Написать заявление на увольнение и взять больничный

Хочу уволиться т последние 2 недели уйти на больничный. Как это сделать грамотно?

Знающие, научите. Хочу написать заявление на увольнение, но отрабатывать 2 недели нет никакого желания! Могу я взять больничный? И как правильно уволиться? Пишу завтра заявление, как сделать так, чтобы отсчёт пошёл с завтрашнего дня? Нужно его зарегестрировать, как входящий документ? Или как? Подскажите!

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Анна Дашевская

Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru

Зверев Денис Владимирович

Психолог, Детский психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шахова Алиса Анатольевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Волкова Ирина Владимировна

Врач-психотерапевт, Сексолог. Специалист с сайта b17.ru

Музик Яна Валерьевна

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Елена Езерова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Нещадим Дмитрий Владимирович

Психолог, Медицинский клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Петренко Елена Александровна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Иванова Светлана Викторовна

Психолог, Личный семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Шиян Ольга Васильевна

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Пишете заявление, отдаете секретарю или кадровику кто там у вас этим занимается, ему должны присвоить входящий номер и зарегистрировать в журнале входящих документов.Потом можете идти на больничный.Две недели даются не для отработки, а для того, чтобы вам нашли замену.

Если контора белая, то можно так — «заболеваете», в это время ищете работу, после «больничного» приходите, пишете заявление на отпуск (если остался) с последующим увольнением. После Ваших выкрутасов Вас могут и не заставлять отрабатывать 2 недели

Помню, у меня на работе одна девушка не хотела отрабатывать 2 недели, просто написала в заявлении что-то типа «прошу уволить без отработки по семейным обстоятельствам» (просто ей подвернулась работа намного лучше и выходить надо было сразу), ну отпустили спокойно. правда должность была мелкая и компания с полным соблюдением ТК.

а еще можно взять больняк, и потом писать заявление. только надо подгадать чтобы последний день больняка был днем увольнения. но самое удобное «прошу предоставить ежегодный отпуск скороком на. с последующим увольнением по собственному желанию».

Ух-ты какая интересная тема, а я вот тоже голову ломаю как уйти без отработки, правда ещё не окончательно решила уходить, только думаю. Но спасибо за информацию.

В отпуск могут не отпустить.

Похожие темы

Можно написать заявление по соглашению сторон, в котором оговорить конкретный срок рассчета. По такому заявлению, если работодатель согласен, можно уволиться в тот же день. Никаких отработок не надо. Так что рекомендую увольняться по соглашению сторон.
А вот если работодатель УГ, то естессно по собственному с больничным. Однако в этом случае значительно отодвигается проплата пособия по безработице. Но это уже другая тема.

если есть ребенок до 14 лет, тоже отрабатывать 2 недели не надо

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Мне нужно уйти на больничный с последующим увольнением.как правильно по

Я работаю в магазине, произошел конфликт с заведующей, не в рабочей обстановке, она настаивает на моём увольнении и на отработке. Хочу уволиться, но перед этим уйти на больничный. Как грамотно это сделать? Что бы потом не было прогулов? А заявление я уже написала но она его ещё не подписала.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Написали заявление? Есть доказательства вручения этого заявления? Ну и идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после вручения. А как Вы будете «отрабатывать» эти две недели — закон не разъясняет. Хотите — работайте, хотите — болейте, хотите — берите отпуск, даже за свой счет. А можете — просто прогулять, тогда, естественно, будет увольнение за прогул. Но это только Ваше право. Если Вы на больничном — оплатить его Вам обязаны, причем даже в том случае, если больничный больше двух недель.

Если заявление вручено 24 февраля, значит последний день работы — день увольнения — 10 марта. Имейте в виду, что это будет выходной день. Поэтому, рассчитать Вас обязаны накануне — 7 марта или в течение 3-х дней с момента предъявления требования о расчете.

Нежелание сотрудника отработать 2 недели — больничный перед увольнением

Assol_07 сказал(-а): 14.02.2008 16:09

Нежелание сотрудника отработать 2 недели — больничный перед увольнением

Ситуация следующая.
Нерадивая сотрудница написала заявление по собственному желанию, заявление подписано директором с требованием отработки 2 недель.
Теперь я узнаю, что она «пробивает» время работы терапевта.

Имеет ли право организация требовать сотрудника отработать 2-х недельный срок после закрытия больничного?

Шмымзик сказал(-а): 14.02.2008 16:10

Assol_07 сказал(-а): 14.02.2008 16:19

Tata25 сказал(-а): 14.02.2008 16:20

Assol_07 сказал(-а): 15.02.2008 10:52

Svet.a сказал(-а): 15.02.2008 10:55

jul-2000 сказал(-а): 15.02.2008 10:55

BorisG сказал(-а): 15.02.2008 10:57

Tata25 сказал(-а): 15.02.2008 11:10

Как то раз я болела и днями сидела в поликлиннике — анализы и прочее, даже ездила в другую, т.к. у нас одного из врачей не было.

А для проверки нужно будет ехать в поликлиннику к главврачу и там ужо разговаривать.

Calm сказал(-а): 15.02.2008 11:13

а законность выдавания никто проверять не будет.

знаю случай, когда директор одной конторы всегда писал в таких случаях запрос в поликлинику с просьбой разобраться.
Разумеется ничего он этим добиться не мог. Просто как мера устрашения персонала

Assol_07 сказал(-а): 15.02.2008 14:04

Assol_07 сказал(-а): 15.02.2008 14:06

Tata25 сказал(-а): 15.02.2008 15:13

Tata25 сказал(-а): 15.02.2008 16:28

BorisG сказал(-а): 15.02.2008 16:47

Assol_07 сказал(-а): 16.02.2008 11:35

Irisha сказал(-а): 22.03.2008 13:49

Полностью Вас понимаю и поддерживаю, иногда «не рой яму другому» неуместно.
Например, у меня одна бух увольнялась: в ультимативной фрме-«..не подпишете, уйду на больничный, подписывайте» , а за этой дамочкой остался непересданный участок работы , куча сшивов по первичке, которые собрать и отправить должен был другой бухгалтер,и много чего еще. Почему мы всегда должны идти на поводу у таких проходимцев? Мы , конечно, договорились, но много чего осталось на ее участке мягко говоря нехорошего, с чем и сейчас сталкиваемся.

А вот такой вопрос: есть у нас один «троянский конь» (смотрели кино?)
заболел малый, вот болеет уже второй месяц, приносит больничные, звонит-почему мало платим, должны больше, сам времени зря не теряет-кровь сдает, зарабатывае тем самым себе отгулы дополнительно.
Может, кто-нибудь даст ссылочку в форум, где подобные темы обсуждались? Дело в том, что пьет этот наш товарищ, а мы вот его уволить не можем пока и раьоту его тоже должны за него выполнять.
Решили официальный запрос на имя главврача лечащей клиники написать, с просьбой дать офиц ответ с каким заболеванием наш товарищ у них лечится. Почему Вы говорите, что это это гиблое дело? Они обязаны официальный ответ на официальный запрос сделать.
Проверим режим соблюдения б/л с комиссией. Я тут прочла в

Приказе Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. N 206 и Постановление ФСС РФ от 19 октября 1994 г. N 21 Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан
что. По решению клинико-экспертной комиссии, при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе, листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже, чем через 30 дней.

Вы меня простите, а работать-то кто за него будет?
ВОПРОС: как грамотно уволить в связи с тем, что работник , находясь на больничном такое продолжит время не может выполнять возложенные на него функции? Или только по заключению мед учреждения ст 83 п 5 ТК?

Что-то чем больше тем читаю, тем больше убеждаюсь-прямо безнадега какая-то.

Написать заявление на увольнение и взять больничный

Может посоветуете что-нибудь умное.

Моя история такова. Работаю я бухгалтером в гос организации. 2 месяца назад сменился директор. Ну и как следствие того, директор поменял главбуха. Отношения с прежним главным бухгалтером у меня у меня были отличные и я получил от нее предложение устроится на ее новое место работы, фактически исполняя обязанности ее заместителя. Предложение конечно более перспективное, понравилась и обещанная зп, и сама организация, коллектив, ну и должность. Я затягивать не стал, и предупредил свое руководство о моем уходе. Реакция была весьма странная, от главбуха начали выскакивать фразы вроде «Не делай умный вид, тебе не идет» ну и в подобном виде. Отпускать меня решили только с отработкой 2-х недель. На мой вопрос: «зачем я вам?», мне сказали что это решение руководства, и оно не обсуждается. Реальной причины меня тут держать я не вижу, свою работу я сделал наперед. Ну раз по хорошему отпускать не хотят, решил уволится по плохому.

Я нашел 4 способа, относительно законных, чтобы уволится без отработки 2-х недель.

1) Написать заявление об увольнении и взять отпуск за свой счет до конца отработки.
2) Написать заявление об увольнении с указанием нарушений трудового кодекса, трудового договора или коллективного договора (в моем случае нарушается ТК, зп выплачивает 1 раз в месяц, хотя должна выплачиваться 2 раза).
3) Написать заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением. (тогда работодатель должен рассчитать тебя в день перед началом отпуска, и выдать трудовую)
4) Не самый честный, но законный способ. Написать заявление об увольнении и пойти в больницу, открыть больничный и спокойно идти и работать в др организацию.

Вот собственно почти вся история. За ошибки не ругать, по русскому всегда была 3-ка((

Больничный после увольнения

Актуально на: 20 сентября 2018 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Больничный с последующим увольнением

Поскольку больничный с последующим увольнением для сотрудника запрещен по закону, стоит рассмотреть в каких случаях реально уволится после больничного. Существуют определенные правовые основания для того, чтобы уволиться после больничного. Формулировка увольнения обязательно должна быть в соответствии с ТК РФ. Чтобы уволиться после больничного, работник имеет право на это по своему желанию, по желанию работодателя, либо по договоренности. Это основные три причины, где можно уволить человека после больничного.

Рассмотрим, как получить больничный с последующим увольнением.

Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном. Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия. Если работник желает, чтобы увольнение произошло по своему желанию после выхода с больничного, либо, не выходя из него. Кроме компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, работнику потребуется произвести оплату больничного листа. Уволить же работника работодатель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Даже, пребывая на лечении, работник имеет полное право подать заявление на уход, не выходя при этом на работу. При этом заявление должно быть направлено почтой в виде заказного ценного письма. После момента получения данного письма работодателем, исчисляются для работника две недели отработки. Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.

Возможно ли увольнение после выхода с больничного?

Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия. Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление. Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки. Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя

На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях:

• Сотрудник попал под сокращение всего штата сотрудников;
• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;
• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;
• При нарушении трудовых обязанностей работником;
• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;
• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;
• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности.

Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.

Возможны ситуации, когда работник, зная о предстоящем увольнении, накануне даты увольнения берет больничный лист. В этой ситуации закон все еще находится на стороне работника. И пока он взял больничный с последующим увольнением, работодатель не может уволить работника. Это возможно только после выхода с больничного. Некоторые недобросовестные работники умудряются оформлять по шесть таких больничных за несколько месяцев, только бы продолжить получение зарплаты, и числиться при этом на предприятии.

Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением, при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника.

Популярное:

  • Какой врач ставит на учет по беременности Постановка на учет по беременности Девушки, кто поздно встал на учет по беременности, ругался ли на вас врач, и что вы говорили по поводу того почему поздно пришли?? И на каком сроке вы встали на учет? Эксперты Woman.ru Узнай мнение эксперта по твоей […]
  • Мошенничество ч 4 ст 159 ук рф Мошенничество ст. 159, какая ответственность и как пользоваться этой статьей для доказательства и защиты? Мошенничество определяется законом, как совершение противоправного действия, которое направлено на присвоение чужого имущества путем обмана либо […]
  • Консультация юриста в киеве Юридическая консультация юриста (адвоката) в Киеве Юридическая консультация (Киеве) - беседа клиента с адвокатом или юристом, в ходе которой клиент получает правовое описание своей проблемы и возможные варианты ее решения. Юридическая консультация адвоката […]
  • Отмазки чтобы не пойти в гости какую придумать причину Подруга пригласила меня на свою свадьбу,в силу некоторых обстоятельств я на нее пойти не смогу ,да и ,собственно,не хочу. Отказать не могу,дружим с детства и очень близки,правда живем в разных городах,я в москве,она в питере. Если […]
  • Как изменить в скайпе личные данные Как изменить личные данные в программе skype В прошлом уроке я показывал вам как можно изменить пароль в программе скайп. В этом уроке рассмотрим как можно отредактировать личные данные в программе skype. На своем компьютере откройте программу, затем в левом […]
  • Развод из-за депрессии Как не впасть в депрессию из—за развода? Советы бывалых. Девочки, подаю на развод, сегодня ходила в суд узнавала что надо. Продержались меньше года, сегодня же сменила последний документ на фамилию мужа. Сердце рвет на части. Чтобы как то стало легче […]
  • Задачи по уголовный процессуальный кодекс Уголовный процесс Сайт Константина Калиновского Смирнов А.В., Калиновский К.Б. Уголовный процесс. СПб.: Питер, 2005. 272 с. – (Серия «Краткий курс»). Раздел I. Общая часть Глава 1. Понятие уголовного судопроизводства § 2. Цели и задачи уголовного […]
  • Мировой суд стерлитамак курчатова 16 СУДЫ стерлитамак МИРОВЫЕ СУДЬИ ПО Г. СТЕРЛИТАМАКУ РБ ул. Курчатова, 16; Судебный участок № 1 Мировой судья Шелешева Елена Михайловна 23-54-43; Судебный участок № 2 Мировой судья Должикова Ольга Анатольевна 24-85-86; Судебный участок № 3 Мировой судья […]
Написать заявление на увольнение и взять больничный