
    • Юридическая консультация в оренбургской области Бесплатная консультация Срочно необходима юридическая поддержка, но не знаете с чего начать? Вам поможет бесплатная юридическая консультация. Оренбург и область - приоритетное направление работы правового центра «Вест». Звонки принимаются ежедневно в […]
    • Очередь на жилье москва 2018 Как получить помощь в улучшении жилищных условий 1. Что такое жилищный учет и что он дает? В Москве получить помощь в улучшении жилищных условий в большинстве случаев могут только те семьи, которые состоят на жилищном учете. Сегодня есть три категории таких […]
    • Тк рф гарантии беременным женщинам Условия труда ТОЛЬКО ДЛЯ БУДУЩИХ МАМ! Труд беременных женщин действующее законодательство регулирует более строго. Им предоставляются не только льготы и гарантии, но и право на работу в условиях, отвечающих их состоянию здоровья. Сборник "Ваш Юридический […]
    • Автоюрист в москве бесплатно Услуги автоюриста в Москве Большое количество автомобилей на дорогах Москвы и области приводит к возникновению аварийных ситуаций, с достоинством решить которые помогают квалифицированные специалисты – автоюристы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о […]
    • Земля ижс волоколамск Земельные участки в Волоколамском районе Всего 275 объявлений Всего 275 объявлений Продажа земельного участка, 0.8 га, 115 км за МКАД. сегодня в 07:35 70 Риелтор Пожаловаться Заметка Продаю земельный участок, 18 соток, 100 км за МКАД. […]
    Оплата работы в вечернее время по тк рф