Исковое заявление недостача в магазине

Исковое заявление недостача в магазине

В Ленинский районный суд г. Омска

Истец: Общество с ограниченной ответственностью «З»,
г. Омск, ул. . д. .

Ответчики: Г., г. Омск, ул. . . ;

Цена иска 305 702, 49 рублей
(триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек)

Исковое заявление о взыскании с работников ущерба,
причиненного недостачей товарно-материальных ценностей

Ответчики являлись работниками ООО «З» по трудовому договору:

  • Г. – с 01.11.2004г. по 16.07.2008г.;
  • Ю. – с 13.02.2007г. по 16.07.2008г.;
  • Ш. – с 04.09.2006г. по 16.07.2008г.;
  • М. – с 30.01.2006г. по 16.07.2008г.;
  • П. – с 29.09.2007г. по 16.07.2008г.;
  • В. – с 31.01.2008г. по 16.07.2008г.

Ответчики работали продавцами в магазине № . ООО «З», расположенном по адресу: г. Омск, ул. . д. . Г. являлась управляющей магазина и руководителем коллектива.

03.06.2008г. на основании приказа руководителя ООО «З» была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, переданных коллективу магазина для розничной купли-продажи с 01.09.2007г. по 02.06.2008г.

В результате инвентаризации была обнаружена недостача на сумму 533 278, 00 рублей.

В объяснительных записках по факту недостачи продавцы поясняли, что в такую сумму недостачи они не верят, считают, что это бухгалтерская ошибка.

Учитывая пояснения сторон, 10.06.2008г. решено было провести повторную инвентаризацию, которая выявила дополнительно недостачу за шесть дней (с 03.06.2008г. по 10.06.2008г.) в размере 35 095, 50 руб.

Для того чтобы исключить вопрос об излишках товара на складе, откуда поступал товар в магазин, решено было провести инвентаризацию на складе. Проведенная 24.06.2008г. инвентаризация товарно-материальных ценностей на складе, излишков товара не выявила.

Со всем коллективом магазина № . ООО «З» был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности.

В соответствии с подпунктами а, б п. 7 указанного договора коллектив магазина принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять отчеты о движении и об остатках вверенного коллективу имущества.

17.07.2008г. в связи с увольнением коллектива магазина по собственному желанию, вновь была проведена инвентаризация, которая установила дополнительно недостачу в сумме 8 185,00 руб.

Из-за халатного отношения коллектива магазина к вверенным товарно-материальным ценностям, ООО «З» причинен ущерб на общую сумму 576 558, 50 руб. (Пятьсот семьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят восемь рублей 50 копеек), что подтверждается инвентаризационными описями № К-00000009, № К-00000011, № К-20. Добровольно возместить причиненный ущерб работники согласились частично, внеся в кассу организации сумму 270 856,01 руб., от возмещения суммы 305 702,49 отказались. Расчет суммы иска прилагается.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ , работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ , при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Работодателем сумма недостачи, подлежащая возмещению ответчиками, была распределена пропорционально отработанному времени с 01.09.07г. по 02.06.08г. (расчет прилагается).

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

На основании изложенного, просим суд:

1. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» причиненный недостачей товарно-материальных ценностей ущерб в размере 305 702, 49 рублей (триста пять тысяч семьсот два рубля 49 копеек);
2. Взыскать с ответчиков в пользу ООО «З» судебные расходы: оплата госпошлины в размере 4 657,02 рублей и оплата услуг представителя в размере 15 000 рублей.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета суммы иска;
3. Копия Устава ООО «З»;
4. Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
5. Копии документов, подтверждающих полномочия директора;
6. Копии приказов о приеме на работу в отношении ответчиков;
7. Копии приказов о прекращении трудового договора в отношении ответчиков;
8. Копии трудовых договоров с ответчиками;
9. Копии договоров о полной материальной ответственности;
10. Копии инвентаризационных описей № К-00000009, № К-00000011, № К-20;
11. Копии объяснительных работников;
12. Копии приказов о проведении инвентаризации № 15, № 16, № 017;
13. Копии отчетов о проведении инвентаризации;
14. Копия доверенности представителя;
15. Квитанция об уплате госпошлины.

Представитель по доверенности ________2009 год

Рекомендуем по данной теме другие образцы и примеры исков в разделе: Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Образец искового заявления о взыскании материального ущерба с работника с учетом последних изменений действующего законодательства.

Ответственности за материальный ущерб, причиненный работодателю, посвящена глава 39 Трудового кодекса РФ. Законом определено, что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, закреплены обстоятельства, которые исключают ответственность работника, установлены пределы материальной ответственности.

Работодатель имеет право на полное возмещение ущерба, только в случаях, если на работника возложена полная материальная ответственность, что специально закреплено статьей 243 Трудового кодекса РФ.

До обращения в суд с иском о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен определить размер причиненного ущерба, который должен быть подтвержден документально. Работодатель должен установить причину возникновения ущерба, для чего с работников берутся объяснительные, в необходимых случаях проводятся проверки, инвентаризации или служебное расследование. Документы, составленные работодателем, будут служить письменными доказательствами обоснованности исковых требований.

Работодатель имеет право на взыскание ущерба, не превышающего среднего месячного заработка этого работника на основании своего приказа при наличии согласия работника. В противном случае необходимо подавать исковое заявление в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба подается в суд по месту жительства ответчика. Требования, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому суду). Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе.

При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы). Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины.

В ______________________________
(наименование суда)
Истец: __________________________
(ФИО предпринимателя или наименование
предприятия полностью , адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО полностью , адрес)
Цена иска: ________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании с работника материального ущерба

В _________ (наименование работодателя) ответчик работал с «___»__________ ____ г. в должности _________ . «___»__________ ____ г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества.

«___»__________ ____ г. была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материальных ценностей в размере _______ рублей. Как было установлено в ходе служебного расследования, недостача образовалась в результате _________ (указать причины недостачи материальных средств, в чем заключается вина ответчика).

Ответчик ознакомлен с должностной инструкцией под роспись, однако возложенные на него обязанности не исполнил. С ответчика было затребовано объяснение о причинах случившегося. Такое объяснение он предоставить отказался, о чем был составлен соответствующий акт.

Бездействие ответчика, выразившееся в неисполнении своей обязанности _________ (какие конкретно обязанности не исполнил работник), стало причиной возникновения ущерба. Причиненный ущерб ответчик отказался возместить в добровольном порядке.

Размер ущерба подтверждается _________ (привести ссылки на первичные документы и другие доказательства, подтверждающие передачу имущества ответчику в подотчет).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233, 243, 248 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Взыскать с _________ (Ф.И.О. ответчика) в пользу _________ (наименование работодателя) сумму причиненного ущерба _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины
  3. Копия (выписка из) приказа о приеме ответчика на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Акт инвентаризации
  6. Копия договора о полной материальной ответственности
  7. Копия акта служебного расследования
  8. Должностная инструкция ответчика
  9. Требование предоставить объяснение
  10. Акт об отказе предоставить объяснение
  11. Копия доверенности на представление интересов в суде

Дата подачи заявления «___»_______ ____ г. Подпись представителя _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба (20,0 KiB, 703 hits)

Исковое заявление недостача в магазине

Цена иска: _____________ рублей

Госпошлина ___________ рублей

о взыскании ущерба от недостачи

Ответчики ФИО полностью _______ дата были приняты мной по трудовому договору №____ и №_____ продавцами продовольственных товаров в магазин __________, расположенный по адресу: ___________________________. С каждой из них был заключен договор о полной материальной ответственности и переданы по акту приема-­передачи товарно-материальные ценности на сумму ____________ рублей. Ответчики ФИО полностью работали совместно. Согласно акту ревизии товарно-материальных ценностей на «___»_________20___ г. у продавцов ФИО полностью недостачи нет. При ревизии товарно-материальных ценностей «___»_____20___г. членами комиссии в составе бухгалтера (ФИО) , заведующей магазином (ФИО) в присутствии продавцов (ФИО) путем составления акта ревизии по магазину ___________ установили : остаток на начало учетного периода — _____________рублей, фактически остаток товара составил ____________ рублей. Следовательно, недостача товарно-материальных ценностей составила _________ рублей

У ответчиков (ФИО) запрошены письменные объяснения причины возникновения недостачи, в которых они не указали причину происхождения недостачи, но написали расписки — обязательства о погашении недостачи в сумме ___________ рублей каждая в срок до «___»_______ 200____ г. При проведении ревизии товарно-материальных ценностей у продавцов (ФИО ответчиков) «___»____ 200__ г., созданной комиссией составлен акт, которым установлено: остаток по товарному отчету на начало подотчетного периода составлял _________рублей. По результату ревизии остаток товарно-материальных ценностей составил _______рублей.

В результате ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ___________рублей. Продавец (ФИО ответчика) подписала акт ревизии от «_____»________20____г., продавец (ФИО ответчика) оставила рабочее место до окончания ревизии, принятыми мерами отыскать ее не удалось, о чем составлен акт от «____»_______20____г., окончание ревизии и передача товарно-материальных ценностей от продавцов (ФИО ответчиков) продавцу (ФИО продавца) состоялась в отсутствии (ФИО ответчика). В письменном объяснении причин недостачи (ФИО ответчика) написала, что она не может пояснить причину недостачи. Получить объяснение от продавца (ФИО ответчика) в целях установления причин недостачи товарно-материальных ценностей не представилось возможным по вышеуказанным причинам.

На момент обращения в суд с данным заявлением (ФИО ответчиков) недостачу по ревизии от «____»_______ 20____г. в сумме ___________ рублей по ревизии от «____»_______20____г. в сумме ___________ рублей не возместили, к работе с товарно-материальными ценностями не приступили. Трудовые отношения с ними прекращены. Согласно ст. 243 ТК РФ в случае, когда на работника возложена полная материальная ответственность на основании специального письменного договора, за ущерб, причиненный при исполнении работником, трудовых обязанностей он несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба .

На основании изложенного, руководствуясь ст. 243 ТК РФ, 248 ТК РФ

1. Взыскать ущерб, причиненный недостачей товарно-материальных ценностей в сумме ______ рублей с ответчиков (указать ФИО).

2. Взыскать с (ФИО ответчиков), расходы, связанные с подачей искового заявления в суд: расходы в сумме 1000 рублей, за оказание юридической помощи — по 500 рублей с каждого. Расходы в сумме _____ рублей по оплате госпошлины при подаче искового заявления по ___________ рублей с каждого.

1. Трудовой договор № 1 — 2экз.

2. Трудовой договор № 22 — 2экз.

3. Договор о полной материальной ответственности — 2экз.

4. Договор о полной материальной ответственности – 3 экз.

5. Акт ревизии по магазину «Весна» от 01.03.2010 г. – 2 экз.

б. Акт ревизии по магазину «Весна» от 12.04.2010Г.- 2 экз.

7. Акт ревизии по магазину «Весна» от 28.04.2010Г.- 2 экз.

8. Акт на самовольное оставление места работы — 2экз.

9. 0бъяснение работника от 12.04.2010 г. — 2экз.

10.0бъяснительная работника от 12.04.2010г.- 2экз.

11.Объяснительная работника от 28.04.2010г.- 2экз

12. Расписка о добровольном возмещении ущерба — 2экз.

13. Расписка о добровольном возмещении ущерба — 2экз

Срок давности подачи иска по недостаче в магазине?

Устроилась в ип магазин зав,магазином, без принятия его, т.е. без инвентаризации. Через год руководство проводит инвентаризацию и обнаруживают недостачу. После инвентариз. я увольняюсь. Прошло более года после иветариз. может ли руководство ип подать на меня и продавцов в суд? Никаких приказов на инвентаризацию и инветариционные ведомости ни мной ни продавцами магазина подписаны не были.

Ответы юристов (1)

Добрый вечер, Инна!

Согласно статье 392 Трудового кодекса:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Теоретически иск конечно подан может быть, нарисовать документы нужной даты, акт об отказе подписывать документы. ноесли прошло уже больше года и сумма не особо крупная возможно работодатель уже и забыл о недостаче. важную роль при рассмотрении таких споров имеет факт наличия договора о полной материальной ответственности, если он не заключался взыскание возможно только в размере среднемесячного заработка.

Случаи полной материальной ответственности при отсутствии договора перечислены в ст. 243 ТК РФ и подлежат доказыванию работодателем:

1)
когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными
законами на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Взыскание недостачи с работников при отсутствии договора о коллективной материальной ответственности

у меня в магазине работали два продавца, один из них не был оформлен официально, а с другим был заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Была проведена ревизия, выявлена недостача. Продавец, которая была оформлена неофициально согласилась выплатить половину, а вторая нет. Могу ли я взыскать со второго продавца, если нет договора о коллективной материальной ответственности

31 Января 2017, 12:23 Елена, г. Урень

Ответы юристов (1)

Взыскание недостачи возможно лишь с работника имеющего материальную ответственность, то есть с ним должен был быть заключен договор и в нем прописана материальная ответственность. вы можете потребовать возместить недостачу только с того продавца, у который прописана полная материальная ответственность. Если добровольно продавец не соглашается погасить недостачу, то вам необходимо подать в суд.

В случае если факт недостачи подтвержден, то стороны имеют право разрешить конфликт добровольно. То есть продавец либо самостоятельно возмещает ущерб, либо работодатель удерживает установленную сумму денежных средств из заработной платы работника. В некоторых случаях продавец категорически отказывается признавать свою вину, тогда работодатель подает исковое заявление в суд о взыскании недостачи.

вам понадобятся документы:

— акт проверки;
— акт недостачи;
— объяснение;
— письменное наказание;
— заявление в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Недостачи в магазинах

В магазине недостача как заставить погасить недостачу?если трудовой договор заключен.и договор о материальной ответственности заключен.какие документы нужны для того чтобы подать в суд

Ответы юристов (2)

Чтобы в судебном порядке взыскать задолженность необходимо зафиксировать факт инвентаризации, обозначить недостачу, затем в письменной форме попросить работника возместить задолженность. Если работник не согласен, работодатель должен получить отказ в письменной форме.

При подаче искового заявления в суд необходимо предоставить оригиналы писем между работодателем и продавцом, независимо от того содержит ли письмо отказ, или же согласие. Если заключен трудовой договор, его оригинал также следует приложить к заявлению. Документы, доказывающие недостачу – акты инвентаризации, первичные бухгалтерские документы и, возможно, докладные записки других работников будут необходимы суду для прояснения обстоятельств.

Процедура инвентаризации должна быть оформлена в соответствии с правилами, т.е. наличие приказа о проведении инвентаризации обязательно. Если акт будет составлен неверно, суд может не принять к рассмотрению неправильно оформленные документы или посчитать их недопустимыми доказательствами.

Суд детально ознакомится со всеми обстоятельствами дела, изучит предоставленные документы и примет решение об удовлетворении требований работодателя, либо же откажет.

Следует учесть, что принудительное взыскание недостающей суммы, не превышающей среднемесячного заработка продавца, производится по распоряжению, которое должно быть оформлено не позже, чем через месяц со дня установления размера причиненного ущерба.

Здравствуйте, первым делом необходимо провести проверку. Проведение проверки рекомендуется совместить с инвентаризацией, тем более что при хищении или порче имущества данная процедура обязательна. Эти мероприятия осуществляются согласно Методическим рекомендациям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49.

Руководитель организации издает приказ по форме № ИНВ-22 (постановление Госкомстата от 18.08.1998 № 88). При его составлении указывается состав комиссии и список работников, принимающих участие в инвентаризации.

Представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты – обязательные члены комиссии.Результаты инвентаризации оформляются также по унифицированной форме № ИНВ-1 «Инвентаризационная опись основных средств». Члены комиссии и все материально ответственные лица подписывают этот итоговый документ.

Нарушение требований к проведению инвентаризации и оформлению ее результатов приведет к ее недействительности, что, в свою очередь, сделает невозможным использование ее результатов в качестве доказательств в суде.

Согласно ст. 247 ТК РФ по итогам внутренней проверки работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения, почему возник ущерб. Если последний отказывается или уклоняется их дать, составляется акт.

На основе имеющихся документов руководитель издает приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Самый простой способ возместить ущерб – договориться с работником о возмещении ущерба в добровольном порядке. Варианты возмещения вреда по соглашению сторон трудового договора могут быть различными: с согласия работодателя сотрудник может передать ему для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденную вещь. Стороны вправе договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае от работника необходимо получить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Если работник не идет на такой компромисс, сумму причиненного ущерба придется взыскивать. Если она не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание происходит во внесудебном порядке. Работодателю достаточно подготовить соответствующее письменное распоряжение.

Для принудительного взыскания ущерба в сумме, превышающей средний месячный заработок, придется обращаться в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Популярное:

  • Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя Увольнение директора Содержание Прежде чем внести в трудовую книжку запись о назначении или увольнении директора, важно изучить нюансы, которые с этим связаны. Увольнение директора организации регулируется в главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации. […]
  • Каменщиков адвокат Адвокат Игорь Трунов: причиной трагедии в Домодедово стала жадность Дмитрия Каменщика Дмитрий Каменщик во время суда. Фото: Пресс-служба Московского городского суда / Людмила Кленько "Совершенно секретно": 9 марта Мосгорсуд рассмотрел апелляционную жалобу […]
  • Комментарии ст 779 гк рф Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Статья 779. Договор возмездного оказания услуг См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 779 ГК РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 23 января 2007 г. N 1-П положения пункта 1 статьи 779 и пункта 1 […]
  • Кто может подать в суд на отцовство Как установить отцовство в судебном порядке? Юридический Яндекс Дзен! Там особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Устанавливать отцовство требуется в случае, если родители ребенка не состоят в […]
  • Компенсация при увольнении ст 278 Комментарии к СТ 278 ТК РФ Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации 1. Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут как по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ), так и по основаниям, […]
  • Закон сми азербайджана ЗАКОН АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ от 29 апреля 2016 года №213-VQD О внесении изменений в Закон Азербайджанской Республики "О средствах массовой информации" Руководствуясь пунктом 1 части I статьи 94 Конституции Азербайджанской Республики, с целью согласования […]
  • Задать вопрос оператору мегафон Служба поддержки Служба поддержки «МегаФон» – Бесплатный телефон «Горячей линии» 8800 и справочной, вход в «Личный кабинет» Бесплатные номера службы поддержки «Мегафон» для жителей всех регионов России, адреса для входа в Личный Кабинет и контактные данные […]
  • Исковое заявление о признании право собственности на землю Исковое заявление о признании права собственности на земельный участок Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон иска о признании права собственности на земельный участок за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу […]
Исковое заявление недостача в магазине