Как правильно сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке — образец заполнения документа работника
Одного решения покинуть занимаемую должность недостаточно для официального прекращения своей рабочей деятельности. До момента заполнения и получения трудовой книжки все может быть ещё переделано, поэтому если вы решаетесь на столь серьёзный карьерный шаг, необходимо проконтролировать правильность оформления вашего ухода с работы.
Зачем это делать? Крайне важным для дальнейшей карьеры моментом является причина освобождения с должности, поэтому обязательно должна быть следующая формулировка увольнения в трудовой книжке — «по собственному желанию».
Статья содержит информацию как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию образец и пример заполнения документа.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !
Настолько ли это важно?
Если в нашей обычной жизни самым важным документом является паспорт гражданина, то в рабочей сфере его роль выполняет трудовая книжка.
В ней пишется абсолютно все, что происходит с вами в контексте работы – повышение, награды, отметки за заслуги, проступки, нарушения – здесь можно найти каждое событие, которое имело место в вашей жизни.
Существует несколько моментов, которые важны при заполнении трудовых книжек:
- документ должен быть заполнен чёрными или синими чернилами разборчивым почерком шариковой или гелиевой ручкой, возможно заполнение перьевой ручкой. Казалось бы, какая разница, чем заполнять документ, но есть недопустимые цвета чернил, например, красный;
- заполняются все поля, в соответствии с актуальными датами и сопутствующими документами;
- в документ нельзя вносить изменения в форме исправлений, зачеркиваний, использования корректоров – существуют правила изменения записей;
- подписи в трудовой книжке ставят начальник отдела кадров и руководитель, поверх расшифровки их подписей ставится печать.
При соблюдении этих несложных пунктов запись становится юридически валидной.
А как заполнить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию, и образец записи по инициативе работника, вы найдете в следующем пункте.
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке — образец заполнения
Итак, решение об увольнении принято, заявление одобрено начальством, двухнедельный срок окончен, и вы можете забирать свою трудовую книжку из организации.
Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию производится в отделе кадров, если такой есть, в противном случае этим занимается начальник.
Вот пример записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.
- В первой графе ставится порядковый номер записи, во второй пишется текущая дата, именно та, когда документ заполняется и подписывается.
- В основном столбце прописывается «уволен по статье 80 ТК РФ (по собственному желанию). Наконец, в крайнюю правую главу заносится запись об инициирующем документе – в нашем случае это заявление на увольнение. Указывается его номер и число, когда оно было подано.
- В третьем столбце (где пишется об увольнении) ставятся подписи начальника отдела кадров и руководителя. Тут же ставится печать организации.
Образец заполнения трудовой книжки при увольнение по собственному желанию: 
Ошибочка вышла!
Теперь вы знаете, как записать в трудовой книжке «увольнение по собственному желанию» правильно. Однако, в ходе заполнения книжи работника может возникнуть ситуация, когда какой-то пункт будет нуждаться в исправлении. Причём речь необязательно о помарках, которые допустил кадровый работник.
Существуют прецеденты, когда в документ забывали вносить необходимые работнике данные о повышении, о наградах, о поощрениях со стороны руководства. Все эти события должны быть освещены в трудовой книжке, и сотрудник вправе требовать их присутствия.
Если же обнаруживается, что не все моменты зафиксированы в трудовой книжке, а запись об увольнении уже сделана, то под следующим номером кадровый работник признает ее недействительной, ставит свою подпись, а ниже, под последующими номерами вносит все необходимые и пропущенные сведения. Далее снова делается запись об увольнении, с подписями и печатями.
Подобным образом вносятся и исправления, когда допущена ошибка. Ниже ошибочной записи под новым номером пишется, что предыдущая запись недействительна, и новую запись оформляют правильно.
Безусловно, работник должен внимательно проверять правильность всех данных, но бывает, что недочёт обнаруживается после того, как книжка получена, или что ещё хуже, на следующей работе, а то и спустя несколько месяцев или лет. Что делать в таком случае?
Отказать вам в этом никто не имеет право. Правильно внесённые изменения, пусть и позже необходимого, имеют полную юридическую силу.
Подводим итоги
Что писать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию знают сотрудники кадровой службы, поэтому все данные, которые необходимо вносить, пишут они, согласно постановлениям о ведении данной документации.
От работника требуется при увольнении явиться в отдел кадров в заранее обговоренный день (чаще всего это дата, которая указывается в заявлении как последний день работы), получить на руки свой документ и расписаться в книге учета трудовых книжек.
Однако необходимо понимать, что в заполнении книжки присутствует человеческий фактор, и даже если вы не знаете как сделать запись об увольнении по собственному желанию правильно, придя за документом, вы должны проверить следующие моменты:
- Запись внесена под правильным порядковым номером синей или чёрной ручкой.
- Стоит актуальная дата, соответствующая нынешней.
- Указана 80 статья Трудового Кодекса, есть расшифровка «по собственному желанию».
- Есть отсылка к заявлению с датой, когда оно было подано, номер заявления соответствует действительному.
- Стоят подписи начальника отдела кадров и руководителя и печать организации.
- В записи нет никаких погрешностей или исправлений, она сделана разборчивым почерком, а печать не перекрывает важную информацию.
- В трудовой книжке отмечены все важные карьерные события вашей жизни (повышения, премии, награды, благодарности от начальства).
Забираем свою книжку
Теперь вы знаете, как оформить трудовую книжку при увольнении по собственному желанию. А каким образом ее забрать? Разберемся в этом моменте.
Когда выдают трудовую книжку при увольнении по собственному желанию? Проблем возникнуть на данном этапе не должно, особенно если речь идет об увольнении по собственному желанию. Срок выдачи трудовой книжки при увольнении по собственному желанию будет таким, каким укажет в своем заявлении работник.
Однако возникают ситуации, когда работник не может забрать книжку в положенный срок: книжка может быть утеряна (за что отвечает работодатель) или сотрудник может не прийти в указанную дату из-за болезни.
В первом случае выдача трудовой книжки при увольнении по собственному желанию производится в виде дубликата, со всеми ранее присутствовавшими в ней записями, а во втором случае работник приходит так скоро, как может, а запись делается от того числа, которое было указано в заявлении.
Заключение
Заполнение трудовой книжки регламентируется ФЗ РФ и осуществляется кадровыми работниками, поэтому сотрудник должен просто проверить правильность всех данных и в случае разногласий внести необходимые изменения, чтобы окончательно прекратить свою деятельность в данной организации.
Теперь вы знаете, как правильно написать в трудовой увольнение по собственному желанию, поэтому обязательно внимательно просматривайте документ, который вы получаете на руки и сравнивайте с образцом записи расторжения трудового договора по инициативе работника, приведенным выше. В нашем случае крайне важно, чтобы было указание 80 статьи ТК РФ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2016
Статьи по теме
Если работник решил уволиться с работы, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. На его основании издается приказ об увольнении. В трудовой книжке работника нужно сделать запись об увольнении работника по собственному желанию. При этом важно правильно написать основание увольнения.
Если работник решил уволиться с работы, он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. На его основании издается приказ об увольнении. В трудовой книжке работника нужно сделать запись об увольнении работника по собственному желанию. При этом важно правильно написать основание увольнения.
Как сделать запись в трудовой книжки об увольнении по собственному желанию 2016
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, и нормы Трудового кодекса немного по-разному трактуют то, какую запись делать при увольнении работника по собственному желанию.
Так, согласно Инструкции нужно сделать такую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В то же время запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, ее часть и пункт (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
Получается, что запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию 2016 должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». То есть не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.
Формулировки записей в трудовой книжке — По инициативе работодателя или собственному желанию?
При увольнении с последнего места работы, в трудовую книжку внесли запись: «Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». В заявлении звучало: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи. «. При устройстве на работу к новому работодателю, в отделе кадров настаивают исправить запись на: «Уволена по собственному желанию в связи. «. Старый работодатель отказывается исправлять, ссылаясь на пункт 3, части первой ст. 73 ТКРФ. Где правда? Может тогда получается, что я я уволена с нарушением правил? Как можно наказать прежнего работодателя за неверные формулировки записей в трудовой книжке?
Ответы юристов (6)
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. N 69 прямо закрепляет в п.5.5 и п5.6
Если данная причина указана в заявлении об увольнении, то запись об
увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины
Таким образом, все законно.
Есть вопрос к юристу?
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда 10.10.2003 №69, гласит:
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации«.
Здравствуйте Елена! В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Правильной является первая запись «по инициативе работника» но не указана статья.
Запись может звучать так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с . » Допускается указывать причину. Если Ваша завись звучит именно так, то нарушений никаках не усматривается.
Касательно формулировки «уволена по собственному желанию, в связи с . » она допускается и также не будет являться неправильной.
Таким образом, предыдущий работодатель не допустил нарушений в оформлении трудовой книжки.
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
При увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. Делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст. 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».
Правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
При заполнении трудовой книжки Ваш прежний работодатель не допустил никаких нарушений, а наоборот указал основание для увольнения в точном соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.
Пункт 3 ст 77 ТК РФ звучит так: » расторжение трудового договора по инициативе работника», а соответственно и трудовой книжке должна быть такая же запись.
Т.о.отдел кадров в настоящий момент предъявляет необоснованные претензии относительно заполнения трудовой книжки.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году
Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать. Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2018 году.
Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении: общий подход
Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2018 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2017-м году.
Процедуру ухода с предприятия сопровождает формирование ряда документов.
Днем увольнения согласно трудовому законодательству принято считать последний рабочий день. Организация (ИП) должна полностью рассчитать завершившего трудовые отношения сотрудника, а также выдать ему все необходимые документы:
- трудовую книжку;
- справки о трудовой деятельности, размере заработка, перечисленном НДФЛ и взносах.
В обязанности нанимателя входит не только выдача человеку документов по окончании действия трудового соглашения, но и корректное оформление записи в трудовой книжке при увольнении.
При этом ранее в трудовую уже должны быть внесены данные о приеме сотрудника на вакансию. Они включают:
- наименование работодателя (предприятия или ИП);
- на основании чего работник приступает к обязанностям (номер приказа и его дата);
- данные о занимаемой должности.
Сделанные ранее записи должны соответствовать фактической ситуации с работой. Затем нужно совершить внесение записи в трудовую книжку об увольнении. Прервать существующий трудовой контракт возможно, ориентируясь на приказ – основание.
Все данные в трудовой следует фиксировать:
- подписью кадровика (главы фирмы, который отвечает за ведение книжек);
- печатью организации (если она вообще есть).
Каждый раз работник должен на месте удостовериться в том, что записи в книжке полностью соответствуют действительности. Поэтому его подпись в трудовой книжке при увольнении будет свидетельствовать о том, что он:
- согласен с зафиксированными данными;
- книжка при расторжении договора получена своевременно.
Но указанные действия возможны, если сотрудник в последний день работы находится на предприятии. В иных случаях трудовую выдают иным способом (через коллегу, по почте) либо по письменному требованию заинтересованного лица (родственника и т. п.).
Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Внесение информации о разрыве трудовых отношений обычно не вызывает больших трудностей. Имейте в виду: корректная запись не вызовет в дальнейшем дополнительных вопросов со стороны трудовой инспекции и налоговиков.
Как правило, самая распространенная причина оставления места работы – желание самого сотрудника. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении в 2018 году подразумевает наличие следующих позиций (см. таблицу).
Заметим, что запись об увольнении в порядке перевода делают по такому же образцу. Отличие будет лишь по основанию согласно ТК РФ.
ПРИМЕР
Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).
Когда нужно уволить сотрудника в порядке перевода, делают отсылку на «пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»:
Далее показан пример записи об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке образца 2018-го года.
Как уволить по старости
Основанием прекращения трудовых отношений может послужить и выход сотрудника на пенсию либо достижение им уважаемого возраста жизни. И такая ситуация должна быть зафиксирована в трудовой книжке.
Обращаем внимание, что увольнение по старости запись в трудовой предполагает ту же, что и при завершении трудовых отношений по личной инициативе или с согласия обеих сторон. То есть – пункт 1 статьи 77 ТК РФ.
Здесь не стоит забывать, что в таких ситуациях человек не обязан отрабатывать 2 недели для окончательного ухода из организации. День увольнения должен совпадать с датой, указанной в заявлении.
Задержка трудовой книжки при увольнении
Не всегда положенные документы при расторжении трудовых договоров могут быть выданы сотрудникам именно в последний рабочий день. То есть – день увольнения. При наличии ряда обстоятельств книжки могут поступать своим владельцам и несколько позже.
Например, при отсутствии работника по причине болезни или прогула документы выдают ему лично на основании письменного заявления в течение 3-х рабочих дней. Стоит отметить, что на этот момент отметка в трудовой книжке об увольнении уже должна стоять.
Если же лично передать книжку невозможно, то наниматель отсылает документы бывшему сотруднику почтой России. Основанием для совершения этих действий тоже должно служить письменное обращение уволенного. Отличием от обычной процедуры передачи документа на руки выступает факт того, кто расписывается в трудовой книжке при увольнении. Учитывая, что получить подпись бывшего работника в этом случае невозможно, факт увольнения фиксирует лишь работодатель.
В иных случаях задержка трудовой книжки по вине работодателя недопустима. Руководство может понести ответственность:
- за несвоевременную выдачу документа;
- если сделанные записи не будут соответствовать заполнению трудовой книжки при увольнении образца 2018 года.
Организации могут быть оштрафованы на сумму до 50 000 рублей по первой части ст. 5.27 КоАП РФ.
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: образцы
Статьи по теме
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2016 году нужно оформить по правилам Трудового кодекса. Одна ошибка — и трудовая книжка будет испорчена. Сначала расскажем, как подготовить увольнение по собственному желанию, а потом приведем образцы всех документов, в том числе трудовой.
В статье:
Изменения в кадровых документах:
- как оформить увольнение по собственному желанию в 2016 году
- как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
- образец записи в трудовой книжке
- образец заявления на увольнение
- образец приказа на увольнение
Правила увольнения по собственному желанию
По ТК РФ каждый работник может расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. И работодатель не может этому воспрепятствовать.
Если работник желает расторгнуть договор, он пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. Написать заявление работник должен не позднее, чем за 2 недели до своего увольнения.
Для особой категории работников установлены иные сроки для уведомления:
- работник на испытательном сроке — 3 дня
- работник, поступающий в ВУЗ или выходящий на пенсию, может уведомить работодателя об увольнении в любой момент;
- работник, увольняющийся из-за нарушения работодателем трудового законодательства — также в любой момент.
В заявлении об увольнении необходимо указать основание увольнения и дату.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию
Генеральному директору ООО «Маяк»
Максимову Валерию Александровичу
от инженера
Герасимова Константина Викторовича
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 21.09.2016.
08.10.2016 Герасимов Герасимов К.В.
После получения заявления руководителем, издается приказ об увольнении. В приказе указывается основание — для увольнения по собственному желанию. С приказом увольняемого сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию
Далее делается записка-расчет при расторжении трудового договора. Специалист отдела кадров рассчитывает количество дней неиспользованного отпуска и передает эти данные в бухгалтерию. Бухгалтер рассчитывает компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные выплаты по заработной плате, причитающиеся увольняющемуся работнику.
На основании приказа об увольнении кадровым специалистом вносится запись в личную карточку работника о том, что трудовой договор расторгнут. С этой записью сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
После выполнения всех выше перечисленных мероприятий бухгалтеру остается сделать запись об увольнении в трудовой книжке.
Новая запись об увольнении вносится под очередным порядковым номером. Дата записи — день расторжения трудового договора с работником.
В графе «Сведения…» необходимо указать основание увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Оно будет звучать так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».
Далее указывается номер и дата приказа об увольнении, на основании которого вносится запись. Ставится печать организации, которая заверяется подписью специалиста, заполняющего трудовую книжку (как правило это специалист отдела кадров). И также свою подпись ставит увольняющийся, подтверждая тем самым, что он ознакомлен с записью в своей трудовой.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
Образцы других записей в трудовой
Ниже приводим полный записей в трудовой. Образцы вы можете скачать бесплатно под пробным доступом к журналу. Подписчики журнала «Упрощенка» имеют неограниченный доступ к этим документам.
Увольнение по инициативе работника: что написать в трудовой книжке?
Итак, сотрудник организации решил из нее уволиться. Как оформить это в его трудовой книжке? Все подробности — в этой статье.
Когда делать запись?
Порядок увольнения по собственному желанию такой:
- работник подает заявление об увольнении;
- руководитель организации издает приказ об увольнении;
- кадровая служба или сотрудник делает запись в трудовой книжке уволенного работника и выдает ее на руки.
По общему правилу, работник предупреждает работодателя о своем увольнении за 2 недели. Не позднее последнего дня этого срока (раньше можно) трудовой договор с ним должен быть расторгнут. В этот же день на руки уволенному сотруднику следует выдать трудовую книжку с соответствующей отметкой. Запись об увольнении нужно сделать к концу рабочего дня.
Оформление записи в трудовой
Ведение книжек регулируется правилами, утвержденными постановлением Правительства «О трудовых книжках» № 225 от 16.04.2003. Кроме того, существует инструкция Минтруда № 69 от 10.10.2003. Работодатель должен оформить трудовую книжку уволенного сотрудника в соответствии с требованиями, которые установлены в этих документах.
Итак, порядок записи об увольнении по собственному желанию работника таков:
- Необходимо сослаться на вышеупомянутый приказ об увольнении, а также на пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Он гласит, что расторжение трудового договора может произойти по инициативе работника.
- В графе 1 проставляется порядковый номер записи.
- В графе 2 — дата расторжения договора.
- В графе 4 следует указать номер приказа об увольнении и дату его выпуска.
- Основная часть записи об увольнении делается в графе 3. Следует помнить, что все формулировки в трудовой книжке должны соответствовать ТК РФ, поэтому правильная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Хотя на практике часто пишут «Уволен по собственному желанию».
Если наниматель работает без печати, то записи удостоверяются только подписями. Их должны поставить кадровый сотрудник, оформивший запись, и само уволенное лицо. Отмена печати не означает, что записи о приеме на работу или увольнении можно безнаказанно ставить самопроизвольно. Обман обязательно раскроется, когда человеку будет начисляться пенсия — работники ПФР сверят данные трудовой книжки со своей базой данных.
Если у организации есть печать, то поставить ее необходимо. Организацию, которая имеет печать, но не поставила ее в трудовую уволенному сотруднику, оштрафуют в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Сумма штрафа — до 50 тыс. рублей.
Удостоверьтесь, что знаете, как правильно заверять копии трудовых книжек, прочитав этот материал.