Оглавление:

Коллективный договор ДОУ на 2017-2020гг

O при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

O при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

класс условий труда (вредный) 3.1. – 4%

O • Младший воспитатель

O • Машинист по стирке и ремонту белья

O • Уборщица служебных помещений

4.7. Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются .

4.8. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.9. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.10. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).

V . Социальные гарантии и льготы

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

— при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

— при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

— по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2. Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2. Своевременно и полностью перечислять страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

5.2.3. Социальные пособия работникам выплачиваются посредством обращения к работодателю:

Коллективный договор: образец 2018

Статьи по теме

Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор

Читайте в нашей статье:

Что регулирует коллективный трудовой договор

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 40 сообщает, что коллективный трудовой договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у бизнесмена. Причем со стороны работодателя его может подписать и головная организация, и какое-то структурное подразделение. Документ защищает интересы работающих в компании людей.

Скачайте документы из статьи:

Колдоговор находит равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Его положения не должны нарушать права трудящихся (ч. 2 ст. 9 ТК РФ), а условия, противоречащие положениям закона, будут сочтены ничтожными и не подлежащими применению.

Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве регламентированы Трудовым кодексом. Действовавший прежде Закон РФ от 11.03.1992 No 2491-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратил силу после принятия Федерального закона от 30.06.2006 No 90-ФЗ.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора? Отметим несколько нюансов:

трудовой договор заключается персонально с каждым человеком, а коллективный — со всеми сотрудниками разом;
трудовое соглашение обычно бессрочное (за редкими случаями, когда человек нанимается на ограниченное время), а срок колдоговора максимум три года (по их прошествии можно будет его продлить);
отсутствие колдоговора проблем не создаст, а если человек трудится без договора – это прямое нарушение, за которое предусмотрено наказание;
подписанный трудовой контракт достаточно легко исправить – обговорить изменения с сотрудником и подписать допсоглашение, а для корректировки колдоговора сначала надо опять провести переговоры.

Коллективный договор: образец 2018 для бюджетного учреждения

Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году

Уже давно ходят слухи, что колдоговор станет обязательным, однако пока этому нет никаких законодательных подтверждений.

Руководители и кадровики, задающиеся вопросом, обязателен или нет коллективный договор в 2018 году, обязателен ли коллективный договор для ООО или ИП, должны учесть, что это все еще право, а не обязанность работодателя (кроме тех случаев, когда инициатором подписания становятся сотрудники).

Кстати говоря, в некоторых коллективах до сих пор нет такого документа, хотя статистика подтверждает, что в компаниях, где такое соглашение существует, права трудящихся соблюдаются лучше, и нарушений зарегистрировано меньше.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Содержание и структура колдоговора

Структурно колдоговор логичнее разделить на три части:

нормативную, в которую включаются локальные нормы, установленные сторонами соглашения. Такие договоренности – добрая воля обеих сторон колдоговора. В большинстве случаев они несут больше льгот для сотрудников компании в сравнении с установленными законом;
обязательную – состоящую из обязательных к исполнению условий. Здесь прописываются конкретные сроки и ответственные лица. По исполнении обязанностей эти условия заканчивают свое действие;
информационную, в которую попадают цитируемые из законов и документов о соцпартнерсте положения. Эту часть лучше сделать минимальной и не перегружать основную мысль договора.

Коллективный договор: образец 2018 для ООО

Содержание коллективного договора может определять такие положения:

форма оплаты труда, размер зарплаты и периодичность выплат, всевозможные вознаграждения, компенсации, доплаты и пособия;
повышение окладов, связанное с ростом цен и уровня инфляции;
переобучение и повышение квалификации сотрудников;
график работы и отдыха, а также отпусков;
медицинское и социальное страхование;
забота о здоровье людей на предприятии;
охрана интересов коллектива, если у организации возникнет новый собственник;
время действия соглашения;
ответственность сторон;

Стороны колдоговора

Стороны коллективного договора – это коллектив (представленный профсоюзом) и работодатель. Люди, трудящиеся на предприятии, участвуют в соглашении не индивидуально, а выступают частью рабочего коллектива. Нужно разделять сторону колдоговора (весь штат) и участников переговоров (профсоюзы).

Сторону работодателя представляет руководитель организации или кто-то иной, облеченный нужными полномочиями.

Справочник кадровика в подарок!

Условия коллективного договора

Структурно соглашение делится на нормативные и обязательственные условия. К нормативным причисляются общие положения, действующие постоянно и относящиеся ко всем сотрудникам фирмы.

В обязательственные входят ограниченные по срокам выполнения пункты, за которые отвечают конкретные люди, и по выполнении эти условия погашаются.

Обычно нормативными условиями определяют такие вещи, как:

дополнительные отпуска;
список должностей с ненормированной работой;
порядок и сроки выдачи зарплаты;
дополнительные льготы (оплачиваемые фирмой путевки в дом отдыха, оказание матпомощи и т.д.).

Обязательственные условия относятся к отдельно взятому человеку или группе сотрудников (например, женщинам с детьми могут предоставить больший отпуск, чем предписывает кодекс). Эти моменты зачастую предусматриваются соглашением на какой-то временной промежуток, а потом прекращаются.

Заключение коллективного договора: пошаговая процедура

Шаг 1. Подготовка к коллективным переговорам.

Этап нужен, если:

в компании нет коллективного договора;
колдоговор есть, но нужно его изменить;
в процессе его обсуждения возникли разногласия, оформленные протоколом;
действие соглашения истекает;
меняется хозяин компании;
фирма реорганизуется;
в других случаях при необходимости.

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию – достоверно и без изъятий.

Шаг 2. Направление оферты.

Предложить подписание колдоговора может и персонал, и начальство. Составляется оферта произвольно, единственное условие – направляется письменно, а факт передачи нужно официально зафиксировать. По ст. 36 ТК РФ сторона, получившая оферту, должна в недельный срок ответить, сказав, кто будет представлять ее в переговорах. Отказаться от них нельзя.

Шаг 3. Создание комиссии и ведение коллективных переговоров.

Для проработки проекта колдоговора создается комиссия. Переговоры начинаются на следующий день после того, как сторона, получившая оферту, отправит согласие и сведения о представителях.

Стороны сами решают, сколько кому выдвинуть людей. Получившийся состав комиссии, информацию о порядке и сроках подписания договора, о помещении, где будут проходить заседания, предпочтительней прописывать приказом.

Во время переговоров прорабатываются положения колдоговора, выявляются разногласия. Все переговоры фиксируются документально. Недоговоренности записываются в протокол разногласий, и каждая сторона получает по экземпляру. Чтобы разрешить противоречия, можно созвать новое заседание комиссии (они не лимитированы), либо же применить гл. 61 ТК РФ о разрешении коллективных споров.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Шаг 4. Подписание коллективного договора.

Переговоры придется уложить в три месяца. Если какие-то моменты вызвали дискуссию, и стороны не нашли компромисс, составляется протокол разногласий. Он по сути ничто иное, как коллективный трудовой спор, началом которого станет дата протокола.

Подписантами выступают председатель профсоюзной организации и руководитель фирмы. Колдоговор вступает в силу с обозначенного в нем момента.

Шаг 5. Регистрация коллективного договора.

Все экземпляры документа оформляются должным образом и в недельный срок после подписания направляются на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст. 50 ТК РФ).

Регистратору отсылаются: сопроводительное письмо; три подлинных экземпляра колдоговора с приложениями; протокол разногласий (если есть); документы, подтверждающие полномочия руководства.

Если у регистратора появятся замечания к полученному соглашению, он оформит их актом и предложит исправить нарушения. Если в договоре обнаружатся условия, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами закона, регистрирующий орган известит об этом стороны и ГИТ.

Шаг 6. Контроль за выполнением условий контракта.

Вся запрашиваемая информация передается представителями сторон друг другу и органам по труду не позднее одного месяца со дня получения запроса (ст. 51 ТК РФ).

Функция контроля принадлежит переговорной комиссии. Проверка выполнения условий может проводиться планово или по заявлению кого-то из тружеников, профсоюза или начальства.

Оформление титульного листа колдоговора

Как оформить титульный лист коллективного договора в законе не говорится, но некоторые профсоюзные организации составляют макет соглашения, включая титульную страницу. Чаще всего такие заготовки прописываются в методических пособиях, чтобы при появлении необходимости не затягивать процедуру заключения коллективного соглашения.

Основная информация, которую стоит вынести на титульный лист:

перечисление сторон соглашения;
ссылка на протокол общего собрания работников, которым договор утвержден;
название организации;
указание регистрирующего органа и реквизитов регистрации.

Титульный лист колдоговора: образец

Порядок утверждения колдоговора

Коллективный договор утверждается в ходе переговоров. Как только сотрудники и руководство договорятся и подпишут соглашение, оно будет считаться утвержденным. Дополнительный приказ об этом выносить не требуется.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Но вовсе без документов обойтись не выйдет. Должен быть составлен протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора, в котором перечисляется:

где и когда проходило собрание;
сколько человек участвовало;
что обсуждалось на повестке дня;
фамилии и должности выступающих;
до чего в итоге договорились и как проголосовали;
информация о людях, уполномоченных представлять коллектив.

Протокол принятия коллективного договора: образец

Отчет о выполнении коллективного договора на предприятии

Поскольку соглашение затрагивает права трудящихся, должна быть возможность отслеживать его исполнение. Контролировать соблюдение условий помогает отчет о выполнении коллективного договора на предприятии. Этот документ ничем не регламентирован, его содержание не предписано законом. Однако лучше придерживаться примерной структуры:

реквизиты (название предприятия, число и место изготовления отчета, подписи) — все эти сведения могут быть запрошены контролирующими или надзорными организациями;
вводная часть – говорит, что в компании есть коллективный договор, упоминает срок его действия, наличие регистрации, а также другие документы, регулирующие вопросы, рассматриваемые в отчете;
основная часть – в ней подробно раскрываются сведения о соблюдении положений документа. Ее логичнее разбить на части: либо на основе статьи 41 ТК РФ, либо ориентируясь на соответствующие части соглашения (второй вариант практичнее);
заключительная часть, озвучивающая вывод о соблюдении/несоблюдении договора.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, потому что его действие распространяется на трудовые отношения. Поскольку сотрудники меняются – люди увольняются или приходят работать, с течением времени может возникнуть ситуация, что заключенный прежними работниками договор не вполне соответствует потребностям обновленного штата.

Срок действия колдоговора

Когда срок действия колдоговора закончится, он может быть продлен (но ограничение в трехлетнем размере остается в силе). Есть одна тонкость: коллективный договор при смене формы собственности организации будет действовать только лишь три месяца (ст. 43 ТК РФ). После этого придется заключать другой договор с новым хозяином компании.

Аккредитация на основании п.1 ст.92 Федерального закона №273 от 29.12.2012 ”Об образовании в Российской Федерации” — не предусмотрена

Отчет о выполнении муниципального задания за 2 квартал 2018 год

Отчет о выполнении муниципального задания за 3 квартал 2018 год

Отчет о выполнении муниципального задания за 4 квартал 2018 год

Приказ Министерства образования и науки РФ от 8 апреля 2014 г. N 293 «Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам дошкольного образования»

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Положение о внутренней системе оценки качества образования

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2015 г. № 1120

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В ПУНКТ 3 ПРАВИЛ РАЗМЕЩЕНИЯ
НА ОФИЦИАЛЬНОМ САЙТЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ «ИНТЕРНЕТ»
И ОБНОВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Правительство Российской Федерации постановляет:
Дополнить пункт 3 Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 г. N 582 «Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 29, ст. 3964), подпунктом «г(1)» следующего содержания:
«г(1)) документ об установлении размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за содержание детей в образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования, если в такой образовательной организации созданы условия для проживания обучающихся в интернате, либо за осуществление присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня в образовательной организации, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования;».

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ

Чувашская Республика
Администрация города Чебоксары

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.12.2013 № 4198

О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 07.10.2013 № 3206 «О плате, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Чебоксары»

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 30 июля 2013 года №50 «Об образовании в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 августа 2013 года № 330 «Об установлении среднего размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в государственных образовательных организациях Чувашской Республики и муниципальных образовательных организациях»

1. Внести изменения в постановление администрации города Чебоксары от 07.10.2013 № 3206 «О плате, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях города Чебоксары»:
— пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Установить с 1 января 2014 года размер платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за 1 день присмотра и ухода воспитанника в муниципальном дошкольном образовательном учреждении, в размере:
— 91,08 руб. для детей от 1-го до 3-х лет в группах с двенадцатичасовым пребыванием;
— 91,15 руб. для детей от 3-х до 7-ми лет в группах с двенадцатичасовым пребыванием;
— 122,85 руб. для детей от 1-го до 3-х лет в группах оздоровительной направленности с двенадцатичасовым пребыванием;
— 122, 92 руб. для детей от 3-х до 7-ми лет в группах оздоровительной направленности с двенадцатичасовым пребыванием;
— 44,81 руб. в группах с пятичасовым пребыванием (двухразовое питание);
— 33,81 руб. в группах с трех- и четырехчасовым пребыванием (одноразовое питание);
— 3,85 руб. в группах с трехчасовым пребыванием без питания»;
— подпункт 2.8 пункта 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:
«2.8. Родительская плата не взимается в случае отсутствия ребенка в учреждении.».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года
3. Управлению по связям со СМИ и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по социальным вопросам Салаеву А.Л.

Глава администрации города Чебоксары А.О. Ладыков

ПРЕДПИСАНИЯ ОРГАНОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ, ОТЧЕТЫ ОБ ИСПОЛНЕНИИ ТАКИХ ПРЕДПИСАНИЙ

Коллективный договор

МБДОУ д/с с. Вознесенка

__________/ Л.Г. Баркова.

МБДОУ д/с с. Вознесенка

__________/ Л.А. Иргалина

«19» марта 2015 г.

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Детский сад с. Вознесенка

Кусинского муниципального района Челябинской области

на 2015 – 2017 год

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию ________________________________________________________

Регистрационный №___ от «___» ____________________ 201__г

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад с. Вознесенка Кусинского муниципального района Челябинской области.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудовых и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее — ДОУ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения в лице их представителя — первичной профсоюзной организации Ф.И.О. (далее — профсоюз); работодатель в лице его представителя заведующего ДОУ Иргалиной Людмилы Анатольевны Ф.И.О. (далее – работодатель)

1.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре) и действует до 2018 года, но не более 3 лет.

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, при реорганизации в форме преобразования.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Работодатель, признавая принципы социального партнерства, обязуется:

1) предоставляет Профсоюзу по его запросу информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию в сфере социально-трудовых прав работников.

2)обеспечивает учет мнения профкома при:

— установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений

— соблюдает условия данного договора и выполняет его положения;

— знакомит с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивает гласность содержания и выполнения условий коллективного договора .

— способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.

— представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах в комиссии по трудовым спорам и суде.

— представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы

— выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

— оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

— содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

— организует правовой всеобуч для работников учреждения.

— осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.

— осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

— осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

— осуществляет контроль по обеспечению работодателем индивидуального персонифицированного учета работников в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

— оказывает материальную помощь членам Профсоюза в случаях ДЛИТЕЛЬНОГО ЛЕЧЕНИЯ, СМЕРТИ БЛИЗКИХ.

— организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

— содействует эффективной работе ДОУ

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

2.1.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, Областным отраслевым соглашением, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором, являются недействительными.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.1.3. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, выплат компенсационного и стимулирующего постоянного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме (ст.72 ТК РФ).

2.1.4. Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.

2.1.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность в письменной форме профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

2.1.6. Расторжение трудового договора с работником — членом Профсоюза, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

2.1.7. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

3.1. Стороны исходят из того, что:

3.1.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области, правовыми актами муниципального образования.

3.1.2. Порядок и условия оплаты труда работников регулируются Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым работодателем по согласованию с Профсоюзом (Приложение №___).

3.1.3. Заработная плата работников ДОУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 3.1.4. Выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплат являются 5 и 20 .

3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:

3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

3.2.2. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха (ст. 152 ТК РФ).

3.2.3. Выплату сторожам (вахтерам) надбавки в размере 20-35% должностного оклада за работу в ночное время ( с 22.00 до 6.00).

3.3. Работодатель выплачивает работникам пособие по временной нетрудоспособности с учетом продолжительности общего трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (федеральный закон от 25.11.08. № 216 — ФЗ, федеральный закон от 24.11.08. № 204-ФЗ).

3.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ.

3.5.1. Принимает участие в работе комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ, разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.

3.5.2. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.

3.5.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ.

4.1.2. Для педагогических работников и женщин учреждения в сельской местности предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 ч. в неделю (ст. 333 ТК РФ).

4.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному распоряжению работодателя.

4.1.4. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

4.2. Работодатель обязуется:

4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно ст. 117 ТК РФ.

4.2.2. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ.

4.2.3. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

5. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.

5.1. Работодатель обеспечивает:

5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.

5.2. Стороны договорились, что:

5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют лица:

— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

— проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;

— одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

— родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

— награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

— председатель первичной профсоюзной организации;

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

5.3.1. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три года.

5.4. Профсоюз осуществляет:

5.4.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

5.4.2. При проведении аттестации педагогических работников в соответствии с Положением, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 07.04.2014г.№ 276, сохраняются:

— принцип добровольности прохождения аттестации;

— бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1.1. Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.

6.1.2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.

7.1.3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение № ____).

6.1.4. За счет средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (Приложение №____) (в приложении приводится перечень профессий и нормы выдачи им спецодежды и средств индивидуальной защиты).

6.1.5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

6.1.6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев происшедших с работниками.

6.1.7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

6.1.8. Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

6.1.9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.1.10. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику учреждения, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения.

6.1.11. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.

6.1.12. Обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

6.1.13. Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях.

6.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации учреждения.

6.2.2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам сертифицированной спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

6.2.3. Избирает уполномоченных по охране труда.

6.2.4. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

6.2.5. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.2. Стороны подтверждают:

7.2.1. Специалисты учреждения, расположенного в сельской местности, пользуются правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением независимо от размера жилой площади в соответствии с законодательством Челябинской области.

7.2.2. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

7.2.3. Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, выделенных на оплату труда.

7.2.4. Работники учреждения освобождаются от платы за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении

7.2.5. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

7.3. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем:

— работающим пенсионерам по старости(по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

— бракосочетание работника — три рабочих дня;

— бракосочетание детей — один рабочий день;

— смерть детей, родителей, супруга, супруги — три рабочих дня;

— проводы сына на службу в армию — один рабочий день;

— работающим инвалидам — 14 рабочих дней.

7.4. Работодатель обязуется:

7.4.1. С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие выплаты (надбавки) младшему обслуживающему персоналу, другим категориям низкооплачиваемых работников в пределах средств, выделенных на оплату труда, а также за счет внебюджетных средств.

7.5.1. Решает вопрос об оказании материальной помощи членам профсоюз, оказавшимся в трудных ситуациях.

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

8.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2.1. Включают по уполномочию работников председателя Профсоюза в состав членов коллегиальных органов управления учреждением.

8.2.2. Предоставляет профкому, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы средства связи и т.д.

8.2.3. Не препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным) Профсоюза осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством;

8.2.4. Предоставляет Профсоюзу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.

8.2.5.Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.

8.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

8.3.1. у вольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профкома, а председателя профкома – с согласия выборного органа территориальной профсоюзной организации (указать территориальную организацию Профсоюза).

8.3.3. Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

8..4. Стороны подтверждают:

— работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.

Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений образования, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. в размере 200 РУБ..

9. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Стороны договорились:

9.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в районную администрацию

9.1.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников учреждения

Юридические вопросы, законы, комментарии

Коллективный договор доу на 2018 год