Как написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон

Оглавление:

Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

Смотрите также:

Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

Обратимся к ТК РФ

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Порядок расторжения контракта

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;

заявление регистрируется в журнале;

составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.

руководитель издает приказ о прекращении договора;

работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Заявление на увольнение

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Соглашение о расторжении контракта

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

наименование документа с информацией об основном договоре;

основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

дата увольнения работника;

сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;

данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

Компенсации при увольнении

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

зарплата за фактически отработанные дни;

компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого ( ст. 178 ТК РФ ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

Образец приказа об увольнении

После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

Запись в трудовой

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Особенности расторжения трудового договора: образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Грамотное ведение процесса увольнения по соглашению сторон обязывает хорошо знать законодательную базу.

Процесс прерывания трудовых отношений данным способом кажется при первом рассмотрении простым, но характеризуется рядом особенностей (образец заявления на увольнение по соглашению сторон представлен в статье).

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет данный способ увольнения соответствующим основному принципу всей юридической системы – принципу свободы договорных отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Трудовое законодательство

В ТК РФ описываемый процесс отражается одним коротким предложением в статье 78.

В ней озвучено, что договор между работодателем и работником в любое время можно расторгнуть по соглашению сторон.

Суть статьи 78 кодекса не противоречит статье 452 Гражданского Кодекса РФ.

По факту организация и сотрудник сами конкретизируют взаимовыгодные условия данного соглашения.

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Фраза “в любое время” указывает на то, что расторгнуть отношения можно во время отпуска, больничного, испытательного срока.

ГК РФ Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора

  1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев не вытекает иное.
  2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок.

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Инструкция: увольнение по соглашению сторон

При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

  • Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
  • Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
  • Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
  • Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.

    Если увольняющийся по ряду причин передумал и желает сохранить свое рабочее место, это реализуется при одобрении работодателя.
    Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8 , закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

    Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.
    Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

    Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

    Заявление на увольнение по соглашению сторон

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон и нужно ли писать? При инициативных действиях со стороны подчиненного от него требуется написание заявления работника в адрес руководителя.

    Формы (бланка), регламентируемой каким-либо законодательным документом, не существует, но требуется соблюдение ряда правил правильного заявления.

    1. По требованию Трудового кодекса оно должно быть представлено в рукописном или печатном виде.
    2. Заявление вручается лично, но приемлемо и отправление почтой.
    3. В тексте формулируется желание сотрудника расторгнуть трудовые отношения.
    4. В обязательном порядке обозначается дата увольнения (последнего рабочего дня).

    Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец смотрите ниже)? Заявление должно содержать обязательные моменты:

    1. В правом верхнем углу размещается шапка документа: должность, название трудовой организации, фамилию и инициалы работодателя (в дательном падеже) и должность, фамилию, имя, отчество заявителя (в родительном падеже).
    2. Текст заявления приблизительно формулируется так: “прошу уволить меня (расторгнуть трудовой договор) такого-то числа по соглашению сторон”.
    3. Дата написания, подпись заявителя.

    Надо ли писать заявление на увольнение по соглашению сторон? Надо.

    Подчиненный подает заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон в нужное ему время.

    Руководитель не требует обязательно отработать в течение 14 дней, как происходит при увольнении по собственному желанию.

    Участники процесса имеют возможность совместно определить дату увольнения, удовлетворяющую всех.

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон?

    Пример заявление

    Как пишется заявление на увольнение по соглашению сторон (образец), представлено ниже.

    Директору АО «Альтаир»Волкову А.В.товароведаКиреевой Ольги Степановны

    Прошу Вас расторгнуть трудовой договор 25.01.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

    Преимущества и недостатки

    Отмечаются следующие преимущества такого способа увольнения:

    1. С предложением расторгнуть трудовые отношения имеет вправе выйти и работодатель, и работник.
    2. Не требуется указание причины, побуждающие уволить или уволиться.
    3. Для увольнения по собственному желанию полагается известить работодателя о своем решении за 14 дней, и существует обязательная отработка.

    При увольнении по соглашению сторон заявление подается в любые сроки, все зависит от договоренности.

  • Согласовываются выгодные для всех участников процесса условия: сроки, денежные компенсации.
  • При данной форме увольнения человек имеет 1 месяц непрерывного стажа.
  • Минусы процедуры в большей степени касаются работника, а не работодателя:

    1. Осуществимо увольнение подчиненного, находящегося в отпуске, во время беременности, болезни и декретного отпуска.
    2. Не принимается во внимание точка зрения профсоюзных организаций.
    3. Не будет денежных компенсаций, не предусмотренных договором.
    4. Нельзя аннулировать заявление после принятия соглашения. Аннулирование возможно, если согласны оба оппонента.

    Формулировка об увольнении в трудовой книжке

    В трудовую книжку вписывается фраза согласно инструктивным рекомендациям по заполнению трудовой документации, которые утверждены постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69.

    В формулировке присутствует ссылка на статью 77 ТК РФ.

    Запись в трудовой книжке ссылается не на статью 78, а на статью 77 ТК РФ.

    Образец отметки в трудовой книжке: “Уволен/Уволена по соглашению сторон, п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”:

    Соблюдение законных положений обеспечит прохождение процедуры без обращения в судебные инстанции.

    Полезное видео

    Более детальная информация о расторжении трудового договора по соглашению сторон, представлена в следующем видео:

    Делопроизводство

    Как оформить соглашение о расторжении трудового договора?

    Соглашение о расторжении трудового договора является бесконфликтным вариантом расстаться с сотрудником.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Подобный способ вполне приемлем для двух сторон, ведь в документации указывается выплата возмещения в варианте расторжения.

    Законодательством не предусмотрено требований по оформлению соглашения, но работникам и начальникам важно помнить о некоторых правилах.

    Нормативная база

    Процедура расторжения договора в соответствии с написанием соглашения довольно часто наблюдается на практике, что указывает на договоренность между обеими сторонами.

    Процесс составления документации должен проводиться в законодательных рамках Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

    Рассмотрим особенности нормативного документа по данному вопросу:

    • Пункт 1 ч. 1. ст.77 говорит о действительности соглашения, если имеется причина для прекращения договора.
    • В ст. 78 указано, что каждый человек имеет право расторгнуть договор на определенном основании.
    • Ст. 80 ТК РФ обозначает право сотрудника организации разорвать документ по собственной инициативе. Также, особенности этого права указаны в пункте 3 ч. 1. 77 статьи.

    В нормативных документах указано, что договор можно разорвать по разным причинам —например, на основании заявки об увольнении без определенного срока предупреждения.

    Статьи 77 и 78 ТК РФ свидетельствуют о причинах и особенностях составления соглашения, однако многие вопросы с оформлением, формой документации остаются нерешенными.

    В каких случаях составляется?

    Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено в разное время, как и в варианте с составленным договором, так и в процессе прохождения испытательного срока.

    Соглашение может быть инициировано в указанных случаях:

    • Юридическое или физическое лицо в качестве работодателя имеет право разорвать договор в разных ситуациях, например, подчас болезни работника или в отпускной период в соответствии со ст. 78 ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.
    • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
    • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

    Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно:

    Расторжение договора по соглашению сторон: правила и образец составления

    В жизнедеятельности большинства предприятий нередко возникают такие моменты, в которых они могут отказываться от услуг, исполняемых другой стороной, другими организациями. Для этого необходимо проведение такой процедуры, как расторжение ранее заключенного между сторонами договора.

    Каким образом это делается и что для этого нужно – расскажем подробнее ниже.

    Законодательное регулирование

    Расторжение договора регламентируется на основании Гражданского кодекса Российской Федерации.


    В основном это статьи №450 , №153 , №154 , №453 , №409 , №414 , №8 и др. Согласно перечисленным нормативным документам, расторжение договора возможно при согласии двух сторон или в случае того, если одна из сторон недовольна исполнением обязательств другой стороны в рамках заключенного соглашения.

    По собственной правовой природе расторжение данного документа является сделкой, в которой принимают участие две стороны.

    Если Гражданским кодексом не предусмотрены иные ситуации, то расторжение или изменение договора возможно только при соглашении обеих сторон. Возможно несколько способов изменения или расторжения договора, к примеру, предоставления отступных взамен исполнения обязательств или посредством новации.

    Если одна из сторон намерена разорвать предыдущее достигнутое соглашение о сотрудничестве, то это не может считаться сделкой, потому что, в отличие от созданного соглашения на расторжение договора, такое действие не влечет за собой прекращение прав и обязанностей, отраженных в договоре, — это прекращается только согласно судебного решения.

    Существующие причины для прекращения сотрудничества

    В настоящее время невозможно сформулировать полный список причин, согласно которым договор о сотрудничестве может быть расторгнут. Каждый договор о сотрудничестве индивидуален, в нем могут прописывать совершенно оригинальные и уникальные условия, вследствие несоблюдения которых может быть договор и расторгнут.

    Соответственно, определить конкретные причины для расторжения соглашения о сотрудничестве является довольно-таки проблематичным действием. Однако выделить определенный стандартный спектр причин, по которым стороны отказываются взаимодействовать друг с другом, все же является реальным. Посмотрим на основные распространенные причины отказа предприятий от сотрудничества.

    Самой частой причиной для расторжения сотрудничества является несоблюдение обязанностей, предусмотренных ранее заключенным договором. В 75% процентов случаев договора расторгаются именно вследствие такой причины. Далее в двустороннем порядке договор расторгается чаще всего в силу того, что сторонам сотрудничество более не приносит выгоды. В этом случае соглашение расторгается довольно легко, без проблем и конфликтов, поскольку в таком расторжении заинтересованы обе стороны. Гораздо тяжелее расторжение договора о сотрудничестве происходит тогда, когда выгоду теряет лишь одна из сторон.

    Ну и третьей весомой и распространенной причиной для прекращения сотрудничества между организациями являются нарушения при выполнении своих обязательства, а также неполнота выполнения предписанных функций какой-либо стороны или обеих сразу. Чаще всего вследствие таких причин расторжение договора о сотрудничестве заканчивается только судебным разбирательством, поскольку такая причина подразумевает выплату одной из сторон компенсации в пользу другой, даже если это договором не регламентировано.

    Порядок расторжения договора по соглашению сторон

    Расторжение соглашения о сотрудничестве по соглашению обеих сторон является самым мирным способов для прекращения отношений. Однако, несмотря на то, что визуально оформление данной процедуры кажется безобидным и весьма простым, у этого действия есть немало подводных камней.

    Рассмотрим такое прекращение взаимоотношений на примере трудового договора.

    Если руководствоваться Трудовым кодексом , то становится понятно, что информации на этот счет в данном своде правил не так уж и много. Согласно статье 78 , возможность расторжения контракта по вышеназванной причине имеется в любое время. То есть, стороны могут сделать это как во время испытательного срока, так и в процессе проведения отпуска, после которого сотрудник будет уволен.

    Инициатива в расторжении сотрудничества должна исходить или от сотрудника, или от рекрутера. В адрес другой стороны должно быть направлено предложение о расторжении в письменной или любой другой форме.

    Если стороны пришли к обоюдному согласию, то необходимо начать оформление соглашение о расторжении трудового контракта. Форма данного соглашения может быть свободной, но желательно, чтобы она была оформлена в письменном виде.

    И этот документ будет выступать в качестве гаранта именно обоюдного согласия о прекращении трудовых взаимоотношений. В некоторых предприятиях делают несколько по-иному – составляют резолюцию на заявление сотрудника об увольнении на основе обоюдного согласия.

    После подписания сторонами соглашения о расторжении договора, работодателем издается приказ о расторжении трудовых отношений между сторонами на основе обоюдного соглашения. Чаще всего используется при этом унифицированная форма документа.

    Обязательно ознакомление с этим документом сотрудника, которое заверяется подписью.

    Об увольнении сотрудника по соглашению сторон узнайте из видео.

    Правила составления соглашения

    Существует целый ряд предписаний, на основании которых необходимо составлять соглашение о расторжении сотрудничества между сторонами.

    Обязательно нужно учитывать эти правила во время создания данного соглашения:

    1. Во вступительной части документа укажите лица, задействованные в расторжении соглашения о сотрудничестве.
      Помните, что соглашение о расторжении делается именно в том формате, который был использован при создании договора о сотрудничестве.
    2. Обязательно отобразите номер договора, его наименование и дату создания.
    3. Укажите следом дату, на момент достижения которой договор будет считаться расторгнутым.
      Если есть необходимость, то можно при указании даты использовать следующую фразу: «с момента внесения подписей сторон текущего соглашения».
    4. Необходимо также указать и наличие того факта, что условия договора в полном объеме были выполнены на тот момент, когда было принято решение о его расторжении.
      Если же обязательства были исполнены не полностью, то это тоже следует зафиксировать в соглашении.
    5. Далее остается прописать количество экземпляров документа, заполнить все реквизиты и данные сторон, после чего заверить документ печатями и подписями.

    Помните, что данный образец является обобщенным. В реальности можно столкнуться и с несколько отличными образцами данного соглашения.

    Нюансы в расторжении договоров

    В основном нюансы при расторжении договора о сотрудничестве возникают в тех ситуациях, когда в нем заинтересована только одна сторона. К примеру, много нюансов есть в трудовых контрактах при их расторжении.

    Особенно это связано с сотрудниками женского пола, а именно с их беременностью. Также необходимо помнить всем сторонам, но особенно работодателям, что если не оформить письменное соглашение о расторжении трудового контракта, то это может послужить основанием для оспаривания в суде решения об увольнении сотрудника.

    Иными словами, при отсутствии данного документа, уволенный сотрудник решением суда может быть снова восстановлен в должности.

    Важно также правильно и грамотно оформить данное соглашение.

    В случае неверно оформленного соглашения вы не сможете избежать неприятностей в тех ситуациях, когда уволенный сотрудник или другая сторона при другом формате договора останется недовольной таким прекращением взаимоотношений.

    О договоре найма работника на нашем сайте.

    Образец долговой расписки в статье. Долговая расписка с процентами, расписка за автомобиль.

    Пример написания личных качеств в резюме здесь.

    Последствия процедуры

    Последствия процедуры заключения соглашения о прекращении сотрудничества между сторонами является, как правило, мирное расставание с прежними обязательствами. Однако нередко возникают такие ситуации, при которых расторжение сотрудничества длится месяцами.

    Это случаи недовольства одной из сторон текущим положением дел. В таких случаях затягиваются судебные разбирательства, которые в итоге заканчиваются потерями и одной, и для другой стороны времени, нервов, сил и денежных средств.

    В основном же, все-таки, все заканчивается для сторон благополучно. Также часто возникают такие ситуации, когда после расторжения договора о сотрудничестве через некоторое время эти же стороны снова заключают новый договор.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 577-03-71
    (Москва)

    +7 (812) 425-60-36
    (Санкт-Петербург)

    8 (800) 333-58-23
    Для всех регионов!

    Это быстро и бесплатно!

    В жизни случаются разные ситуации, и лучше не портить отношения с теми, кто раньше был твоим партнером.

    О порядке увольнения по соглашению сторон можно узнать из видео.

    Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон: образец 2018

    Статьи по теме

    Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон — лучшее решение при обоюдной готовности завершить трудовые отношения. Узнайте, как правильно составить документ, скачайте образец

    Из этой статьи вы узнаете:

    Как составить соглашение о расторжении договора по соглашению сторон

    Как гласит 77 статья Трудового кодекса, одним из оснований расторжения договора является соглашение сторон. А 78 статья это подтверждает: действительно, если все готовы завершить отношения – то имеющийся договор может быть расторгнут в любое время.

    Скачать документы из статьи:

    Для того чтобы закрепить подобное решение документально, необходимо правильно и корректно составить соглашение. В нем указываются:

    • Все необходимые реквизиты работодателя и сотрудника.
    • Номер и прочие данные договора, который расторгается данным соглашением.
    • Правовое основание документа, 1 п. 77 статьи ТК.
    • Дата окончания трудовой деятельности на предприятии, то есть последний день работы. При этом соглашение может быть составлено и подписано сторонами как заблаговременно, так и непосредственно в этот же день. Возможен вариант использования ежегодного отпуска перед увольнением, в таком случае это надо будет указать в заявлении на отпуск.
    • Дата выдачи трудовой книжки (последний день работы).
    • Выплаты и компенсации. Часть выплат положена работнику при увольнении, как и в прочих ситуациях, — это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но зачастую работодатель предлагает определенную сумму как выплату за согласие сотрудника на расторжение договора. Они начисляется добровольно и являются не законодательно гарантированной, а результатом переговоров сторон. Поэтому ее лучше прописать в соглашении, чтобы избежать возможных недоразумений и претензий. Также необходимо точно указать срок начисления денежных средств и способ, каким средства будут переданы сотруднику: через кассу наличными либо на банковский счет.
    • Виза ознакомления профсоюза (при наличии профсоюзной ячейки на предприятии).

    Чем подробнее и точнее контракт, чем внимательнее вы отнесетесь к его составлению и учтете все нюансы трудовых отношений, тем меньше риск возникновения каких-либо проблем в будущем.

    Поскольку соглашение двустороннее, то и возможный «откат» решения тоже должен быть инициирован обеими сторонами. Ни работник, ни работодатель не имеют права в единоличном порядке принимать такие решения.

    Допсоглашение о расторжении договора

    В каких случаях требуется соглашение

    Обратите внимание: составление такого соглашения универсально и подходит ко всем типам договорных отношений. Важно то, чтобы само решение о расставании и содержание соглашения поддерживали обе стороны.

    Справочник кадровика в подарок!

    Точно также это соглашение может применяться для фиксации разрыва с любой категорией работников: основных, временных и совмещающих сотрудников, беременных и матерей, инвалидов, пенсионеров и несовершеннолетних.

    Чтобы избежать подозрений в давлении на персонал, кадровому специалисту стоит получить от уходящего работника собственноручно написанное заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор. Это снимет возможные вопросы у проверяющих органов и послужит доказательством добровольности соглашения в случае судебного разбирательства.

    Часто спрашивают, нужно ли составлять заявление об увольнении, если оформляется соглашение о расторжении по соглашению сторон. Такой необходимости нет, заявление писать необязательно. А вот отметить соглашение в журнале учета подобных документов необходимо.

    Полезный образец: заявление на увольнение по соглашению сторон

    Статьи по теме

    Когда сотрудник и компания довариваются о расторжении трудового договора, сотруднику нужно написать заявление. Посмотрите образец заявления на увольнение по соглашению сторон и узнайте, что проконтролировать, когда сотрудник подает такое заявление.

    Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

    Читайте в нашей статье:

    Заявление об увольнении по соглашению сторон подает сотрудник

    Одна из форм завершения трудовых отношений – прекращение их по соглашению сторон. Если работник хочет предложить компании прекратить действие трудового договора по соглашению сторон, от работника понадобится заявление. После того, как заявление примут и рассмотрят, с работником заключают соглашение о расторжении. Такое соглашение – двусторонний документ, в котором нередко присутствует условие о компенсации работнику за прекращение трудового договора. А вот в заявлении от работника об условиях не пишут. По образцу заявления на увольнение по соглашению сторон видно, что в документе только фиксируют волю работника на прекращение договора.

    Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон

    В заявлении об увольнении по соглашению сторон указывают:

    1. Лицо, которое обладает полномочиями расторгать трудовые отношения и решать все связанные с этим вопросы. В заявлении пишут должность лица, его ФИО и наименование компании.
    2. Лицо, которое направляет заявление об увольнении по соглашению сторон. Работник должен перечислить свои ФИО и должность, с которой он увольняется.
    3. Суть заявления. Работник должен написать, что просит расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в рамках действия п. 1 ст. 77 ТК РФ.
    4. Номер трудового договора, который стороны хотят расторгнуть, и дату его составления.
    5. Дату, с которой нужно прекратить трудовые отношения.
    6. Дату подачи заявления.
    7. Подпись работника.
    8. Подпись ответственного лица из отдела кадров.

    Читайте на тему в журнале «Трудовые споры»

    Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

    По поводу заявления увольнения по соглашению сторон может воникнуть трудовй спор

    Среди трудовых споров есть дела, которые касаются увольнения по соглашению. Работники оспаривают такое увольнение, или по соглашению сторон уволившимся могут быть выплачены завышенные компенсации, так называемые «золотые парашюты». В обоих случаях юрист компании так или иначе примет участие в защите ее интересов. Но если второй тип дел не связан напрямую с оформлением заявления об увольнении по соглашению сторон, в случае конфликта первого типа документ может фигурировать как основное доказательство в пользу той или другой стороны спора.

    Дело в том, что подобное увольнение может быть следствием конфликта между работником и компанией. Нередко работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон работнику, которому в ином случае грозит увольнение по статье. Это делают, чтобы не испортить человеку трудовую. О больших компенсациях в таком случае речь, как правило, не идет. В ходе спора работник доказывает, что его вынудили уволиться под давлением, или что компания фальсифицировала его подпись в заявлении по соглашению сторон или в соглашении об увольнении.

    На что обратить внимание при оформлении заявления

    Суд примет сторону сотрудника, если тот докажет, что компания нарушила его права. Например, доказать подделку подписи можно с помощью экспертизы. Если в компании возник конфликт с сотрудником, юристу компании нужно проконтролировать, чтобы увольнение по соглашению прошло в рамках предписанной процедуры:

    1. Заявление пишут в свободной форме. Но чтобы исключить нарушения в документе, предложите работнику образец заявления увольнения по соглашению сторон. (Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать в приложении к статье.) Убедитесь, что работник позаимствовал фразу из образца «прошу уволить по соглашению сторон» или аналогичную. В документе должна быть однозначно отражена воля сотрудника на прекращение трудовых отношений.
    2. Обеспечьте присутствие свидетелей при оформлении работником заявления и соглашения. Это снизит вероятность, что сотрудник убедит суд в том, что компания оказывала давление. Хотя показания свидетелей в трудовых спорах имеют меньший вес, чем документы, компании это может помочь. Потребуется минимум трое свидетелей, а документы нужно оформлять в офисе компании.
    3. На случай спора подготовьте доказательства мирного расставания с сотрудником. Например, электронную переписку, из которой будет ясно, что сам сотрудник добровольно соглашался на увольнение и вел переговоры об этом. Увольнение не должно быть спонтанным. Также в пользу компании будет факт, что сотрудник спокойно и последовательно передавал дела коллегам.
    4. Убедите ответственных лиц, что пописывать документы за работника нельзя. Это фальсификация доказательств, которая влечет уголовную ответственность. Экспертиза выявит подделку, суд восстановит сотрудника (определение Московского городского суда от 25.12.2012 № 4г/6–11919). У компании будут затраты на процесс, на компенсацию вынужденного прогула и моральный ущерб, а в отношении фальсификаторов возбудят уголовное дело по ст. 327 УК РФ.
    5. Проследите, чтобы на работника не оказывали давления. Если он представит суду факты оказания давления и подтвердит их, его восстановят, а компании придется платить.
    6. Если работнику предложили уйти по соглашению вместо увольнения за нарушение, представьте доказательства, что нарушение было. Сначала нужно провести внутреннее расследование и выполнить иные требования процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Только после того, как нарушение докажут, работнику можно предлагать бесконфликтное расторжение договора. Тогда в случае спора у компании будут доказательства в ее пользу.

    Сотрудник может попытаться взыскать с компании большие отступные. Но если в документах об увольнении или трудовом договоре условия о выплате крупной компенсации не было, работник проиграет спор. Закон не требует, чтобы компания выплачивала дополнительные суммы работнику при увольнении. Такие выплаты начисляют, только если их специально оговорили, после того, как поступит заявление работника об увольнении по соглашению сторон (образец которого рассмотрели выше).

    Можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон

    Сотрудник решил написать заявление на увольнение по соглашению сторон (образец см. в приложении или по ссылке в статье). На основании документа заключают соглашение о прекращении трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В отличие от увольнения «по собственному», при увольнении по соглашению сторон в заявлении можно указать любой день ухода, не обязательно через две недели после подачи документа. Однако возникает вопрос, можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон.

    В законе нет запрета на отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон. Но в отличие от заявления «по собственному», закон не устанавливает, в течение какого периода работник вправе отозвать заявление, и какие формальности нужно соблюдать. Если сотрудник подавал заявление и после этого подписал документ о расторжении договора, он не сможет отказаться от увольнения без согласия работодателя.

    Также читайте

    Подпишитесь на журнал «Юрист компании»
    всего за 21 912 13 990 рублей .

    Популярное:

    • Новомосковская воинская часть В Новомосковске горела воинская часть Сегодня вечером множество сообщений на телефон новомосковских спасателей поступало с сообщениями и пожаре на территории бывшей воинской части. В 18:53 на пульт диспетчера «Единой службы спасения-112» поступило сообщение […]
    • Облагается ли ндфл компенсация при увольнении по соглашению сторон 2018 Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2018 Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его […]
    • Трудовой кодекс ч1 ст77 Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть первую статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Оно в полном […]
    • Запись в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон статья 77 Запись об увольнении по соглашению сторон Смотрите также: Руководство компании и работник решили, что больше не хотят сотрудничать и договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Как и любое увольнение, это необходимо правильно […]
    • Резолюция на заявление работника об увольнении по соглашению сторон Разъясняем законодательство При увольнении по соглашению сторон достаточно взаимного согласия работника и работодателя Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если есть заявление об увольнении и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в […]
    • Трудовой кодекс ст77 п1ч1 Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец соглашения, порядок применения пункта 1 статьи 77 ТК РФ Увольнение по […]
    • Заявление на вычет к декларации 3 ндфл Заявление на возврат НДФЛ при покупке квартиры Актуально на: 14 февраля 2017 г. ​Образец заявления на возврат НДФЛ Мы рассказывали в отдельной консультации о перечне документов, представляемых в налоговую инспекцию при использовании имущественного налогового […]
    • Начальник службы безопасности банка Начальник службы безопасности в банке - обеспечение физической, технической, информационной и пожарной безопасности банка; - своевременное выявление и устранение угроз безопасности деятельности банка; - организация и контроль выполнения политики […]
    Как написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон