Как выгоднее писать заявление на отпуск

Когда идти в отпуск? Когда выгоднее и лучше отдохнуть?

/ Автор: Сергей Тягунов

Уже почти наступает долгожданный отпуск и вы уже решаете, чем заняться, куда поехать, чтобы отпуск для вас стал незабываемым, только есть один вопрос – “Когда лучше идти в отпуск?”.

Забегу немного вперед, если уже определились с отпуском, то пора составлять список вещей на море, сверьте свой список с моим, вдруг что забыли.

Итак, разберемся во всех вопросах сложившихся по мере вашей работы и назревания долгожданного отдыха по порядку, ну и начнем с того, как взять отпуск и на что обратить внимание?

Как взять отпуск?

Наверное, новички и уже работающие продолжительное время граждане всегда приходят к вопросу – “Как взять отпуск”, но не многие знают, как это сделать правильно, потому что большая часть населения работает на серых предприятиях, где трудовой кодекс не имеет своей силы из-за незнания законов.

Пройдемся немного по законам трудового кодекса, где вы можете подчеркнуть для себя и других работающих людей рядом с вами что то новое. Взять отдых могут граждане, проработавшие на одном предприятии минимум 6 месяцев, ну об этом наверное все знают когда возникает вопрос об отдыхе.

Но не все знают, что по соглашению обеих сторон можно пойти на отдых и раньше, здесь можно договориться с руководителем без особых проблем, хотя у кого как.

По заявлению, если вы не проработали даже шести месяцев, вас обязаны отпустить при следующих случаях:

  • Женщинам перед отпуском в случае беременности или сразу после отпуска по беременности
  • Если вам не исполнилось 18 лет
  • При усыновлении ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
  • Есть и другие случаи установленные законом РФ

В остальных случаях вам стоит знать, как правильно рассчитывается заслуженный отдых сотруднику, который собрался идти в отпуск. За каждый ваш отработанный месяц на предприятии вам полагается 2,333 дня отпуска, то есть после полугода работы вам по закону обязаны предоставить 14 отпускных дней, а за год вы можете пойти отдыхать на 28 дней.

Но не все работодатели любят отпускать в отпуск на весь срок сразу, да и вы наверное любите разбивать отдых на две части, лучше чаще отдыхать понемногу, чем реже пойти в отпуск на весь срок и с трудом втягиваться в трудовой процесс.

После решения, когда вам идти в отпуск, нужно написать заявление на имя главного директора вашей организации. По закону заявление пишется за две недели до ухода на заслуженный отдых, за это время подготавливается приказ об отпуске в отделе кадров. После этого изучаете приказ и подписываете его, далее вы идете в отпуск, а приказ вместе с заявлением и расчетной запиской идет в бухгалтерию для расчета отпускных.

По закону, вам обязаны выплатить отпускные за период трех дней до того как вы пошли в отпуск, но в серых организациях чаще всего выплачивают отпускные когда вы уже пришли с отпуска и смотрите на руководителя голодными глазами с вопросом ”Где мои отпускные?”.

Если вы не хотите идти в отпуск по непонятным причинам для начальства, то вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, особенно это выгодно тем, кто работает на сдельной оплате труда, но не выгодно вашему здоровью.

Когда идти в отпуск?

Когда идти в отпуск? Летом или Зимой? Как лучше всего написать заявление на отпуск, чтобы побольше отдохнуть? Все эти вопросы приходят на ум перед уходом в долгожданный отпуск. Но, как быть в выигрыше?

Выгоднее идти в отпуск летом, что большинство людей и делает, можно отдохнуть на природе или купив дешевые авиабилеты у нас на сайте, улететь в жаркие страны, где есть море и песок, забыть обо всех проблемах, которые остались на рабочем месте.

Идти в отпуск зимой лучше всего тем, кто не переносит жару и любит заниматься зимними видами спорта, каждый может решить сам, когда ему идти на заслуженный отдых.

Забыли упомянуть про летние отпуска, множество людей думают, что идти в отпуск летом лучше всего чтобы, набраться сил, укрепить здоровье, но это заблуждение. Не забываем, что после отдыха у вас не только падает иммунитет и здоровье печени, но и начинают шалить нервы от аэрофобии (страха летать на самолетах). Многим людям противопоказано находиться на солнце из-за давления и проблем с кожей, список можно продолжать до бесконечности.

Рискнем дать вам совет о том, когда пойти в отпуск лучше всего, это такие месяца как март , апрель, сентябрь и октябрь. Проще всего вам будет восстановить силы и иммунитет после долгой зимы или после изнуряющего лета.

При возникновении вопроса, когда вам идти в отпуск, не забывайте о здоровье, которое вы должны поправлять, а не убивать. Вернемся к вопросу, когда выгоднее пойти в отпуск. Выгоднее всего писать заявление на рабочие дни с понедельника по пятницу, так вы сможете продлить свой отпуск еще на два выходных дня.

Выгоднее идти в отпуск тогда, когда нет праздников и больше всего рабочих дней, к таким месяцам можно отнести апрель или декабрь. Самые невыгодные для отпуска месяца:май, январь.

Зато с помощью невыгодных месяцев можно хорошо продлить себе отпуск, например в конце декабря взять отпуск на неделю и всю первую неделю января можно дополнительно отдыхать. Такой метод подойдет тем, кому нужно пойти в отпуск более чем на неделю, но все отпуска уже отгуляли.

Чем заняться в отпуске?

Чем заняться в отпуске? Если вы решили поправить здоровье, то пансионат или далекий курорт, где меньше всего народу подойдет лучше всего. Если вы любите море, то можно прямо сейчас приобрести дешевые авиабилеты и забронировать отели во всех направлениях и улететь подальше от проблем, куда глаза глядят. Купить самые дешевые туры вы сможете перейдя по ссылке ниже, причем цены действительно дешевле, чем в тур агентствах вашего города.

Хотите поехать отдыхать и при этом сэкономить на трансфере с услугами по размещению, тогда рекомендуем воспользоваться сервисами:

  • Поиск и покупка дешевых авиабилетов
  • Бронирование номеров в гостиницах по низким ценам
  • Покупка дешевого тура недорого

По статистике, если люди идут в отпуск, то как правило за это время все начинают доделывать свои дела, которые не успевали делать после работы или за выходные, так и пролетает весь отпуск. Мы вам советуем прежде всего отвлечься от тех дел, которые не доставляют вам удовольствия и постараться забыть о проблемах на работе, во время отпуска вы должны быть полностью изолированы от внешнего мира.

Выгодно ли брать отпуск?

Выгодно ли брать отпуск и стоит ли ходить в отпуск? Многие годами не ходят в отпуск и работают как буйвол на ферме без передышки, потом на обеде в рабочее время, как правило, такие люди начинают хвастаться этим. А хвастаться здесь особо не чем, можно только посочувствовать людям, которые не до конца понимают, чем все это обернется при дальнейшей жизни.

Как правило, люди, которые не любят ходить в отпуск, к старости начинают об этом жалеть. Отпуска для того и придумали чтобы восстановить иммунитет, восстановить нервы, увидеть смысл в жизни и определиться как дальше жить.

Вы все еще думаете идти в отпуск или нет? Конечно идти! Многие работающие люди на сдельной оплате труда очень часто пренебрегают отпуском, объясняя это тем, что им не выгодно ходить в отпуск. Все деньги не заработаешь, да и здоровье не вернешь!

Пляжный отдых летом на море в России и заграницей, вам пригодится материал, где собраны лучшие направления для отпуска с детьми или вдвоем.

Как выгоднее писать заявление на отпуск

Четыре правила, когда выгоднее всего идти в отпуск в 2017 году

Новогодние каникулы остались позади, а до февральских и мартовских праздников, кажется, еще целая вечность. Порой так хочется сесть на поезд или в самолет и провести несколько дней вдали от дома, работы, рутины, суеты… Но как сделать так, чтобы отдых не обернулся потерями в зарплате? Мы подготовили для вас четыре простых правила, которые помогут грамотно спланировать время отпуска.

Право на оплачиваемый отпуск возникает через шесть месяцев непрерывной работы на одном месте, по соглашению сторон он может быть предоставлен сотруднику и ранее. При этом стоимость отпускного дня отличается от стоимости дня рабочего и рассчитывается исходя из размера среднего заработка за период. Для этого вся начисленная за последние полные 12 месяцев зарплата (включая базовый оклад и премии) делится на 12, результат делится на среднее число календарных дней в месяце (29,3) и умножается на запрашиваемое количество календарных дней отпуска.

Правило №1: Чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее он для отпуска

Согласно Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни не учитываются при расчете стоимости отпускного дня. Поэтому, планируя отпуск, загляните в производственный календарь, который подскажет количество рабочих дней в каждом месяце. Так, в 2017 году выгоднее всего брать отпуск в августе (23 рабочих дня), марте или октябре (по 22 рабочих дня). На третьем месте – июнь, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь (21), на четвертом – апрель и май (20). А вот в феврале в отпуск лучше не ходить: в этом месяце лишь 18 рабочих дней.

Покажем разницу на простом примере. Предположим, на протяжении последних 12 месяцев ваша ежемесячная зарплата составляет 100 000 рублей (для простоты расчетов не будем принимать во внимание подоходный налог), вы работаете 5 дней в неделю, не ходили в длительный неоплачиваемый отпуск, не болели и не ездили в командировки (в этих и в ряде других случаев будет применяться более сложная система расчетов). В феврале вы хотите отдохнуть одну неделю – пять отпускных дней и два выходных, итого семь календарных дней. В этом месяце 18 рабочих дней, средняя стоимость каждого из них составит 5 555,56 руб. (100 000 руб. : 18 дней). Средняя стоимость вашего отпускного дня в феврале составит 3 412,97 руб. (100 000 руб. : 29,3 дня). Соответственно, за месяц вы получите 72 222,22 руб. (5 555,57 х 13) за отработанные дни и 23 890,79 руб. (3 412,97 х 7) за отпускные дни, то есть всего 96 113,01 руб., и недосчитаетесь около 4% зарплаты. Если ту же неделю отпуска взять в августе, то полученный в этом месяце доход составит 102 151,66 руб. (100 000 : 23 х 18 + 100 000 : 29,3 х 7) – то есть даже больше, чем если бы вы совсем не ходили в отпуск, ведь стоимость каждого рабочего дня будет меньше, а стоимость отпускного дня не изменится.

Правило №2: Хотите больше денег – не делите отпуск на короткие периоды

Опять же в соответствии с Трудовым кодексом как минимум одна из частей стандартного положенного нам по закону отпуска в 28 календарных дней должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся 14 календарных дней отпуска вы можете разбить по собственному желанию (при условии их согласования со своим работодателем). Помните при этом, что выгоднее включать выходные в период отпуска: если вы напишете заявление на период с понедельника по пятницу, пытаясь сэкономить два отпускных дня, то в итоге отпускные вам рассчитают за пять дней, а не за семь. С нерабочими праздничными днями лучше поступать наоборот и не включать их в период, указанный в заявлении на отпуск, так как они (в отличие от обычных выходных) не входят в количество дней для расчета отпускных.

Покажем разницу на нашем примере. Если в феврале вы напишете заявление об отпуске с понедельника по пятницу, то зарплату получите в размере лишь 89 287,07 руб. (5 555,57 х 13 + 3412,97 х 5) и потеряете таким образом уже более 10% своего стандартного ежемесячного заработка. Субботу и воскресенье при этом вы сохраните как два отпускных дня на будущее, но потеряете их стоимость в денежном исчислении – вам выбирать, что важнее: деньги или время.

При необходимости взять 1-2 дня отпуска порой бывает финансово выгоднее оформить так называемый административный отпуск за свой счет. Как только возникнут сомнения, не стесняйтесь задать вопрос вашему бухгалтеру или менеджеру по персоналу – они-то точно отлично разбираются во всех тонкостях!

Правило №3: Получили бонус или премию? Идите в отпуск – вы заслужили!

Сумма отпускных зависит и от вашего общего дохода в расчетном периоде. Именно поэтому, если вы берете отпуск в месяц, следующий за тем, когда вам начислялись бонусы или премии, то сумма отпускных будет выше, а если брали больничный или неоплачиваемые отгулы, отрицательно сказавшиеся на размере вашей заработной платы, – то ниже. Кстати, болеть во время отпуска вообще невыгодно с финансовой точки зрения: в этом случае будут удержаны все отпускные, даже за те дни, которые вы не успели отгулять. Правда, неиспользованные отпускные дни после предоставления больничного вам вернут.

Согласно Трудовому кодексу расчет и выплата отпускных производится за три календарных дня до начала отпуска – поэтому если вы хотите, чтобы при расчете отпускных учитывались премии и бонусы, которые начислялись, к примеру, 31 января, то оформляйте отпуск не ранее чем с 4 февраля (в 2017 году это суббота, так что имеет смысл подождать до понедельника!).

Правило №4: Можно и деньгами

Что делать, если в течение года вы не воспользовались всеми положенными 28 днями отпуска? Не беспокойтесь – они не сгорают, как считают многие, а переходят на следующий год. Если по закону у вас есть право на дополнительный отпуск, то превышающую 28 дней часть можно заменить денежной компенсацией (это правило не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников). При увольнении все неиспользованные за время работы дни отпуска выплачиваются в форме денежной компенсации на основе расчета стоимости отпускного дня.

И не забывайте: кто хорошо работает – хорошо отдыхает, и наоборот! Отпуск – это не только ваше право, установленное законом, но и прямая обязанность работодателя, который может быть оштрафован, если в течение года вы ни разу не брали отпуск.

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?

Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год. А как выгоднее оформлять отдых — с выходными или без?

Отвечает партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко:

— В случае если вы при оформлении отпуска включаете в его состав выходные дни, работодатель будет обязан начислить вам за них отпускные в соответствии с вашим средним заработком, что, безусловно, положительно скажется на размере выплаты. Обратной стороной медали является то, что выходные дни, выпавшие на отпуск, будут вычтены из предоставленного вам работодателем и Трудовым кодексом числа выходных дней. Проще говоря, если вы вместо недельного отпуска напишите заявление на пять дней, то бухгалтерия в таком случае начислит вам меньше отпускных, но зато у вас будет на два дня отпуска больше.

При составлении графика отпусков и подаче заявления на отпуск необходимо четко расставить приоритеты, что важнее — финансовая выгода или дни, которые вы сможете использовать в течение года.

Стоит также отметить еще один важный нюанс: нерабочие дни, установленные в соответствии с федеральным законодательством, то есть общенациональные праздники, де-юре не считаются выходными. Следовательно, начиная или завершая отпуск с праздничного нерабочего дня, вы, с одной стороны не расходуете день оплачиваемого отпуска, с другой — работодатель не обязан выплачивать вам отпускные за него. Наличие праздничных дней так же важно учитывать в случае, если они приходятся на середину вашего отпуска, поскольку, повторюсь, за календарный день они не считаются, следовательно, число календарных дней, проведенных вами в отпуске, а также размер выплат, должны быть сокращены пропорционально числу праздничных дней, выпавших на праздники.

«Тайный калькулятор» кадровика: Когда выгоднее брать отпуск

ХИТРОСТЬ 1. В январе надо работать, а летом отдыхать.

Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.

Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей. Если бы вы все 15 рабочих дней в январе вкалывали, то стоимость каждого дня была бы 50 000/15 = 3333,3 рубля (согласно Трудовому кодексу количество нерабочих праздничных дней на размер зарплаты не влияет — то есть, несмотря на длинные праздники, вы все равно получите полный оклад).

А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2016 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода. И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4).

А вот если вы, скажем, решите ту же неделю отдохнуть в июле, «потери» из-за отпуска будут меньшими, поскольку рабочих дней там 21 и, соответственно, стоимость каждого отработанного дня окажется меньшей, чем в январе (50 000/21 = 2381 рубля). А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.). И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!

Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20. А самый выгодный для отпуска месяц — август, в нем аж 23 рабочих дня (см. таблицу) и, соответственно, самая дешевая стоимость одного рабочего дня. Лучше уж отдохнуть. Неудача только в том, что и цены на всех курортах в это время так взлетают, что никакая экономия не поможет.

Важный момент: все эти расчеты верны, если вы получаете голый оклад (без каких-то дополнительных выплат), не брали больничный и не были в командировке — иначе выплаты будут рассчитываться по более сложной схеме.

ХИТРОСТЬ 2. Прихватывайте выходные.

Добрые и расположенные к сотрудникам кадровики обычно советуют брать отпуск так, чтобы прихватывать выходные. И напротив, не прихватывать праздничные дни, которые и так нерабочие. И правильно советуют!

В чем фишка? А в том, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять.

С нерабочими праздничными днями — другая история. Согласно Трудовому кодексу их количество в том или ином месяце на размер зарплаты не влияет — то есть если у вас оклад 50 тысяч, то вы и в январе должны получить свои 50 тысяч (см. пример выше), хотя там и добрая треть месяца — сплошные праздники. А вот если вы берете отпуск, то праздничные дни (в отличие от обычных выходных) будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные. То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы.

Читайте также

Льготную ипотеку собираются продлить до 2024 года

Семьям с детьми кредит на жилье предоставляется под 6% годовых

Когда выгоднее брать отпуск

В конце осени сотрудники кадровых служб собирают заявки на отпуска на следующий год. В каком месяце и когда выгоднее всего отдыхать, чтобы не прогадать с отпускными? И на какое количество дней лучше разбить части отпуска, чтобы и отдохнуть успеть, и в деньгах не потерять?

По Трудовому кодексу, в России дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Он рассчитывается из зарплаты, начисленной за 12 предшествующих отпуску месяцев (учитывается оклад и предусмотренные системой оплаты труда премии – ежемесячные, квартальные, годовые и пр., поощрительные «нетрудовые» премии, например, к юбилею, сюда не входят). Полученная сумма делится на 12, а затем результат делится еще на 29,3 – среднемесячное число календарных дней. В итоге получается средний заработок за один день. Осталось умножить его на количество календарных дней отпуска – и сумма отпускных готова.

Пример. При зарплате 40 тысяч рублей отпускные будут рассчитываться из суммы 1365 руб за день (40 000/29,3 = 1365,18).

Тем, кто за последние 12 месяцев уже отдыхал или брал больничный лист, следует помнить, что деньги, полученные за отпуска и по больничному, в расчет средней зарплаты за этот период не войдут. И общая сумма будет делиться уже не на 29, 3, а на ваше индивидуальное количество фактически отработанных дней. По аналогичной схеме рассчитываются и отпускные для тех, кто работает меньше 12 месяцев.

Пример. Если сотрудник с зарплатой 40 тысяч честно трудился ровно 6 месяцев, не болел и не брал дни за свой счет, то расчет отпускных будет производиться по схеме 40000 х 6, поделенные на количество фактически отработанных дней (6 х 29,3). В данном случае получится та же сумма — 1365 рублей.

Чем меньше в месяце рабочих дней – тем менее он финансово выгоден для отпуска. И наоборот. Особенно «разорительно» отправляться отдыхать в январе – в этом месяце россияне отдыхают почти столько же, сколько работают. В январе 2018 года всего 17 рабочих дней, также не очень выгоден для отпуска февраль (19 рабочих дней).

Пример. Если трудиться все 17 январских рабочих дней, получая зарплату 40 тысяч рублей, то стоимость каждого дня составит 2353 рубля (40 000/17). А, например, если взять отпуск с 22 января на неделю, то за каждый его день, как мы уже выяснили, бухгалтерия начислит 1365 руб. То есть в итоге за месяц вместо 40 000 рублей получится значительно меньше (2353 х 10 за десять дней в течение которых работали, плюс 1365 х 7 – отпускные, выходит всего 33085 рублей).

Если же отправиться в 2018 году отпуск, скажем в июле (22 рабочих дня), августе (23 рабочих дня) или октябре (23 рабочих дня), то общая сумма, полученная за месяц вместе с отпускными, будет больше, так как стоимость каждого рабочего дня окажется меньше. Например, в августе или октябре, стоимость рабочего дня составляет уже 1739 рублей (40 000/23). С учетом недельного отпуска в эти месяцы выплатят уже 37 379 рублей (1739 х 16 за отработанные дни плюс 1365 х 7 – отпускные).

По Трудовому кодексу отпускные рассчитываются исходя из календарных дней. То есть если взять отпуск с понедельника по пятницу, то их рассчитают за пять дней. А если написать заявление с понедельника по воскресенье, то отпускные заплатят за семь ней, хотя зарплату заплатили бы лишь за пять рабочих.

В отличие от обычных выходных, на праздничные нерабочие дни отпускные не начисляются, да и в сам отпуск они не входят. Чтобы не так сильно терять в деньгах, с согласия начальства в некоторых случаях можно даже написать два заявления на отпуск. Одно, например, на «допраздничные» числа, другое – на «послепраздничные». Но если этого не делать, то «лишние» дни потом можно будет присоединить к следующей части отпуска, ведь по Трудовому кодексу праздничные нерабочие дни в отпускные дни не включаются. То есть, по сути, отдыхать можно будет чуть больше, чем положенные 28 календарных дней.

Когда выгоднее ходить в отпуск

Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы. А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.

В июле выгоднее, чем в мае или январе
Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?

Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.

Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.

С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.

Время или деньги?
Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!

Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Еще раз о пользе премии
Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! — перед нами сумма отпускных.

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.

Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.

А если премия не предвидится, задумайтесь: не слишком ли много вы отдыхаете? 🙂

Популярное:

  • Я хочу второго ребенка а муж не хочет что делать Муж не хочет второго ребенка: "Это право еще надо заслужить" Отказать женщине в детях – шаг с далеко идущими последствиями. Может быть, оттого нежелание супруга ущемлять свои интересы проявляется именно в случае со вторым ребенком. И вроде все логично: […]
  • Лишение родительских прав или лишение отцовства Куда обратиться отцу ребенка для отказа от него, если является гражданином Украины? Здравствуйте!У моей племянницы есть дочь 6-ти лет,отец которой проживает на территории Украины(мы живем в Луганской области).Воспитанием ребенка он не занимался с самого ее […]
  • Регистрация право собственности на недвижимость сроки Срок регистрации недвижимости в столице сокращен до 7 дней На официальном сайте Росреестра сообщается, что с 1 декабря 2016 года максимальный общий срок государственной регистрации прав на недвижимость в Москве будет составлять семь рабочих дней. Он […]
  • Как зарегистрировать документ в организации Регистрация документов Регистрация документа – присвоение документу регистрационного номера и внесение данных о документе в регистрационно-учетную форму. 1 Регистрационный номер документа (регистрационный индекс документа) - цифровое или буквенно-цифровое […]
  • Регистрация временно ип Через какое время налоговая приостановит деятельность, если у ИП закончилась временная регистрация? закончилась временная регистрация у владельца ИП , через какое время налоговая приостановит деятельность ИП? Ответы юристов (1) Добрый день, Андрей!. […]
  • Надо ли приватизировать земельный участок Как приватизировать земельный участок? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Приватизация земельных участков — это приобретение в частную собственность земельных участков, […]
  • Как платятся алименты украина Закон об алиментах вступил в силу: как накажут неплательщиков Новые наказания грозят тем, чей долг превысил сумму платежей за полгода В Украине вступил в силу закон о санкциях в отношении неплательщиков алиментов. В законе указано, что он вступает в силу […]
  • Что нужно для техосмотра тракторов Технический осмотр самоходных машин и других видов техники (ТО) Отдел инспектирования Гостехнадзора Санкт-Петербурга Вопросами проведения технического осмотра (ТО) тракторов, самоходных машин и другой спецтехники занимается отдел инспектирования […]
Как выгоднее писать заявление на отпуск